진급 누락할 경우

2년째 과장진급 누락했습니다. 작년에는 제가 부족한 부분이 있었겠지 마음 다잡고, 사실 업무로만 보면 저희팀 과장직급이 하는 업무를 혼자 성공적으로 수행했습니다. 팀장한테는 이번에는 정말 너가 될 줄 알았는데 나도 충격이다. 라는 코멘트를 들었습니다. 이번에도 가만히 있으면 안될 것 같아 인사팀장 면담 요청했습니다. 첫번째 들은 얘기는 너네팀 실적이 안 좋은 타이밍이다. 두번째는 이직해서 더 잘 되는 사례도 있다. 맞는 옷을 입고 있는지 생각해봐라. 세번째는 성과를 못보여줬다.(이에 대한 반박으로 저의 작년 성과를 나열하니 네번째로 넘어갔습니다) 네번째 너는 인상이 차갑다. 그거 바꾸기 쉽지 않다. 다섯번째는 면담 태도 지적.(불안해보인다) 마지막, 팀장이 아닌 같은 조직 내 목소리 큰 영향력자한테 얘기를 좀 해라. 2년전, 그 목소리 큰 영향력자 팀에 있다가 그 분과 트러블이 있어 타팀으로 옮겨왔었습니다. (그사람과 인사팀장 둘이 협의) 이런 상황에서 내년에는 되리라는 희망을 가지고 최선을 다하는게 맞을까요? 가망 없나요. 직장생활 선배님들의 조언 부탁드립니다.