제목처럼 본인이 2년정도 한 직무가 안맞다고 하는 동료 직원이 있습니다. 인사쪽에 다양한 업무가 있는데 그중 다른 파트의 업무를 하고싶어했고 지금 하고있는 업무에 대해서 늘 스트레스가 심하던 상황이었습니다. 원래는 직무를 하반기에 바꾸기로 했었는데 내부 사정상 바꾸는 것이 어려워지면서 지금의 업무를 계속해야하는 상황이 되었습니다. 본인이 원하는 직무를 찾아 떠나는 것을 두어야 할지 조금 더 기다리게 하는 것이 좋을지 고민입니다. 회사로써는 당연히 있는 것이 좋은데, 이런 직원이라면 어떻게 대처하는 것이 좋을까요
인사/HR
직무가 안맞다고 하는 직원, 어떻게 해야하나요
20년 09월 02일 | 조회수 673
인
인사초보
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광
광화문3번출구
20년 09월 03일
섣부르게 어떤 것이 좋다고 조언드리긴 어렵습니다만, '해당 업무를 불만없이 끈기있게 진행해줄 수 있는 새 인력을 구하는 것' vs '동료직원의 니즈를 충족시켜 파트 이동을 시켜주는 것(+사내/외에서 그 동료 파트 대체자를 구하는것)' 둘 중에 어느 기회비용이 더 클지.. 주요 이슈 포인트는 뭐가 있을지 정리해보시면 좋지 않을까요?
섣부르게 어떤 것이 좋다고 조언드리긴 어렵습니다만, '해당 업무를 불만없이 끈기있게 진행해줄 수 있는 새 인력을 구하는 것' vs '동료직원의 니즈를 충족시켜 파트 이동을 시켜주는 것(+사내/외에서 그 동료 파트 대체자를 구하는것)' 둘 중에 어느 기회비용이 더 클지.. 주요 이슈 포인트는 뭐가 있을지 정리해보시면 좋지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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