경력 12년차 직원입니다. 자동차 제조업 분야에서 연구소 개발직으로 근무중인데 취업 시장이 너무 안좋아 그런지 제 회사도 지인들의 회사도 그렇고 퇴직한 직원들 자리 채용은 최소화 되고 남아 있는 직원들이 엄청 갈려나가고 있습니다. 직무 특성상 어린 직원들이 적어 30대 중반인 저 마저도 비교적 어린편에 속해 그나마 덜하지만 차,부장급 선배들의 업무 난이도가 상당합니다..... 갑자기 PM,팀장, 신 사업 아이템 사업 개발 구상 등의 일을 현업을 계속 하는 중에도 떠맡게 되고 대표급의 무능력과 아집으로 인한 감정 쓰레기통의 역할 마저 하고 있는 선배들을 보며 제 또래 직원은 얼른 경력 쌓고 이곳에 발 묶이지 말자며 술 잔과 함께 다짐합니다. 근데 생각을 해보니 다른 회사라고 이 보다 나을까? 하는 의구심이 들어 미래의 차,부장급이 된 나에게 필요한 능력을 생각해보면 리더십...예스맨.... 참 막연하거나 답답합니다. 제가 오너 입장으로 치환하여 생각해도 참 어렵습니다. 선배님들은 어떤가요? 그리고 어떻게 능력을 키워 이 노동의 세계를 견디고 계신가요?
차,부장급에게 요구되는 능력이 원래 이럴까요?
25년 11월 29일 | 조회수 904
설
설계자랑
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ㅇ
ㅇㅎ웋
25년 11월 30일
능력도 능력이지만 사회생활이라는게 운이 참 많이 따라줘야 하는구나 , 어떤 사람이 되는지도 중요하지만 어떤 사람을 만나는가도 참 중요하구나 라는 생각이 들고나선 Just do it 합니다. 뭐든 심각하게 생각하지 않고.
능력도 능력이지만 사회생활이라는게 운이 참 많이 따라줘야 하는구나 , 어떤 사람이 되는지도 중요하지만 어떤 사람을 만나는가도 참 중요하구나 라는 생각이 들고나선 Just do it 합니다. 뭐든 심각하게 생각하지 않고.
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3
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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