안녕하세요. 저희는 2000년 설립돼서 연말에 입사 20주년 되는 직원이 한 명 있습니다. 그리고 내년엔 대상자가 두 명 있고 한 8년 동안은 아무도 없다가 다시 대상자가 한두명 생기는 구조입니다. 10년 근속에는 휴가 3일 과 30만원을 소소하게 지급했더라구요. 당사자에게 뭘 받고싶은지 물어보니 코로나에 휴가는 못가니 뭐 걍 돈백 달라는 식으루 얘기 하는데 아직 결정은 안된 상황입니다. 다른곳들의 10년, 20년 장기근속자 혜택은 어떤지 궁금하구요. 그리고 10년 근속 스타트를 3일 30만원을 해 놓으니 10년이 지나도 그 혜택을 올릴수가 없습니다. 이미 받은사람 눈치가 보여서요. 이런 격차를 어떻게 해소하시는지도 궁금합니다.
인사/HR
10년 20년 장기근속자 혜택 사례좀 부탁드립니다.
20년 09월 16일 | 조회수 662
l
liye
댓글 7개
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 09월 26일
개인적으로 궁금해서 여쭙습니다만, 장기근속자를 우대하시려는 특별한 이유가 있으신지요? 딱히 없다면 굳이 관행처럼 장기근속자를 우대할 필요가 있을까요? 걍 궁금해서요.
개인적으로 궁금해서 여쭙습니다만, 장기근속자를 우대하시려는 특별한 이유가 있으신지요? 딱히 없다면 굳이 관행처럼 장기근속자를 우대할 필요가 있을까요? 걍 궁금해서요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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