1차 바로 붙고 인사팀에서도 빨리 나올수 있냐고 물어본거보면 실무진쪽에서는 좋게 봤던거 같은데 2차 분위기도 나쁘지 않아서 기대했는데 몇일뒤에 불합 통보 받았어요...ㅠㅠ 진짜 그 회사랑 잘맞을거라 생각해서 더 아쉽고 슬프네요... 임원면접에서 제가 별로였던 포인트가 뭐였는지 계속 생각하게 돼요ㅠㅠ

< 과외 구인 > [추석 연휴 이후]부터 영상 편집 개인 과외 해주실 분 구합니다. - 프리미어 프로 (메인) - 애프터 이펙트까지 봐주시면 더 좋습니다. 1) 목표 & 현재 수준 영상 PD 전향이 아니라, 콘텐츠 마케터로서 브랜드 영상을 직접 기획하고 편집까지 할 수 있는 실무 수준이 목표입니다. 현재 캡컷으로 편집 정도만 해봤고 프리미어는 처음입니다. 2) 진행 방식 기본기를 제대로 잡고 싶습니다. 맞춤형 진도를 원합니다. - 기간: 최소 3개월 - 횟수: 주 [2]회, 회당 [2]시간 - 오프라인: 성수 공유 오피스 3) 원하는 수업 툴 기능 나열보다 편집 a to z부터 배우고 싶어요. - 컷 편집 리듬과 호흡 - 첫 3초 훅, 스토리 구성 - 자막·타이포, 색보정, 사운드 기본 - 실제 브랜드 콘텐츠 기준 피드백 4) 이런 분이면 좋겠어요 - 영상 프로덕션, 에이전시, 브랜드 인하우스 등 현업 2 ~ 3년차 이상 - 브랜디드 광고 영상 제작 경험 있는 분 우대 - 실무 관점과 인사이트를 나눠주실 수 있는 분 < 수업료 > 월 30-35만원 생각하고 있습니다. (경력에 따라 협의 가능) *회당 오면 지급 < Contact > 오픈 채팅: https://open.kakao.com/o/syaGEjOi 이메일: [email protected] *연락 시 성함, 간단한 소개, 작업물 링크 부탁드립니다. *진행 여부는 직접 뵙고 결정하려고 합니다. *시범 강의 후 결정드리겠습니다. *구해지면 글 내리겠습니다.

지난주에 최종 면접을 본 회사가 있어요. 꽤 긍정적인 결과를 기다리고 있었는데 엊그제 채용 사이트에서 동일한 내용에 채용 공고가 다시 올라온 것을 보았습니다. 이제 왜 이렇게 충격일까요? 마음이 너무 힘들어 무기력증에 빠졌습니다. 이성적으로 생각해보면 '그래. 최종 면접을 보고도 마음에 드는 사람이 없었을 수도 있지. 그러면 회사에서는 다시 뽑을 수도 있지. 없는 사람 중에서도 꼭 차악을 뽑으라는 법은 없으니까.' 라는 생각이 들기도 하는데, 다른 분들 생각은 어떤지 궁금해요. 참, 답답한 마음에 그 회사에 전화도 했었는데 담당자가 자리에 없다고 연락처 남기라고 하더라고요. 연락처는 남겼는데, 연락은 없었습니다. 한 번 더 전화하면 진상이 될 것 같아서 전화하지는 않았는데 잘한 거겠죠?

안녕하세요. 커리어와 가정 사이에서 고민이 깊어져 현직자분들의 객관적인 조언을 듣고자 글 올려봅니다. [현재 상황] * 직급/근무지 : 30대 중후반 사무직 과장급(최근 지방 발령 받음) * 가정 환경 : 3살 자녀 1명, 배우자는 수도권에서 직장 다니며 홀로 육아 중 * 현재 상태 : 주말부부(지방 근무로 인한 상시 분리) [이직 고려처] * 수도권 대기업 생산직 신입 [두 선택지 조건 비교] 1. 현직(사무직 과장급 / 지방) * 소득 : 이직안 대비 기본 실수령액 및 총 소득이 상당 부분 높음 * 단점 : 무기한 주말부부(수도권 복귀 불확실), 승진 및 어학 압박, 올라갈수록 심해지는 업무 스트레스 2. 이직안(대기업 생산직 / 수도권) * 소득 : 기본 실수령액 기준 현직 대비 감봉 폭이 큼(성과급에 따라 일부 보완 가능) * 장점 : 수도권 자택 출퇴근 가능(가족 완전 결합), 업무 강도 및 정신적 스트레스 낮음 * 육아 : 교대근무 시간대를 활용해 아침 등원이나 저녁 육아를 분담하여 배우자의 부담 경감 가능 * 재정 : 배우자 맞벌이 중이라 기본 수령액이 줄어들어도 가계 유지에는 문제없음 [솔직한 심정과 고민] 주변에 물어보면 대부분 "사무직 과장 커리어를 버리고 생산직 신입으로 들어가는 건 말도 안 된다", "나중에 교대근무 피로도나 커리어 단절 때문에 후회한다"고 극구 말립니다. 하지만 제 개인적인 최우선 가치는 '가족과의 결합'과 '스트레스 없는 삶'입니다. 현 직장에서 어학이나 승진 압박을 받으며 과중한 업무를 견딜 자신도 별로 없고, 수도권에서 혼자 아이 키우며 고생하는 배우자를 더 이상 두고 보기 힘들어서요. 사무직 과장이라는 커리어를 내려놓고, 가족 결합과 삶의 안정을 위해 대기업 생산직으로 넘어가면 정말 남들 말대로 나중에 후회하게 될까요? 비슷한 고민을 하셨거나 교대근무 현직자분들의 정직하고 냉정한 조언 부탁드립니다.

조립 및 생산직에 2년째 근무중입니다. 나이는 28이고 전기과 2년제 졸업입니다. 셋업 및 시운전을 할 때 회사 제어팀과 친분이 생기고 업무 하시는걸 보면서 plc 직무에 매력을 느끼게 되었는데, 작지만 자동화 기계 조립 경력이 신입으로 plc 회사 지원시 이점이 있을까요? *학교 재학중엔 plc가 어려워보여 멀리했고 졸업 후 지인이 추천해준 회사에 다녔습니다.

작년 이맘때 8년 다니던 회사를 그만 뒀습니다. 이유는 회사 다니는 동안 큰 이변없이 업무에 작게 크게 이바지 했지만 제가 승진할 때 쯤에 저보다 이력이나 경력에 못 미치는 동료 직원이 저 보다 먼저 승진을 하는 상황이 3년 동안 이어지면서 전 미끄러진 상황인데…. 너무 이해하기 힘들고 어이없어서 이런 상황이 계속되면 회사생활에 어느정도 영향을 미치며 다니게 될지, 이렇게 다니면서 나에게 더이상 동기부여라는게 존재할지 회의감이 들며 아내와 상의한 결과 퇴사를 했습니다 물론 다음 자리도 준비한 상태였고 말이죠, 근데 준비해둔 자리는 한달 두달 계속 미뤄지면서 한다는 말이 지금 준비하는게 있어서 좀 이따 불러줄께요 라는 말만 전하고 결국 그렇게 6달을 날렸습니다. 전 직장의 퇴사 이유가 된 원인은 부장이 저에게 본인도 잘 파악하지 못한 업무를 인계하며 결과내용을 본인도 이해하지 못하며 저에게 언성을 높이면서 까지 저를 찍어누르려는 상황에 제가 던진 ’이해는 하고 계신 겁니까?’ 라는 한마디에 상황은 마무리 되었습니다. 물론 그 뒤로 저를 갈구는 말투와 출퇴근 인사 등등 대놓고 무시하는 행동을 하기 시작하며 결국 인사고과에 까지 영향이 미쳐 3년간 진급누락이 되었던 것이죠. 그래서 퇴사에 후횐 없습니다, 다만 남겨진 팀원들에겐 미안하지만 미래가 없는 이곳에 남기엔 더 힘들었어요. 어찌저찌 다음 회사를 이동 못하게 되어 작은 업체로 이동하며 때를 기다리려고 했습니다만 중견기업을 다니던 성향과는 다른 중소기업의 업무체계의 실망감과 부족함 때문인지 다니고 있는 와중에도 이직사이트를 하루에 여러번 보고 되네요, 당연히 얀봉도 성에 차지 않고요. 다시 전 회사로 갈 방법은 있습니다, 부장과는 별개로 퇴사전에 상무님과 친밀했었고 퇴사 사유를 건강상 이유로 전달하고 건강해지면 다시 와달라고 하셔서 그러겠다고 하고 종종 연락드리니까요 부장이 문제지 다른건 전혀 불편하지 않기에 고민입니다. 지금도 이직사이트에 공고를 보면 제가 업무 보던 공고릏 4달째 올리고 있어서 다시 돌아가야 하나 고민입니다.

회사에서 권고사직을 제안받았어. 회사가 지향하는 업무상이 아니라고 하고, 여기서는 성장에 한계가 있어 보인대. 가능한 해줄 수 있는 조건은 다 들어준다는데, 뭘 어떻게 말해야할까

제가 편의점에서 근무하고 있는데 새로운 직장에서 10월 1일에 입사하기를 바라고 계셔서 기존 직장에 말씀드려야 해서 말씀드렸더니 통보 아니냐고 구해볼 건데 구해지지 않으면 10월 15일까지는 해야 할 수 있다고 하시는데 새로운 직장에 상황이 이렇다는 걸 말씀드렸더니 알고는 있겠다고 하시면서 10월 15일 너무 늦는다고 면접을 더 볼 수 있을 수 있다고 하시는데 꼭 입사하고 싶은데 어떻게 조율해야 하나요?

전 직장에서 9~10개월 정도 근무하던 중 이직 제안을 받아, 더 나은 조건과 장기근속을 기대하며 이직했습니다. 그런데 입사 후 생각했던 것과 달리 커리어 방향이 맞지 않는다고 느껴 한 달 만에 재이직을 준비 중입니다. 현재 두 곳의 면접이 잡혀 있고, 이력서에는 전 직장 경력까지만 기재한 상태입니다. 이런 경우 면접에서 현재 재직 중이라는 사실을 솔직하게 밝히는게 나을지 현재 근무하지 않는척을 해야 할지 고민이 됩니다 ㅠ 너무 자주 이직 하는사람 처럼 보일까봐요 ㅠ (첫직장은 2년 좀 넘게 , 두번째 직장은 일년반정도 근무 했습니다) 비슷한 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.ㅠ

안녕하세요, 현직자 선후배님들. 요즘 네이버 메인에 바로 뜨는 유명 블로거 연봉 정보 보면서 이상하다고 느끼신 적 없으신가요? 최근에 올라온 특정 업계/기업 연봉 관련 글을 보는데, 현직자인 제가 보기엔 기본급·성과급 체계나 실제 수령액이 안 맞는게 많고 어떤건 말도 안 되는 '뇌피셜' 수준이더군요. 예시 ) 성과급 월급 기준 800퍼 실제론 특정 생산직군 성과급 임, 전체 해당안됨 잘못된 정보로 취준생이나 이직 준비생들이 오해할까 봐 "현직자인데 이 부분은 사실과 다르고 실제로는 ~합니다"라고 얌전하게 정정 댓글을 달았습니다. 그런데 돌아온 건 빛의 속도로 댓글 삭제 + 차단 + '선동꾼' 취급이네요. 본인 블로그 조회수 팔아먹으려고 검증도 안 된 가짜 연봉 정보 올려놓고, 정당한 현직자 피드백은 입틀막으로 대응하는 게 너무 뻔뻔해서 기가 찹니다. 혼자 싸우기엔 블로그라는 폐쇄적 공간 특성상 댓글 삭제해 버리면 그만이라, 진짜 현직자들이 모여 있는 리멤버에 가져왔습니다. 이 글 보시는 해당 기업/직무 현직자분들, 저 정보가 얼마나 터무니없는지 댓글로 팩트 폭격 한 번씩만 부탁드립니다. 더 이상 허위 연봉 정보로 직장인/취준생 기만하고, 지적하는 현직자 입막음하는 유튜버/블로거들이 설치지 못하게 하고 싶어요 고소 리스크가 있어서 좌표는 따로못 적습니다만 어떤 블로거인지 대충 다들 아실거라 믿습니다

지난 4월, 저희 집에 새로운 가족이 태어났습니다. 하지만 기쁨도 잠시, 지난 6월에 직장을 정리하게 되었네요. 정말 다사다난한 2026년이지만, 감사하게도 천사 같은 아이 덕분에 매일 웃으며 버티고 있습니다. 이제 겨우 5개월 차 초보 아빠라 육아는 여전히 어렵기만 합니다. 그러다 문득 '육아를 핑계로 취업 준비를 소홀히 하고 있는 건 아닌가' 하는 반성을 하게 됩니다. 늘 존경하는 멘토께서 이런 말씀을 해주셨습니다. "가장은 육아의 책임도 크지만, 경제적 책임도 막중하다. 지금은 육아에만 파묻히기보다 취업이든 개인 프로젝트든 미래를 위한 자기계발에 더 집중해야 한다." 가슴 깊이 와닿는 말이지만, 막상 현실에서 균형을 잡고 실행하기란 참 쉽지 않네요. 저와 비슷한 환경에서 육아와 커리어를 동시에 챙겨보신 선배님들은 이 시기를 어떻게 극복하셨는지 궁금합니다.

안녕하세요 kb증권 프론트 성과급 지급시기와 연도별 이연비율 알수있을까요? 이직을 고민중에있습니다!

경력 이직 준비중인데 SK에코플랜트 반도체(하이테크) 현장 시공 몇 가지 여쭙고 싶습니다! 기프티콘 사례할게요☺️

회사생활을 시작한지는 10년차에 접어들었고, 제조업 기반의 현재 회사에서 만 8년 가까이 근무하고 있습니다. 그동안 무역·수출입 실무, 해외고객사 및 협력업체 영업관리, 구매, 재고관리, 제품개발과 품질관리까지 한 가지 직무에 국한되지 않고 대부분의 중소기업이 그렇듯 회사에서 필요한 여러 업무를 폭넓게 수행해 왔습니다. 한 조직에서 오래 근무한 만큼 업무의 전체적인 흐름을 이해하고 있고, 새로운 업무를 맡아도 빠르게 습득해서 제 것으로 만드는 편입니다. 지금은 사실상 제가 할 수 있는 업무 범위와 숙련도에 있어서는 현재 회사에서 어느 정도 정점에 와 있다는 생각도 드네요. 그래서 요즘 가장 많이 드는 생각은 ‘조금 더 성장할 수 있는 환경으로 가고 싶다’는 생각이 많아집니다. 현재 회사나 동료들에게 불만이 있어서라기보다는, 업종 자체의 성장성에 한계를 느끼고 있고 회사 규모와 구조상 앞으로의 연봉 상승이나 직무 확장에도 어느 정도 한계가 보이기 시작했다고 보는게 맞는 것 같습니다. 그렇다고 비슷한 규모의 회사로 옮기면서 처우까지 낮추고 싶지는 않고, 그렇다고 대기업이나 더 큰 조직에 도전하기에는 나이와 학력·스펙 등의 현실적인 고민도 있습니다. 결혼도 했고 앞으로 아이도 낳아 가정을 꾸려갈 계획이다 보니 무조건적인 도전보다는 지금까지 쌓아온 경험을 활용하면서도, 회사와 함께 제 커리어가 성장할 수 있는 이직​을 하고 싶은데 생각만큼 녹록치가 않네요. 그나마 가장 자신 있게 이야기할 수 있는 부분은 한 회사에서 오랜 근속년수를 바탕으로 다양한 업무를 경험했다는 것, 그리고 새로운 업무를 빠르게 파악하고 실제 결과를 만들어내는 실행력이 저의 장점이라면 장점이라 말할 수 있을거 같아요. 최근에는 실제로 여러 곳에 지원도 해보고 면접도 진행했는데,현실은 생각보다 쉽지 않네요. 제가 원하는 수준의 회사와 처우라면 면접에서 탈락하고, 처우 조율까지 간 곳은 현재보다 처우가 크게 낮아지는 경우가 많았습니다. 그래서 요즘은 많은 고민이 됩니다. 내가 원하는 산업과 성장 가능성을 위해 어느 정도의 처우를 감수하고서라도 이동하는 게 맞을까? 아니면 지금 회사에서 조금 더 경력을 쌓으면서 더 좋은 기회를 기다리는 게 맞을까? 분명 지금보다 더 성장하고 싶고, 더 넓은 업무와 더 큰 조직에서 제 경험을 시험해보고 싶은 마음은 큽니다. 특히 저는 특정 직무 하나만 해온 사람은 아니지만, 자재/구매, 무역, 영업, 품질관리, 제품개발 등 전반적인 실무의 연결고리를 이해하고 있다는 점이 유일한 제 강점이 될 수도 있겠다는 생각이 들기도 합니다. 단순히 ‘연봉을 더 많이 주는 회사’를 찾기보다는, 제가 가진 경험을 활용하면서도 앞으로 인생의 2막을 함께 하는동안 제 커리어와 함께 더 성장할 수 있는 회사를 찾고 싶습니다. 아직 늦었다고 생각하지는 않지만 요즘들어 더 조금한 마음이 커지는건 사실입니다. 혹시 저와 비슷한 경력에서 이직하신 분들이나, 채용을 담당하시는 분들이 계시다면 궁금합니다. 총 10년차 경력에, 8년 정도 한 회사에서 다양한 실무를 경험한 경력자가 다음 커리어를 위해 어떤 방향으로 포지셔닝하는 것이 좋을까요? 그리고 지금까지의 경험을 바탕으로 제가 어떤 산업이나 직무에 도전해볼 수 있을지도 조언을 듣고 싶습니다.

5년차에 개인적인 이유로 퇴사 후 반년 정도 지나서 재취업 시작하려고 합니다. 이전 직장이 첫 직장인데다가 대기업이라 연봉이 높은 편이기도 하고 주변에 생퇴사한 분도 없어서 대략 어느정도를 기준으로 잡고 움직여야 할 지 아직 감이 잘 안오네요. 환승이직 아니고 이렇게 퇴사 후 이직인 경우도 보통 연봉 높여서 옮기는 편인가요? 영 시장이 흉흉하니 괜히 불안한 마음에 낮춰서라도 들어가야 하나 걱정이 되네요..현상 유지라도 하고싶고..