이럴 때에는 이직을 하는 게 맞을까요? 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 30대 초반이고 이직을 고민중입니다. 현 회사는 올해 6월이면 만 4년이 됩니다. 회사는 배울 점이 많지만 소소한 업무들이 많아 근무시간 내 빠듯하게 일해야 정시퇴근 가능합니다. (신고 및 감사기간에는 야근을 하구요..) 이직을 하려는 이유는 1. 보상 연봉이 4천이 안됩니다. 올해 연봉 협상 이후에도 그렇습니다. 2. 업무 분장 일처리가 빠르고 문제해결능력이 좋아 (상사분 말씀) 업무가 이것저것 몰려있습니다. 다른 사람들은 업무 시간에 잡담도 하고 티타임도 가지고 메신저도 하고 여유로운데 저만 하루종일 일합니다. 일을 많이 준다는 것은 상사분도 직접 이야기 하셔서 인정하고 알고 계십니다. 3. 일 못하는 직장 동료 이게 제일 큰 고민인데요, 작년 6월에 경력직이 입사하셨습니다. 나이는 비슷하고 경력은 저보다 더 많습니다. 이제 반년이 지났는데도 업무에 적응이 안되셨는지 하루종일 물어보고, 도움을 요청하십니다. (사실 적응하실 생각이 없어보입니다.) 도와주다보면 업무 시간이 다 갑니다.. 제 업무는 그래서 계속 순위가 밀리구요. 자료를 서로 봐야하는 일이 많은데 나중에 보면 늘 숫자가 틀려있습니다. 어디서 가져왔냐고 물어보면 찾아볼게요 하고 한나절 걸리고, 그마저도 같이 찾다가 혹시 이거 이건가요? 하고 추측성으로 물어보면 어 그건 거 같은데요 하고 대충 대답하고 자료 숫자 어디서 가져온 거냐고 물어보면 원래 거기 있었다 이런식으로 대답하십니다. 제가 너무 바빠 못 도와주면 기분 나쁜 티를 엄청 내고, 이미 상사와도 면담할 때 이야기했으나 별다른 조치를 취해주지 않으십니다.. 다른 부서에서도 이 분이 못 미더워서 저에게 연락이 오거나 대신 물어봅니다... (상사분도 이 직원 때문에 몇 번 화내셨고 다른 분에게 업무를 최대한 나눠주고 방치하시는 듯) 일도 많은데 옆사람까지 챙겨야 하니 너무 슬럼프가 오고 힘듭니다. 저는 중간관리자는 아니고, 중간관리자는 따로 계십니다. 중간관리자에게는 이야기하면 듣고 흘리십니다. 이런 사람을 뽑은 회사 안목이 실망스럽고 회사마저 정이 떨어집니다. 주변에서는 이직을 빨리 하라고 권유하는데요. 직장 선배분들의 의견을 듣고 싶습니다.