회사는 앞으로도 성장가능성이 큰 회사라고 가정하고 급여는 동종 업계 상위 수준 이라 가정하고 퇴사해야 1억이 생긴다면 퇴사 하시겠나오?

여름휴가 보름쓰고 나서 광복절 붙혀서 휴무 이후 연차 주말 휴무(월요일) 이번에는 목금 연차 이런 직원이 있습니다. 어떻게 이해해야 좋을까요? 한 3년 열심히는 했습니다

저희는 사무실이 80평 정도에 직원 20명 작은 회사입니다. 무료주차가 4대인데 그중 한대는 법인차량이 쓰구요. 3대 남는건 대중교통이 불편하거나 오래다녔거나 등 명확하지는 않지만 대충 수요가 맞아 부장 둘 차장 하나가 쓰고 있습니다. 그런데 코로나 터지면서 추가로 세명이 건물에 12만원을 내고 주차를 하고 있다고 합니다. 저는 그 내용을 몰랐다가 대표님이 알게되셔서 세명만 혜택 보게 할순 없으니 해결책을 내놓으라고 하시길래 여섯명이 6만원씩 부담하면 되지 않겠냐 답은 했는데요.. 근데 추가 3인 당사자들이 지원해달라고 요청한 것도 아니고, 입사일이 늦은 사람들이기도 하고, 직급이 낮은 사람도 있고 하여 단순히 1/n 하기에는 좀 불합리한 면이 있지 않나 생각이 들어서요. 다른 회사에서는 어떻게 하시는지 궁금합니다.

대표님이 외부 워크숍을 대체할 행사를 고민중입니다. 당장은 어렵겠지만 조금 잦아들면 내부에서라도 진행해볼까 하는데 혹시 다른 데서는 어떻게 진행하셨나 궁금합니다!아이디어가 없네용..ㅠㅠ

안녕하세요 이 글이 게시판 성격에 맞진 않지만 급하게 문의드려봅니다 저희 회사가 사무실 이전을 삼성 트레이드타워로 생각하고 있는데 그 사무실 환기가 많이 안되나요? 창문이 없어서 환기 때문에 고민이시라고 하셔서 사용하시는 분들은 어떻게 느끼시는지 궁금합니다.

안녕하세요 인사담당직무로 근무하고 있습니다. 저희회사는 130명 규모로 운영되고 매출액 천억정도 하는 중소기업입니다. 저희는 여직원 한명과 저 이렇게 인사 총무 파트를 담당하고 있는데 이게 적당한건지 적은것인지..다른곳은 어떻게 하고있는지 궁금합니다. 여러분들은 어떻게 하고계신가요!?

#평가와보상이_문화다 멋지게 정리된 문서보다, 회사에서 어떤 사람을 더 인정하고 대우하는지가 그 기업의 문화를 결정합니다. 이번 #원티드콘 에서는 스타트업부터 대기업, 글로벌 기업까지, 원격근무와 신인류까지 아우르는 평가와 보상 이야기를 준비했습니다. 사람들의 성장을 돕고 싶은 리더, 시니어로 성장하고픈 주니어, 그리고 내가 지금 받는 평가에 대한 출제자 의도를 잘 알고 싶은 분들에게 추천드립니다. https://www.wanted.co.kr/events/wantedcon07

제 밑에 나이많은 부하직원이 있는데 제가 팀장으로서 업무지시도 되지 않고 또한 타부서와의 협업도 안되고 있습니다. 한마디로 자기혼자 최고라는 자세죠. 이런 부하직원을 어떻게 동기부여시켜야 하나요 ㅠㅠ

직원들이 삼삼오오 모여서 좋은 컨텐츠들 소비하고 공부하겠다는데 막을수도 없고.. 회사 비용으로 지불하는 건이 점점 늘어나네요? 처음에는 DBR, 퍼블리까지 괜찮았는데.. 요즘 좋은 유료 컨텐츠들이 많다보니 이것저것 다 구독해서 공용계정 만들어 달라네요~ 저는 이전 회사에서 제 돈주고 봤었는데 .. 집행이 저희 부서 재량이라 이것저것 편하게 요구하는 것 같기도 하네요. 아무튼 요즘 코로나 때문에 교육비 지원도 많이 못해주고 있어서.. 이런 복지라도 챙겨줘야지~ 하는 마음으로 하고 있는데 다른분들은 회사에서 비용 지불하는 컨텐츠 뭐뭐 쓰시나요? 그리고 혹시 신청 기준 정해놓으신게 있다면 공유 부탁드립니다. (최소 신청 인원이나.. 최대 비용이나.. 등등)

저희는 하반기 예정되어 있던 채용규모가 축소되었습니다. 아무리 어려워도 기획자 개발자는 늘 가능한 한 뽑자는 주의였는데, 이번에는 인원도 제한되었습니다. 경영지원/HR은 역시나 이번에도 후후후순위구요. 최근에 BTS 빌보드 싱글 200에서 1위하는거 보고, 와 여기는 또 대규모 채용하겠구나 싶었는데 블랙핑크때문에 YG도 호황일 것 같기도 하구요. (기사 참고) http://www.fintechpost.co.kr/news/articleView.html?idxno=117473#0AXD 소비자로서 눈과 귀가 즐거워서 좋긴한데~ 저희 회사 상황이랑 비교하니 괜히 씁쓸하네요.

제목처럼 본인이 2년정도 한 직무가 안맞다고 하는 동료 직원이 있습니다. 인사쪽에 다양한 업무가 있는데 그중 다른 파트의 업무를 하고싶어했고 지금 하고있는 업무에 대해서 늘 스트레스가 심하던 상황이었습니다. 원래는 직무를 하반기에 바꾸기로 했었는데 내부 사정상 바꾸는 것이 어려워지면서 지금의 업무를 계속해야하는 상황이 되었습니다. 본인이 원하는 직무를 찾아 떠나는 것을 두어야 할지 조금 더 기다리게 하는 것이 좋을지 고민입니다. 회사로써는 당연히 있는 것이 좋은데, 이런 직원이라면 어떻게 대처하는 것이 좋을까요

채용이 급한데 코로나 때문에 일단 전부 홀딩 상태 입니다. 면접을 다들 어떻게 운영하시나요? 온라인으로도 진행 하시나요?

코로나 시대 사무실 방역을 도와 줄 Philips UVC 챔버를 소개합니다. 가정용(소형)은 직원 선물용으로 강추드립니다. 관심있는 기업에서는 e-mail로 연락 바랍니다. [email protected]

안녕하세요. 자사 월평균 근로자가 100명 넘어서 장애인채용을 해야하는데 총 3명 채용해야 합니다. 만약 9월부터 12월까지 장애인을 채용하면 지난 1월부터 8월까지 미채용한 장애인에 대한 과태료가 부과되는걸까요?? 과태료는 얼마나 나올지.. 업무 경험자 있으시면 조언 요청드립니다ㅠㅠ.

올해로 한직종에 30년이 지났고 동종으로 독립해서 대표이사가 된지 22년 정도 지났습니다. 20년이 지나니 많이 나태해 지기도 하고 때론 지치기도 합니다. 머리 속엔 항상 1빠 출근... 꼴찌 퇴근인데..... 님들은 어떻게 하고들 계신지요?