같이 일하기 싫은 상사

이직 합격통보 받았는데 고용보험내역 제출할 때 과거 회사 중 3개월 짧게 다녔던 내용은 채용과정에서 언급이나 이력서에 기입하지 않았는데 이 부분이 채용 시 문제가 될 수 있을까요?

안녕하세요 직종변경하고 신입으로 입사해 근무한지 이제 1년 넘었네요 그동안 힘들어도 일 배우자는 생각에 열심히 했는데 인력부족으로 매주 최소 10시간은 초과근무하고.. 갑자기 주말에 불려나갈때도 있고.. 정말 종종? 주기적으로 12시까지 일하다 퇴근하고.. 야근수당도 없고 주말수당 올리면 눈치주고 타부서는 거진 칼퇴하는데 저희부서만 수시로 야근해도 성과금도 없는 걸 1년 넘게 하다가 이번에 회사사정 어렵다고 전체동결이라는데 이거때문에 너무 실망스럽고 화가 납니다.. 왜냐면 저는 그 사이에 여전히 연봉은 거의 신입급인데 대리급 이상의 업무 요구와 함께 이제는 새로 들어온 분께 업무도 가르치라고 하네요 2년까지만 버텨볼까하면서도 동결되니 솔직히 의욕이 너무 떨어집니다.. 드문드문 화가 나서 잠도 설칠 정도네요 익숙한 업무만 돌리는 것도 아니고 회사가 어려우니까 오히려 별의 별 이상한 짓들을 벌여서 일하는 게 더 힘든데 이런 회사에 계속 있는게 맞는지가 참 의문입니다..

음..

안녕하세요! 저는 20대 후반 여자이고 전문대 졸업 후 중견기업 인사팀에서 5년째 재직중이고 방송대 경영학과 졸업했습니다. 현재 이직 준비 중이나 어떠한 방향으로 가야할지 막막하여 조언 얻고자 글 올립니다. 인사팀에서 근무했지만 채용,급여,교육쪽이 아닌 지원업무를 주로 했습니다.(근태,복리후생,입퇴사자관리 등) 인사 업무를 계속 하고 싶으나 학력이 걱정됩니다. 방송대로 4년제 학위를 얻었지만 과연 입사 시 4년제로 인정을 해줄지, 경력이 물경력이 아닐지 또한 지금 4천 중후반대 연봉인데 이직시 비슷한 수준으로 받을 수 있을 지.. 1. 현재 자격증은 전산회계 자격증뿐인데 어떠한 자격증을 준비하는 게 좋을까요? 2. 현재와 비슷한 연봉의 중견기업 인사 경력직 입사가 가능할지? (냉정하게 답변해주시면 감사합니다!) 3. 인사업무의 전문성을 높이기 위한 방법은 어떤게 있을까요? 제가 현실파악 못하고 있는거 같아 조언부탁드립니다!

안녕하십니까. 한국 중견기업의 해외 법인(150~200명 규모) HR 부서에서 8개월차 근무 중인 신입사원입니다. 최근, 업무 개편으로 인사총무로 부서명이 변경되었고, 그 전부터 인사 업무보다는 총무 업무(주로 구매)를 담당했습니다. 현재 업무적으로 큰 실수 없이, 신입사원 수준겠지만 나름 성과도 내고 사내에서 인정 받으며 회사생활을 하고 있다고 생각합니다. 하지만, 저는 HR 커리어를 쌓기 희망하고, 면담을 통해 향후 인사 업무를 담당할 수 있도록 배정해준다는 답을 들었습니다. (애당초 인사팀에서 인사 업무를 하고 싶어 입사한 회사입니다.) 실제로 차차 채용 등의 HR 업무를 배정받을 것 같기는 한데, 저희 법인의 신규 채용 계획이 작년 대비 큰 폭으로 줄어든 상황입니다. 또, 교육 업무를 담당할 수도 있는데, 해외법인이다보니 아직 체계가 완벽히 잡혀 있지 않고, 현재로서는 부서에 교육 업무 자체가 없다시피 한 상황입니다. 업무를 제로에서 시작하는 것은 제가 부지런히 해내면 되는 일이라서 문제 없지만, 제가 걱정하는 것은 다른 것입니다. 1. 체계적인 환경 속에서 잘 배운 직원 2. 그렇지 못한 환경에서 전문성이 다소 부족하게 일을 기획하고 진행하며 배운 직원 위 두 인재의 경쟁력을 생각했을 때, 누가 더 높은 점수를 받을지 잘 모르겠습니다. 그리고 사실상 중소기업과 같은 운영을 하고 있는 해외법인에서의 이러한 경력을 향후 한국으로 이직 시도 시 경력으로 인정해주고 평가해주시는지도 궁금합니다. 들려오는 말들 중, 해외 경력은 국내에서 인정 못 받는다는 말이 있습니다. 이런 것이 걱정되어 현실을 파악하고자 선배님들께 여쭤보고 싶습니다. 답변해주시면 감사하겠습니다. 그리고, 새해 복 많이 받으시고 연휴 잘 보내시길 바랍니다.

설지나고 바로 출근하기로 한 구직자입니다. 전화로는 출근일자 연봉 등 전달받았고 수락했습니다. 화요일에 합격전화 받았으며 오퍼레터는 곧 보내주실거라했는데 아직까지 연락이 없으면 연락해봐야할까요? 합격 취소가 되거나 하진 않겠죠??

300명 규모 회사 인사팀에는 보통 인원이 몇명인가요? 제가 있는 곳은 사실상 2명인데 그것도 다른 총무업무랑 겸하고 있습니다.....

회사에서 근로기준법 위반한 사실을 알게 되었을 때 어디로 신고하면 되나요?

노무사 2년반 준비하다가 인사 신입으로 입사하였습니다 . 규모는 200중반 인원 맡은 업무가 1. 채용 - 계약서 작성, 입사안내 2. 연차관리 3. 수당계산(연장근무수당 등) 4. 기타 총무업무(사원증, 명함, 경조사 화환 등) 1년만 버텼다가 이직할 경우 이직 성공 가능성이 높은 경력이 될까요?

급여 아웃소싱 전문 업체에서 재직 후에 기업 인사팀의 payroll 포지션 등으로 이직이 가능할까요? 다르게는 기업에서도 대규모 업체를 상대했었다면 아웃소싱 경력도 포함해주는지 궁금합니다.

안녕. 나는 현재 인사업무하고있어. 입사한지 6개월됐는데 진짜 2개월때부터 퇴사생각했어. 임원진, 팀장, 과장까지 각자 생각이 너무 다르니까 이랬다가 저랬다가 업무 바뀌는 건 물론이고, 나는 나름대로 최선을 다했다고 생각했는데 내 업무를 넘어서 다른 팀이 확인하고 안하는걸 나한테 확인을 하라는식이야. 인사과장이랑 면담꺼지했는데 면담 마지막쯤에 있는 동안 잘하면되지 이러는거야. 지금 계약직으로 일하고있거든 정규직전환은 가능하지만 검토해서 전환되는걸로 알고 있어. 이거 뭐...계약직하다가 그만두라는걸로 이해되네. 도대체 어떻게 소통해야하고 어떻게 업무를 해나가야할지 모르겠다. 그리고 이번이 3번째 회사인데 이렇게 실수하고 업무 못한적도 처음이야. 갈수록 자괴감에만 빠지고 위축되고 너무 힘들다.

명목상급여는 기본급으로만 220만원입니다. 올해처음으로 비과세20만원(중식)적용을합니다 추가로 20만원을 주는 것은 아니지만 비과세 혜택 적용을 위함입니다. 이러면 최저시급에는 문제없을까요? 최저시급7%초과분 6만원은 최저시급에 들어간다하니 206만원으로 해석하나요? 아님 220만원전체가 포함될까요?

이전에 노무사 실수로 전직원 연봉공개 되어 멘붕왔다던 글을 썼었는데요, 댓글로 손해배상 이야기들 하시고 했는데 좋게 해결하고 싶어서 그냥 계약해지로 마무리 했었어요. 근데 결국 직원들 우르르 퇴사하고 ,, 퇴직금 처리하는 과정에서 잔여연차로 의견차가 있네요.. (사측이 생각하는 연차가 2개면 근로자는 10개 남았다고 주장) 근로자 주장은 전 노무사가 그렇게 말했다고 하고,, 그래서 전 노무사한테 연락했더니 적반하장도 유분수지.. 제 연락 안 받길래 못받는건가 했는데 오늘 아침 긴 카톡 메세지가 왔네요 기분 나쁘다고 연락하지말라고 계약해지된 곳 자문을 왜 해줘야하냐며.. 앞으로 저희 사무실에도 담당자에게도 연락 받지 말라할테니 알아서 하래요.. 하.. 너무 괘씸해서 손해배상청구 하려는데 보통 변호사 끼고 해야하는걸까요? 소개좀 해주세요..

건설사 문과 관리직입니다. 탈건을 하고 싶은 데..지금 하는 일은 총무성 업무입니다. 총무성 경력을 가지고 탈건과 직무의 전환을 할 수 있는 방향을 못잡겠어서 선생님들의 고견을 어쭙고자합니다. 선배님들께서는 총무성 업무 경력을 가지고 어떤 커리어 패스를 만드셨는 지, 어떤 준비를 하는 게 좋을 지 마구마구 조언 부탁드립니다!! 현재 만 32살이고 4년차 경력을 가지고 있습니다.

중소기업 상장사에서 기획 업무를 하고 있습니다. 2023년에 전 직원 연봉을 동결했고, 2024년에는 평균 4프로 인상했습니다. 올해는 어떻게 하면 좋을지 다른 회사 상황을 알고 싶습니다. 사정 같아서는 동결해야 하는 상황인데 그래도 물가인상률이 높아서 어느 정도는 올려야 할지 고민이 되네요. 다른 회사 2025년 연봉 인상률은 어느 정도인가요?