실제로 만나서도 명함을 드려야 매너일까요? 다음주에 그러한상황이생겨서요. 선배님들 고견이 궁금합니다.

인수인계도 못받고, 면접에서도 적응하러면 최소 삼주정도가 걸릴 것 같다고 말 했는데.. 심지어 어제 근로계약서를 썼습니다만 이렇게 더ㅣㅆ네요. 수습기간이 한달이고 경력입니다. 혹시 아시는분이 계시면 질문 몇가지 드리려고 합니다. 1. 실업급여 수급이 가능합니까? 7영업일 일했습니다. 2. 부당해고로 노동부에 신고하고싶은데 근거를 어떻게 마련해야 할까요? 어제 근로계약서를 쓰고 의욕충천해서 9시반까지 일 쳐내고 오늘 바로 이런 경우를 당해서 더더욱 어이가 없습니다... 경험 많고 지혜로우신분들의 조언을 기다리겠습니다.

안녕하세요 30대 초반 6년차 회사원입니다. 중소기업 이직 기회가 생겼는데 고민되어 선배님들의 고견을 여쭙고자 합니다. 1. 현재 중견기업 - 연봉 6,000 - 안정성 2. 중소기업 - 연봉 6,000 - 업력 10년 미만, 매출 300억, 매년 30% 매출 성장 중 현 회사는 안정적이지만 퍼포먼스를 내도 돋보이기가 어려워 높이 올라가기에 제한적입니다. 게다가 미래가 정해져있어 운이 좋아 살아남지 않는 이상 일정 나이가 되면 나가야 된다는 사실입니다. 중소기업은 다양한 경험을 해볼 수 있고 성과를 낸 만큼 돋보일 수 있어서 비교적 빠른 시간에 높은 자리까지 올라갈 수 있습니다. 또한 사업에 뜻이 있는 만큼 사업 기회를 가질 수도 있습니다. 그러나 회사가 작은 만큼 리스크도 크다는 생각입니다. (연봉 감축, 회사 위기 등) 선배님들이라면 안정과 도전 어떤 걸 선택하시겠습니까? 결국은 제가 선택하겠지만, 그래도 선배님들의 고견을 참고하여 현명한 선택을 하고자 합니다. 읽어주셔서 고맙습니다.

얼굴한번 본적없고 인사한적없는분들 결혼식이나 그분들 자녀결혼식이나 축의해야되나 싶어서요 장례식같은경우 조의금은 이제까지 다드렸어요 고민되는이유가 결혼식한뒤에 다들 전직원한테 답례품돌리거든요 축의안하고 답례품받기 민망해서요

임원분들 코엑스 인근 저녁 식사를 하시려고 하는데.. 아시는 식당이 있으시다면 추천 부탁드립니다..! - 1인 8만원 이내 저녁 코스 - 30~35명 (룸/홀 무관하며, 그룹별로 앉아도 무방하여 한 테이블에 앉을 필요 없음) - 코엑스 인근

4년차 이제 막 대리가 된 20대 사원입니다. 요즘 많은 혼란을 느낍니다. 저희회사 (월급쟁이)대표님은 인격적으로 괜찮은 사람입니다. 정리해고를 해야하는 상황에서도 어떻게든 가정있는 분은 살려보려고 노력하십니다. 근데 아이러니한건 영업에 아무 재주가 없으십니다. 이분이 대표가 되고 수주를 한게 없으며, 오히려 해지 당하는 건들이 많아지면서 적자로 돌아서게 되었습니다. 결국 경영진의 무능이 매출 하락-> 평직원의 정리해고로 이어지는것을 눈으로 보았습니다. 좋은 사람 같다가도 또 결국 나쁜사람같기도 하고... 알다가도 모르겠는 세상살이입니다...(푸념이에요 ㅎㅎ)

저는 취미로 매거진 채널을 운영하고있는데요 최근 계정이 커지면서 광고 문의가 들어오고 있습니다. SNS 인스타그램 6만 팔로워 콘텐츠 업로드 비 어느정도로 책정하면 좋을지 지혜를 구해요

그냥 반존대가 베스트임 여러분들 생각은 어떠하심...?

가끔가다 한번씩 도장시 이런식으로 페인트가 일어나는데 원인이 뭘까요? 기존도장 에나멜도장 위에 올리는건데 매번은 아니고 진짜 가끔 이런 현상이 생깁니다 한번 일어나면 도장면을 싹닦아내고 나시할때까지 계속 같은부위는 일어납니다

제가 건축사사무소에서 근무하다 건설사로 이직하였습니다 아이디가 건축사협회쪽에 등록이 되어있어 건설기술인협회 가입이 안됩니다. 찾아보니 이관이 가능한거 같아 이관하려하는데 건축사사무소에서 근무한 경력은 이관전에 등록하고 건설사 근무경력은 이관하고 등록하여야하나 질문드립니다...

오늘중으로 결정 내려야해서 너무 고민되네요ㅠ *참고로 현재 제 상황은 30개월 아이와 저보다 수입이 1.5배 높은 남편이 있습니다. 저는 10년차에요 1. 중견기업_연봉 6000+성과급(200~300%내외). 직무 적합도 60~70% 장점: 엄청 탄탄함. 회사자체가 너무 탄탄하고 재무, 윤리적으로 탄탄함. 네임밸류 있음. 매출로 사람 쪼으지 않음. 연봉은 낮으나 성과급이 높음. 너무 프로세스가 잘 구축돼있어서 적응이 힘들정도.(배워야하는게 너무 많음 그런데 잘 해야함)워라벨 나쁘지 않음편 단점: 이 회사만의 프로그램이 별도로 있어서 이 프로그램에 적응하고 계속 써야해서 회사 내 발전은 있어도 나 자신의 커리어 발전은 안됨. 새로운 프로그램을 계속 배우고 익혀야 함. 이 회사에서 해보지 않았던 장르를 내가 새로운 루트로 개척중. 집과 회사 편도 50분, 전형적인 수직적 구조로 윗사람의 의견이 많이 중요함. 식대 없고 자잘한 복지 전무함. 추가로 인턴 신입공채부터 쭉 있는 사람들이 많아서 경력직은 외로움(저는 경력직 반년차), 적웅이 좀 힘들었음. 마이크로 매니징으로 컨펌을 엄청 세세하게 받아야하는 부분이 있음. 2. 유니콘 기업(시리즈D)_ 연봉 7000+성과급(5-20%), 스톡옵션 1000만원, 업무적합도99% 장점: 재택과 자율출근(해외 장기출장이 잦은 남편때문에 이 제도는 육아에 장점입니다). 집과 가까움 편도 20분, 어떤 프로그램을 쓰던 상관없음. 내가 결정할수있는 권한이 높음. 업무 자율도 높음.그 외자잘한 복지가 좋음(개인법카, 식대 등) 단점: 스타트업(스타트업은 처음이라서 걱정됨), 플랫폼 회사다보니 탄탄함과는 거리가 멈, 겪어보지 않아서 모르겠음, 높은 업무 자율도만큼 매출과 성과를 내야한다는 부담감?(원래 다니던 첫회사랑 유사할것으로 보임) 현재 회사와 동일하게 내가 새로운 루트를 개척해여하는건 똑같지만 예전에 한 6년간 하던 업무랑 동일한거라 내가 알아서 프로세스 구축하면 됨. 오히려 장점 같기도 함. 이런것에 대해 노터치. 워라벨는 좋은편은 아닐것 같음 둘 중에 어떤곳에 가는게 맞을까요??ㅠ

회사에서 아이디어회의를 진행하는데 ( 따로 상여금을 추가로 받는 자리입니다 ) 기본업무도 난항을 겪는 상태라 스트레스가 이만저만이 아니라서 제 멧돌이 아예 안굴러가는사태에 이르렀고 결국 요즘에는 아이디어회의때 머리만 찡찡 싸매다가 끝나곤 해요 아무도 뭐라 안하긴 하는데요 저혼자 너무 눈치보이고 힘듭니다 이 자리는 내려놓고 새로운 사람에게 넘기는 것이 모두를 위해좋겠지요? 중도포기 하고 나가는 것은 매주회의를 함께 진행하고 있는 분들에게 맥이 끊기는 것 처럼 느껴질 수도 있고 개인적으로도 이 시기를 한번 극복해내고 싶어서 되도록이면 중도포기는 지양하고싶은 마음이 컸는데 일단 지금당장 피해를 끼치는 것 같아 자괴감이 듭니다.. 아이디어를 못내면 저만 아무것도 안하고 돈받아가는 셈이니까요 여기는 회사니까 제 개인적 마음이 이 회의를 포기하기 싫다고 해서 꼭 그렇게만은 할 수 없는 것 아닌가 하는생각이들어서요 너무 신경쓰여서 잠도안오네요 그냥 다음회의때 잘하면 되는건데 넘 과도한 걱정인가요 다음에도 잘할 자신이 없어서 그런가 진짜 한심하네요 제자신이 정말 무능하게 느껴져요

덧 형들 높은애가 몇주간 날 평가햇더니 서로 힘들다 하더라고... 본격 이직준비한다...고마워 --- 남초 문화+사람들이 악하지 않은 업계에 있다가 여초로 첨 왔다. 출근 3일차. - 인수인계 안하고 애초에 시간 내 불가능한 일 던지고 계속 채팅방에서 압박하길래 일단 알겠다고 했지만 늦었다고 너때문에 야근해야 하냐고 팀장한테 한 소리 들었다 - 야근하려고 편의점 가서 밥사왔는데 자리 비우고 담배피고왔냐고? 팀장한테 또 한소리 들었다 담배 안핌 나 빡칠때만 핌 마음의 소리를 들리게 말하는 그 뉘앙스 알아? 호호~~~~ 이번에 복직 안할걸그랫어요~~~ 호홓 호호~~~~ 우리에게 ㅇㅇ는 서로 ㅇㅇ에요^^ 피해의식 있어요?~~~~ ... 하 진심 이직 후회하고 있어 한달은 버텨봐야겠지? 나도 여자이지만 말이 말을 만들고 소문이 빠르고 뭐 10여년전 대학교 독서모임때 많이 겪어봤지만 생각보다 쉽지 않다 계속 다른 헤드헌팅에 정신 팔린다.. 익숙해지는 과정일까, 나도 회사도. 아님 일주일만에 런 하고 싶은데 아닌건 아닌걸까.

취재경력 1년 이상부터 지원 가능한 건 뭘까요?