퇴사 통보 후 변화

현직장에 하는건 아니라고 다들 그러시던데... 하필 이직할 곳이 레퍼체크를 받아오라고 하네요.

란 말이 기분 나쁜가요? 돈받고 일하는 프로는 아마추어랑 다르다 아이데이션, 기획 다 좋은데 결과물을 내놓아야된다 이 문장이 왜 기분이 나쁜지 모르겠네요 더군다나 팀원들끼리만 있는 내부 회의가 무슨 공개적인 자리라고 남들 다 듣는데서 그런 말 들으니 기분이 나쁘다고 하는데 결과적으로 그 팀원이 한달 동안 콘텐츠를 하나 만들었습니다. 구분하자면 SNS 콘텐츠를요 그럼 그런말 들을만 하지 않나요? 더군다나 그 말은 기존 다른 기업에선 우리끼리 늘 쓰는 말이고 위아래 할것 없이 많이 들었던 말인데 조직이 사기업이 아니라 그런건지 30대 중반이면 어린 나이도 아닌데 30대 중반만 모여 있어서 전체적으로 연령대가 낮고 사리분별을 못해서인지 정말 어디까지 말조심을 해야하는건지 피의자도 인권을 존중하라는 말과 같은 기시감이 느껴지네요

이직하고 4일차인데 제가 생각했업무랑 방향이 다르다는 생각이 많이 드는데 플러스 회사 분위기도 마음에안들구요.. 제가 나가면, 이업무 할사람이 없어서 공백이 생기는데 저인수인계 해주는분도 퇴사하구요 결론은 맞지 않는다는 생각이조금씩 드는데 인수인계 받다가 나가도 될까요??고민되네요

남녀 상관없이 반팔 바지 자켓 등의 사이즈를 85부터 105 , 바지 26-34등 적나라하게 그냥 모든사람 다 볼수있는 파일에 적어라 통보하는 회사에 좀 당황스럽네요

안녕하세요. 너무 힘들어서 글 두번째 써봅니다.... 첫번째 글 은 24.08.22 때 올렸는데 입사 5개월차에 품질, R&D, 생산되는 품목 영업 등의 여러가지 직무를 해 허덕이며 힘들다는 대략적인 내용이였습니다. 지금은 위의 직무를 포함하여 24년 11월달 겸직으로 다른 직무의 원자재 영업을 더 하라고 위에서 지시가 떨어졌습니다. 물론 일이 많아도 선배님들의 조언과 뜻을 들어보자 하며 참고 버티며 현재 1년차가 되었습니다. 하지만 영업 겸직을 하며 차량 지원X, 유류비(대략 70%지원), 개인차 운용으로 인한 정비비(타이어, 엔진오일 등)을 지원을 안 해주어 요즘 금전적으로 시달리고 있었습니다. (한달에 대략 30~50만원 손해) 그리고 신차입니다...현장 다니느라 어느순간 휠도 긁어져 있어서 스트레스가 이만저만 아닙니다...(신 차 나오기 3일전 겸직 발령 받았습니다.) 그러던 금일 갑자기 위에서 겸직을 금한다는 내용으로 본부장님과 미팅을 했습니다. 유일하게 회사에서 겸직을 하던 제가 드디어 제가 하던 일에 집중을 할 수 있었습니다. 하지만 11월달에 받았던 겸직을 안 하는 것이 아닌 기존의 품질, R&D, 생산품목 영업, 청구/미수금 관리를 내려놓고 원자재 영업으로 보직 이동을 시킨다는 겁니다. (가면서도 인수인계할 거 없지 않냐고 물어봤습니다. 이 뜻은 제가 일을 하는게 없으니 이런 말이 나오는 거겠죠? 저 진짜 일 많이 한다고 느낍니다... 회사 1년 다니니깐 남들 업무량이랑 그런게 눈에 보이더라구요..) 저는 내다버린 경력 1년이라고 생각합니다. 그리고 원자재 영업이 주로 되면 기존의 업무량이 당연히 많아지는데 그 많아지는 만큼 출장도 많이 갈 것이고 많이 가면 기름값, 정비비가 더 듭니다... 지원 안 되냐고 4번 이상 물어 봤네요... (안 된답니다. 규정이랍니다...다른 원자재 영업 팀들은 다 차량 받고 자차 이용해도 정비비 받습니다. 저만 못 받고 있습니다.) 이게 텃세인지 그냥 나가라고 눈치를 주는 건지 헷갈리네요..ㅋㅋ ㅠㅠ 사회초년생이 벌어봐야 얼마나 벌겠습니까... 거기서 4분의 1가량 돈 내면서 회사 다니고 있습니다. 요즘 이직 준비도 안 되서 너무 힘드네요. 중견 이상급의 생산직만 넣었습니다. 머리 아프게 일 하기 싫어서... (이력서 100곳 정도 넣었습니다. 서류 합격만 3곳정도 연락 왔네요...이 마저도 면접에서 떨어졌습니다) 참으면서 더 다녀야 할까요 선배님들..... 너무 힘들어요.... 높으신 분들 정치질에 휘말렸다가 겨우 참아내고 다른 사람보다 일 2배는 더 받으며 일해도 뭐라고 안 하고 참다가 요번에 금전적인 손실까지 발생하니 머리털 다 뽑히겠네요...요즘 안 좋은 생각도 많이 합니다... 사람이 참 부정적으로 변하는 것 같습니다. 이 글도 참다참다 화가 너무 나도 스트레스 받아 몸이 근질거리면서 뭐라도 안 하면 이 밤에 터질 것 같아 쓰네요... 그래도 이렇게 글 쓰니 조금은 풀어지는 것 같습니다. 스트레스 많이 받으니 글도 뒤죽박죽으로 쓰는게 느껴지네요. 요즘 사람들이랑 대화하면 말도 절어서 걱정입니다...(스트레스 때문인 것 같습니다.) 또한 건강상으로 영구적인 신경적으로 손실이 일어났습니다.(장애등급 판정 가능한지 확인할 정도입니다...)대학병원 원장님이 젊은데 왜 벌써 이러냐고 걱정하셨을 정도입니다... 긴글 읽어주셔서 감사합니다..

새로운 팀에서 특정 동료가 저를 좀 지나치게 감시한다는 생각이 들고 슬슬 스트레스 받기 시작하는데요. 실수 없나 책잡을 것 없나 찾아내려는 느낌을 받아요. 메일 보내자마자 확인하고 답장(일이 빠르다 이런 수준이 아니라 벼르는 느낌입니다;) 항상 뭔가 한가지는 지적하는 내용의 전체 회신(타팀원은 따로 코멘트x) 협력사에 굳이 제가 실수를 했다고 말하기 제가 제안한 아이디어는 하나마나 한 것이라는 코멘트하기 등등 제가 완벽하다고 생각하지 않고 실수 할 수 있다고 생각 합니다. 다만 그래도 일적으로 몇년간 업무 성과가 좋았던 저로서는 이런 관리가 상당히 부담스럽고, 이분은 항상 뭔가 굳이 하지 않아도 되는 말을 한다는 느낌이 듭니다. 제가 본인 입맛대로 할 이유가 전혀 없는 관계인데 심리가 뭘까요? 어떻게 잘 티일러서 떼어낼 수 있을까요. 정말 피하고 싶고 너무 피곤합니다.

ㅓ

사람도 사람인데 회사 자체가 나랑 안맞네.

첫출근일을 받았는데요 언제 오라고만하고 출근시간이 안적혀있더라구요 몇층에 와서 전화하라고만 되어있었어요 제가 그회사 출근시간이 8시30분부터인걸 아는 상황이면(그 회사에 건너 아는 지인 있음) 굳이 따로 메일 안써도 될까요? 그래도 그냥 한번더 출근시간 기재안되어있어 문의드린다고 출근시간 안내 받는게 나을까요? 알아서간다 vs 그래도 물어본다

원래도 우울증 약을 4년정도 복용중이었는데 점점 회사때문에 스트레스가 심해서 잠 설치는 일 잦음+가끔 숨쉬기가 어려움+가슴에 통증 느껴짐+이유없이 눈물 남 +화가 나서 온몸이 싸하고 부들부들 떨림 증상이 생겨서 우울증 약 복용량을 늘렸습니다 의사선생님은 이정도면 그만두고 쉬는게 낫지 않냐는데 저도 그만두고싶으나 재취업하기엔 시장이 너무 좋지않아서 일단 약으로 버텨보겠다 라고 말씀은 드렸었어요 근데 약을 늘려도 스트레스는 지속되고 회사는 이와중에 저 멀리~~로 이사를 갑니다 (특정될까봐 지우겠습니다.) 출퇴근을 하게되면 통근 시간이 하루에 4시간이 되구요 이 회사가 그렇게 좋은회사가 아니라서 자취를 해가면서 다닐 생각은 없습니다 환승 이직은 계속 시도는 하는데 공고도 참 없고 면접도 지인찬스로 한번 겨우 봤네요 .. 탈락했구요 그래서 너무 너무 스트레스가 극심한데다 회사가 멀리 이사까지 가니 이사가면 그만둬야겠다. 운이 좋으면 몇달 안걸려서 다른회사 들어가고 운이 안좋으면 장기백수 되겠지. 그런 각오를 하고 생각하니까 마음이 편해졌거든요 근데 또 인터넷 하다보면 요즘 시국에 환승이직 안하고 쌩퇴사하면 자살행위냐는 글에 죽을정도 아니면 무조건 버텨라 그냥 퇴사하면 자살하는거나 마찬가지다 라는 댓글들만 달린거 보니까 또 마음이 좌불안석이네요 모든게 제 선택이고, 남들이 뭐라고 한다고 해서 꼭 따라야 할 필요도 없고, 후회도 제 몫인걸 알고 있습니다. 무조건 환승이직 하시고 최대한 버텨보시길 바랍니다 <라는 댓글이 달려도 뭐 사람 의견이 다 다를수밖에 없다고 생각합니다. 저도 버틸 수 있으면 버티는게 맞다고 생각은 해요 ㅜ 이시국에 퇴사라도 정말 죽을것같다 아니면 버티라는 의견이 대다수인 것 같긴 합니다. 저는 진짜로 죽을 용기까지는 없어요. 근데 우울증 약을 늘려도 너무 힘들고 한계라는 생각이 듭니다. 이정도 케이스면 퇴사하는게 낫겟다 보시나요?

현회사 사원 2년차입니다 (전직장 경력포함 4년차) 대표님 빙부상 + 타부서 팀장님 외조부상 이고 저는 팀장님이랑 같은팀은 아니지만 따로 만나서 놀러갈정도로 친해서요(팀장님이 어린친구 놀아주신걸지도 모르겠네용ㅋㅋㅋ... 그래도 많이 챙겨주셔서 제가 언니로써도 좋아하고 따르는 분입니다) 팀장님 앞으로 5만원만 할지 대표님까지 10만원으로 할지.... 사초생인데 6만원이 적당한건지.... 저희팀 대리님은 10만원하신다구 하셔서 더 고민되네요 조문하러 직접 방문할 예정입니다! 물어볼 곳이 마땅히 없어 여쭤봅니다ㅜㅜ!

하는일은 세무조사 대응 지원인가요?

지금 현재 다니고 있는 회사 사정이 너무 안좋아져서 (기업회생, 월급밀림 등) 이직을 알아보던 중 집에서 가까운 회사로부터 최종오퍼 받았습니다. 연봉은 200만원 차이나구요. ㅋㅋ... 그렇게 많이 차이나는 건 아니죠...? ㅠㅎㅎ 어찌됐든 통근 시간, 월급밀림 등을 이유로 현재 회사에 퇴사 통보를 했더니 사장님이 파격적인 조건으로 회유하시네요 (주2일 출근 3일 재택) ... 이미 마음을 굳혀서 이직하겠다고 말씀드렸는데... 어떻게 하면 좋을지 잘 모르겠습니다ㅠ.... 여러분이라면? 사실 누가 조언한다고 해서 제 결정에 영향을 주는 건 아니지만... 이런 상황은 처음이라 여러분의 조언을 한 번 듣고 싶습니다.

대학교 갓졸업한 신입사원을 채용했는데 매사에 소극적이고 데드라인을 넘기는건 기본에다 피드백이 아예 없는데 어떻게 해야 개선이 될까요. 예시로 동일 신입사원 기준 3일이면 처리할수있는 일을 얘는 일주일 이상이 걸리네요. 중간에 어려운 점이 있거나 궁금한 사항이 있으면 하루에 100번을 질문해도 알려줄거니 물어보라해도 질문을 안합니다. 질문하는것 자체를 굉장히 어려워하는듯 보이네요.

다음주면 곧 장기휴직에 들어갈텐데 남은 시간 동안 어떤 준비를 하면 될까요? 흠….