덧글은 간혹 달았는데 글을 올리는 건 처음인 듯 하네요. 슬슬 연말이 다가오고 있기에 미리 평가 피드백 가이드를 만들어보고 있습니다. 작년 랜덤으로 사후확인을 했을 때 평가 피드백이 제대로 이루어지지 않았음이 확인되었기에 조금이나마 개선해보려는 시도입니다. 잘못된 평가피드백 유형 / 사례를 정리하다가 리멤버 분들께 의견을 구해보자는 생각에 글을 남깁니다. 생각나시는 혹은 경험하신 평가피드백 중 이런 건 하지 않았으면 좋겠다 라는 평가 피드백에는 어떤 경우가 있으신지 의견 경험 공유 부닥드려도 될까요? 감사합니다 :)
인사/HR
하지말아야 할 평가피드백은 무엇이 있을까요?
20년 09월 15일 | 조회수 743
인
인담하나
댓글 11개
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열
열일하는워킹맘
억대연봉
20년 09월 16일
저의 경우 역량평가 질문에서 전직원 평균대비 현저히 낮은 항목에 대한 개선방향과 상대적으로 높은점수를 받은 항목에 대한 칭찬을 하는 방향으로 피드백하고 있습니다. 평가에 대한 피드백은 평가에 대한 것으로 마무리해야지 위에서 언급하신 것처럼 질타하는 방식의 피드백은 안하느니만 못 한 피드백인 것 같습니다.
저의 경우 역량평가 질문에서 전직원 평균대비 현저히 낮은 항목에 대한 개선방향과 상대적으로 높은점수를 받은 항목에 대한 칭찬을 하는 방향으로 피드백하고 있습니다. 평가에 대한 피드백은 평가에 대한 것으로 마무리해야지 위에서 언급하신 것처럼 질타하는 방식의 피드백은 안하느니만 못 한 피드백인 것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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