2년차 영업직 저의 얘기좀 들어주세요..

안녕하세요 현재 중소기업 2년차 영업직 종사자입니다 바로 본론을 얘기 먼저 한뒤 뒷얘기는 풀어서 설명 드리겠습니다. 현재 구직 난으로 인해서인지 25년도 입사를 하게 된 신입직원 연봉이 저보다 높은 상황입니다. 추가로 연봉 협상은 2분기이며, 2분기때까지 신입직원보다 월급이 낮은 상황입니다. (6-7프로 차이) 신입 연봉을 파악하게 된 계기는 구직사이트를 통해 확인을 하였고 대표와의 면담을 통하여 정확하게 알게 되었습니다. 회사측 입장 - 구직난을 통하여 어쩔수 없이 연봉을 올려서 뽑게 되었다(6개월간 직원을 못뽑음) - 정확하지는 않지만 2분기때 현재상황을 고려하여 (정확한 수치X) 올려줄테니 그때가서 다시 얘기를 하자 - 2분기때까지 어쩔수없이 미안하지만 신입보다 적은 월급을 받아라 저의 입장 - 따로 기존 직원들 평균 연봉을 올리려고 신입 직원 연봉을 업해서 뽑은게 아니며, 구직이 안되어 어쩔수 없지 연봉을 올려 뽑은 이유는 타당하지 않다(6개월 이상 신입이 안뻡혔음) - 2분기 최소한의 연봉 인상률(퍼센트 수치)를 원함 - 회사측에서 직원 상황을 고려 하여 2분기때 올려준다고는 하지만 절대 신입과 큰 차이는 없을것으로 판단이됨 일단 면담은 두번 나눠서 실시했습니다. 첫번째는 저의 요청으로 두번째는 회사측 요청으로 실시했고 두번째 면담에서는 제가 요구했던 정확한 인상률은 공개 하지 않았습니다. 회사측은 무조건 2분기 연봉 협상때 진행 하자는 식입니다. 솔직히 제가 따로 면담요청을 하지 않았으면 아마 그냥 넘어가고 말았을 겁니다. 저는 중소기업 신입 직원과 2년이 넘은 대리급 직원의 연봉 차이가 어느정도 나야 하는지가 궁금합니다. (저 나름 타회사 인사부 , 지인, 인터넷 수치 등 여러 데이터를 모아 만든 최소한의 기준은 있습니다) 하지만 저희 회사 시스템 안에서는 절대 제가 생각하는 연봉 인상률이 안나올 것으로 보입니다. 뭔가 1,2차 면담이후 회사와 껄끄러운 관계가 생겼고 일적인 면에서도 의욕이 안납니다.. 형님 누님들의 이야기를 듣고 싶어서 이렇게 글을 남깁니다. 제나이는 올해33살 입니다. 소중한 시간을 내주시고 저의 글을 읽어 주신 모든 분들께 감사드립니다!!!!