리더급 대상으로 리더십 진단 후 코칭을 시작하려 합니다. 실무와 개인의 특성에 맞춰 진행할 수 있는 프로그램을 찾고 있습니다. 해보신 혹시 들으신 것들 중에 추천해주실 만한 것들이 있으실까요??
인사/HR
리더십 진단 툴, 어떤 것이 좋을까요?
20년 09월 17일 | 조회수 1,589
인
인사초보
댓글 15개
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최신순
경
경력자
20년 09월 24일
코칭을 통해서 육성하고자 하는 포인트가 무엇인지 확인하고 그에 대한 진단을 설계하시는게 좋겠습니다. 적어도 변화의 방향정도는 있으실테니 그 영역에 대한 진단지와 진단방법(360도 혹은 자가진단 등)을 설계해보시면 좋겠습니다. 진단결과를 바탕으로 코칭하는 것이 쉽지 않은 과정입니다. 내부 상사가 코칭하면 평가로 오인받고 외부전문가의 피드백은 그다지 설득력이 없던것 같습니다. 어려운 과제인데 잘 풀어가시길 빌겠습니다.
코칭을 통해서 육성하고자 하는 포인트가 무엇인지 확인하고 그에 대한 진단을 설계하시는게 좋겠습니다. 적어도 변화의 방향정도는 있으실테니 그 영역에 대한 진단지와 진단방법(360도 혹은 자가진단 등)을 설계해보시면 좋겠습니다. 진단결과를 바탕으로 코칭하는 것이 쉽지 않은 과정입니다. 내부 상사가 코칭하면 평가로 오인받고 외부전문가의 피드백은 그다지 설득력이 없던것 같습니다. 어려운 과제인데 잘 풀어가시길 빌겠습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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