안녕하세요. 벌써 11년차 직장생활을 하고 있는 직장인 입니다. 커리어 초반에 다른 도메인의 연구를 하다. 20년부터 ML/DL 리서치 엔지니어로 전향하여 5년이 된 직장인입니다. 이제 회사일에만 집중하기보다는 현업에서 얻은 아이디어로 실용적인 연구를 하고 책임이 늘어나기 이전에 탑티어 컨퍼런스에 도전을 해보고 싶습니다. 회사에서는 자유로운 연구가 힘들고 눈치가 보이며 혼자서는 가정 생활과 직장생활로 인해서 장시간 의지를 이어나가기 힘들것 같아 비슷한 입장에 마음이 잘맞는 동료 연구자분과 개인시간을 쪼개서 같이 하고 싶습니다. (연구 주제는 정했으나, 상세한 선행연구 탐색과 세부 연구방법론 선정은 정하지 않았습니다) 제가 같이하기에 적합하다고 생각되는분은 다음과 같습니다. 1. conv 기반 이미지 인코더 성능개선에 관심이 있는분. - 최소 convnext까지의 인코더 흐름을 알고 있는 분 - 경량, 고속 인코더 설계에 관심이 있으신 분 2. 토요일/일요일 오전(임박시 평일 밤) 시간투자가 가능하신 분. 3. 연구 파트너로 협업, 공유, 설명이 가능하신 분. 4. 강남/판교 오프라인 연구가 가능하신 분. 5. 최소 대리 이상의 커리어 이신 분. - 회사와 병행하므로 저와 스케줄이 비슷한분을 선호합니다. 6. 탑티어 컨퍼런스 도전 경험이 있으신분(필수 아님). - 논문 작성 경험(워크샵 페이퍼 포함). 관심있으신 분은 아래 카톡으로 연락 부탁드립니다. 상세 기획안은 온라인/오프라인 미팅후에 공유드릴 예정입니다. https://open.kakao.com/o/szy0HAEi

들어온지 두달째.. 어느정도 적응 했을거라 생각하고 이거 다 할줄 알지? 그러면 첫날 들어온 사람인냥 모르쇠 하는 표정으로 당당히 모른다는데 한두번도 아니고 기본적으로 알고있어야할 업무도 잘 못함. 시키는 쉬운일도 더블체크 해야하고 그것도 제대로안되어있음. 어느 정도냐면 의자를 복도에 놓지않는다 라는건 기본 사람이라면 알려주지않아도 알텐데 그런 비슷한 어이없는 행동을 함. 비슷한 일이여러번이고 아무리 어리고 사회생활을 안해봤다지만 물어보지도않고 일처리하고 왜이렇게 했냐고 물어보면 몰라서 그랬다함 물어보지라고 하면 알겠다는데 계속 도르마무임 얘를 데리고 일을 계속해야하나? 어느날 너무 빡쳐서 탕비실에서 얘기했더니 장문의 카톡으로 자신을 까내리느니 기분나쁘다느니 자신이 한 행동은 생각않하고 지 할말만 써서보냄 ㅠ 조언하는것도 치지고 힘드네요 어째야할까요? 참고로 2초남임

요즘 직장생활 할말다하고 사는 현실. 옛날 이야기는 지나간추억일뿐? 댓글 중 좋은 글은 참고로 고쳐서 살아가고 있습니다. *惡*으로 댓글써주시는분들 잘살고계신지요. 속담.남이잘살면배아픈현실. 조물주는 평등한 세상을 등진 ~?~

저는 올해로 만30년을 채운 공공분야 근로자입니다 매순간을 불나방처럼 살다가 모처럼 이불밖은위험해 모드로 게으름을 맘껏 부리고 있자니 뭐 행복이 별건가 싶기도 합니다 막내가 머리맡에 와서 간만에 식구들 다있는데 다섯시에 여는 오징어집 오픈런해서 회랑 튀김에 소맥이나 한잔말자고 꼬시네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 리멤버동료 여러분도 늘 행복하시길 빕니다😀

https://youtu.be/ZW6sW-s87WI?si=QmuICHoLcyfhZnuq

https://youtu.be/ZW6sW-s87WI?si=QmuICHoLcyfhZnuq

글쓰는것은 많이 부족하지만 글을 써봅니다. 저는 업무의 비효율을 싫어합니다. 그래서 개선할점이 있으면 직접 개선방향까지 생각해서 담당자에게 찾아갑니다. 불편하다가 끝이라 방법까지 다 알려주죠 하지만 진행이 안되는것이 99% 입니다. 그렇다고 담당자를 계속 찾아가지 않습니다. 다음은 담당자의 의지이니까요. 이번에 업무에 필요한것이 있으면 이야기해주세요 라는 제 글에 어떤 시스템을 만들어 달라는 의뢰가 와서 열심히 만들었습니다. 회사와 동료를 위한 일이지만 이런 것들은 다 재능 기부입니다. 제 개인돈으로 수당도 안받고 집에서 자정이 넘도록 해서 만들기 때문입니다. 그래서 시스템 완성테스트를 해보기 위해 익명 게시판에 사용 후 에러사항이나 건의사항이 있으면 연락주세요 라는 글에 왜 좋아요 11개에 싫어요가 6개나 있어 마음이 많이 상하네요 나는 돈들여 AI 비싼 구독료 내고 잠도 못자고 만들어주는데 불편하면 의견을 남기면 맘도 안상할텐데 싫어요만 있어서 맘이 더 아픕니다 위 시스탬은 정식으로 도입이 될 예정입니다.

[National Reform] Ending Chaebol Succession Is Essential for Global Competitiveness 현기차는 테슬라, BYD, 샤오펑을 이길 수 없다. 기업=CEO 이다 임직원이 100,000명이어도 중요 결정은 한 명이 한다. 뛰어난 글로벌 인재는 자신 보다 못한, 자신이 인정하지 않는 남의 밑으로 들어 가지 않는다. 창업을 하지. 일론 머스크의 능력과 그릇이 크니, 그 밑에 들어 갈 뛰어난 인재들이 많다 그러나 재벌 3세 세습 회장 밑에 들어갈 뛰어난 글로벌 인재가 있을까? 괜찮은 인재들은 있게지만 특급 인재들은 없을 것으로 추정하는게 합리적이다. 북한 김정은 밑으로 뛰어난 글로벌 인재가 들어 가진 않는 것처럼. 기업 경쟁력을 위해서 재벌기업들의 세습은 끝내야 한다. 주주들이 나서야 한다. To remain competitive in the global economy, South Korea must confront one of its most persistent structural problems: hereditary leadership succession in large family-controlled conglomerates. A company is ultimately shaped by its leadership. An organization may employ 100,000 people, but the most important strategic decisions are often made by a single CEO or chairperson. This reality raises a difficult question. Can Hyundai truly outperform companies such as Tesla, BYD, or XPeng in the long run if the world’s best talent is unwilling to work under inherited leadership? The most exceptional people rarely spend their careers working for leaders they do not respect. They start companies, build institutions, or join organizations led by individuals whose abilities they genuinely admire. Elon Musk attracts world-class engineers, scientists, and entrepreneurs because many believe he possesses an extraordinary vision and ability to execute it. Whether one agrees with all of his decisions is beside the point. Top talent is drawn to leaders they consider exceptional. The challenge for chaebol succession is different. Would the world’s most talented innovators willingly work under a third-generation heir whose position was inherited rather than earned through open competition? Some capable professionals certainly would. But it is reasonable to question whether the very best global talent would. Talent follows excellence, not bloodlines. History repeatedly shows that meritocratic systems outperform hereditary systems over time. Nations abandoned hereditary monarchies in favor of democratic institutions for a reason. Organizations that select leaders based on capability generally outperform those that select leaders based on family background. The issue is not whether a particular heir is competent or incompetent. The issue is whether hereditary succession is the best mechanism for identifying the strongest leader available. In an era of fierce competition from Tesla, BYD, XPeng, and other global technology companies, South Korea cannot afford to limit its leadership pool. If Korean corporations want to remain globally competitive, chaebol succession should gradually give way to merit-based leadership. Shareholders, boards of directors, and institutional investors should play a greater role in ensuring that the most qualified individuals lead the country’s largest companies. Corporate competitiveness is not determined by family lineage. It is determined by leadership, innovation, and the ability to attract the world’s best talent.

현재 일하고 있는 분야가 갈 수 있는 회사가 별로 없어서 다른 분야들로 이직을 고려 중인데요, 아무래도 다른 분야로 가게 되면 제가 경력이 있어도 사실상 신입이나 다름 없으니 연봉을 올려서 가는 건 불가능하지 않을까 싶어 연봉을 깎는 것도 감수할 생각이었습니다. 그런데 보통 다들 직장인은 연봉이 본인의 가치다, 이직할 때 깎고 가는 건 아니다라는 말을 많이 하셔서 좀 고민이 되네요… 분야를 옮기려고 할 때도 연봉을 낮춰 가는 건 아니라는 말이 적용될까요? 제 직무는 연구개발 쪽이고, 경력은 3년 정도 됩니다. 현 직장이 워라밸이 좋지 않고 담당하고 있는 프로젝트들이 커리어 확장성이 전혀 없는데, 직장 상사와 반복적인 트러블이 있어 받는 스트레스 때문에 최근엔 조금씩 건강 문제가 생겨서 이직을 고민 중에 있습니다.

'엑셀 복붙 전문가' 때려치고 '실내기상관측사'나 할까 진심 고민 중인데.. 숨고르기란... 용어는 위로인가 조롱인가 쉬고 싶어도 못쉬겠네 https://youtu.be/wjrM2DhZWKk?si=uiFl4HBpYd2NUFeK

[National Renewal] Korean Commoners Must Challenge the Hypocrisy of the English Gentleman 표피적 서구 문물의 카피로 이루는 국뽕은 결국 허탈한 한때 유행일 뿐이다. 한국 평민들은 자칭 한국 권세가 뿐 아니라 영국 신사의 위선을 혁파하여 진정한 한국인의 국뽕을 실현하여야 한다. 진짜는 결국 남을 것이다 유행이 걷힌 후에 ___ ‘영국신사’라는 말은 흔히 품격, 예의, 공정함의 상징처럼 사용된다. 그러나 역사적으로 영국은 식민지 지배, 자원 수탈, 노예무역, 불평등한 국제질서를 통해 막대한 부를 축적했다. 겉으로는 신사적 언행과 규칙을 강조하면서도, 힘의 우위를 이용해 타인에게 희생을 강요한 측면이 있다는 점에서 ‘영국신사’라는 표현에는 위선의 그림자도 존재한다. 결국 진정한 신사다움은 세련된 말투나 복장이 아니라, 약자를 대하는 태도와 공정한 행동에서 평가되어야 한다. National pride built merely on copying the outward symbols of the West is ultimately nothing more than a passing trend. It may generate excitement for a time, but it rarely produces lasting substance. Korean commoners must challenge not only the self-appointed elites of Korea, but also the hypocrisy embedded in the myth of the English Gentleman. Only then can Koreans build a genuine sense of national pride based on their own values, achievements, and character. In the end, what is authentic will remain after the trends have faded. ⸻ The term English Gentleman is often associated with dignity, courtesy, fairness, and moral refinement. Yet history presents a more complicated picture. The British Empire accumulated immense wealth through colonial rule, resource extraction, the slave trade, and an international order that frequently favored the powerful over the weak. While emphasizing manners, rules, and gentlemanly conduct, Britain also benefited from systems that imposed heavy costs on others. For this reason, the image of the English Gentleman carries not only admiration, but also a shadow of contradiction and hypocrisy. True gentlemanliness should not be measured by polished speech, elegant clothing, or refined etiquette. It should be judged by how one treats the vulnerable, whether one acts fairly when holding power, and whether one’s principles remain intact when doing so comes at a cost. A genuine gentleman is defined not by appearance, status, or national identity, but by character and conduct.

9명중에 2명 뽑는 직무인데 예비합격자 1번 받았습니다 확률 없겠죠?

연애할 때마다 꽃선물할 때면 퇴근길에 꽃집에 들러 대충 예쁜 것을 하나 집어가는 게 전부였습니다. 그러다 이번 여자친구 생일에는 좀 다르게 해주고 싶어서, 주말에 시간을 내어 감정이나 상대 정보를 입력하면 AI가 꽃을 추천해주는 서비스를 하나 만들어봤습니다. (개발 쪽 일을 하고 있어서 사이드 프로젝트로) https://bouquet-recipe.com 지금 드는 마음을 그대로 적으면 그 감정에 맞는 꽃을 추천해줍니다. 예를 들어 "만난 지 얼마 안 됐는데 잘 보이고 싶어요"라고 적어도 됩니다. 상대방의 나이대, 성격, 좋아하는 색을 적으면 그 사람에게 맞춰 골라줍니다. 추천받은 꽃으로 색상·포장까지 직접 정해서 완성할 수 있고, 저장해두었다가 다음에도 다시 꺼내볼 수 있습니다. 매번 꽃집에서 뭘 살지 고민하는 시간이 아까우신 분들 많을 것 같아 공유합니다. 로그인 없이 추천은 바로 볼 수 있으니 관심 있으신 분은 한번 써 보셔도 좋을 것 같습니다.

한국은 전세계에서 가장 부패한 나라이다. 어느 나라나 부패는 있지만, 미국에서도 엡스타인처럼 문제가 커지면 결국 처벌한다 하지만 한국에서는 처벌은 커녕 세금으로 돈까지 준다. 공직자 그것도 검사하다 뇌물 성범죄자에게 세금으로 돈까지 주는 나라는 한국 외에는 없을 것이다. 김학의는 경기고등학교 서울대 법학 사법고시 검사. 법무부 차관까지 했다 박근혜가 장관시키려다 범죄가 들어났는데 처벌도 안 받고 빠져 나갔다 (결국 무죄판결) 경기고등학교는 출세를 위해 뭐든 하는 인간들 만드는 교육을 한 것 같다, 저런 자들은 많아도 국가 사회에 기여한 사람은 없다 한국 판검사들은 후안무치가 대부분이다 경기고등학교 출신들은 도덕성이 없다 한덕수: 총리, 계엄관련 유죄 현재현: 동양그룹 회장, 사기 채권 기업어음 발행 (특별사면) 홍석현: 중앙일보 회장, Jtbc 사기 채권 발행 혐의 (현재현과 비슷한 범죄 그러나 처벌 안 받고 빠져 나갈 가능성) 소위 출세한 자들은 많은데 제대로 인생 산 자는 전혀 없어 보인다. 한국 사회의 문제점을 요약 보여 준다. 엘리트층의 썩은 정신과 도덕 불감증 한국은 선진국인가? 그러기엔 엘리트층이 너무 썩었다 ___ '뇌물 혐의 무죄 확정' 김학의 전 차관, 형사보상금 1억3천만원 받는다 2025-05-08 홍윤지 기자 '별장 성 접대 의혹' 관련 뇌물 혐의로 기소됐으나 무죄가 확정된 김학의(69·사법연수원 14기) 전 법무부 차관에게 국가가 1억3400만 원가량의 형사보상금을 지급한다. 서울고법 형사4-2부(재판장 권혁중·황진구·지영난 부장판사)는 김 전 차관에게 "구금에 대한 보상으로 1억2510만 원을, 비용에 대한 보상으로 899만5000원을 각 지급하는 내용의 형사보상 결정이 확정됐다"고 8일 관보를 통해 밝혔다. 김 전 차관은 2000~2011년 건설업자 최모 씨로부터 4300만 원을 수수한 혐의(특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률 위반(뇌물))로 2019년 6월 구속기소됐으나 상고심과 파기환송심을 거쳐 2022년 8월 대법원에서 무죄를 확정받았다. 1심은 무죄 판결을 했으나 항소심은 최 씨로부터 4300만 원 상당의 경제적 이익을 받은 것에 대해 대가성이 인정된다고 보고 징역 2년 6개월과 벌금 500만 원을 선고했다. 하지만 대법원은 2022년 6월 사건을 무죄 취지로 파기환송했다. 검사의 증인 사전면담 이후에 이뤄진 법정진술 증언의 신빙성이 담보되지 않는다는 등의 까닭이었다. 파기환송심 재판부는 핵심 증거인 최 씨의 진술에 대해 증거 능력이 인정된다고 봤으나 신빙성은 없다고 판단하며 무죄를 선고했고, 검찰이 재상고했으나 대법원은 재상고심에서 무죄를 확정했다. 김 전 차관은 구속기소 됐다가 1심 무죄로 석방되고, 항소심 실형 선고 뒤 다시 구속됐다가 대법원의 파기환송 판결로 석방되며 약 14개월간 수감 생활을 했다. '별장 성 접대 의혹'은 김 전 차관이 2013년 3월 법무부 차관으로 내정된 직후 언론에서 '별장 성 접대 동영상' 의혹이 보도되며 불거졌다. '성 접대' 의혹은 검찰의 무혐의 처분과 재수사를 거친 끝에 기소가 이뤄졌으나 대법원에서 공소시효 도과, 혐의 입증 부족 등 이유로 면소·무죄가 확정됐다.