직장 내 괴롭힘

아무래도 경력직은 중간에 들어오다 보니까.. 오래 다닌 사람보다 로열티가 떨어질 수 있으니까요. 공시팀이나 자금팀, 아예 관련 없는 부서 등으로 다른 사람들에 비해서 인사이동될 가능성이 높나요 ?

오너가 답답한 직원 짜른다고 하네. 남일 같지 않네 시키는 일만 하면 안되겠어 ㅎㅎ

지가 회사에서 저보다 연차가 높고 경력이 높고 권력을 갖고 있는 분께 공개적인 장소에서 망신을 당하거나 업무를 저에게 전혀 주지 않는다거나, 튜명인간 취급 등등으로 팀원들까지 가엾게 여기는 상황이었는데요(다 알고 있는 상황이라는거죠) 저는 이게 폭력만 안 휘둘렀을 뿐 거의 직장내괴롭힘이라고 생각합니다. 참고로 진짜 일 안하려고 한 것도 아니구요. 시키면 해가도 다음날 다른 직원한테 또 일을 시킵니다. 아무튼 제가 자진해서 퇴사하는건데 그 사수만 아니였으면 더 다녔을 겁니다. 그 사수가 너어어무 밉고 짜증나서 퇴사 후에 직장내괴롭힘으로 신고 가능하다고 하던데 가능할까요 ? 저는 그냥 그 사수가 ... 본인의 경력과 권력을 월권하고 있다고 생각해서 만약에 본인의 행동이 잘못됐다고 느끼지 못한다면.. 어떤 제재를 받아 내가 하는 행동이 잘못됐구나 느끼기를 바라고 있습니다. 그냥 너무 억울해요. 어떡하죠? ㅠ

안녕하세요. 종업원 500-1,000명 정도의 기업에서 근무 중이며, 근로 조건은 08:00-17:00, 포괄임금, 2주 탄력근무제에요. 탄력근무제 관련해서, 회사에서 탄력근무를 신청하기 위해서는 저녁시간 1시간을 제외한 후 2시간 이상의 근무를 했을 때만 탄력근무 신청이 가능하다고 해요. 즉, 탄력근무를 신청하기 위한 최소 연장근무종료시각은 아래와같이 20:00 이후입니다. 17:00-18:00 저녁 (1h 의무) 18:00-20:00 근무 2h 만약 의무사항인 저녁 1시간 이후 1시간만 연장근무를 하게되면 어떠한 보상도 받을 수 없다는 것인데, 제도 상 이게 가능한 것인지.. 다른 회사들도 유사하게 운영되고 있는 지 궁금해서 글을 올려요 :) (내부 규정을 보고 싶다고 말씀드렸더니, 관련 규정이 없다는 회신을 들었습니다 ..ㅎㅎ;;) + 저녁 의무 1시간 제외는 보통 그런것이겠지요?

평범한 중소기업이야 직원 6명에 대표님이랑 대표님 아내분(실장) 이렇게 있어 8시 30분 출근인데 대표님이 지각 싫어해서 부장님 지시로 20분까지 와야되는 시스템이고 농자재 판매하는 회사라 점심시간에도 주문 받거나 손님 응대 해야해 이거까지는 그렇다고 쳐도 사무 일까지 점심시간에 하거나 시켜야 하는걸까? 그게 궁금해 점심시간이면 밥을 먹든 잠을 자든 내 마음 아니야? 전에 점심시간에 잠깐 졸았는데 졸리냐고 물어보고 이것저것 사무업무 시키더라 좀 어이없었어 그리고 퇴근이 6시야 점심시간 없이 9.5 근무 너무한 거 같지 않아 어떻게 생각해? 참고로 입사한지 아직 한달 안됐고 월급 250이야 4대보험은 수습때는 안들어준대

현재 5년차 대리로 팀장님이 그만두시고 5개월동안 임시팀장을 맡고 있습니다ㅜ 팀원은 총 6명이구요 제업무랑 팀장업무까지 하니 너무 힘이드는 상황입니다 현재 면접보고 있는데 팀장님으로 지원하신 분은 저랑 비슷한 경력이고 애매한 부분이 있습니다 제가 보고 배울 수 있을만한게 있을까 싶어서요 2개월이든 3개월이든 좀더 기다리는게 좋을지..아니면 우선 지원하신분이 오시는게 좋을지 글을 남깁니다..

항상 팀원으로 열심히 일하다가 이직 후 팀장이 된 지 8개월차입니다 첫 팀장이라 팀원들 성향도 파악하고 업무도 적응하고 윗사람들 눈치도 보고 하다보니 벌써 시간이 이렇게 되었네요 요즘 고민이고 지친다고 느끼는 건 제가 잘 못 이끈다는 기분이 듭니다. 특히 팀원들이 실수하거나, 집중을 못할 때 리딩을 잘 해줘야 한다고 생각하는데 말하는게 무서워요. 혹시나 제가 세게 말하는게 아닐까, 내 기분따라 던지는게 아닐까 고민이 많습니다. 슬기롭게 팀원들을 관리할 수 있는 선배 팀장님들의 노하우가 궁금합니다

월급이 거의 3개월째 체불되고 있는데 이 욕나오는 회사는 아무런 공지나 발표, 계획도 없네요. 하 사람들 점점 나가고 있고 회사 일도 거의 스탑 되어 있고.. 왜 이러고 그냥 버티고 있는지 이해가 안가요. 파산을 하던 회생 신청을 하던 하지. 인내심은 한계인데 이력서 넣어도 면접 부르는 곳도 없네요. 공고 보면 대부분 육각형 인재를 찾는 느낌. 면접 한 곳 간 곳은 내정자 있는 느낌 매우 강했는데 결국 떨어지고ㅜ 나이도 찼고 6년 경력인데 물경력인거 같고, 어떻게 해야할지 도저히 갈피를 못잡겠네요. 실업급여 받으면서 구할까 싶다가도 왠만하면 환승이직 하려고 하는데.. 계속 버티면서 이직하는게 맞을까요?

너무 이상한 조직인 것 같아서 남겨봅니다. 1. 스타트업이고 인사팀 없음, 영업팀(있었지만 없음) 영업직 세명 뽑아도 모자랄판에 홍보팀 세명 뽑는 오너 2. 경력직도 있지만 연봉 적게 주는 신입으로 굴러가는 분위기 3. 매출 없고 투자+정부지원사업에서의 자금으로 연명 시작단계이나 공장 외 본사 사무실도 둬서 사람 채용을 많이 했음 -> 과장님이 사람 채용 필요한 만큼만 하고 자금관리 해야한다고 주장 -> 무시 4. 본사 사람들 지금은 다 퇴사하고 없음 -> 퇴사했어도 타격이 진짜 전혀 없음.. 경영팀도 erp프로그램 같은 것도 사용하지 않고 엑셀만 이용했다고 하네요 5. 잦은 회식. 회식하게 일찍 퇴근할 때도 있음 끝내 법카 신용도 바닥 6. 대표가 주점가서 긁은 거 지출결의서로 올림 7. 몇개월뒤에 돈 막혀서 월급 밀리고 결제대금 밀렸다가 투자금 들어와서 수습 8. 사대보험도 미납. 이와중에 워크샵 어디로 갈지 정하라는 대표 9. 신입 20대여직원은 회식할때 대표 옆자리에 앉아야함 10. 공산당 문화라 말 거역하거나 조금이라도 거슬리면 배제시킴 -> 회사 사정을 진심으로 생각해서 의견냈던 과장님 퇴사 -> 적극적으로 일했던 몇명 직원들도 퇴사 11. 생산직이지만 미친듯이 영업따오던 다른 과장님 대놓고 무시하기 12. 만만한 사람이 퇴사 의사 밝히면 당일 퇴사. 예의상 인사라도 하는 송별 없음 13. 남은 경력직들 예스맨만 남음 14. 퇴사자들 급여 처리 제대로 안해서 연락오거나 노동청에 고소 -> 대표는 자괴감든다 찡찡. 15. 이직하신 부장님 있는데 이직시켜놓고 근로계약서도 안 쓰고 냅뒀다가 처우가 달라졌는지 뭔지.. 그 부장님 쌍욕하고 가셨다고 들음

최소한 현재 재직중인 기업 수준, 연차, 급여수준을 알려주셔야 조언이 가능합니다... 그냥 평균이 어느정도인지 물으시면 답 못 합니다... 연봉이란 본인 스펙 따라 가기 때문이죠 대, 중, 소 기업인지 업종은 무엇인지 고, 초대졸, 학사, 석박사 등등 다들 조건이 다르고 연봉도 천차만별입니다ㅠ

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- 조언 감사드립니다

미리 퇴사언급하고 3월까지로 협의보려했능대 자꾸 4월 얘기하고 면접보는데 스트레스줘서 그냥 17일 아침 사직서 제출하고 나오려는데 상사가 저한테 또라이네 미친년이네 폭언하고 업무적인거 하나라도 잡아서 곱게가지 법적문제 삼을거다 길길이 날뛰고 이달까지 하라고 하더라도요 녹음했어야됐는데 그러지 못하고 녹음하려가 들켜서 폰 갈취당할뻔했습니다 사무실 아무도 없었고 cctv도 없어 증거될만한건 목에 상흔...손톱에 긁혔는지 옷에 스쳤는지 아직 빨갛게 부어올랐습니다 사진은 찍었고 가까운곳에서 진단서 가는한지 물어봤는데 큰병원 가라고 하네요. 진짜 좋은게 좋은거라고 오늘 퇴사처리하고 서로 얼굴붉히지 않길 원했는데 면접은 통으로 날아가고 협박당하고 맘은 불안하고 가스라이팅이 이런건가 싶어요 남친이 목에 남은 상흔으로 폭행죄 고소하자는데 이슈화도 불편하고 다시 보고싶지만 않습니다. 내일 그냥 출근하지 않으려합니다 2월 말쯤미리 퇴사얘기했고 고용노동부에 말해보니 고용해지는 4월부터될거고 그전 무단결근으로 처리가 어쩌고 민사소송은 또 모르겠다고하니 솔직히 고용노동부도 이렇다 하는 근로자 보호가 되지 않는거 같아요 고소고 뭐고 상사의 얼굴을 다시 대면하는게 너무 치떨리게 싫어요 바로 이직하려 진짜 면접 열심히 보러 댕겼는데 지금 정신적으로도 힘들어서 당분간 쉬어야되나 생각도 들어요

첫 회사라 이게 맞는건지 그리고 얼마나 잘못된건지 몰라 의문이 들어 글을 남깁니다 팀 회의를 하던 중 과장님이 주니어한테 화내면서 팀장님 있는데도 나갔습니다. 그리고 매번 팀장님이 있어도 주니어한테 회의시간에 화를 냅니다. 용건은 주로 자기만 서포트 하라는 내용입니다 하지만 주로 나 도와줘야해 말을 할뿐, 어떤 일을 어떻게 언제까지 도와달라고 항상 사전에 설명이 매번 없습니다. 이런 일이 한 두 번이 아닌데 팀장님은 주니어한테 맨날 과장님 이해해달라고 하고, 과장님이랑은 주니어 욕하면서 풀어주는 것 같습니다 가끔은 팀장님한테 이야기하고 주니어를 끌고 미팅룸에 데려가 1시간 혼내기도 합니다. 하지만 내용은 비난이 가득한 인격모독이지 업무에 대한 피드백은 아닙니다. 예를 들어, 너는 우리팀 아니였으면 가만안뒀다. 그냥 무시하고 살았을거다. 밖에서 만났으면 인간 취급 안했다. 이런 상황 속 아무 말 안하고 과장님이랑 하하호호하는 팀장님이 제일 문제인지, 그냥 과장님만의 문제인지도 혼란스럽습니다.

전 서울 살고 있고 5월에 결혼합니다. 신혼집은 대구에요. 현회사 재택근무 주2회이고 당일 연차나 재택 가능해요. 연봉 다합치면 4300정도 됩니다. 대구는 공고를 8개월 동안 봐왔지만 일자리가 별로 없어서 아직 지원은 안했는데.. 평균 연봉보니 4300 못맞춰줄거 같더라고요. (공기업 제외) 고민1. 거주지 이전으로 인한 퇴사 후 실업급여 받으면서 공기업 준비 어떨까요? 고민2. 만약 실업급여 신청하지 않는다면 재택을 주3회로 늘려서 ktx타고 출근할까 합니다. (친정 서울에 2박하고 다시 내려오는 일정..) 어차피 죽을 때까지 ktx 타고 다닐 순 없으니 연봉 낮추고서라도 이직 해야할까요? 연봉 떨어지는게 너무 싫어서요ㅎㅎ… 제가 전문직이나 기술직이 아니다보니 직장 구하기가 어렵네요. 많은 고견 부탁드립니다~!