사측에 면접 합불합 여부 질문

안녕하세요. 현재 8년차이고 이직 위해 구직 중 2월 27일에 어떤 회사에 면접을 봤습니다. 당시 CTO 급 분과 1대1 면접을 보게 되었고 저의 조건이 다 좋다고 하고 맘에 든다고 하셨는데 문제는 연봉인것 같다 라고 하시며 연봉 얘기도 했습니다. 제가 바라는 최저 금액과 회사에서 줄 수 있는 금액 차이가 3~500 정도였고 일단은 인사팀에 얘기해보겠다고 하시고서는 아직 연락은 없습니다. 사실 투자회사 다니다 기술회사로의 이직을 생각하고 있기 때문에 어느 정도 연봉 삭감은 감안했었지만 그보다 더 깎으려고 하셔서 제가 삭감에 대한 부분은 좀 망설이면서 대답한 것 같습니다. 지금까지 면접 본 회사(6곳 결과 대기, 2곳 최종합격) 중에서는 가장 안정적인 회사이기도 하고 업무나 보상, 복지 등에서도 타 회사들교 비교해서 아쉬운 부분이 적어 연봉을 타 회사보다 삭감해서라도 이 회사를 가고 싶은데 지금까지 경력 중 면접 보면서 제가 사측에 합격했는지의 여부를 먼저 물어본 적이 없어서 여기에 조언을 구하고자 합니다. 1. 제가 사측에서 제안하는 급여 조건도 감안하려고 한다면 먼저 합불 여부 물어보는게 마이너스가 될까요? (당연히 마이너스가 된다고 생각해왔습니다만 너무 아쉽긴 해서) 2. 그래도 여쭤본다면 어떻게 메일을 드리는게 가장 좋은 케이스가 될지.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.