안녕하세요, 올해로 직장경력 10년차, 30대 중반이고 현재 정부기관 공무직 입니다. 1년을 제외하고는 전부 공공기관 경력이네요. 20대때 사기업에서 1년 동안 근무 했었는데 그때 대인기피증 생길정도로 학을떼서 절대로 사기업은 생각조차도 안했었어요. 공공기관 인턴, 계약직, 프로젝트 기간제 등 여러 곳 거치면서 고용불안정과 동일업무 수행임에도 비공무원 이거나 정규직이 아니다 보니 임금차이 및 복지혜택의 사각지대에 놓이는 상황을 거듭 마주하니 무력감이 많이 들더라구요. 열심히 준비했습니다. 석사학위도 따고 스펙도 계속 레벨업 하고 쉬지 않고 무언가를 계속 했던 것 같아요. 가끔은 스스로에게 가혹하게 채찍질하면서 내몰기도 하고요…그렇게 제가 원하던 고용이 안정된 정부기관 공무직에 합격하여 이직한지 4개월 차 입니다. 이름만 대면 대한민국 누구나 아는 곳입니다. 연봉은 명절비포함 다 끌어봐야 3700정도 실수령액 300이 안됩니다. 박봉이죠ㅎㅎ 처음엔 그래도 기뻤어요. 조금 벌더라도 가늘고 길게, 정년보장되면 행복할 줄 알았어요. 그런데 막상 와보니… 내가 뭘 쫓았던걸까, 가늘고 길게 적당히라는 그것이 나태하고 게으른 생각이었구나 자기반성이 됩니다. 여전히 공무원 세계에서 제가 주도적으로 할 수 있는 일이 아무것도 없고 꼭두각시 처럼 시키는대로 움직여야 하더라고요. 전화한통 이메일 하나도 다 확인받고 눈치보고 업무보고 하는 일이 업무의 절반이상은 되는 것 같아요. (자세히 말씀드릴수는 없지만 이쪽 문화가 원래 그렇다고 합니다) 갑질도 상당하구요ㅎㅎ직급이 올라갈수록 무능력한 사람들이 태반이고 권위의식에 대우받으려고만 하는데 (모두가 그런 것은 아닙니다. 훌륭한 분들도 계시지만 경험치로 비추어 볼때 드물더라구요.) 정말 질렸어요. 매일매일 내가 여기서 뭐하는건지 싶어요… 일이 많더라도 배우는게 있거나, 일한만큼 보상이라도 있던가, 자기계발이 된다거나 해야하는데 글쎄요. 여기서 10년 20년 뒤에도 이돈 벌면서 같은자리에서 있는다고 상상하면 너무 걱정스럽습니다. 최근에 헤드헌터한테 사기업 내보겠냐고 연락이 종종오더라구요. 그래 아직 젊은데,,,이제라도, 일이 많더라도 내 전문성을 좀 더 기르고 일한만큼 인정이나 보상받을 수 있는 사기업으로 다시 도전을 해볼까? 하는 생각이 들다가도 또 도전해보자니 트라우마처럼 걱정이 되는 것도 사실이구요. 물론 세월이 많이 흘러 세상도 바뀌었고 회사 바이 회사이긴 하지만, 머리로는 아는데ㅜ 다른사람에게 조언하는 입장이라면 당장 도전하라고 할 것 같은데 객관화가 안되네요… 벌써 몇달째 마음 붙이지 못하고 아침마다 회사가기 싫어서 눈뜨자마자 우울한 제자신을 보니 참 아이러니하고 답답합니다. 인생이 참 어렵네요.ㅠㅠ 공공기관이나 공기업에서 사기업으로 이직 경험이 있으신 선배님들의 조언 구합니다. 저는 어떻게 해야할까요…ㅠㅠ 퇴근 앞두고 답답한 마음에 끄적여 봤습니다… 즐퇴하시고 모두 즐거운 연휴 보내시기를 바랍니다.

서류 지원 29곳. 서류 합격 및 면접 전형 진행 6곳. 최종합격했으나 입사포기 1곳. 임원면접 결과 대기 중 1곳. 많이도 달렸다 ㅜㅜ 이직도 정말 인내심 싸움인듯. 이번 임원면접을 끝으로 올해 이직작전 종료하겠습니다. 나도 좀 돌아보면서 정리해야 할듯. 부디... 이번 면접 결과 잘 나왔으면 ㅠㅠ

<오늘날 우리에겐, ‘나은’과 ‘다른’ 같은 차별적 가치보다, 세상을 올바르게 만드는 보편적 가치가 중요하다 생각해요. 부유한 사람과 가난한 사람, 볼 수 있는 사람과 없는 사람으로 나누는 디자인은, 사용자에게도 차별적인 인식을 심는다고 생각하거든요. 그래서 저는 뾰족하고 날카로운 디자인보다, 보자기 같은 디자이너가 되길 원합니다. 보자기는 물건이 동그랗든 네모나든 부드럽게 담을 수 있잖아요. 그러기 위해선, 수많은 실패를 받아들일 태도가 중요합니다.> 성정기 디자이너 인터뷰 중 가장 인상깊었던 부분은 보자기 처럼 모든걸 부드럽게 담을 수 있는 디자인을 하고 싶다는 말이었습니다. 아 수많은 시간을 노력하는 끈기도 중요하지만 선한 영향력을 전파하겠다는 저 태도와 의지도 너무 중요하구나 느낍니다. 많은 생각과 영감을 준 인터뷰를 공유해봅니다. ~~ 실패와 인내. 두 단어로 제 21년 디자이너 생활을 설명할 수 있습니다. 늘 가난에 허덕였고, 그래서 불안한 삶을 살았어요. 자연히 ‘보편적인 디자인’에 관심 갖게 됐습니다. 인생이 그렇듯, 디자인 역시 평범함에 이르는 과정이 가장 어렵단 걸 깨달았거든요. 저는 기본적인 질문부터 답하는 디자이너가 되기로 했습니다. 내 디자인이 세상에 필요한가, 쓰임에 있어 배려가 깃든 디자인인가, 누군갈 차별하지 않는 디자인인가. 제 스스로 선택한 겁니다. 눈부신 스포트라이트를 받는 디자이너가 아니라, 올바른 디자인을 꿈꾸는 사람에게 ‘이정표’를 제시하는 디자인 가이드Design Guide가 되고 싶었습니다. -- 대학 동기들이 자라온 환경은, 저와 달랐습니다. 대부분은 경제적으로 여유로운 친구들이었어요. 그러니 디자인 관심사가 다를 수밖에요. 동기들은 요트나 자동차를 디자인하고 싶어했어요. 덕분에 노선을 빨리 정할 수 있었습니다. ‘내가 직접 보고, 경험한 것만 디자인하겠다’고요. 특히 보조기기에 주목했어요. 지팡이나 안경 같은 것들이요. 결실은 2001년에 얻었습니다. LG전자 국제디자인공모전에서 금상을 거머쥐었죠 (...) 예술의전당에서 시상식이 있던 날, 아이디오의 창립자 빌 모그리지Bill Moggridge가 제 디자인 보드 앞에서 한참을 서 있었습니다. 디자인부터 기획 의도까지 집요하게 살펴보더니, 옆에 서 있던 제게 말을 걸었어요. “이 디자인 전부를 당신이 혼자 스스로 한 것이 맞나요?” 고개를 끄덕이자, 빌이 명함을 건네며 말하더군요. “필요하면 언제든지 연락하세요.” 전 빌이 누군지도, 아이디오가 뭐하는 회사인지도 몰랐습니다. 하지만 너무 고마웠어요. MP3나 냉장고 같은 첨단 제품 디자인이 주목받던 시절, 빌은 제 디자인의 가능성을 봐 준, 그날의 유일한 디자이너였거든요. -- 저는 실무 경력도, 인지도도 없었습니다. 나이는 서른 셋을 넘기고 있었습니다. 그래서 포트폴리오에 매달렸습니다. 오직 아이디오와 빌 모그리지를 감동시키겠단 생각으로, 결과물보단 ‘디자인을 고민하는 프로세스’를 하나의 서사처럼 이어 붙였어요. 2004년 10월, 아이디오로부터 전화 한 통을 받았습니다. . . <지금 무료로 읽을 수 있는 링크를 첨부합니다> 성정기 : 언어와 국경의 벽을 넘어, 차별없는 디자인을 말하다 https://www.longblack.co/note/436?ticket=NTe496cdf201e5a605618f81f3a2104560c1b78800

12년차 직장인 입니다. 다들 커리어 관리 어떻게 하시나요?? 저는 규모 좀 있는 회사에서 3년마다 직무 변경중인데 .. (영업, 인사, 물류, 마케팅) 이게 제너럴리스트가 되는 과정인건지, 듣보잡 물경력 되는건지 아리송 하네요 ..

* 게시판을 잘못 골라 다시 작성합니다. 안녕하세요 이직 직전의 주니어 임베디드 소프트웨어 엔지니어입니다. SKY공대 다니다가 휴학하고 23살에 병역특례 IT산업기능요원으로 it기업에서 개발자로 대체복무 중입니다. 현 직장에서 9개월차에 이직을 하려 하는데 두 곳에 합격하여 경력이 더 많으신 분들의 의견이 궁금합니다. --- A사 - 15분 거리(연희동) - 최종적으로 목표하는 분야 - 업무 스펙트럼 매우 좁음 - 내부에 지인에 의하면 인력부족으로 매우 바쁘다고 함 - 소수의 경영진이 인사, 회계 등을 한다고 함 - 40명 정도의 규모 - 식대 10만원 연봉에 포함 - 현직장 대비 연봉 30프로 인상(식대, 초과근로수당 포함) - 면접 경험 보통 - 지금 하는 사업을 안정적으로 지키려 하는 회사 --- B사 - 35분 거리(성수동) - 다양한 개발 범위의 업무(전부 가능하긴 함, 기본적으로는 임베디드 베이스) - 100명 이상의 규모 - 업무 분업화가 아주 잘 된 것으로 보임 - 식대 별도 지원 - 현직장 대비 연봉 30프로 인상(순수 연봉) - 면접 경험 좋음 - 현재 사업에서 더 확장해나가려 하는 회사 ---

가고 싶은 회사가 없습니다 다들 이직할 회사 정하는 기준이 어떻게 되시나요..?

현재 저는 조선업 중소기업 영업부에서 6년차이며 과장입니다. 연봉은 3800이구요. (연 매출 160억 규모) 경력직 이직 검색하다가 어떤 로봇 관련 스타트업 공고를 봤습니다. 회사생긴지는 6년정도 올해 초쯤 40억 시리즈A 투자 유치 현재 인원 40명 작년 매출 10억 작년 영업이익이 -8억 대표님은 나이 40대 추정. 모집 부문은 해외영업. Job description보니 지금 회사에서 하는 일이랑 거의 동일. 뉴스나 구글에서 이 회사 찾아보니 고정 매출처도 있고 수출도 하고있습니다. 해당 지자체에서 모집하는 스타트업 지원 사업에도 선정되었구요. 공고에 연봉은 면접시 협의이며 복지는 여느 스타트업과 비슷합니다 사회 초년생때 월급도 제때 못받았던 스타트업 인턴 기억때문에 스타트업에 대해서는 안좋은 기억만 가득한데... 일단 지원해보고 희망 연봉만 맞춰준다고 하면...괜찮을까요? 고견 부탁드립니다

안녕하세요~ 좋은 기회를 받아 회사지원으로 파트타임 MBA 과정에 지원 중에 있습니다. 고대 KMBA 는 지인이 있어서 대충 어떤 느낌인지 알고 있는데, 연대 CMBA 는 너무 정보가 없어서 어떤지 모르겠네요 ^^;; 그리고 양쪽 학교 모두 FMBA 과정이 있던데, 비금융권 출신이 다니기에 어떤지 궁금합니다 ㅎㅎ

술도 못하고 성격상 정치 이런거 못 견뎌 해서 자유로운 분위기의 스타트업 회사에 들어왔습니다 입사한 지는 회사 생긴지 1년 반 되었을 때고 지금은 저도 다닌지 2년이 벌써 됐네요 입사한 지 얼마 안되어서 부서가 옮겨졌고 업무가 제가 지원했던 업무가 아닌 채로 2년을 버텼습니다 지금은 회의감이 많이 들긴 해요 회사 자체가 정말 자유롭고 직원들과 분위기도 정말 좋고 30명 넘는 중소기업 회사인데 서로 출근했는 지 안했는 지 모를 정도로 터치 없는 회사 입니다 급여는 다 떼고 210정도 받는데,, 체계라는게 잘 없고 커리어가 쌓일만한 업무가 아닌 그저 반복적인 업무라 점점 퇴사 욕구가 쌓이네요ㅠㅠ 지금 나이가 20대 후반인데 학창시절부터 내가 뭘 좋아하는 지 뭘 잘하는지 몰라서 일단 맡겨진 일만 열심히 하고 있습니다 커리어 찾아 이직하고는 싶은데 진정 마음 속으로 원하는 커리어도 없고 다른 회사도 이렇게 분위기 좋을지 장담 할 수가 없어서 아침부터 힘드네요 ㅋㅋㅋ큐ㅠ 선배님들 의견 부탁드립니다

안녕하세요 저는 소싱md 3년차 들어서며 현재 회사에 입사한지 2주차입니다. 중견급 신사업 폐쇄몰이고 직전연봉 동결이고 출퇴근 편도 2시간됩니다 (경기-서울) 그런데... 한가지 길만 파오다가 다른업무도 여러가지 하게 생겼으며 무엇보다 소싱업무가 이제 더는 하고싶지 않습니다ㅠ 사실 하고싶은건 반영구인데 불안정적인건 피하고싶어 회사생활 하면서 배워가려합니다. 제 성향이 관리쪽 성향인듯한데 영업지원/관리 경력으로 지원해볼만 할까요? 또한 한달은 다니고 월차로 이직하는게 나을지 아니면 그냥 하루라도 빨리 포기하고 이직준비를 하는게 나을지 고견 부탁드립니다 사실 거리도 지금 꽤 힘드네요ㅠㅠ 이전회사를 퇴사한지도 꽤 돼서 구하는것도 스트레스네요...

동종업계에서 6개월 계약직 근무 후 대기업으로 입사 지원시에도 레퍼런스 체크 하나요? 한다면 서류단계부터 하나요? 사실상 두 회사가 협력 관계라 알음알음 물어볼 수 있을 것 같긴한데 당사자 동의 없이 레퍼 첵 하는 경우가 많나요? 잘 아시는 분 답변 부탁 드립니다ㅠㅠ

많은 직장인들이 샐러던트로의 삶을 두고 고민한다. 비싼 학비를 지출해야 하며, 회식과 골프의 즐거움을 포기하고 책상에 앉아야 한다. 평일 수업이라도 있는 날이면 상사 눈치를 보며 일찍 나와야 한다. 나 또한 30대 초반에 대학원 진학을 두고 많은 고민을 했다. 그러다 '지금 하지 않으면 후회할 것 같다'라는 단순한 생각으로 결국 진학을 결심했다. 파트타임 과정이었고, 평일 중 하루 저녁과 토요일 전일 수업이었다. 두 해 동안 일과 공부를 병행한다는 것은 심적으로나 체력적으로나 힘든 일이었다. 하지만 30대의 공부는 20대와 다른 기쁨이 있었다. 1. 삶이 풍성해진다. '회사-집'만 반복하던 생활에서 '회사-학교-집'으로 변화된 삶은 '잃어버린 나'를 다시 찾게 했다. 학생으로 존재하는 그 시간만큼은 성과에 대한 압박도 없었고, 가장으로서의 짐도 잠시 내려 놓을 수 있었다. 온전히 나 자신만을 위한 시간이었다. 2. 지식의 깨우침이 있다. 대학 시절 회계과목이 어려워 무식하게 암기하여 시험을 치르곤 했다. 하지만 직장인이 된 후 다시 공부하는 회계는 재미있고 논리적인 학문이었다. 회사에서 겪는 모든 경영활동이 교과서에 그대로 표현되어 있었다. 3. 또 다른 목표가 생긴다. 일단 출발해야 다음 경유지도 생각할 수 있다. 자발적으로 다시 학교를 찾은 직장인들은 대부분 발전의지가 높고 목표의식이 뚜렷한 사람들이다. 그들과 함께하면 희미했던 열정이 되살아나고, 그 동안 보지 못했던 길도 보이게 된다. 4. 친구가 생긴다. 사회생활에서 가까운 친구를 사귀기란 쉬운 일이 아니다. 대부분 이해관계가 엮여있기 때문이다. 하지만 학교에서는 학창시절로 돌아간듯 편안한 마음으로 새로운 사람을 사귈 수 있다. 이러한 인생 소득과 더불어, 대학원 과정은 회사 업무의 기획력 향상에도 큰 도움이 된다. 첫째, 보고서의 질이 향상된다. 실무적 기술과 더불어, 이론적 배경이 보강될 경우 그 보고서에 대한 권위와 신뢰도는 더욱 높아진다. 둘째, 새로운 아이디어가 생긴다. 다양한 과목 수강과 케이스 스터디, 팀 프로젝트 등을 하다보면, 문득 회사 현안에 대한 솔루션을 찾게되는 경우가 많다. 셋째, 연결력을 강화할 수 있다. 학습을 통해 재축적된 지식과 졸업 후에도 여러 동문들로부터 얻는 정보를 통해, 남들보다 더 깊이 있는 전략과 메시지를 만들어 낼 수 있다. 혹시라도 지금 진학을 고민하고 계신 분들이 있다면, 과감하게 도전하실 것을 권하고 싶다. 인생의 발전과 업무역량 향상에 분명 도움이 되리라 생각한다.

안녕하세요. 직장생활 10년차 김과장 '김현녕'입니다. 이직에 대해서 하나씩 짚어가며 글을 쓰기 시작한지 벌써 4번째 글이네요. 그 동안의 글들이 누군가에게는 도움이 되시길 바라며 계속해서 글을 써보려 합니다. 지난 글에서 1. 이직에 대해서 다시 한번 생각해보며, 자신의 결심이 확고한지 돌아보고 2. 결심을 확고히 한 후에는 이직 서류를 작성해보았으며 3. 각종 플랫폼을 통하여 본격적인 이직활동을 시작하였습니다. 플랫폼의 이직 서류를 보고 기업 또는 서칭펌 등에서 연락이 오고 최종적으로 기존 서류를 이직하는 회사에 적합하도록 수정하여 제출하고 나면 1차적인 합격과 불합격의 통보를 받을 수 있게 됩니다. 다만, 이런 합격, 불합격에 대해서는 따로 다룰 수 있는 주제가 아니라서 바로 합격을 하게 된 다음 단계로 넘어가보려 합니다. 기업에서는 기업의 조직문화와의 적합도를 확인하고, 해당 직원이 기업 문화에 부정적인 영향을 미치지는 않을지 등을 확인하기 위하여 '인성검사'를 진행하는 경우가 많은 것 같습니다. 특히, 최근에는 각종 AI기반 Test 및 온라인 인성검사 등을 통하여 보다 적은 비용과 쉬운 방식으로 검사를 진행할 수 있어 더욱 많은 기업들이 '인성검사'를 활용하는 듯 합니다. 그나마 다행인점은 신입 공채 등에 지원할 때 응시를 요구했던 적성검사(aka 지능검사)는 경력직에서는 대부분 요구하지 않는 기업이 많다는 것입니다. 그래서 면접이라는 관문으로 가기 전에 인성검사만 통과하면 됩니다. 예전에 Candidate Prepping이라는 주제에 대해서 커뮤니티에 글을 쓴적이 있습니다. 간단히 말해서 채용 단계에서의 기술적 영역에서의 부족함으로 인하여 적격 후보자를 탈락시키는 Risk를 방지하기 위해서 기업에서 지원자에게 여러 정보를 제공하여 이러한 Risk를 최소화 하고자 하는 방식입니다. 이러한 Candidate Prepping 단계에서 인성검사에 대해서 조금 더 이해할 수 있는 계기를 갖게 되었습니다. 함께 다음에 대해서 하나씩 생각해보겠습니다. 1. 인성 검사의 목적 2. 인성 검사의 비교 집단 위 두 가지에 대해서 한번 생각해보시고 아래의 글을 읽으면 더 도움이 될 듯 합니다. 먼저 '인성 검사의 목적'입니다. 앞에서도 한번 언급 드린 것과 같이 해당 지원자(혹은 후보자)가 현재 기업의 문화, 조직문화에 적합하고 기존의 구성원과 잘 조화될 수 있을지를 확인하는 것이 기본 목적입니다. 즉, 인성(만약 객관적 평가가 가능하다면)이 전국민의 상위 10% 수준에 해당하는 사람을 뽑겠다 이런 목적이 아니라는 것입니다. 그렇다면 객관적인 평가가 힘든 인성을 어떻게 검사해서 어떤 지원자를 탈락시키고, 또 어떤 지원자를 합격 시키려고 하는 것인지 생각해 볼 필요가 있습니다. 그래서 여기서 우리는 2번 질문, 인성검사의 비교집단에 대해서 생각해봐야 합니다. 객관적인 측정이 어려운 '인성'이라는 개념적인 주제를 측정하기 위해서는 해당 검사를 응시하는 지원자의 결과를 비교 분석할 수 있는 '비교집단'이 반드시 필요합니다. 그렇다면 해당 인성검사의 비교집단은 누가 될 수 있을까요? 앞서 말씀 드린 것과 같이 해당 검사의 목적이 조직에 잘 융화될 수 있는 사람을 뽑기 위함이므로 당연히 해당 비교 집단은 기존 기업의 구성원이 될 수 밖에 없습니다. 도덕적, 윤리적 관점에서 매우 우수하다고 평가받는 소수의 직원이 아닌 일반적인 해당 기업의 직원이 비교집단이라는 점이 왜 중요할까요? 만약, 인성검사 질문에서 매우 바람직하고, 도덕적이며, 윤리적인....즉, 긍정적인 면이 포함된 답변만을 지속적으로 고르게 될 경우 오히려 해당 지원자는 인성검사에서 조직 적합성이 낮은 사람으로 나올 수도 있습니다. 해당 조직에는 그렇게 윤리적인 사람들만 모아 놓은 것이 아니라 일반적인 대중의 집단이기 때문입니다. 마찬가지고 매우 부정적인 답변들만 지속해서 고른다면 해당 지원자는 조직에 악영향을 미칠 수 있다는 분석 결과에 따라 탈락하게 될 것입니다. 여기서 결국은 너무 뻔하지만, 인성 검사를 합격할 수 있는 비법이 나오게 됩니다. 솔직하게 답하고, 일반적인 사람들이 생각할 대중적인 답을하고, 어떠한 의도를 가지고 답변을 선택하지 않으면 됩니다. 해당 비교집단의 데이터를 만들 때에는 해당 조직원들을 대상으로 동일한 검사를 진행하고 해당 결과값을 평균값으로 계산하여 평가표를 만들었을 확률이 높습니다.(제가 경험했던 모 회사에서는 실제로 그렇게 했다고 이야기를 듣기도 했습니다.) 이 경우, 해당 직원들은 이미 기업에 입사하여 생활하고 있으므로 누군가에게 절대적으로 잘 보여야 할 필요성도 없고, 해당 결과에 따라서 불이익이 있지도 않으므로 가장 솔직한 답변을 진행하게 되고 결국에는 어떠한 목적성이나 의도가 없는 솔직한 답변들로 평가 기준이 작성된다는 말이 됩니다. 인성 검사를 보러 가셔야 하나요? 인성 검사 일정이 확정되셨나요? 만약 그러시다면 다시 한번 되뇌어 보는 것은 어떨까요? 인성 검사는 기업의 일반적인 직원들을 대상으로 평가 기준을 작성한, 조직에 잘 융화될 수 없는 지원자를 거르기 위한 절차라는 것을요. 그리고 그에 따라 편한 마음으로 솔직한 답변을 진행하면 된다는 것을 꼭 기억하시기 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 바라며, 저는 다음 글에서는 직무(실무) 면접에 대한 이야기를 작성해 보도록 하겠습니다.

안녕하세요. 저는 경력직으로 인정받아 B2B, 기술영업을 하고 있습니다. 오너의 확약은 아니지만 일년만에 수주실력을 인정받아 그룹장 제안까지 받았습니다. 규모는 크지 않은데 모그룹의 지원이 있고 기초와 시스템을 구축해가는 과도기에 있습니다. 그래서 R&R도 엉망이고 사람에 따라 업무도 편중되어 있습니다. 다만 신뢰때문에 희망이 있는 것만 빼겠습니다. 저도 사람인지라 야망을 꿈꾸는 회사기도 합니다. 하지만 모든게 불안정하고요. 경력직 공무원은 5급대우이고 정년이 보장되어 있으나 연금 안정이 다고 마누라가 가장원하고 있습니다. 이사까지 불사하겠다는 거죠. 다만 저는 관행, 경직, 획일적인 그 문화가 싫은 거구요. 주위 동료, 가족이 전폭적인 지지가아닌 협박수준의 권유가 계속되고 있습니다. 처음에는 고집으로 전자의 선택을 하고 밀고나가는데 주변 권유가 계속되니 후자를 해야하나 하는 생각이 되내요. 여러 선배 및 경험자들의 고견을 여쭤봅니다.

안녕하세요. 33세 남자이고 자재관리쪽으로 경력을 쌓았습니다. 이전 직장에서 재무회계쪽으로 오라고 요청이 왔습니다. 그러나 이 중소기업의 단점이 직원을 생각하지만 직원을 갈아서 업무가 돌아가게하고(보통 2배 이상의 업무를 처리함) 선물을 바라는건 아니지만 명절 선물도 없습니다. 이유가 의무가 아니라고 합니다.(전 직원을 위해 감사의 표현이라 생각합니다) 그만큼 직원을 소모품 아닌 소모품으로 생각하는 대표가 있는데 나쁜 사람은 아닙니다. 단지 옛날 사람이에요. 일이 우선인 느낌..직원을 위한 마음은 있어서 먼저 계신분들은 4-8년 된분들이 대다수입니다. 제가 고민하는 이유는 재무회계쪽은 시간이 지나고 경력을 쌓아서 더 나은 조건으로 이직을 쉽게 하기 위해서 고민을 하는데, 과연 잘 하는 선택인지 아닌지 헷갈리더라구요. 재무회계는 처음이지만 관리와 정직은 어디 내놔도 꿀리지 않을 자신이 있거든요. 먼저 걸어가신 선배님들의 조언 부탁드립니다. 미리 감사합니다.