대면 면접시 면접비를 지급하자고 하는데 얼마가 적절한지요?

뭔가 원칙을벗어난 세상이네요 지도자가 원칙을지키길 ᆞᆞ ᆞ

증권사와 보험사 중 퇴직연금 가입으로 적합한 곳이 어디일까요? 1순위 삼성증권 2순위 미래에셋대우 생각 중입니다. 다른 곳 추천 부탁드릴 수 있을까요? Defined Contribution 중심으로 고려 중입니다.

코로나19로 사업하시기 힘드시죠! 노무지원금 받아가세요 정부자금에는 창업자금, 시설자금, 경영자금, RND, 지원금 모두 큰 틀에서 정책자금입니다. 유상? 무상? 자부담 등 다양합니다. 4대보험료 지원, 워라벨 지원, 청년 일자리 안정자금 등 많이 있습니다. 지원금은 무상 지원입니다. 코로나19가 진정이 안되고 바로 끝날것 같지 않습니다. 하반기 정부자금이 많이 남아있습니다. 소진되기전에 받으세요 [에스이뉴스] 공짜돈? 워라벨 일자리 장려금 받아가세요.. - http://m.senews.kr/a.html?uid=1823&page=1&sc=&s_k=&s_t=

안녕하세요, 식권대장입니다. 코로나19의 재확산으로 점심시간 임직원 감염이 우려되는 상황입니다. 식권대장 예약배달식사는 ✅ 오전에 식권대장 앱으로 음식을 주문하면 식사를 점심시간에 맞춰 사무실로 배달해주는 서비스로 ✅ 점심시간마다 붐비는 식당을 방문하지 않고 사무실에서 개별적으로 식사를 할 수 있어 ✅ 안전하고 간편하게 점심시간을 보낼 수 있게 도와드립니다. ✅ 현재 재택 근무자를 위한 밀키트(Meal kit) 서비스도 준비 중이니 상담 한번 받아보세요! <관련 기사> http://naver.me/xeHPQzOK http://naver.me/52gVpIw3 <문의> https://sikdae.com 1644-5047 [email protected]

단체 의료보험과 생명보험 추천 부탁드립니다.

현재 스타트업에 근무중입니다 인원은 적고 할일은 많은데 경영지원 부분에서 잡무는 많은데 직원의 핵심역량 성장과는 거리가 있어서 경영지원 부분을 아웃소싱하거나 파견업체를 활용하고 핵심인재들은 본인의 핵심역량 확보에 집중하려합니다 아무래도 해당분야가 업무상 비밀도 많이 다루고 해서 아웃소싱업체가 잘 안보이는데 혹시 추천하실만한 업체가 있을까요? 혹은 아웃소싱사례가 있으시면 공유주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 새한신용정보 김창석 입니다. ​ 사업중 발생하신 미수금회수 업무를하고 있습니다. 언제나 문의하실 수 있습니다. 연락 주세요 . 미수금(대여금) 바로 한번 문의해 보세요 상담지( http://naver.me/5HvaiTmv )작성하시며 연락 드립니다.

인사담당자는 여러 문의많이 받는데 카톡이나 문자는 너무 짜증나더라고요 혹시 메신저 뭐 쓰세요

안녕하세요 상시근로자수 계산방법 관련해서 인터넷마다 내용이 달라서 헷갈리네요...ㅠㅠ 제가 알기로 월별 상시근로자수는 대표 제외, 정규직 계약직에 상관없이 한달기준 근로일이 16일 미만은 제외하는걸로 알고있는데 혹시 제가 잘못알거나 놓치는 부분 있는지 문의드립니다!

지금까지는 15만원 명절선물비를 급여에 포함해서 지급했는데 세금도 그렇고 올 추석에는 현물로 지급할까하는데 15만원 한도에서 직원들이 선호할만한 아이템 추천 부탁드립니다

병가 6개월 후 퇴직을 하면 퇴직일? 퇴직금 산정은 어떻게 해야 하나요? 병가기간 급여는 병가 전 급여의 50프로를 지급 했음.

코로나로 급여 삭감하여 지급하고 있습니다. 퇴직금 정산시 급여 삭감 전 급여로 하는게 맞지요? 아니면 삭감 후 급여로 하는 건가요??

안녕하세요 저희회사는 연차가 따로없고 휴무인경우 다같이 쉬는 업체입니다. 납기가 끝나면 하루이틀 쉬거나 하는터라 더 쉬니안쉬니 말은 따로 나오지않고 말도없고해서 이제껏 별일은 없었는데요 이번에 다같이 쉬기로했는데 부장님께서 새로운 프로젝트가 있는데 같이하자고하셔서 다들 쉬는 휴가때 나와서 근무를 했습니다. 그런데 이게 특근이라서 시급의 1.5를 해야하는지 아니면 그냥 연차수당형식으로 지급을 해야하는지 싶어서 글을 올립니다. 혹시 연차가없는 회사에서 이런일이 생기면 어떻게하시나요??

직원면접시 오전면접과 오후면접의 경우 오전면접자의 합격률이 오후면접자보다 훨씬 높다는 여러 공신력있는 논문들이 있습니다. 오전 면접자의 기대치가 반영되어 더 높은 수준의 후보자를 원하기 때문이라고 합니다. 이런 왜곡현상을 어떻게 제거하시거나 보완하시나요?