24명 정도 되는 중소기업입니다. 급성장한 케이스라 인사 쪽에 체계가 덜 잡혀있습니다. 현재 채용을 하게 되는 경우 잡코리아/사람인 통해서 하고 있는데, 공고 하나 올린 후 인사담당자가 이력서를 각 팀으로 전달해주는 상황입니다. 그러다보니 지원자가 많아지면 이력서 섞이고, 관리가 좀 어려운 것 같은데 인사담당자가 관리자로 각 팀의 팀장과 지원자들 진행현황 팀별로 관리하고 소통할 수 있는 솔루션이 있을까요? 그리팅, 프리즘 등 보고 있는데 실제로 어떤지 궁금하고 조언부탁드립니다. 추천부탁드립니다.

지난 주에 클라이언트 회사에서 있었던 일에 대해서 언급해 보려고 합니다. 최근에 클라이언트 회사에서 PO 한명을 해고했는데, 그 해고 사유에 대해서 공유하기 위해서입니다. 해당 PO는 프로덕트 팀에서 실적으로 마이크로 매니징을 하는 케이스로 경영진은 파악하고 있었던 듯 합니다. 그러나, 실상을 마이크로 매니징이 아닌 가스라이팅을 지속적으로 해왔던 것으로 밝혀졌습니다. (퇴사하는 직원이 해당 내용으로 고용노동부 진정을 넣어서 근로감독관이 나와서 해당 프로덕트 팀 면담 결과로 나왔습니다.) 해당 부분으로 징계 절차를 진행했고, 해고를 하게 된 케이스입니다. 마이크로 매니징과 가스라이팅의 극명한 차이는 아래 2가지 정도일 것입니다. 1. 마이크로 매니징은 업무를 매우 자세하게 설명하고 거기에 따라서 필요한 업무를 체계를 갖춰서 지시하고, 해당 일정을 명확하게 만드는 것이지만, 가스라이팅은 내용은 많지만, 업무 체계를 갖추지 않은 상태로 지시자 본인 개인 의사 대로 지시하고, 해당 일정을 모두 본인 주관대로 관철되도록 다른 직원들에게 업무를 몰아 붙이는 것은 가스라이팅입니다. 2. 각각 담당 업무가 다르며, 사람이 다른데 모든 상황을 일반화해서 디자이너는, 개발자는 인프라는 이러면서 당연히 알아야 하거나 할 수 있거나 자신이 생각하는 일정 안에 끝내야 하거나 하는 내용을 공공연히 이야기해서, 그걸 수행 못하면 능력이 없는 것이라고 이야기하는 것은 가스라이팅입니다. 마이크로 매니징은 같이 일하는 동료들의 능력을 자세히 파악하고, 프로덕트 완성을 위해서 필요한 능력 요구치를 설정하고 동료들이 그걸 달성함으로써 프로덕트 완성에 기여하게 하는 것을 의미합니다. 이 2가지의 간극에 대해서 이해하면 좋을 듯 싶습니다. 회사 내에 이런 직원이 없는 지 확인하시기 바랍니다. (해당 클라이언트 회사는 고용노동부 조사를 받고 이번 일이 해당 회사에 처음 있는 일이라서 해당 직원에 대해서 주의 조치를 내리고, 사내 의무 교육 등의 행정 절차로 끝났다는 것은 다행인 일이지만, 일이 커지면 형사 사건이 된다고 합니다.) 마이크로 매니징을 위장한 가스라이팅을 하지는 않는 지 스스로 생각해 보면 좋을 듯 합니다.

이번에 기업부설연구소 설립도 진행하고 내년 초에 병특업체 신청 준비 중입니다. 그런데 평가 지표로 점수화 해봤더니, 점수가 너무 낮아서 이번에 선정이 안 되지 않을까 걱정이 됩니다. 보통 몇 점정도 유지해야 병특업체 선정이 될까요? (중소/벤처/it) 처음 준비하다보니 감이 없습니다ㅜㅜ

후기입니다. 여러분들은 댓글을 보니 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응이 많아 조금 당황스러웠습니다. 하지만 대세가 그렇다면 굳이 서로 불편할 일 안하는게 낫다는 판단하에 공식적인 송년회는 금요일 저녁식사 하고 끝내는 것으로 결정했습니다. 대신 그래도 난 단체로 가서 놀고싶다 주말 끼여도 난 놀고싶다 라는 직원들은 2박3일 일정으로 제주도 가기로 했습니다. 물론 회사가 모든 비용 부담하는 것이구요. 그리고 행선지가 바뀌었다고 예산을 세이브하지는 않고 되도록 제주에서 다 소진하려고 합니다. 왜냐하면, 당사는 현금성 복지에 대해서는 철저히 성과위주로 지급여부가 결정되고 예산 또한 따로 구분 하여 운영되는 바 송년회 예산 아낀다고 그걸 보너스로 지급하는건 불가하여 되도록 이번 송년회에 뒤따르는 야유회에 많은 직원들이 참여하기를 바랬던 것이었습니다. 안쓰면 직원들만 손해라고 판단했던게 제 착오였던것 같습니다만 어찌됐든 가는 직원들은 플렉스 가능하겠죠? 뭐 거두절미 하고 이제 보상도 바뀌어야 한다는 의견에 동의하며 이제 성과여부에 상관 없이 주어지는 전체에 대한 보상보다는 개개인에 맞춘 핀셋보상이 뭐가 있을까 고민해 보려합니다. 댓글들 감사했습니다. 직원들이 불편하면 안돼지 내가 잘못했네 내가 큰 실수를 할뻔했어. 일개 이사가 정말 직원들을 아주 불편하게 할 뻔했어. 내가, 내가 아주 큰 실수를 할뻔했구만 내가 잘못했어 내가. 거 직원들이 불편해할짓들 하지마. 직원들 불편할 일들 하지마. 직원들 허락받고 해!! 송년회를 태국에서 2박4일 일정으로 하자 했더니 몇몇 직원들이 아주 싫어 하더군요. 물론 주말끼고 금토일월 일정이라 빡빡하기도 하고 피곤하기도 할테지만 그래도 큰 맘 먹고 금요일, 월요일 회사 문닫고 한 3천만원 예산 쓸 생각이었는데…좀 서운하더군요…코로나 3년 동안 야유회도 못갔는데 그래서 이번엔 3년치 보상이다 이것들아 이런 맘이 었는데. 제 기대보다 호응도가 높지 않아 속상했습니다.ㅜㅜ. 제가 꼰대라 그런지 도무지 이해가 안가네요.

안녕하세요. 총무로 일한지 1년 7개월차(이직포함)인 총무뽀시래기입니다. 이직하면서 현 직장에서 임직원들의 통신비를 지원해주는 업무를 맡고 있는데요. 현 직장은 해외출장이 많고, 출장근무 일수가 길다보니 현재 내부규정대로 지원해주는 유심, 로밍 지원의 문제점이 많아 고민입니다.(특히 베트남 출장!!) 그래서 선배님들의 도움?을 받아 저희 새로 통신비 지원 기준을 세우고자 합니다.(중견기업) <현행> *베트남 기준 1. 한국<->해외 법인 이동용 유심 지원(왕복 2개/본사에서 지원/통신사는 모비폰) 2. 출장기간 상관없이 해외 법인 내에서는 별도의 유심 지원(충전용/출장기간동안 사용/해외법인 총무팀 지원/통신사는 비엣텔) 3. 긴급하게 출장을 가거나 부득이한 경우 로밍비 지원(한달 기준 최대 44,000원) <문제점> 1. 해외법인에서 보유하고 있는 유심 재고가 부족하며, 이에 따라 개인 사비로 유심 구입(일부는 해외법인에서 지원해주고 있는지도 모름/법인 담당자또한 유심 구입시 어려움을 겪고있음) 2. 1번 문제에 따라 본사에서는 출장기간 90일까지 유심지원(30일짜리 16,000원 × 3EA/모비폰), 90일이상은 해외 법인에서 지원 3. 2번의 경우, 해외출장자들이 법인 생산 라인내에서 모비폰 통신이 되지않아 중간 업무 보고시에 작업복 갈아입고 밖에 나가는 일이 종종 발생함.(불편함) 4. 이에 따라 비엣텔 유심지원을 요청하나 해당 유심은 로밍 비용보다 비쌈(30일 기준 48,000원) / 현재 회사내부적으로도 로밍 지원도 비싸서 선호하지 않음(단기 출장, 팀장급 이상만 지원하는 분위기) 경영지원쪽이다보니 회사 비용 문제를 고려할 수 밖에 없네요ㅠㅠ 어떤 방법이 효과적일까요? 비엣텔 유심을 무조건 지원해달라고 합니다.

https://m.blog.naver.com/wjchin/222911033841 리더의 시간은..

전임 담당자들의 연이은 퇴사로 3년만에 다시 교육 담당을 하게 되었습니다. 일반적으로 이 시기 쯤에 연간교육계획을 수립하는 것으로 알고 있는데 어디서부터 시작해야 하는지 막막하네요.... 사내에 물어볼 수 있는 사람도 없고 과거 교육 계획은 일반적인 직급별 교육/리더십교육/신입사원 교육 등이 나열되어 있어 정말 이게 최선인지, 요즘 큰 규모 회사에서는 어떻게 일하시는지 궁금합니다. 참고로 저는 1000인 이상 중견기업 재직 중입니다. 교육 담당하시는 분들 많은 조언 부탁드립니다!!!

안녕하세요, 차주가 창립기념일입니다. 기념 선물을 아직 정하지 못했습니다. 작년에는 블랙야크 패딩을, 재작년에는 조끼패딩을 했었는데 올해는 기프트카드 10만원 주자고 했다가 바꾸먹었습니다. 그동안 직원들한테 했던 선물 중 호응도가 좋았던 상품 있으면 추천 부탁드립니다.

400명 중견 기술서비스 회사입니다 경영지원 간부로 성실하고 창의적이며 품격을 겸비한 미래의 회사 기둥되실 분을 간절히 찾고 있습니다. 추천 부탁드려요 연락처는 [email protected] 입니다 감사합니다

지원자 중에 인적성 검사 온라인으로 응시해놓고 응시 완료 10분뒤에 면접 포기한다고 연락 옴. 그래서 스케쥴 조정해놓고 그러고 있는데... 방금 전에 또 전화와서 면접 포기 번복한다고 다시 보면 안되냐고 함... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 회사가 무슨 장난도 아니고. 이런거 인상 매우 안 좋아요. 갈까말까 망설여질 수도 있으나, 행동으로 표출하는 건 심사숙고 하시길.

현재 인사총무1년차 29살 신입사원입니다. 서울 중견제약회사에서 4200정도 연봉을받고 같이 대학원도 다니면서 일을 병행하고있습니다. 제 중장기적 꿈은 인사커리어를 쌓고 대기업 조직문화팀이나 인사팀으로 이직을 하는건데요 중대기업급 회사 2곳에서 (충북, 부산)에 공장을 둔 회사에서 인사총무로 (연봉5200이상 정도) 면접을 보고 합격대기 중에 있는데요 여기서 고민은 대학원을 휴학하고 지방으로 내려가서 천만원 이상 연봉을 받으면서 커리어 쌓는것이 맞을까요? 아님 좋은기회지만 포기하고 대학원을 졸업하고 서울에서 꿈을 위해 조금씩 발전하는게 맞을까요? 일은 적응이 돼서 현재 직장은 편하고 사람들도 좋습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다

규모가있는 총무팀 매니저로근무중입니다. 이직제의로 약간스타트업 개념의 물류센터 지원팀 조직장 (인사 총무 시설)관리팀입니다 연봉이 1000만원 업과 각종 부수적인게 더좋은데.. 회사가 스타트 업이라 걱정이됩니다..(C사 K사)

지극히 개인적인 상황과 의견임 내가 하는 회사는 시시한 회사임. 임금을 많이 주는 회사도 아니고 트랜디한 업종도 아님. 그냥 널리고 널린 듣보잡 회사. 우리 회사가 구인 공고를 내면 당연하지만 지원자가 많지는 않음. 지원자가 많지 않으니 면접을 많이 할 수도 없음. 거기다 더 중요한 것은 1시간 정도 면접으로 사람을 파악하기란 2박 3일에 미국을 다 여행하려는 것과 비슷. 결론은 지원자도 많이 없고, 면접해봐야 누가 괜찮은 사람인지도 알 수 없음. 그래서 면접 볼 때 너무 횡설수설하지만 않고, 회사에서 가까이 사는 사람이면 기본적으로 채용. 한 마디로 사지멀정하고 중학교 과정만 이수한 수준이면 충분. 이렇게 사람을 대충 뽑아도 회사는 들아감. 그 이유는 회사 문화 때문임. 비록 우리 회사가 듣보잡이지만 최소한 좋은 문화를 가지려고 노력을 함. 회사가 돈을 많이 벌어야만 좋은 문화를 만들 수 있는 것은 아님. 마치 가난해도 중고책이라도 많이 읽고, 무료 전시회라도 자주 가는 사람이 졸부보다 교양이 높을 수 있는 것과 비슷. 그런데 문화가 무엇인가 물어보면 내 대답은 "똘아이도 근무 시간에 똘아이 짓을 못하게 하는 힘" 아무나 뽑다 보니까 이상한 사람도 들어옴. 이상한 사람도 사람이다보니까 다른 사람 행동에 신경을 씀. 즉 옆 사람 행동이 그 조직의 암묵적인 행동 가이드 라인이 됨. 상똘아이는 그 가이드 라인 범주를 참지 못하고 뜅겨 나감. 나머지는 일단 그 범주 안에서 행동함. 결국 회사 문화는 양 극단 똘아이 10%를 걸러내는 필터임. 이렇게 양 극단 20% 똘아이를 걸러내면 우리 같이 평범한 회사는 나머지 평범한 80%에 의해 돌아감. 평범한 80%에 의해 돌아가는 회사이니 회사가 대단히 뛰어나거나 그런 거 없음. 그런데 월급도 얼마 안 주면서 직원이 뛰어나게 일 하기를 바라면 그것은 대표가 똘아이인 것임. 결론은 사람 파악이 불가능하니 대충 뽑고 이상한 인간 걸러네는 문화를 만드는 것에 집중. 깨끗한 지하수를 지상에서 찾기보다 정수기에 의존하는 형태임.

안녕하세요 :) 최근 총경력은 4년차 이며 최근 스타트업회사 2년 재직 후 그만두고 전문대학교 졸업을 이번년도에 마무리하였습니다. 이직하려고 면접을 다니며 느끼는 것중 궁금한게 생겨서 여쭤보고자 글 을 쓰게 되었습니다! 1.혹시 위 이력사항이지만 그만둔 직후 쉬었던 공백기간이 재취업시 많은 부분을 차지하게 되는가요? (공백기간은 학교 졸업 기준으로 하여8개월입니다) 2.총 경력으로 연봉 협상시 3천대를 말씀 드리는데 어느정도가 적당한 편인가요? 3.쉬었던 공백 기간에 자격증 취득 준비와 쉬는 기간을 가졌다 말씀을 드리는데 올바른 답변이 아닌가요? 4.헤드헌터를 통해 이직 제안을 받고는 하는 데 정규직 전환 여부가 가능 하다는 공채 확인 했습니다. 정규직 전환은 정말 가능하기에 기재해 둔 걸까요?

최근 이직 준비를 하고 있습니다. 채용 사이트 부지런히 찾아보고 있는데요, 지원하려는 회사 지원서 작성 중에 헤드헌터로부터 오퍼를 받았습니다. 그냥 원래대로 회사 채용사이트에 지원할 지, 헤드헌터 통해 지원할 지 고민입니다. 인사 담당자의 입장에서 조언 부탁드립니다.