퇴사 통보 후 변화

펑! 공감 감사합니다. 제 글을 잘못 이해하신 분들도 있는데 암튼 그냥 저도 편하게 살렵니다.

안녕하세요! 직장인 기획서 쓰기 특강 추천해주세요. 인강도 좋지만, 워크샵 형태로 강사와 수강생들에게 직접 피드백을 받을 수 있는 오프라인 강의가 더 좋을 듯 싶습니다. 혹시 콘텐츠가 너무 괜찮았다면, 인강도 함께 추천해주세요. 미리 감사드립니다^^ * 제가 보고서라고 올렸네요.. 정신이 없어서.. 기획서로 수정했습니다.

대표님이 저를 뽑았는데 회사 사정으로 제가 이끌던 조직이 축소되고 직급 강등되며 지금 본부장 밑으로 저를 보냄 본부장 저보다 한살 많고 그 밑에 있는 저랑 같은 직급 리더들은 저보다 나이가 5-8살 어림. 본부장 왈 제가 온다고 하니 다른 리더들이 나이많은 사람 온다고 부담스러워 한다고 함. 대표 지시로 저한테 인원을 배치해줬는데 곧 이동할 인력과 출산휴가 들어갈 인력이 30%였음 연초 제가 본부장 밑으로 오고 두달간 단 한번도 밥한번 안사줌. 얼마전 대표가 본부장과 그 밑에 리더들 소집해서 밥사줬는데 그게 이 조직와서 본부장과 처음 밥 먹은거임 제가 두개 파트를 맡고 있는데, 새롭게 맡은 파트쪽은 저랑 소통안하고 제 차석자한테 직접 일시키고 담배피러 같이 다니고 골프 약속도 잡음. 차석자 새끼도 저를 점점 제끼고 본부장한테 직보하거나 대놓고 아부함 그 와중에 제 밑에 직원이 나간다고해서 인력 보충되냐고 했더니 본부장이 안된다고 너가 알아서 해야한다고함 제가 보낸 이메일 거의 안읽음 이게 두달간 벌어진 일이고...대표님은 올해말까지만 있을것 같아요. 대표님없어지면 바로 저를 내칠것 같음. 근데 그 전에 스트레스로 내가 먼저 나가떨어질것 같음 이직하더라도 직장내 괴롭힘으로 신고는 하고 떠나고 싶은데.. 어떻게 해야할까요 너무 분하네요...저는 일을 못하지도 않고 인간관계에 특별한 문제는 없습니다. 직장생활중에 이런 취급이 처음이라 홧병에 불면증이 생겨서 정신과 가서 수면제도 받아왔어요..

어디 말할곳도 없고 너무 답답해서 선배님들 이야기 듣고자 넋두리 올려봅니다. 저는 자동차 부품사 해외영업직군에 종사하고 있는 야근이 일상인 3년차 대리입니다. 해외고객을 상대하고 짧은 일정에 대응해야하는 업무가 많다보니 집에 정시퇴근하는 날은 한달에 손에 꼽을정도입니다. 그리고 아내는 정반대의 케이스 야근이 없는 낮은 업무 강도의 회사. 그러다 보니 저는 계속 늦게 집에 오게되고 평일에 같이 보내는 시간은 적어지고 그러다보니 아내는 속상한 마음 생기고 이러다보니 서운함을 제게 이야기합니다. 이럴거면 따로 살아도 될것 같다고 할정도로 이야기하는 아내를 보면서 너무 미안한 마음이 듭니다. 아내의 마음을 이해하고 또 미안한 마음이 들고 해결해주고 싶은 마음이 정말 굴뚝같지만 다른 한편으로는 이러한 상황이 개선될 가능성이 없는 저의 직군과 전공을 보면 답답하기만 합니다. 제가 종사하는 직무나 업종을 보면 아예 다른 업종으로 가지 않는 한 개선될 가능성은 매우 낮다고 봅니다. 저랑 비슷한 상황을 겪거나 겪으셨던 분들은 어떻게 하셨는지 궁금합니다.

본부장님이 팀장에게 지시를 내려주면 팀장이 계획을 잡고 팀원에게 지시를 줘야하는데 자꾸 편법을 쓰면서 업무를 주네요. 돌겠습니다 정말.. 그러면서 본부장은 팀장에게 자꾸 뭐라고하고 뭐라고하니깐 표장관리도 안되고, 너무답답해서 본부장에게 직접 회의하는데 이렇게이렇게 하면될까요,? 라고 말하니 팀장님이 끝나고 그얘기는 나랑하는거라고 하면서 꾸짖으시네요. 죽겠네요 ㅜㅠ

신입으로 5년차 공공기관 늦깍이 입니다. 타팀 팀장은 10년차 정도 되고 경력직이직이라 작년에 팀장을 달았어요. 뭐 저야 그간 다 경어 써주고 했어요. 회사 분위기도 대체로 경어 쓰는 분위기고여. 근데 저 팀장은 유독 더욱 반말을 쓰는 느낌이에요. 가령 부를때도 회사에서 사용하는 호칭 없이 'oo아~' 처럼 너무 편하게 불러요 제가 경어를 써줘야하나요? 아님 저도 똑같이 이름부를때 받아치는게 좋을까요 여러분이라면 어떻게 하시겠어요?

실제업무는 담당자가하는데 실무를 모르는사람이 상사인데 투자비가안들고 별도 큰 리소스가 필요없고 회사매출 창출에 도움이 되는 일들이 많은데 이유없이 계속 반대하는것은 왜그럴까요?

작은팀이라 공간이 좁은데 동료의 냄새(땀 흡연 향수 복합냄새)때문에 미치겠네요 환기수시로 시키구 힘들땐 혼자 마스크 쓰구 있는데 어쩌죠? 일단 탈취에 좋다는 밀랍초를 주문했는데 머라하고 초를 켤지...? 기분안나쁘게 현명하고 지혜롭게 방벙 같이 고민해주세요~~~

상대방 입장을 너무 생각하다보니 제 주장을 제대로 표현 못하고 남의 평가나 반응에 민감하고 상대방이 하는 말에 자꾸 맞춰주게 됩니다. 저도 이런 제 성격이 싫어서 바꾸고 싶은데 어떻게 해야할까요 ㅠㅠ

안녕하세요. 이번에 타부서 육아휴직자 (과장) 대체로 사원인 제가 그 팀에 충원되었습니다 육아휴직자나 타부서 입장에서는 제가 충원되면 안달가워할까요? ㅠ 저는 현부서가 지옥이라서 일단 가는데 괜히 민폐 끼치는 게 아닌가 싶어서 불안하네요 특히 육아휴직자 입장에서는 제가 괜히 자리 뺏는다고 생각하실까봐요 .ㅜ

제가 너무 빡빡하게 생각하는건지 전화 받을 때 이해 안되는 것 중 하나가, 다른 직원 잠시 이석해서 콜 대신 받으면 그 사람 언제 쯤 돌아오냐고 물어보는 사람들이 있거든요. 이건 제가 역지사지로 생각할래도 이해가 안가는게 여러분들도 이석하실 때 동료직원에게 일일이 몇 분 자리 비울거다 얘기하시나요? 이석의 사유는 말하고 이동 한다고 해도 몇분 단위까지 얘기 안하지 않나요? 물론 언제 오냐고 물어보면 30분 있다 전화하셔라 말은 하는데 도통 이해가 안 돼서요. (자매품 회의 언제쯤 끝나요)

채용공고가 많이 없는듯 싶은데 ㅠ 충원 자리도 없는 것 같고 ㅠ 요즘 충원 안하나요?

니 기분은 니가 알아서 관리 좀 하세요 뭔 애새끼도 아니고 온몸으로 지 기분 나쁜거 티내고있네 ㅅㅂ 일주일에 다섯번봐야하는데 시발 이렇게 그지같을수가

안녕하세요 오늘만 더 힘내자고요^^

이직이 아니고 그만두고 구한다고 해서 걱정이 되네요 잘 살았으면 좋겠는데 잘 되겠죠?? 1년 단위로 선물 하나 남기고 사람이 하나씩 사라져 갑니다만 이제 제가 퇴사하기 전까지 아무도 안 나갔으면 좋겠어요🥲