공공기관들은 선도적으로 도입해야 한다는 정부 지침에 따라 거의 다 도입 되었고 대기업들도 많이 도입한것으로 알고 있는데, 사실 그렇게 채용된 인원들과 블라인드 이전 채용 인원들을 비교해 보면 그 이전 사람들이 더 나아 보이는건 저 혼자 느낌일까요? 학교명, 평점, 나이 등 못보고 뽑는 게 불필요한 선입견 없이 뽑고 좋은건데 저는 왜 그냥 뽑기 같이 느껴질까요?
인사/HR
NCS 블라인드 채용, 얼마나 효과 보고 계신가요?
20년 09월 11일 | 조회수 180
공
공프로
억대연봉
댓글 3개
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보
보노보노
20년 09월 15일
어느 정도 공감도 되긴 합니다. 하지만 결국 체계화된 역량면접 노하우를 갖추는 방법밖에 없다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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