AI의 재귀적 자가 개선과 초지능 시대가 2~3년 안에 올 거라네요. 챗GPT가 논문을 써주는 수준까지 온 걸 보면 그럴 수 있지 싶긴 한데 그럼 우린 어쩌지? 하는 생각이 여전히 계속해서 드는 건 전 어쩔 수 없는 소시민이기 때문이겠죠? 다른 커뮤니티들 돌아다녀도 다들 비슷하길래 한 번 정리해봤습니다. 1. 거품 꺼질까 봐 치는 호들갑이다 vs 발전 속도가 무섭긴 하다 결국 AI 기업 윗대가리들이 투자금 빠지는 게 두려워서 약 파는 거 아니냐는 시각이 많습니다. 하지만챗GPT가 5.4 버전까지 오면서 실질적인 도움을 주는 속도를 보면, 마냥 헛소리로 치부하기엔 임계점이 코앞인 건 맞는 것 같아요. 2. 재귀적 개선, LLM 체계 안에서 가능할까? 단순히 언어 모델(LLM)을 고도화한다고 해서 AI가 스스로를 업그레이드하는 지능이 나올 수 있을지에 대한 기술적 의구심도 큽니다. 진짜 넥스트 레벨이 나오려면 지금과는 아예 다른 구조가 필요할지도 모른다는 거죠. 3. 가진 자들이 평등을 원할 리가 없다 가장 무서운 건 이거죠. AI가 인간의 노동을 해방해 줄 것이라는 말 자체가 모순이라는 거죠. 기득권이 AI로 독점할 이득을 과연 대중과 나눌까요? 오히려 인간은 대체되거나, 아니면 AI가 깔아주는 밑바닥에서 허우적거리는 그림이 더 현실적일지도 모릅니다. 결국 결론은 하나로 모이는 것 같습니다. 진짜 AI 혁명이 온다 → 일자리 대체되고 인간은 갈 곳 없음. 알고 보니 거품이었다 → 투자금 다 빠지고 경제 대폭락. 어느 쪽이든 평범한 우리는 살려줘...가 되는 상황. 어떻게들 생각하시나요? 물론 제 꿈은 일론머스크 말처럼 AI가 인간의 노동을 해방해주고 보편적 복지가 올 것이다...인데 말 그대로 꿈이니까요. 하지만 일론머스크는 꿈을 꾸는 사람이지. 그럼 역시 테슬라인가.

최근 판교 쪽으로 이직을 하게 되었는데 월 정기 주차가 필요해 여기저기 알아보는데 판교 재직중이신 분들 고견 여쭙습니다ㅠ 판교 삼평동 유스페이스 1,2/엠타워/디테라스/H스퀘어 등 근처 입니다

댓 으로 신청주세여

이제 이직하긴 힘들겠죠?ㅠ

스타트업 합니다. 리멤버에 글은 처음 써요. 저는 이코노미소셜이라는 금융SNS를 만들어요. 주식, 부동산, 가상화폐투자, 빚갚기, 알뜰생활, 경제정책, 시황분석 등 금융경제에 관련된 모든 걸 공유하고 글도 쓰고 결이 맞는 사람들끼리 네트워크 할 수 있는 SNS를 만듭니다. 앱스토어에서 ‘이코노미소셜’ 검색, 다운로드 받으세요. 텔레그램 리딩방 스레드,엑스 카카오 오픈채팅방 네이버 종토방 가지 마세요. 격식 갖추고 심도있는 분석을 서로 나누세요. 이코노미소셜은 성장할 수 있는 SNS입니다. 돈 벌어주는 SNS 같은 말은 하지 않겠습니다. 그런 건 없어요. 다만 투자 여정 중에 좋은 친구를 만들고 한뼘씩 성장할 수는 있습니다. 그런 걸 만든거에요. 이코노미소셜 꼭 오세요,

안녕하세요, 다대다 면접을 앞두고 있어 준비 방향에 대해 조언을 구하고자 글 남깁니다. 1. 자기소개에 회사 지원 동기나 관심을 표현해야할지, 아니면 직무와 경험 성과 위주로 가야할지 2. 성격의 장단점을 말할 때 비유나 캐릭터 표현을 써도 괜찮은지, 아니면 빼는것이 더 좋은지 (만화를 다루는 회사입니다) 3. 회사에 대해 알고 있는 내용은 어느 정도 깊이까지 준비하는 것이 적절한지 (연혁/사업 내용 등) 실제 다대다 면접 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다( _ _ )

다름이 아니라 익명의 힘을 빌려 여러분들의 의견을 묻고싶습니다 저는 22년도에 전역하고 시행사(가족회사) 입사 후 가족의 도움으로 연매출 10억하는 요식업 매장을 운영 중 입니다 3년 째 주 6일 11시간씩 근무는 무슨 일이 있어도 유지 중 입니다 일은 힘들지만 좋은 팀원들이 있어서 수월하게 돌아갑니다 하지만 요식업 특성상 보이는 구조적인 문제(정해져있는 상방,사업을 키울려면 많은 자본이 드는 구조) 때문에 본 사업을 접고 새로운 아이템으로 사업을 할려고 하는데 도움을 주신 가족분의 반대가 심한 편 입니다 가족:너가 2년 안되는 시간에 내 말을 들어서 2억이라는 돈을 모았고 앞으로 30살 까지 15-20억은 만들어주는데 뭐가 아쉬워서 안정적으로 돌아가는 매장을 접고 새로운 사업을 하냐 라는 입장이고 (제가봐도 제 재산 70% 가족의 덕이 맞음) 저는 새로운 사업은 어느정도 하방도 있고 상방은 높이 열려있다 내가 봤을 때 대한민국에서 이 아이템으로 시장 독점 가능하다 그리고 가족의 도움 없이 내가 내 사업을 해보고싶다 라는 입장입니다 (사업 아이템은 너무 특정 되어서 말하지 못하는 점 양해 바랍니다) 만약에 여러분들이라면 어떤 선택을 하실건가요?

10년 지기 친구한테서 연락이 왔습니다. 급하게 막아야 할 돈이 있는데 혹시 500만원만 빌려줄 수 있냐고요. 가족 중 한 분이 편찮으셔서 병원비 지출이 컸던 탓에 이번 달 생활비랑 대출 이자가 펑크 난 모양이더라고요. 서로 먹고 살기 바쁘고, 사는 지역도 떨어지게 돼서 자주 보진 못하던 친구라 그런 고충이 있는 줄 몰랐습니다. 두세 달 안에는 무슨 일이 있어도 무조건 갚겠다고 정말 미안해하면서 부탁을 하는데... 솔직히 마음이 참 복잡합니다. 친한 사이일수록 절대 돈거래는 하는 거 아니라는 말을 귀에 딱지가 앉을 만큼 듣기도 했고 빌려주더라도 못 받을 각오 하고 주라고요. 빌려줄 만한 여윳돈은 있지만 저한텐 아직 500만원 이란 금액이 너무나도 크게 느껴져서 이걸 못 받는다 생각하니 선뜻 알겠다는 소리가 안 나오더라고요. 근데 딱 잘라 거절하려니 제가 너무 매정한 사람 같아서 죄책감이 듭니다. 안 빌려주면 돈은 지키겠지만, 친구가 내심 서운함을 느껴서 어차피 관계가 예전 같지 않게 변할 것 같기도 하고요. 이러지도 저러지도 못하고 일단 적금으로 다 묶여 있어서 일단 가능할지 확인해 보겠다하고 하루이틀 미뤄둔 상태입니다. 다들 살면서 한 번쯤은 비슷한 경험이 있으실 텐데, 어떻게 해야 후회하지 않는 선택을 할 수 있을까요.

고민이 있습니다. 첫회사에서는 인수인계, 업무폴더 없이 일을했지만 일은 배우며 할수있어 마음으로 즐겁게 다녔습니다. 그러던 어느날 그만두게 되었습니다. 그만둔이유는 B라는(본사에서일하는)사람이 저를도둑놈으로 만들었습니다. 저는 물건이 없어질까봐 물건을 교체할때마다 재고관리를 업데이트하여 꾸준히 제출합니다. 재고관리를 하는데도 불구하고 B라는사람이 저를 도둑놈으로 오해를 해버려서 저희회사에 일러바칩니다. 하지만 저는 파견하청이다보니 파견상사들은 제편을 들어줄수가 없어 철세처럼 말을 바꿔버립니다. 재고관리가 있는데도요 그래서 철세처럼 말바꾸는 파견상사와랑은 더이상 일하기 싫어 계약만료를 했습니다. 이직후 두번째 회사에서 파견이 아닌 본사에서 일하는곳을 갔습니다. 하지만 전임자가 인수인계 안하고 가서 전임자 자리도 엉망이었습니다. 그래서 엉망인곳을 다 치웠습니다. 그리고 외주업체들도 싸가지가 없었습니다. 대표님이 이걸 아시는지. 외주에 맡겼던 개발을 저보고 직접하라고 하셔서 개발업무도 직접 하고 있습니다. 모르는 부분은 개인으로 공부도 합니다. 그리고 몇몇사람들이 본인업무인데도 불구하고 본인업무가 아니라고 소소한거짓말을 하는분이 있어 저두 소소하게 방어를 했습니다. 첫직장에서도 그런경험을 해봐서 그런지 저두 모르게 소소한방어를 하드라고요. 소소한방어를 하고 나니 다음날 비슷한업무는 저에게 넘어오면 좋은 방법이다.라고 생각한지. 비슷한업무는 넘어오게 되었습니다. 그리고 저보고 자꾸일을잘한다 전임자는 일못했다라고 말합니다. 이런상황에서 두번째직장은 그만두는것이 맞는지. 아니면 개발경력을 위해서라도 참는게 맞는지 궁금합니다. 방어할수있는 능력이 있습니다. 1.재고관리포트폴리오를 제출하면됩니다. 2.개발포트폴리오를 제출하면됩니다.

참나 서류면접 대면면접 합격통보 후 두세차례 확인 출근 후 인수인계 잘 받고 퇴근 후 퇴사카톡 처음이 아니라 더 어이없네

저는 29살 여자이고, 현재 다니는 회사 5개월차 신입입니다. 주요 질문은 신입으로 5개월 재직 중인데 다른 회사 지원하면 그 지원하는 회사에서 안 좋게 볼지...가 궁금합니다! (ex. 우리 회사도 금방 나가겠다) 사유는 면접에서 질문 나오면 잘 말씀드리면 되긴 하겠지만, 제가 있는 업계가 좁아서 정말 최악으로는 서탈+지금 회사에 소문이 날까봐 걱정이 되어서요. 이전 회사는 다 인턴이나 계약직이었고, 계약만료로 나온 케이스라 정규직 이직은 처음이라 두서없이 질문 드려봅니다...ㅜㅜ 이직을 고민하는 이유는 급여 대비 업무량도 많고 야근도 잦아서 곧 결혼도 고민하는 입장에서 이 상태로는 저도 가족도 챙기지 못할것 같다는 생각이 들어서 입니다. (물론 너무 미리 걱정하나 싶지만, 같은 팀에 친해진 팀원 분도 어린 자녀분이 있으신데 비슷한 고민을 하고 계신 걸 보니 제 미래도 다르지 않을 것 같다는 느낌이 들어서요ㅜㅜ) 급여 면에서도, 입사할 때 앞선 경력 중에 1년 6개월 정도 인정받고 들어왔지만 경력은 승진 연차에만 반영되는 구조라 연봉에는 반영이 안 되더라구요! (직전회사가 계약직이긴 했지만 그래도 직전연봉 대비) 연봉을 거의 15% 깎고 들어왔었습니다ㅠㅠ 그래서 사실 입사할 때도 연봉이 좀 맘에 안들긴 했는데, 이제 정규직 입사가 더 늦으면 안될 것 같아서 조바심에 그냥 입사하게 되었습니다ㅜㅜ 그런데 마침 이쪽 업계에서 직무는 좀 다르지만 제가 여러 회사에서 일한 경험으로 지원해볼 수 있을만한 신입 채용이 떠서 지원해볼지 고민이 됩니다. 같은 신입인데도 연봉이 약 7~800만원 정도 높고, 출퇴근시간도 거의 절반 수준이라 너무 관심이 가서요. 지금 다니는 회사가 예체능 계열인데, 업계가 좁은 편이라 어디 지원하거나 하면 레퍼체크가 꽤 많고 빠른 편입니다. 운이 좋으면 지원해도 모를 수 있겠지만, 지원했을 때 금방 소문이 날 것 같기도 해서 고민입니다ㅠㅠ 제 인생인데 그런거 신경쓰지 말까 싶다가도 이직이 잘 안 되어서 여길 계속 다니게 된다면 불이익 있을까 싶어서요ㅜㅜ (제가 일적으로는 직전회사에서 했던거랑 거의 유사한 업무를 하고 있어서, 입사 직후에 바로 실무 투입되었던지라 퇴사자로 생겼던 공백을 잘 메꾸고 있다고 생각합니다. 그런데 제 자리에 이전 퇴사자들이 다 안 좋게 퇴사한 케이스라고 들어서 부서장님이 자주 농담처럼 계속 다닐거죠? 퇴사 안 할 거죠? 이런 식으로 물어보는 스타일이라 레퍼체크 오면 잘 말해줄지도 모르겠습니다ㅠㅠ) 아무튼 두서 없었지만, 사실 아직 될지 안될지도 모르는데 지원도 안 하고 고민하는 것 보단 이런 고민이 들면 이직 준비는 해보는 게 맞겠죠...? 제가 너무 남의 시선을 신경쓰나 싶어서요... 아니면 좀 더 경력을 쌓고 준비하는 게 나을까요...?ㅜㅜ 선배님들 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

인생 선배님들..이 결혼 하는게 맞을지 제 3자의 의견이 궁금합니다. 저는 31살 여자입니다. 남자친구는 동갑이구요. 3년 넘게 만나고 있는데 최근 결혼 얘기가 오고가기 시작했습니다. 결혼에 대해 생각하다보니 이사람과 결혼하는것이 맞을까 고민이 됩니다. 우선 남자친구는 굉장히 안정적이고 무던한 성격이고 서로 간 신뢰는 잘 쌓여있어요. 20대 후반, 한창 격동의 시기에 만나 서로 힘들때 기쁠때 힘이 되어주며 잘 지냈기 때문인거 같아요. 또, 저희는 경제적으로도 잘 맞습니다. 그리고 상대방이 저를 너무 사랑하는게 느껴져서 이 사람과 결혼하면 안정적으로 잘 살아갈 것 같긴 합니다. 그런데 아쉬운 점도 몇가지가 있는데요. 속궁합이 일단 안맞습니다. 그렇다보니 이 문제로 여러번 다투기도 했네요ㅠ 하기 싫은걸 억지로 할수도, 그렇다고 한 사람 하고만 할수 있는걸 무작정 참기도 어려운지라.. 양쪽 다 참 답답하더라구요 두번째는 재미입니다. 이 나이에 재미따지고 있는 제가 한심할수는있지만.. 저희는 입맛도, 영화 취향도, 대화의 방식도 다릅니다. 저는 깊은 생각과 가치관을 나누고싶어하지만 상대는 일상적이고 현실적인 대화를 위주로 하다보니 이부분에 대해 조금씩 갈증이 나기는 하더라구요. 결혼하면 무슨 재미로 살게될까 문득 생각되구요. 3년을 만났는데 고민이 들정도면 아닌가 싶다가도.. 그렇게 큰 단점이 아닌데 이 정도는 그냥 감수하고 잘 살 수 있을 것 같다가도.. 마음이 계속 오락가락하는데 이 결혼.. 괜찮을까요?

부장님이 평소엔 참 좋으시고 처음 입사했을 때도 잘한다 잘한다 ~ 고 다른 부서 부장 팀장 급들에게도 잘하는 직원 이다고 말도 해주시고, 작년 고과도 a 를 주셨어요. 그런데 최근 임원 보고 자료 만드는 일을 하던 중, 기준 하나가 명확치 않아 질문드렸다가, 혼났습니다 ㅠ. 전 오전에 이미 설명 드려서 부장님이 고개 끄덕이시는 걸 보고 이 방식으로 계속 진행할지 관련 방향성 질문을 드렸는데, 부장님이 그날 따라 컨디션이 안 좋으신 것 같긴 했는데.. 이게 뭐가 맞는 거냐 … 고 언성을 살짝 높이시더라구요. 결국 조율점을 잘 찾고, 나중엔 좋은 결과물로 마무리짓긴 하였으나 늘 칭찬해주시던 분이었는데… 요즘 제가 임원 보고 건을 같이 작업 하다 보니 가끔 이렇게 혼이 아닌 혼이 날 때가 있어서 참 어렵습니다… 아직 4년차이나 부장님 직보고 하는 체계로 일을 하다 보니. 정말 가끔 이렇게 의견 충돌이 있고 혼날 때가 있는데, 주말에도 해당 장면들이 머리에서 떠나질 않아서요.. 몇년차쯤 되어야 회사와 집이 분리가 될까요..?

제가 시터를 처음 이용하려고 면접을 봤습니다. 시급제로 진행하려고 해서 5월 스케줄을 미리 말씀 드렸습니다. 제가 5월 중순 수술이 있어서 3일정도는 안오시는 것이 가능한지 말씀드렸습니다. 근데 시터분이 대체공휴일, 공휴일을 제외하고는 미리 말해도 우리 사정으로 나오지 말라고 하는건 돈을 줘야 한다고 합니다. 제가 처음 써봐서 진짜 몰라서 물어보는데 원래 이렇게 하는게 맞나요? 통상적으로 그렇게 하는 관행이면 알고 있으려고 합니다. 시터는 1~2년 아이들 기관 가기 전까지 장기로 이용할 예정입니다.