매년 연봉이 변경될 때 근로계약서 또는 연봉계약서를 재작성 하지 않아서 낭패 보신 분 계시다면 경험을 공유 부탁 드려봅니다.
인사/HR
근로계약서 또는 연봉계약서 재작성
20년 09월 15일 | 조회수 284
햄
햄릿
댓글 3개
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미
미생5년차
20년 09월 23일
매년 연봉 변경 외에 주요한 근로조건의 변경이 없다면 최초 채용 시 근로계약서 작성 후, 연봉 변경 때마다 연봉계약서를 작성하는 것이 좋을듯합니다. 별것 아닌 것 같아도 근로조건이 변경될 때마다 근로자에게 명시하고 서면으로 교부하여야 하는 의무가 있으므로 가급적 준수하시는 것이 좋습니다. 근로감독 시 이러한 것들이 적발되면 불필요하게 이것 저것 서류를 요청하는 경우가 있습니다. 또는 차후 직원과 좋지 않게 관계가 종료되는 경우 불필요한 진정을 제기하여 대응해야 하는 문제도 있습니다.
매년 연봉 변경 외에 주요한 근로조건의 변경이 없다면 최초 채용 시 근로계약서 작성 후, 연봉 변경 때마다 연봉계약서를 작성하는 것이 좋을듯합니다. 별것 아닌 것 같아도 근로조건이 변경될 때마다 근로자에게 명시하고 서면으로 교부하여야 하는 의무가 있으므로 가급적 준수하시는 것이 좋습니다. 근로감독 시 이러한 것들이 적발되면 불필요하게 이것 저것 서류를 요청하는 경우가 있습니다. 또는 차후 직원과 좋지 않게 관계가 종료되는 경우 불필요한 진정을 제기하여 대응해야 하는 문제도 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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