혹시 사내 메신저 툴로 잔디나 슬랙 사용해보신분 계신가요?? 각 프로그램 장단점 알려주시면 감사하겠습니다

제목처럼 임원 후보 대상 온라인 MBA 추천 강좌를 찾고 있습니다 내년엔 오프라인도 가능할 것 같은데 혹시 좋은 강좌 알고계신 분들께 추천요청 드립니다!

1.본사에서 나가는 국내급여 2.해외소득 종소세신고 두개가 대표적일텐데 다들 어떻게 관리하고 계시는지 문의드려요. 블랙홀과 같은 영역이라...

가을을 맞이하여 단체후드티를 맞추려합니다 재질좋은 고퀄리티 업체 추천좀 부탁드려요!!

중소기업부등록 중소기업상담회사(제2018-600호) 비즈파트너즈 강석훈입니다. 1600-0589 전문가들이 무료상담을 해드립니다. ≪에스이뉴스≫ [칼럼] 개인사업자 vs 법인사업자, 어느 쪽이 사업에 유리할까? - http://me2.do/GFDvrsqm

주야간 관계없이 어무를 해야하는사람에게 잔업과관계없이 임금지급할때... 그냥 계약서에 주야 관계없이 월 얼마 지급한다 라고쓰면 나중에 문제가됩니다. 필히 주간근무에 얼마 잔업에 얼마라고 구분해서 써놓아야합니다.포괄임금 지급한다라고 계약해도 나중에 난모른다 잔엊수당 달라하면 줘야합니다. 노동청에 문의해보세요..꼭...

다면평가를 통한 연봉협상을 혹시 시행해보신 대표님도 계실까요? 내년부터 시행을 고려중인데 장단점 부탁드려요~

국내기업 인사업무 10년차입니다 외국계기업 HR BP로 이직을 앞두고 있어요 완전히 적응하는데 얼마나걸릴가요 채용 교육업무를 거쳐 현재는 주로 인사기획업무를 하고있습니다 실무운영보다는 장표질을 더 많이 해와서 BP역할을 잘할수 있을지..영어에 대한 고민등등이 있네요 저와 비슷한 경험이 있으신분들의 조언 부탁드립니다

연장수당 등 초과근무수당 지급이 부담 되어 고민 되시는 분들 계실까요? 이 문제를 해결할 수 있는 좋은 방법이 없을까요?

첫 입사년도부터 이직하는 사람을 정말 많이 봐 왔는데 전 이제 3년차이고 아직 이직 경험은 없습니다 첫 이직 시기가 언제이셨나요?

안녕하세요, 연봉 책정을 일반적으로 1번으로 진행하는 듯 한데, 혹시 2번이나 3번 케이스 있으실까요? 저는 2번 케이스는 2배 연봉 상승케이스 본 적 있고, 3번 케이스는 후보자 원하는 연봉 상승률이 20%인데 버짓을 초과하여 승인받고 진행한 케이스 있습니다. 대부분 1번만 봐왔구요. 1) 현재 급여 수준 대비 자사 해당 포지션 버짓 고려 상승률 제안 2) 해당 포지션 버짓에서 현재 급여 대비 상승폭이 대단히 커도 무관하게 제안 3) 후보자 따라 기존 잡아둔 버짓에서 가감하여 현재 급여 대비 제안

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 소소하게 시작된 프로젝트, 기억하시나요? Project. 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <마케터>에게 궁금한 점! 리멤버가 마케터의 답변을 받아왔습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 확인해주세요. +) 두 번째 순서로 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점을 '9/4 올려드린 게시글'에서 받고 있으니 많은 관심 부탁드립니다 (~9/11 오늘 마감!)

이 궁금합니다. 중소기업 기준으로요.

공공기관들은 선도적으로 도입해야 한다는 정부 지침에 따라 거의 다 도입 되었고 대기업들도 많이 도입한것으로 알고 있는데, 사실 그렇게 채용된 인원들과 블라인드 이전 채용 인원들을 비교해 보면 그 이전 사람들이 더 나아 보이는건 저 혼자 느낌일까요? 학교명, 평점, 나이 등 못보고 뽑는 게 불필요한 선입견 없이 뽑고 좋은건데 저는 왜 그냥 뽑기 같이 느껴질까요?

300명 정도 직원 규모이고 한 주에 300명 정도 지원자가 등록됩니다. 마이다스 외에 어떤 솔루션이 적합할지 고민중입니다. 직무가 다양한 it 업계입니다. 어떤 솔루션 사용 하시나요?