코스닥 IPO 업무 경험을 살려서 금융권에 진입을 희망하고 있는 2년차 중고신입니다! 밸류에이션, 거래소 대응 등 IPO 준비 관련 제반 업무를 살려서 ECM, IPO 쪽으로 진입을 준비해보고자 하는데, 업계에 계신 선배님들 조언해주시면 감사드리겠습니다!

회계법인 + 유니콘 인더 경력 10년 정도이고 최근 스타트업 (vc투자를 받았으니 스타트업이라 함 누적 500억 이상. 설립된지 10년정도이고 기술 관련 회사라 작년까지는 적자) c레벨 오퍼를 받았습니다. 급여나 패키지를 먼저 제시해 달라는데 통상적으로 어느정도를 이야기해야 할까요?

회사에서 연장근로를 10개월 가까이 해왔는데 수당을 하나도 받지 못했습니다. 곧 퇴사를 앞두고 신고를 하려하는데 혹시 개인이 회사에 출퇴근 기록을 요청하고 보유하고 있을 수 있나요? 참고로 출퇴근은 지문으로 합니다.

안녕하세요 이해가 안되는 부분이 있어 다른분들의 의견은 어떠신지 궁금하여 글을 올리게 되어 있습니다. 저희 회사는 인천공항과 차로 2시간 거리에 위치해있고 근무인원 일부는 회사와 같은 행정구역, 일부는 기숙사에 살고 있습니다. 매번 해외출장을 갈때마다 막내가 팀장 포함 모든 인원을 한차로 픽업하여 공항으로 갑니다. 뭐 저녁비행기면 그냥 운전만 참으면 되지만 아침 비행기면 픽업하는 사람은 출장기간내내 피로의 지옥에 내몰리게 됩니다. 제가 다른 회사를 다닐땐 알아서 공항까지 정해진 시간에 오면 되는 문화였는데… 이게 정상적이지 않고 매우 비효율적이라고 생각하는데 제3자의 의견이 궁금합니다. 감사합니다. _참고로 제가 막내가 아닐경우는 집에서 리무진버스타고 갑니다._

안녕하세요! 30대 후반 애둘 아빠이자 직장인입니다. 현타가 자꾸와서 글 한 번 올려봅니다~ 주 경력은 포워딩 8년(중국 내 근무)이고, 한국와서 1년 넘게 중국 회사에서 국내 영업하다가 지금의 회사로 왔습니다. 고향에 있으려고 지방에 있다보니 월급 좀 적어도 적당한 회사 다니면서 애들이나 잘 키워야지라고 생각하고 들어왔는데, 일 하다보면 자꾸 현타가 오네요. 국내 영업인데 납품도 직접하다보니 운전만 엄청하고,, 영업적으로 딱히 배운다는 느낌은 없구요... 또, 지방에 있다보니 월급이 너무 적어서 거의 매달 마이너스가 나는 것 같아요... 연봉 4000정도거든요 ㅠㅠ 그냥 수도권가서 주특기 살려서 다시 취업하는게 맞나 생각이 계속 듭니다.. (중국어/포워딩/무역 쪽으로요) 얼마전에 다른 분도 지방에 있다보니 월급이 너무 낮다라고 하셨었는데 지방은 진짜....ㅠㅠ 다른 분들 생각은 어떤지 궁금합니다!!

안녕하세요! 요즘 AI가 정말 빠르게 발전하면서 업무에도 많이 도입되고 있는데, 실제 직장인들은 어떻게 활용하고 계신지 너무 궁금합니다. 🤔 왜 이런 질문을 올리게 됐냐면... 회사에서 AI 도구 도입을 검토 중인데, 다른 분들은 실제로 어떤 식으로 사용하고 계신지 리얼한 후기가 듣고 싶어서요. 인터넷에 나온 사례들은 너무 이상적이거나 과장된 것 같기도 하고... 📝 제가 궁금한 포인트들 1. 어떤 업무에 AI를 활용하고 계신가요? 문서 작성/정리 이메일 답장 회의록 정리 자료 분석 기획서/제안서 작성 고객 응대 기타 등등... 2. 실제 시간 단축 효과는 어느 정도인가요? 하루에 몇 시간 정도 절약되시는지 업무 효율성이 체감상 얼마나 올랐는지 3. 사용하면서 느낀 한계점이나 아쉬운 점은? 정확도 문제 회사 보안 정책 동료들의 시선 비용 문제 4. 회사에서 공식적으로 허용/금지하는 분위기인가요? 🙋‍♀️ 특히 이런 분들 답변 부탁드려요! 직종별 활용법: 개발자, 디자이너, 기획자, 영업, 인사, 회계 등 회사 규모별 차이: 대기업 vs 중소기업 vs 스타트업 도입 초기 vs 숙련자: AI 쓰기 시작한 지 얼마나 됐는지 ❓ 추가 질문들 동료들과 AI 활용 노하우 공유하시나요? AI 때문에 업무 방식이나 프로세스가 바뀐 게 있나요? 앞으로 더 도입하고 싶은 AI 기능이나 도구가 있다면? AI 활용으로 인한 부작용이나 실수 경험이 있으시다면? 솔직한 경험담 정말 환영합니다! 성공 사례든 실패 사례든 모두 도움이 될 것 같아요. 특히 "이건 진짜 유용하다!" 하는 꿀팁이나 "이런 건 쓰지 마라" 하는 주의사항도 공유해주시면 감사하겠습니다 🙏 댓글로 편하게 남겨주세요!

답답함에 자꾸만 여기다 호소 글을 쓰게 되는 점 양해부탁드려요.... 어느덧 퇴사한지 5개월차가 됐는데 그저 하루하루가 무기력하고 실패자 같습니다. 건강이 안좋아져서 퇴사를 했는데 좀 더 버티지 못한 제가 밉네요.... 퇴사할 정도의 건강 문제였나 싶기도 하고요 ㅠㅠㅠㅠㅠ 7~8월에는 여름 휴가니깐 공고가 없겠거니 했는데 9월이 시작된지 얼마 됐지만 공고 참 없네요.... 겨우겨우 면접가도 좋은 결과는 못얻고.... 인생 정말 망했네요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 공백기가 더 길어지기 전에 눈을 낮춰야하는 건지 답답합니다

트러스톤 대체쪽 페이, 성장잠재력 등 측면에서 어떤지 선배님들께 고견 여쭙습니다!

딱히 무례하거나 태도가 나쁜 건 아닌데… 대화를 나누다 보면 늘 묻는 말에만 딱 대답하고 끝. 나: 주말에 뭐하셨어요? 팀원: 약속있었어요 나: 오 어디 가셨어요? 팀원: 합정이요 나: ... 나: 요즘 이게 유행이래요~ ㅇㅇ님도 알고 있었어요? 팀원: 아니요 나: ... 질문 끝나면 말도 끝. 핑퐁이랄게 없어요. 면접땐 전혀 이런 느낌이 아니었는데 저한테 돌아오는 질문도 없고 다음 이야기가 이어지기 힘들다 보니까 저도 슬슬 한계가... 제가 괜히 불편해지는 느낌이랄까요… 업무적인건 그나마 낫긴한데 저를 포함한 다른 팀원들이랑도 저렇게 대화할 의지가 없어보여서 이대로 놔둬도 되나 싶고요.. 저도 주말에 뭐했는지 궁금하지도 않지만 그렇다고 아무말도 안걸기엔 같이 일하는 사이에 너무 거리감이 있어서요 다른 직원들끼리는 스몰톡도 자주하고 그러는데 혼자만 조용히 있으니까 괜히 팀 분위기도 빨리 죽고요. 고민입니다...

수습기간 3개월 꽉 채우고 퇴사하는 거 어떤가요? 마음은 그 전에 퇴사하고 싶은데 당장에 생활비도 문제고 저 들어오고 나서 새 프로젝트를 시작하고 지금 한창 바쁠 때라 바쁜거만 끝나면 런하고 싶어서요 다른 팀원도 그렇고 업무도 그렇고 저랑 안 맞는게 느껴져서 퇴사하려고 하는데 되도록 좋은 인상 남기고 끝내고 싶네요

한 회사(국내 대기업)에 2차 면접까지 봤는데, 면접 후 이틀 뒤에 레퍼런스 체크 요청을 하더니 최종 불합격 통보 받았네요. 메일 상으로 레퍼런스 체크는 최종 채용한다는 의미가 아니라고 써 있긴 했지만, 결국 주변 선배 동료들에게 부탁해야 하기 때문에 소문이 안 날 수 없잖아요? 통상 레퍼런스 체크 한다는 것은 합격에 가깝다고 인식되고 있기에 더더욱 이직한다는 소문이 나버렸는데, 불합격 통보 받으니 정말 멘탈이 너무 흔들리네요. 너무 경우 없다는 생각도 들고, 최종 합격도 아닌데 레퍼런스 체크를 굳이 했어야 했나 싶기도 하고... 아쉽다는 마음보다는 화나는 마음이 더 큰 것 같아요. 혹시 요즘 전형이 2차 면접에서 레퍼런스 체크도 추가되고 있는 추세인가요? + 추가글 오해가 있는 것 같아 추가적으로 말씀드리자면, 지금 재직 중인 회사 문제없이 잘 다니고 있습니다. 레퍼 체크 부탁드린 선배들도 다 저와 일도 많이 했지만 형 동생하며 좋은 관계를 가지고 있구요. 레퍼런스 내용이 좋지 않아 불합격했을 가능성은 낮다고 생각합니다. 당연히 최종 합격하기 전에 지원자에 대한 레퍼 체크를 하는 것이 맞습니다만, 보통 합격 가능성이 높은 지원자에 한해 레퍼 체크를 진행하는 것으로 알고 있습니다. 제 질문의 취지는 합격 확률이 높지 않은(즉, 뽑지 않을) 지원자에 대해서도 레퍼 체크를 하는 추세로 변경되고 있는지 많은 분들의 의견이나 경험을 확인하고 싶습니다. ++ 추추가글 게시글에 대해 여러 의견을 주셔서 감사합니다. 다 읽어보니 현실적으로도 말씀해주시고, 자신의 경험을 공유해주신 분들도 계시고, 쓴소리 해주신 분들도 있습니다. 댓글 달아주신 분들 모두 감사드리고, 우선 최종 채용이 되지 않은 사실은 바뀌지 않으니 더 좋은 곳으로 갈 수 있도록 꾸준히 직장생활 잘 하도록 하겠습니다. 요즘 국제적으로 경제 불확실성이 커져서 이직이나 취직이 정말 어려운데, 다들 화이팅 하시기를 바랍니다!

경력직으로 면접보고 팀원으로 입사 했어요. 츨근 하자마자 1주일 만에 팀리더가 3개월 휴직을 하더군요. 저는 리더도 아닌데 직원을 한명 더 뽑더니 저한테 리더업무를 시켰어요. 그래서 정확한 보직을 알려달라고 하니 저와 새로뽑은 직원 중에서 리더를 뽑겠다는 말을 해서 어이가 없지만 그냥 넘어갔어요. 그러다 3개월 지난 지금. 이미 지난 시점이긴 하지만 아무 말이 없어서 인사팀장에게 정식계약 여부를 물어봤어요. 당장 다다음주 해외출장 일정도 다 예약하고 잡아뒀는데. 돌아온 답변 "수습평가 진행해야해서 다음주에 진행하도록 할게요." 뭐죠? ㅎㅎ

불과 3년전만해도 절대 이정도가 아니었던것같습니다.. 근데 요새 경기가 정말 안좋은건지 경력직 채용 공고가 씨가 마른 느낌입니다 지원할 곳이 없으니 의욕도 안나고 언제쯤 공고가 나올지 모르니 하염없이 답답하고 불안하기만합니다.. 저만 이런건지..이직 준비중이신분들 어떠신가요..

요새 외국계 보험사 중에는 라이나손보가 채용이 많던데 거기는 근무환경이나 분위기가 어떤지 궁금해서 글 올려봅니다. 재택은 없다고 들었는데, 워라벨은 어떤지, 직원들간 분위기는 어떤지 (공격적이거나 타부서 또는 타사에서 이직해온 사람들에게 배타적인지), 장기근속하는 분위기인지 등 궁금합니다. 그리고 성과급과 연봉인상률에 대해서도 혹시 알려주실 수 있으시면 댓글 부탁 드립니다. (성과급은 년 10% 정도라고 듣기는 했는데, 재직자 말씀으로는 거의 없다는 식으로 말씀하시긴 하더라구요.)