금일 타 부서로부터 한 통의 메일을 받았습니다. 저희 부서가 맡아야 할 업무가 아닌 것이 명백했으나, 상대는 이를 은근슬쩍 넘기고자 하였습니다. 첫 답신을 보냈습니다. “해당 업무는 저희 부서의 담당 범위에 포함되지 않는 것으로 판단됩니다.” 그러나 물러서지 않았습니다. “부서 간 협업 차원에서 지원 부탁드립니다.” 협업을 명분으로 한 전진이었습니다. 저희 또한 물러설 수 없었습니다. 업무분장표를 펼쳤습니다. 관련 규정을 확인했습니다. 과거 사례를 모두 뒤졌습니다. 그리고 다시 방어선을 쳤습니다. “현재 업무분장 기준으로는 해당 업무를 저희 부서에서 수행하기 어려울 것으로 보입니다.” 잠시 침묵이 있었습니다. 그러나 이내 다시 메일이 도착했습니다. “이번 한 번만 부탁드리겠습니다.” 마지막 공세였습니다. 저희는 고요하게 키보드를 두들겼습니다. 왜 이 업무를 저희가 수행해야 하는지. 그 근거는 무엇인지. 이번 예외가 향후 어떠한 선례로 남게 될 것인지. 하나씩 짚어 내려갔습니다. 감정은 없었습니다. 분노도 없었습니다. 오직 사실과 업무분장표만이 그곳에 있었습니다. 이윽고 회신이 왔습니다. “말씀 주신 내용 확인했습니다. 해당 요청은 철회하겠습니다.” 전투는 끝났습니다. 승전의 함성도, 쏟아지는 박수도 없었습니다. 다만 저희 부서는 오늘도 묵묵히 본연의 업무를 했습니다. 업무분장표는 지켜졌고, 부서의 경계는 무너지지 않았습니다. 오늘 우리는 아무것도 빼앗지 않았습니다. 그저 지켜야 할 것을 지켰을 뿐입니다. 싸웠노라. 버텼노라. 그리고 마침내 이겼노라.

멊음

예비군 휴가를 쓰고 예비군에서 머리를 식히고, 돌아와서 제가 설계한 것들을 재검토를 했는데 치명적인 실수를 한 걸 방금 발견했네요. 내일 당장 출근하자마자 팀장님과 담당님들께 보고는 드릴 건데, 입사한지 얼마 안 되서 설계한게 검증들도 몇개 통과했지만 이제야 1년쯤 되서 발견해버렸네요😱 왜 빨리 이걸 눈치채지 못했나 싶을 정도로 기본적인 실수인데 너무 많은 분들께 폐를 끼칠만한 사건인데, 이럴 땐 어떻게 해야할까요?

옆자리 동료가 입냄새가 심한 경우 다들 어떻게 대처하시나요? 직접 얘기하라는 분들이 꽤 있던데, 제 옆에 앉는 동료는 입사는 일주일차이지만 저보다 약 15살이 많으신 분입니다. 직접 말씀드리기엔 저보다 너무 어른이라 실례일 것 같은데 너무 심해요... 담배 커피 충치... 게다가 구호흡까지...

기획팀이랑 업무협업하는데 기획팀에서 요청한거 지금 우리부서업부 1순위로하고 이거 마무리되는대로 선순위로 작업해서 드릴게요 했더니 동시해못하세요? 라네요 진짜..한두번도 아니고 현타와요

처음 글 써보는터라.. 뭔가 실수가 있다면 양해부탁드립니다. 수정하겠습니다. 저는 전전 직장 1년반 근무후 부서 사라져서 퇴사하고, 아예 회계, 관리 및 경영지원으로 직무전환해 6개월 근무 후 퇴사한 상태입니다. 전직장은... 입사 직후 열심히 하겠다니까 그런거 필요없고 기본이나 잘하라 하셨습니다. 아 쉽지 않은 생활이 된 거란 걸 직감했지만 제가 살갑게 잘하면 될 줄 알았습니다. 하지만 아니었나봅니다. 날 풀리고 있는데 붕어빵 트럭 찾아서 붕어빵 사오라고 하고, 유리창 닦으라고 해서 닦고, 수리기사 불러달래서 견적 내왔더니 비싸다며 팀장님 본인이 부른대요. 그래서 그렇게 뒀더니 다들 저보고 보고 배우라덥디다. 근데 결국 제대로 견적 안내셔서 추가금 붙었고 제가 알아본 금액보다 더 나왔습니다. 일은 알려주지 않고 일단 하래서 하면 정답 맞출 때까지 빠꾸시켰습니다. 나중에 알고보니 한 번만 가이드 주면 누구나 하는 일을 5시간동안 정리하고 정리하고 정리했습니다. 막내는 원래 잡일하는 거 알고있고 그런것부터 차근차근하면서 사내 분위기 익히는 거란 걸 저도 압니다. 하지만 정신적으로 스트레스가 커 길가다 우는 날이 많아졌습니다. 하루는 알앤알 모호한 일이 단톡방에 던져졌고 팀장님 지시 기다리다 팀장님이 그냥 그 일 하고 계신 걸 알았습니다. 내가 뭘 하면 좋을지 물어볼까 하다가 ㅈ 같아서 그냥 냅두고 퇴근했다가 결국 담날 혼났습니다. 제가 잘못한 거 맞죠. 근데 무슨 생각으로 일하냐며 여태까지 지시했던 일을 하면서 무슨 생각했는지 다 말해보래요. 도통 뭔 생각을 하는건지 알수가 없대요. 면담이 끝난 뒤 나가기 위해 문을 잡고 기다리니, 왜 앞서가냐 그리고 인사 똑바로 해라 하십니다. 저 살면서 인사 못한다 혼나본 적 없고 여기선 더더욱 인사 안 받는 분께도 꼬박꼬박 얼굴보고 인사드렸습니다. 번아웃도 오고 더 뭘 어째야 하나 모르겠어서 질렀습니다. 퇴사한다고. 그랬더니 나중에 붙잡으며 하는 말, "당신이 잘나서 붙잡는 거 아닌거 알죠?" 퇴사 후 타기업 서류는 붙는데 면접에서 자꾸 떨어집니다. 헤헌 통해 잡힌 면접이라 일한 것 위주로 물어볼 줄 알았더니 면접 내내 이직 사유만 물어보십니다. 하다하다 직무 전환 전 학생때 두 번 체험형 인턴한 기간 가지고도 압박 질문이 들어옵니다. - 조금 더 성장하고 싶었고 이 회사의 이런 점이 내가 생각한 커리어 방향과 맞았다 (탈락) - 전회사에서 주니어로서 어떤 업무들을 접할 기회가 부재했고 성장하고 싶었고 내가 이 경험이 있으니 여기선 이런 걸 잘할 수 있다 어필 (탈락 & 이직이 잦아 딴 데 가서도 불리할 거라고 합니댜.) - 전 회사에서 차근차근 배워왔고 이젠 귀사에서 하는 이런걸 해보고 싶어 왔다 (탈락 & 그럼 거기서 더 배워보지 왜왔냐고 합니다.) 저 너무 막막합니다. 직장내 괴롭힘으로 퇴사했다고 해버릴 순 없지 않습니까... 그냥 퇴사한게 잘못인거 같습니다. 그래도 계속 문은 두드리고 있는데... 세번째 면탈하니 멘탈이 나갑니다. 이전에는 면접에서 떨어져본 적 거의 없었거든요... 다들 이직사유 뭐라고 하시나요. 그리고 이 6개월 경력으로 동일 직무 이직... 저 전략을 어떻게 세워하 할까요. 이력서에 직전회사만 남겨두고 다 지울까요? 장기근속할 수 없는 환경이라 퇴사했지만 후회하고 있고 상사와 다름을 조율하는 법을 배웠으니 새로운 곳에서 적응하며 오래 근속하겠다고 할까요?

안녕하세요. 금번에 중소기업에서 운좋게 좋은조건으로 중견기업으로 이직을 하게되었습니다. 지난주 수요일에 퇴사 통보를 하였으나, 금일 대표님 메일로 다음과 같은 내용을 받았습니다. "회사와 사전협의 없이 추석 다음주까지만 근무하겠다는 퇴직 일정에 대해서는 회사가 동의하거나 승인한 사실이 없음을 알려드립니다. 정확한 퇴직일은 근로계약서 및 회사 취업규칙을 확인한 뒤 협의하도록 하겠습니다. 또한 인수인계없이 일방적으로 업무를 중단함으로서 진행중인 거래의 취소, 거래처이탈, 재고관련 손실 등 회사의 구체적인 손해가 발생하는 경우에는 그 경위와 책임관계를 확인하여 필요한 조치를 검토할 수 있음을 알려드립니다." 퇴사는 제가 알기로 통보라고 알고 있고 3주조금 안되는 시간을 두고 알려드렸음에도 불구하고 이런 메일을 받으니 기분이 좋지 않네요. 당연히 퇴사일까지 업무 및 인수인계 자료는 확실히 정리 할테지만 퇴사시 회사의 동의라는게 필요한 경우가 있나요?

안녕하세요 최소7년~10년 정도 일했습니다. 종각에 음식점에서 하루 5.5시간 월~금 주5일 근무 했습니다. 시급 9500시작해서 지금은 11000원. 이제까지 시급 딱 1번 올라봤습니다. 돈은 15일,말일 한달에 2번씩 나눠서 받았습니다. 저번주 토요일 관광객 130명 예약이 있는데 출근날도 아닌데 그거 못나오겠다고 했더니 저번주에 그만나오라고 연락 받았습니다. 저 뺴고 다 외국인들이라 일하는 양도 제가 너무 많았고 쉬는날 예약잡히면 계속 나오라고 재촉하고 나가기도했었습니다. 이제까지 일하면서 코로나때 가게사정으로 손님이 없어서 몇달정도 쉬었고 저번년도에 다리를 심하게 다쳐서 작년11월~이번년도2월 까지 쉬었고 다시 일했습니다. 다리다쳤을때 사장님이 퇴직금이라며 150주셨는데 그떄는 병원비고뭐고 급해서 넘어갔는데 지금 상황에서 퇴직금 계산을 어떻게 해야할까요? 퇴직금 주휴수당 달라고했더니 퇴직금은 저번에줘서 더이상줄거없다고 하시고 주휴수당은 매번 포함해서 지급했다고 합니다. 그런데 몇년전 보조금신청하라고 연락왔을때 가게측 서류필요하다고해서 달라고했더니 그거 그정도 안나온다 그러면 가게에서 세금이 어쩌고 하면서 그거 다 월급에 포함해서 주고있다 이런식으로 넘어갔었거든요. 이런 커뮤니티 아는곳을 몰라서 검색해서 첫번째 나오는곳이라 글써봅니다. 퇴직금이랑 주휴수당 궁금합니다. 실업급여도 신청가능한지 알려주시면 감사하겠습니다.

ㅠㅠ

하 진짜 생각할수록 어이가 없네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 절 싫어하던 회사 사람이 퇴사하면서 제 서랍 열쇠를 가져간 거 같습니다. 버렸다거나? 암튼 아무리 생각해도 그사람이 맞아요ㅋㅋㅋ 개빡치는데 또 어이없어서 웃음이 나네ㅋㅋㅋㅋㅋ 아침에 출근해서 서랍을 열려는데 항상 열쇠 놔두던 자리에 열쇠가 없는 거예요. 아무리 생각해봐도 금요일에 제자리에 열쇠를 놔두고 퇴근했거든요? 곰곰이 생각해보니 아무리 생각해도 범인은 그사람밖에 없습니다. 금요일이 그사람 퇴사일이었는데 어쩐지 빨리 집에 안가더라니. 그사람 저 퇴근때까지 회사에 있었습니다. 저 싫어하는 티를 공공연히 내서 저 싫어하는 거 알고 있었고요. 자잘한 괴롭힘들도 종종 있었습니다. 책상 위에 지가 먹던 (다먹음) 커피컵을 은근슬쩍 두고 간다거나 하는 식의. 암튼 서랍을 열어야 일을 하니까 연락처 아는 사람 통해서 연락했는데 아직 답이 없다네요ㅋㅋㅋ 노트북이 서랍 안에 있어서 일을 못하는 중인데 개빡쳤다가 웃겨서 허 참 허허 참 하고 계속 웃고 있는 중입니다. 나이 마흔살이 다돼서 이거 무슨 이런 일이 있나 싶네요 참내. 우선 제 서랍에 맞는 열쇠 없는지 문의해놓긴 했는데... 진짜 나이 먹는다고 다 어른이 되는 건 아니네요 어이가 없어서 원 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

대학생 조별 프로젝트를 하는데 여행사 현직자분의 인터뷰가 필요합니다. 어려운 내용은 아니고 몇 가지 궁금한 사항에 대한 질의응답인듯 합니다. 시간은 10분 내외이고 학생들이 약속드리고 찾아뵐 예정입니다. 도움을 주실수 있는 사우님 계실까요?

회사 3년차입니다 아직 많이 부족하다고 느낍니다.. 선배님들 조언, 충언 부탁드리겠습니다 회사생활 잘 하는법 조언 구합니다...!!! *회사 내 인간관계 내에서 조심할 점이라던지 업무 리더가 되었을 때 주의해야할점 윗분들에게 예쁨받는법 후배에게 어떤 선배가 되면 좋을지 전반적인... 조언을 여쭙고싶습니다

고레에다 히로카즈 감독의 가장 따뜻하고 섬세한 위로 두 소녀의 그림같은 우정을 그린 화제작 <룩백> 지금 바로 <룩백> 예고편을 감상하고 댓글로 기대평을 남겨주세요! 추첨을 통해 <룩백> 예매권을 선물로 드립니다. 📅 이벤트 기간 : 9/14(월) ~ 9/28(월) 📅 당첨자 발표 : 9/29(화) ✅ 참여 방법 : 아래 링크로 <룩백> 예고편 감상 후 기대평 댓글로 남기기 🎁 경품 : <룩백> 메가박스 전용 예매권 (100명, 1인 2매) 📌 해당 경품은 10/1(목) 중 개별 발송 예정입니다. 👉예고편 보러가기 : https://www.youtube.com/watch?v=NzelK9NftBE

청년 버팀목 전세자금대출 부결 사유 및 해결책, 은행 가심사에서 거절당하는 주요 이유와 신용도 관리 팁을 정리했습니다. 신청자 조건 문제, 주택 결격, 보증기관 심사 미달 3가지로 나뉩니다. ​ 청년 버팀목 부결됐다고 울상이에요. 은행에서는 이유를 짧게 말해줍니다. 저는 40년 동안 현장에서 봤습니다. 같은 서류도 보는 사람에 따라 다릅니다. 오늘은 자녀, 후배 마음으로 적어봅니다. 은행 가심사는 생각보다 빨리 끝납니다. 전산에 몇 가지를 조회합니다. 거기서 걸리면 바로 부결입니다. 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 첫째, 신청자 본인 조건 문제입니다. 둘째, 계약하려는 주택 자체 문제입니다. 셋째, 보증기관 심사 기준 미달입니다. HUG와 HF가 보는 눈이 다릅니다. 이 차이를 모르면 계속 헛돌게 됩니다. 📋 부결 사유 핵심 표 - 2026 기준 [신청인 조건] 세대원 전원 무주택 위반, 부부합산 소득·순자산 초과, 기대출 과다·연체·저신용 [주택 목적물] 위반건축물·불법개조, 근저당+선순위보증금 > 주택가격(깡통전세), 임대인 국세·지방세 체납·신탁/법인 [보증기관] HUG=집 안전성 중시·무소득자 가능하나 권리관계 까다로움 / HF=소득·신용도 중시·저소득 시 한도 축소 💡 해결책 4가지 표 - 제가 직접 써본 방법 ① 기금e든든 직접 신청 은행 직원 재량·지점 한도 소진으로 거절되는 경우 많음. 주택도시기금 홈페이지에서 사전 자산심사 후 은행 방문이 유리 ② 대출 취급 은행 변경(행원 투어) 우리·국민·신한·하나·농협마다 가이드라인 미세 차이. 다른 지점·다른 은행 가면 승인 사례 다수 ③ 특약 조건 활용 계약서에 “임차인 책임 없는 사유로 청년 버팀목 전세대출 부결 시 계약금 전액 반환, 계약 무효” 특약 필수 삽입 ④ 보증 종류 전환 소득 낮아 HF 거절 시 HUG로, 집 융자 많아 HUG 거절 시 HF로 전환 가능 여부 은행과 상의 자세한 것은 블로그 글 참고하세요. https://naver.me/xXnyPtjq https://blog.naver.com/leejhppmina/224410343863

강한 조직은 서로를 무조건 감싸는 조직이 아니라 서로가 서로를 성장시키는 조직인듯........ .. #친절한엔큐씨