2년차 영업직 저의 얘기좀 들어주세요..

회사에서 친하고 업무적으로 도움 받고 있는 친구가 이번달 초 해외여행으로 연차 신청했다 회사와 문제로 결국 퇴사하게 됐습니다 회사는 월요일도 빨간날인데 굳이 수목금 연차를 내야 하는냐... 직원은 가족들과 일정 맞추다보니 그럴수 밖에 없었다.. 회사에서 여행 갈거면 그만 두라고 하고.. 결국 퇴사하기로 했습니다. 장기연차 내고 유럽 여행가는 직원이 없었던것도 아니고 주말 붙여서 몇일씩 연차 못 쓰는 회사도 아니고 그 친구 없다고 부담당이 없는것도 아닌데.. 연차는 노동자의 권리 아닌가요.. 이게 퇴사까지 갈 일인지 모르겠네요

쿠팡 계열사 상여금이나 인센티브는 어떻게 되나요?

많은 분들께서 조언해주신 덕분에 Km당 얼마정도 받아야 하는지도 알았고 차량유지비로 얼마정도 받아야 적당한지도 알게되었습니다 감사합니다 근데 만약 접촉사고라던가 차가 퍼져버리면 정비,수리 비용도 청구할수 있나요? 회사마다 다르겠죠? 제가 아쉬운 입장이다보니 최종 오퍼오면 입사해서 참고 다녀야지 싶다가도 현실적인 부분들을 보자니 이래저래 자차 사용은 꺼려집니다... 제 연봉으로 한달 100 모으기도 빠듯한데 기존차량 감가돼서 없어진다 치면 2~3년안에 중고차값이라도 모을지 고민입니다 모은다해도 중고차 하나 사면 끝이네요.. 남는건 그냥 직장경력뿐?ㅜㅜ

대기업 관계사인데, 전망이 안좋고, 전략이나 개인의 발전을 못하게 하고, 오너일가의 돈주머니 뒷주머니용이고, 월급 대표와 임원들은 열심히 하는 직원들은 엄청 더 쪼고, 아부쟁이들은 예쁘다하면서, 본인들 놀러다니느라 바쁜 곳이면 다니실껀가요? 단, 연봉은 동종 업계 상위고, 복지 그닥 없고, 망할거같진 않지만 괴롭힘이 진짜 심합니다. 어떻게 생각하시나요?

중견기업 9년차 영업으로 다니고 있는데 동종업계는 아예 뽑질않고 유사한 업종은 경력이 맞지않는다고 판단하는지 서류 합도 힘드네요 가끔 헤헌연락오긴하는데 기대보다 너무 떨어지는 곳만 연락오니 씁쓸합니다.. 여기서 평생 다니긴 싫은데 이직이 쉽지않네요

공공 SI사업에 종사하시는 30대 여성분들이 계실까요? 있으시면 추천 좀 부탁드려요 남성분들은 가르치면 나가고, 키우면 나가고, 이제는 걍 옆에서 영원 지원 받으면서 혼자하는게 맘 편하겠네요 남성분들보다 여성분들이 좀 꼼꼼하겠죠?

사업을 확장시킬려는 회사에서 포지션을 구하고 있는건 알고 있었고 저에 대한 추천이 들어간 상태인건 알고 있고요 우연찮게 같이 식사했는데 조건은 다음번 좋은날에 말하자고 하는데 원래 이런건가요?

중간에 6개월 경력 넣는게 좋은가요? 빼는게 좋은가요? 중간경력기간에 스카웃되서 2년 경력을 쌓고 이직하려는거에요

대표님 스타일이 워낙 강경하시고 타협을 안 하세요. 그래서 저 포함 직원님들 보면 스트레스도 많이 받으시고 이번 주에도 두 분 퇴사하십니다. 저는 어쨋든 대표님 실력으로 불경기에 매출 올리시니까 그럼 그게 답이다란 생각으로 만족해요. 문제는 저만 만족하는 것 같고 다른 모든 직원님들은 다 나갈 생각만 하시는 것 같아요. 이런 경우 겪으신 분 계신가요? 다들 나가려고 하시니까 저도 살짝 흔들리네요 ㅠㅠ.

안녕하세요. 영업&영업관리 직무를 약 8년 간 일을 했는데, 점점 실적 목표를 가지고 압박이 들어오는게 힘이 듭니다. 이 직무만 해온것이 아니라 매출관리, 거래처관리, 재무 쪽도 일을 했었지만 경력이 짧습니다. 너무 고민되는게 이직을 이번에 하고싶은데 직무를 변경해도 괜찮을지 해서 글 올립니다.. 더이상 실적 압박이 없는 직무로 가고싶은데 그런 직무가 어떤것들이 있을지 궁금합니다. 의견 주시면 너무 감사하겠습니다!

오프라인 영업입니다 영업경력은 7년 됐고요 이번에 이직을 하게 됐는데 자치를 써야하는 상황입니다 직전 연봉은 4천이었습니다( 대신 외근 업무거의 x , 자차 사용 x) 4500~5000정도 보고 있는데... 적당할까요? 자차를 써 본적이 없어서 유류비 이런거 차량운용비 이런 개념이 전혀 없습니다 차는 10년된 차라서 감가상각은 따로 안 넣어도 될듯하긴합니다 고정급여 , 상여 이런거 계산하긴 복잡하고 그냥 세후 330~350정도면 만족할 것 같습니다.. 거의 하루 종일 외근에 자차영업인데 너무 소박한건가요? 아 참고로 이직하는 회사 평균연봉은 5500인가 찍혀있더군요 (하지만 제 이전 직장 연봉이 4천이므로 5500은 바라지도 않습니다...)

약 6개월 전에 국내 굴지의 유통 고객사에 대형 SI사와 함께 협력사로서 제품을 납품하는 제안을 하여 제안이 잘되었고 제품 납품 준비중였습니다. 저희 제품 납품 생산 일정 협의중에 원했던 제품이 아니라며 갑자기 다른 제품을 쓰겠다고 통보를 받았습니다. 해당 제품 생산을 위해 6개월 전부터 인력 배치도 준비 해놓고 생산 라인도 준비해두었는데 갑작스런 통보에 보이지 않는 손해를 입었습니다. 물론 이 제품 생산을 위해 다른 제안도 마다했었던바 무책임한 고객사의 통보에 어찌할 바를 모르겠네요. 혹시 이런 경험을 해보신 분들의 고견을 구해봅니다. 계약전이기에 그냥 수긍해야할까요?

안녕하세요. 30후반 남자 직장인 입니다. 빚을 어째더째 다갚고 나서 이제 사람답게 좀 살려 합니다. 현재 통장에 70만원 : 경조사 목적 여유돈 카카오뱅크에 15만원 : 비상금 계좌 지갑에 현금 15만원을 가지고 다니는데요. 보통 지갑에 현금 얼마정도 들고 다니시나요?

산업용 기계장비 장비판매 및 고객관리 소사장 같이 일하지만 근로자로 고용 연봉계약조건 연봉1억 × 2억(직간접비 매출이익) = 1억 기본급 매출이익 초과금액 × 40% 성과급 2억 매출이익 미달시 손해본 금액만큼 연봉삭감 또는 다음해 매출이익 합산 한해 평균 매출 7억~9억 매출이익 1억3천~3억 위조건으로 4년차 근무 다음달 연봉협상인데 성과급은 받겠지만 50을 넘으니 올해 유지하기가 걱정입니다

안녕하세요 첫글을 남기게 되었네요. 첫글부터 스압이라 죄송하지만 가능한 담백하게 써내려 가보겠습니다. 현재회사는 B2B영업 직종 3번째 직장으로 만 5년차 재직중이며 총 8년의 영업경력을 가지고 있습니다. 판매할 품목의 카테고리가 달라 중고신입으로 입사하게 되었지만 외국계이고, 매출성장률이 다른팀원 대비 최상위권 으로 연봉 또한 빠르게 올라왔습니다. *입사년도 대비 2024년 매출 약 250% 달성 (회사가 연평균 10% 성장할때 개인 실적 연평균 26% 성장 하면서 회사의 성장견인에 기여) *입사당시 중위권 매출의 영업지역이었으나 현재 1위 지역으로 달성 부서장이 본사에서 한국지사로 온 외국인 주재원이기에 매년 저의가치를 증명하기 위해 이런저런 자료를 영어로 준비하여 Salary proposal을 준비 해왔습니다. 매출성장이 높아 인센티브로 인한 상승분이 크긴 했지만 비교적 만족스러운 편으로 생각해왔습니다. 하지만 아직 팀원으로써 좀 더 많은 책임을 가져가는 매니저나 세일즈리더는 아니기 때문에 매년 전년보다 새로운 역량을 증명 하기위해 힘써 왔습니다. 그리고 여태까지는 개인의 영업 역량과 관리역량이 우수한지 어필을 해왔다면, 올해는 회사전체 sales의 업무효율 및 생산성을 향상 시킬수있는 방안을 스스로 찾아내고 사비로 테스트 검증후 제안하였습니다. 감사하게도 회사에서도 실효성이 있겠다는 판단이 내려져 본사에 보고하고 수천만원을 투자하여 전 sales직원에게 배포 하였습니다. 아무래도 제가 drive했던 건 이라, 제가 2개의 sales팀 40여명에게 유저 메뉴얼을 배포하고 교육을 진행했습니다. 뿐만 아니라, 전년대비 매출성장 또한 25%를 달성 함으로써 현재 맡은 직무에서도 최상위 성과를 이루어 내었습니다. 괄목할 성과가 있었던 2024년 이기에 자료를 잘 준비하여 연봉협상을 진행했으나, 올해는 Cost saving 이슈가 있어서 그런지 입사이래로 가장낮은 인상폭인 기본급 2% 인상으로 끝나게 되었습니다. (매출성장으로 인한 인센티브 급여상승 포함 총액 5%상승) 협상때 어떻게 이 성과에 대한 보상이 물가상승률 2.3%에도 미치지 못하는 것인지 아무리 어필을 해도 마땅한 근거 없이 영업사원은 매년 연봉인상을 해줄수 없고, 이것도 충분한 평가 이며 매출상승을 계속해서 급여를 올릴 생각하라며 오히려 질책을 하더군요.. 그렇다고 현재 매니저나 인원관리를 할 수 있는 세일즈리더의 TO도 없고, 역으로 회사에 제안할만한 포지션도 없습니다. 직원들의 근속율이 높기때문에 나이대는 비슷하지만 대부분이 저보다 연차가 높아 순번을 기다리기엔 너무 많은 시간이 소요 되거나 기회가 오지 않을것 같기도 하구요. *아시다시피 외국계 이지만,네임드 외국계가 아닌이상 그냥 한국회사일 뿐입니다.. 특히 영업조직은... 말씀 안드려도 아시죠? 영업경력이 8년이 넘어가다보니 이제는 걱정이됩니다. 제가 그린 영업직에서 10년차쯤엔 최소 파트장 정도의 인원관리와 Key account 전담을 그려왔는데, 도저히 보이지 않네요. 그렇다고 금융치료로 버텨보자고 생각해도 금번 영업협상에 비추어 보았을때 성과에 대한 보상도 이제 한계가 온 것 같습니다. 그렇다고 지금연봉이 아주높은 것 도 아니고 6000초 입니다.. 지금 매출의 2배를 해도 연봉 1억은 달성하지 못하구요. 현황으로 인한 현타와 슬럼프를 어떻게 극복해야할지 모르겠네요.. 이직을 하더라도 수평이동을 한다면 매니저나 리더급으로 승격하는것 혹은 또 다시 팀원으로 이직한다면 대기업이나 더 밸류있는 회사로 이직을 해야 할 텐데 쉬워보이진 않습니다. 기술영업 특성상 제가 판매하는 product의 카테고리가 달라지면 경력 인정을 받기도 어려워 보이구요.. 사실 요즘 경제를 봤을땐 fintech나 IT 쪽 B2B로 이동하여 커리어를 쌓고 승진하고 싶어 여러 대기업 혹은 글로벌 기업에 지뤈은 해보았으나, 계속되는 서류 탈락으로 그쪽 업계에 대한 지식과 경험이 부족하여 그다지 환영받지 못하는 느낌입니다. 스테이하면서 이직을 준비하라는 조언이 많이 달릴것 같은데 fintech나 IT,CRM등 의 영업으로 산업을 변경하기 위해 무엇을 어필하고, 강화 하는게 좋을까요? 영업직으로서 아주높은 성과를 지속적으로 이루어내곤 있지만 개인적으로 생각하는 저의 치명적인 단점은 아래 2가지 입니다. 1.전문대졸(기계공과 계열 - 전자아님) 2.IT CRM등 과 무관한 제조업 산업에 대한 경력들 긴글 읽어주셔 감사하며, 선배님들의 고견 부탁드립니다