이력서 업데이트 안되어있는데 그 상태로 면접 제안와서 면접봤어요 ~25.02.28 A회사 근무 25.03.05~25.05.30 B회사 근무 B회사 재직 중 이직 희망하여 이력서랑 포트폴리오 전달했는데 나중에 확인해보니까 재직기간이 업데이트가 안되었더라구요.. 면접때 구두로 B회사 다녔는데, 이직희망한다했는데.. 합격은 되었거느요.. 이거 문제는 없을까요.. 합격 시 이력서 다시 제출하라눈데.. 큰 문제가 될 거같아 문의두립니더ㅠㅠ 제 잘못이긴 한데.. ㅠㅠ 조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

여태 연락이 없다는건... 탈락햇다는걸까요? ㅠㅠ 면접때 분위기는 좋앗는데요.. 팀장과 면접봣는데 잘 올려보겟다 햇는데 .. 😭😂

맞벌이 부부라 청소기를 낮에 돌리지 못합니다. 저녁 8시에 돌렸는데 아랫집에서 너무 늦은 시간에 돌린다고 항의가 왔습니다. 9시-6시사이에 돌리라고 해서 집에 사람이 없다고 했더니 일하는 사람을 쓰랍니다. 정상인가요? 이삿날에도 누가 이사나갸는날 바로 이사가 들어오느냐며 저녁 6시도 안된시각에 왜 이리 이사를 오래하냐고 올라왔습니다. 어떻게 생각하시나요? 주로 윗집의 층간소음으로 아랫집이 고생하는데 저흰 아랫집때문에 윗집이 맘고생허는 중입니다. 저녁 8시 청소기 비상식적인가요?

전 직장에서 프로젝트로 갈리고 실무자급 자꾸 퇴사했지만 5년을 넓게 보고 버티고 더 좋은 직장으로 이직하고자 힜는데 쉽지 않네용 ㅠㅠㅠㅠ 최근 면접 합격해서 처우 협의하는 곳들은 직전 회사 대비 낮고… 전 직장은 복지가 1도 없고 연봉도 5년차치고 기본급 4천이라 적다고 느꼈어요. 그런데 최근 제의받은 곳이랑 합격한 곳은 복지가 있어도 기본급이 전 직장 대비 1500 차이… 으아아아악 석사에 경력 5년차에도 원하는 곳 가기 어렵네요 ㅠㅠ 이직이 처음이라.. 원래 이런가요? 하루에 30곳 이력서 넣어도 애매하게 연락오고 ㅠ 털어놀 곳이 없네요..

안녕하세요. 일머리가 없는 동기때문에 스트레스를 받는데 제가 어떻게 대처를 하는게 좋을지 궁금하여 인생선배님들에게 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 저는 서비스직으로 이직한지 반년정도 되었고, 저보다 일주일정도 늦게 들어온 동기가 있습니다. 우선 동기는 아래와 같습니다. 1) 똑같은 업무를 반복해서 질문함. 거래처 or 고객에게 전화를 할때마다 어떻게해야하는지 뭐라고 말해야 하냐고 물어봄. 자기가 이렇게 하는게 맞는지 확인해달라고 함. 그러다보면 접수가 늦어지고 나역시 업무효율이 떨어짐. 업무방법을 설명해줘도 자꾸 잊어버리고 같은 실수를 반복함. -> 나름의 대안 : 회사에 메뉴얼이 없다보니 상황에 맞는 멘트들을 적어서 숙지시킴. -> 활용을 못함. 자기가 일못한다고 회사에서 내내 얘기하고 다님. 2) 계산하는 업무 각자 손님들 상황에 맞게 계산을 해야하는데, 계산을 할줄 모름. 우선 계산을 할줄 모른다기 보다 왜 이렇게 계산을 해야하는지 이해를 안하는건지 못하는건지 모르겠음. -> 대안 : 수식입력만 하면 되게끔 엑셀 파일을 만들어줌. -> 입력하고도 이게 맞는지 확인해달라고 함. 3) 책임전가 까다로워 보이는 손님이 있을시 자리에서 피하거나, 까다로워보인다고 말하면서 대신 해달라고 함. 4) 예민보스 누군가의 말 한 마디나 행동에 매우 예민하게 받아들임. 혼나면 혼낸사람 욕함. 그러고 앞에서는 아부 떨고 아닌척. -> 대안 : 원래 그런사람이니 이해하라는 식으로 말하고 넘김. 5) 아부의 여왕 일을 못하는 걸 전직원들이 알고 있으나, 크게 뭐라하는 사람이 없음. 아부를 잘하니 책임자에게 예쁨 받는 케이스 / 반면 저는 직접적으로 같이 업무를 하는 사람이 아니면 크게 교류를 잘 안함. 진짜 일만 함. (어떻게 하면 일을 편하게 할지 엑셀파일을 만들거나, 거래처 양식, 업무효율을 높일 수 있는 방법에 대해서 고민을 많이 함.) 6) 혼자 있으면 업무를 못함. 동기가 못하는걸 알고 있어 책임자는 업무를 할 수 있는 사람한테만 일을 시킴. 그러다보면 일이 가중화됨. 책임자는 동기를 옹호하는데 도저히 이해가 안됨. (책임자의 언행: 각자 잘하는 업무를 하면된다. / 못하는 업무를 시키지마라. 동기한테 이런일 또 시키면 자기한테 말하라라고 하는등) 지금까지 여자들만 있는 곳에서 일해본 적이 없는 저로서는 도저히 이해가 안가는 부분들이 너무 많아서 미칠 것 같습니다.. 이런 동기를 어떻게 해야할까요? 선배님들 조언 부탁드립니다. 그리고 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 회사 입사한지 석달이 다 되어가는데, 아직 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 다행히 4대보험은 가입된 상태입니다. 같은 팀 직원 말로는 퇴사자가 많아서 근로계약서 작성을 꺼리는 것 같다고 하네요. 이런 상황에서 계속 회사생활을 해도 괜찮을지 여쭤봅니다.

안녕하세요~ 어제 있었던일인데요~ 4층?정도되는 원룸건물 옆에 주차를 해놓았었는데요 원룸 건물주가 옥상에 페인트를 하다가 제 차량위로 페인트가 많이 튀었어요.. 건물주한테 연락할 방법이 없어 경찰을 불럿는데 경찰도 도움을 줄수가 없다고 하더라구요.. 어찌어찌해서 건물주 연락처를 알게되어 연락을 하였으나 세차비용 5만원을 주겠다고 하네요. 오늘 세차장가서 견적을 물어보니 50만원이라고 하네요 그리고 차량 몰딩부,플락스틱부분은 세차를 하여도 자국이 남을수가 있다고 하여, 건물주에게 이 내용 그대로 전달했습니다. 근데 건물주는 먼 50만원이냐 알아서 해라, 민사를 하든 보험처리를 하든 할수있는거 다해라. 나는 그돈못준다 이러네요 어떻게 하는게 좋을까요?

공대 나온 후 현업에있다가 구매로 전환된 후 네고 위주 업무를 하고있습니다. 이쪽 진로는 생각도 안 했었는데 어쩌다보니 구매업무 중이네요. 현재는 하나하나 배우는 상황인데 생각보다는 적성에 맞는 느낌입니다. 현재 중소 반도체 장비사이고 이직을 한다면 외국계나 중견, 대기업 반도체 장비사를 가야할 것으로 생각되는데, 더 큰 규모의 구매팀은 어떤식으로 업무를 진행하시는지 궁금합니다. 또 제 메인업무는 네고 업무인데 대기업에서 네고의 비중이 어느정도되는지 궁금합니다.

안녕하세요. 개발연구소에서 1년 반정도 업무 수행을 하고있는 초년생입니다. 상황을 말씀드리자면, 현재 제 위치가 매우 불안합니다. 업무 수행, 제안서 작성 등에서 상사와 의사소통 단절을 겪고있습니다..그래서 상사로부터 지적을 많이 받는편입니다. (잘하려는 노력조차도 보이지않는다, 어긋장을 내려고 하는거냐, 회사랑 맞지않는것 같다, 생각을 개입하지마라, 너는 주관이 없냐) 시키는거 하면 시키는것만 한다, 시키지않도 뭔가를 구상해가면, 쓸데없는걸한다 하십니다. 이렇게 평판이 좋다못해 임금또한 동결되기도 했습니다.. 언급했던것처럼 회사와 맞지않는다, 또, 신입사원이 들어와도 너에게 물들까봐 두렵다 등등을 언급하시며, 제가 지금까지 작업했던 내역들을 회사 공유폴더에 올리라고 하시는데, 이게 권고사직 또는 해고의 표시인걸까요? 이전부터 부서이동도 제안하시기도 하셨습니다... 회사 이직은 가급적이면 피하고싶습니다..계속 재직해야만 하는 사유가 몇가지 있습니다만, 우선 상단의 질문에 답변을 부탁드리겠습니다.. 감사합니다!

최근에 프로덕트 디자이너 포지션, 대기업으로 이직하신분 계시나요????

중소~ 중견 기준 대리 3-4년차 연봉 어느정도인지 궁금합니다

요즘은 단기알바 구하는 형식도 다양하네요 ㅎㅎㅎㅎ 고오급 인력으로 알바쓰고 싶은데 알바라고 하면 지원 안할테니...ㅎㅎㄹ 3개월 계약직 후 정규직 2개월 계약직 후 정규직 6개월 계약직 후 정규직 진짜 왜들 저러는지...ㅎㅎ 저런데에 낚이시는분들 없으시죠?ㅎㅎ 진짜 저런곳은 좀 망했으면 좋겠어요!

직전 연봉 4500+식대 따로 지원 이직하는 곳 연봉 4700+식대포함 아직 입사 전이고 합격 안내 전화를 주실때 퇴사하시는 분 연봉이 3800이였고 회사에서는 비슷한 연봉대를 생각했었는데 갑자기 너무 연봉의 갭이 차이 나버려서 고민이 많았지만 같이 면접봤던 팀장님께서 저를 너무 마음에 들어했다며 합격 연락을 드린다고 말씀주셨습니다. 그러면서 희망연봉인 5000까지 맞춰주긴 힘들 것 같다고 미안해하시면서 4700을 말씀하셨고 저는 직무변환인걸 감안하고 알겠다고 했습니다. 그리고 오늘 입사전 제출해야하는 서류들에 대해서 추가적으로 안내를 받으면서 궁금한점을 여쭤봤는데 식대가 연봉에 매달 20만원씩 포함이더라구요.. 그리고 6월 입사인데 연봉협상은 회계연도에 따라 내년 12월에 진행된다고 하셨습니다. 연봉 인상률이 5프로 미만인데다가 식대도 연봉에 포함이고 연봉협상이 내년 12월이면 저는 오히려 마이너스된 연봉으로 1년6개월을 지내야 하는데 이런 부분을 말씀드리면서 계약서 쓸때 4800정도는 받아야 직전연봉과 비슷한 수준이 될 것 같다고 말씀드려도 괜찮을까요..? 이전 회사보다 규모도 작고 스타트업 회사입니다 그래서 높은 연봉 인상률을 기대하진 않았지만 4700은 제가 다음 연봉협상 전까지는 계속 불만족 할 것 같아요ㅠㅠ

안녕하세요 이직은 처음이라 절실히 여쭙니다 ㅜㅜ 다름이 아니라 희망 연봉과 입사일은 전달해놓은 상태인데 오퍼레터 아직 안 받은 상태이고 협의까지 진행하면 더 오래 걸릴 것 같아서, 오퍼레터 받으면서 좀 더 늦춰볼 수 있을까요? 합격일 기준으로 한달으로 던져놓앗는데 어떻게 생각하시나요 이직 선배님들 … ㅜㅜ 더 늦추는 건 좀 그럴까요?