다면평가를 통한 연봉협상을 혹시 시행해보신 대표님도 계실까요? 내년부터 시행을 고려중인데 장단점 부탁드려요~
인사/HR
다면평가 의견
20년 09월 12일 | 조회수 213
적
적당히가 최선
댓글 1개
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퇴
퇴근
20년 09월 15일
대표는 아니지만 실무진으로 의견 드립니다. 다면평가 차리 잡는데 3년정도 걸렸고 아직도 예민한 부분입니다.(이미 아는 나의 잘못도 남이 지적하면 기분 나빠진달까)
장점도 많지만 최초 도입시 반발 및 시행착오 감안하면
처음엔 참조자료(성장과 승진반영) 정도로 시작하고 평가자들의 의식이 성숙해지면 직접적인 보상과 연계하시는게 좋을듯 합니다. 안그러면 좋은 취지 퇴색 우려가 높습니다.
대표는 아니지만 실무진으로 의견 드립니다. 다면평가 차리 잡는데 3년정도 걸렸고 아직도 예민한 부분입니다.(이미 아는 나의 잘못도 남이 지적하면 기분 나빠진달까)
장점도 많지만 최초 도입시 반발 및 시행착오 감안하면
처음엔 참조자료(성장과 승진반영) 정도로 시작하고 평가자들의 의식이 성숙해지면 직접적인 보상과 연계하시는게 좋을듯 합니다. 안그러면 좋은 취지 퇴색 우려가 높습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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