현재 중소 정규 재직중이고요 환승 이직 준비중이며 모두 면접 보고 온 상황입니다. 1. 중견은 계약직 공고였으나, 회사 규모가 현재보다 커지고 복지도 좋고 평균 연봉 또한 높습니다. 그래서 계약직이어도 갈 마음이 있는데 아직 면접 결과는 못 받은 상태에요. 계약직이라 해도 그 다음 스텝을 위해 올라가는게 맞다고 생각합니다. 2. 비슷한 규모의 중소는 지금 추가면접 확정되어 일정 조정 중에 있는데, 현재 재직중인 곳과 워라벨, 복지 비슷하고 연봉은 높여서 갈 수 있을 것 같아요. 다만, 원하는 업무를 하지는 못할 것 같고 그냥 공무원처럼 . . 편하게 일 할 것 같아요 결론적으로, 원하는 업무를 포기하고 비슷한 조건인 곳을 연봉만 바라보고 가는게 맞는지, 아니면 상황을 길게 보고 현재 제 나이와 경력에서 조금 더 원하는 업무를 유지하고 더 좋은 공고 올라올때까지 기다리면서 현재 있는 곳에서 조금 더 있는게 나을지 고민 됩니다…. 현재 재직 중인 곳은 연봉동결이라… 이직 타이밍은 확실하거든요… 1번은 아직 합격연락을 못 받은 상황이라 꿩 대신 닭 마음으로 가는게 맞는지 계속 고민 됩니다.. 어린 나이에 조금 더 하고싶은 일을 추구하는게 좋을까요 아니면 정말 현실적으로 연봉을 보는게 맞을까요? .. 현직자 혹은 프로이직러 분들의 조언 부탁드립니다. 첫 이직이라 고민도 많고 어려움도 많고 여쭤볼 곳도 많이 없어서 요즘 잠을 잘 못잡니다..ㅠㅠ 제가 걱정이 많은 성격이라 이직 한 번 잘못하면 경력이 꼬이고 후회를 할까 걱정도 많이 하고 겁이 나네요.. 다들 이직 결정하실 때 어떤 마음으로 하시나요…?!

김앤장, 세종, 태평양, 광장, 율촌은 로펌비서를 꿈꾸는 분들이라면 선망하는 직종인데요. 보통 연봉과 그외 수당(성과급 등)은 어떻게 되는지 궁금합니다. 그리고 그외 테헤란, 바른, 화우, YK 등 로펌비서를 취업하기에 괜찮은 법무법인을 소개 부탁드려도 될까요?

안녕하세요? 제목 그대로 기술사(구조, 토질 등)취득후 전망이 궁금해서 질문 올립니다... 현재는 공공기관에 근무하고 있어 관련 산업계가 어떤지 몰라서요. 지금 50대초반인데 자격증을 취득한다면 앞으로 전망이 어떨까요? 그만두고 나가서 제2의 삶을 시작할수 있을까요?

결혼 하게되면 직장과 거리가 멀어져서 어쨌든 이직을 해야하는 상황인데 결혼이 1년정도 남았다는 가정하에 결혼 전 이직 VS 결혼 후 이직 어떤게 나을까요? 현재회사는 5년차입니다.

보통 세전연봉으로 현재보다 상향해서 쓰지 않나요? 경력 이직 지원 때 희망 연봉 수준으로 서류 합불 여부가 판정나기도 하나요? 아니면 희망연봉은 단순 검토용이고 추후 협상을 위한 단순 정보제공인가요? 대기업 인사 관계자 형님, 뉴나들 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

현재 회사 수습기간3개월이 딱 끝난 시점에서 연봉 3300 vs 이직할 회사 연봉 수습기간3600 그이후 3800으로 면접봤는데 괜히 이직했다가 후회할까봐 조심스러워요.. 근데 또 지금있는 회사는 어차피 나갈거라서 준비중인데 주위에서 3개월만 더 버텨서 내년에 이직해라 지금은 연말이기도하니 시기가 아니라고해서 더 고민입니다ㅠㅠ 거리는 둘다비슷 워라밸은 이직처를 겪어보지못해서 모르겠지만 면접상으론 칼퇴라 하셨고(현재회사도 칼퇴라했는데 칼퇴하는분위기가아니라서 눈치보임) 현재있는회사는 팀원끼리 회의하고 그러는데 이직할곳은 저혼자서 주도적으로 해야한다고 해야합니다(성향은 이게 더맞음) 지금있는 회사가 너무 수직적이고 대표가 기분파라 스트레스가 좀 있어요.. 그래서 벗어나고 싶은데 좀 더 버틸지 아니면 그냥 이직할지 고민이네요ㅠㅠ

제가 신입때 야근에 지쳐서 3개월만에 퇴사한다고 했습니다. 회사이서 타 부서로 이동을 권했고 부서이동 후 5년 이상 잘 다녔습니다. 다만 이제 경력이직 시도 중인데 위 경력이직사항을 기재를 반드시 해야할까요? 또 추후 레퍼런스 체크가 있을때 문제가 될까요? 부서이동 후에는 평판 및 업무능력이 문제없이 무난하게 재직했습니다

처음 작성해봐요....! 경기도(용인/평택/화성) 충청(천안) 쪽 이직할 곳을 찾고있습니다~....... 영업관리, 마케터 업무를 했었고 영업쪽도 관심있습니다 잘부탁드립니다^^

회사생황 10년차입니다 세 번째 회사고요 처음 이 회사로 이직할 때는 스마트한 사람들과 비교적 합리적인 보고체계가 좋았던 것 같아요 인생에서 이렇게 회사생활에 만족했던 적이 없을 정도로 좋았습니다 그러나 그 사이에 많은 분들이 퇴사를 하고 조직개편이 되고 본사 헤드가 바뀌면서 조금씩 무언가가 바뀌더군요 한국 지사끼리 업무 얼라인이 안됨 자주 바뀌는 로컬팀 SOP 비합리적인 의사결정 점점 심해지는 정치질로 인한 승진 (직급 높을수록 일을 안한다거나 저 사람이 왜 저 직급이지 하는 경우 종종 발견) 괜찮다고 생각하는 직원들의 계속된 퇴사 현 상황입니다 제가 일하는 팀에 힘들게 하는 사람 없고 제 성과도 좋습니다만 승진 등은 몇 년째 이유없이 지연되고 있고 (체감상 정성 평가가 더 큰느낌, 객관적 KPI 지표 100% 달성) 좋은 방법 뿌리치고 사람 더 뽑아 조삼모사로 해결하려는게 너무 갑갑하네요 한 마디로 그 똑똑해보였던 조직이 바보같아 보입니다 이거 퇴사 및 이직 시그널 맞나요

채용 플랫폼에 지원하는거보다 자체적으로 운영하는 채용 페이지에 직접 지원하면 좀 더 좋게 볼까요? 회사 관심도 + 채용 플랫폼 수수료 생각하면 영향이 미미하지만 있을 것도 같은데 ㅠㅠ

제목 그대로 은행 전문 계약직이 임신하면 계약 종료 되나요? 전문계약직은 큰 이견 없으면 계속 연장되는걸로 아는데 임신하면 계약 종료되는지 궁금합니다.

기존에 4천 연봉에서 -> 산업이직으로 최종면접본 곳에서 처우협의 연락이 왔는데요 제가 15% 인상으로 희망연봉 제시했는데 너무 높게 불렀을까요..? 산업이직이라곤 하나 대분류로 보면 비슷한 산업군 + 직무역할은 동일합니다. 그리고 확인후 연락준다는 답변 받았는데 보통 언제쯤 회신올까요 ㅠㅠ

남편은 개인사업자 와이프는 직장인입니다. 초등학생 저학년 아이 하나 있구요 남편과 와이프 모두 40대 초반이고 남편은 혼자 일하고 작년 매출 2억 정도 찍었고 이것저것 비용 세금 떼고 나면 한 8천 정도 남은 것 같아요 와이프는 9-6 사무직 직장인이고 월급은 실수령 450 입니다. 남편이 하는 일을 좀 더 영역을 키우고자 하니 사람이 필요한데 같이 동업하는게 어떻겠냐는 제안을 합니다 같이 일하면 아이 키우기도 좀 더 수월하고 같이 일할때 일하고, 쉴때 쉬고 하면 되니까요 돈도 더 벌 수 있다고 봐요 부부사이는 좋은 편입니다 개그코드 맞고 음식취향도 비슷하고 싸우는 일이 잘 없어요 와이프도 직장생활이 길어야 10년일것 같은데 차라리 지금 그만두고 사업체로 키워서 으쌰으쌰 열심히 돈을 벌지 아니라면 한명이 개인사업자니까 나머지 한명은 안정적으로 월급받아오는게 나을지 고민이 자꾸 되네요 남편일은 몸 써야 하는 일도 조금은 있는데 와이프가 합류하면 사무일 전적으로 하고, 현장 보조 정도 될것 같습니다. 여러분들이라면 어떻게 하시겠어요?

한화생명 자회사인 한화생명금융서비스는 보험 대리점으로 32개 보험사 판매가 가능한데 채용 잘 할수 있는 방법이..

리멤버의 커넥트 기능처럼 잡X리아 등 기타 채용 플랫폼의 지원자 통계 등을 이용하여 이직 할 시 첫 관문인 서류에서 나의 경쟁력을 확인해보고자 이용하는 경우가 있습니다. 제가 아는 거라고는 뭐 어릴 적 고등학교 3년 다니고 대학 다녀서 보통의 기준으로 남자는 6년 여자는 4년으로 학사를 따고 최대한 젊은 나이에 좋은 직장에서 경력 쌓고 자격증이나 프로젝트 등 기타 포트폴리오가 그나마 차별점이라 생각해서 각자 커리어를 성장시키며 나아가는 세상이라 생각했습니다. 근데 가끔가다 보면 제 상식적으론 불가능한 커리어도 눈에 띄는데 이런 식의 차별점을 만들 수 있는 방법이 있나요? 제가 본 특이사례로는 만 24세 이하인데 박사 학위에 10년 경력 소지자랑 학사 재학 기간 동안 고졸 신분으로 회사 근무 3년만에 팀장을 단 경력자가 있었는데 물론 제가 증명서 등의 증적 자료를 본건 아니고 그냥 리멤버 커넥트의 당사자 본인의 기재 기록이나 지원자 통계 내역 등을 본거라 위와 같은 사례는 위조 같긴 합니다만 저런 특이사례가 정상적으로 가능한 제가 모르는 방법이 있는건지 아니면 사측에서 공고를 허위로 내서 저런 유령 지원자들을 생성해내는건지 아니면 악의적으로 좋은 취업을 하기 위해 위조로 인사담당자를 속이려 하는건지 실제로 저런거에 인사담당자들이 속아서 되는경우가 있긴하는지 참... 요즘 이직이 안그래도 힘든데 세상에 능력자들은 또 참 많아서 혼란스럽기만 하네요.