학교 졸업하고 입사한 회사에서 14년을 근무했네요. 물론 회사안에서 몇번의 부서이동(사내공모)를 하였지만요. 하지만 회사에서의 성장성에 한계를 느끼고(승진,커리어적으로 둘다) 다른곳으로 가려고 이직 준비를 해보니 너무 고인물+ 제한된 필드에서 큰 장벽을 느낍니다. 현재 기혼 41살 아이없음 유통업무 회사규모 이름있는 중견(직원수1,200여명) 인데 외국계 기업 가고 싶어 면접을 2번정도 보았지만 외국계 특성상 근무인원 10명정도 되는 소규모 회사에 연봉은 지금보다 높다지만 안정성은 보장이 안되구요.. 주위에선 구관이 명관이다 라는 말만 듣고 있습니다. 나이때문에 더 그렇겠죠?? 사실 이직을 해도 지금 연봉의 + 700~1,000만원 사이인데 돈을 위한것이면, 현직장에 올인하고 직장 생활외에 다른일로써 만족도를 찾고 더나아가 투잡을 하는게 맞는건가 싶기도 하구요. 여러 의견.들어보고 싶어 고민하다가 몇자 적어봅니다.

여러분은 재택근무 하는 회사 다니고 싶으신가요? 연봉을 낮춰도?!

제목 그대로 사회생활 하면서 가장 조심해야할것이 무엇인지 선배님들 생각 듣구싶어요 ! 전 참고로 스타트업 5인 회사에서 현 직장으로 이직했는데 여기는 중견이라 많은 사람들에 적응하기 조금 걸렸어요 지금은 20명 조금 넘는 팀원분들이랑 친해졌는데 긴장 잃지 않고 무엇을 가장 조심해야할지 궁금하네요!!

안녕하세요 올해 한국 나이로 스무 살입니다 취업은 특성화 통해서 작년 7월에 했고 교육청 지시가 있어서 3개월 의무 실습 후 10월에 정규직 전환된 케이스입니다. 입사일이 22년 10월 7일로 명시되어 있는데 만약 내일 사직서를 제출하고 10월 말일까지 근무한다고 가정했을 때 퇴직금은 정상적으로 받을 수 있을지 궁금합니다. 제가 아직 어리고 첫 직장이다 보니 모르는 게 많아서... 어른분들의 의견이 궁금합니다. 많은 도움 부탁드리겠습니다🥺🙏🏻 퇴사 사유는.... 사장님과 같은 부서 대리님의 지속적인 정신적 사내 괴롭힘으로 정신병이 생기다 못해 악화될 거 같아서...입니다 물론 개인 사유로 명시할 거긴 합니다

제가 이상한건지, 걔가 이상한건지 잘 들어보셔요, listen. 저는 한 부서의 장입니다. 우리 부서에 결원이 생겨서, 제가 아는 친구를 추천해서 데리고 왔습니다. 저랑 13살 차이나는 남직원이며, 이하 H라고 지칭하겠습니다. 이 H는 저희 부서에서 나이며 경력이며 제일 막내입니다. 그리고 우리 회사에는 저의 친동생이 다녔었습니다. 지금은 퇴사했지만... 자, 문제는 지금부터 시작입니다. 이 H가 일을 안하기 시작했습니다. 아니, 태만하기 시작했습니다. 일은 일대로 미루고, 자기 고집대로 일을 처리하고, 거래처에 전화를 해야 되는 일이 있는데, 전화하는거 조차도 하지도 않고, 다른 팀원들이 저한테 항의를 할 정도로 말입니다. 그래서 제가 본의아니게 잔소리를 많이 했습니다. "자네는 내가 추천해서 입사한 사람이여서, 자네가 타인에게 구설수에 오르게되면 나 역시도 입지가 그리 좋지 못하다는걸 왜 모르는가" "자네는 자네 하나쯤은 괜찮다는 생각을 하시는거 같은데, 자네 하나 때문에 피해를 보는 사람은 왜 고려를 하지 않는건가" 라는 식으로 잔소리를 많이 했습니다. 다른 팀원들도 본의 아니게 잔소리를 많이 하게 되었습니다. H는 복장이 불량하고, 다른 직원들에게 인사를 안한다고 제가 주기적으로 윗 사람한테 경고를 받았었어요.. 저희 회사는 남직원은 정장차림으로 입기 때문에, 조금만 흐트러져도 확 티가난답니다. 그래서 저는 H에게 사원증 패용하고 다녀라, 벨트 착용하고 다녀라, 셔츠가 빠져나와 있으면 그냥 다니지말고 셔츠를 바지 안으로 넣고 다녀라. 이런 이야기를 해도 H는 말로는 "네네" 하는데, 개선되지가 않았습니다.. 사원증은 H가 4월 중순에 입사하여, 5월 초에 본가에 다녀왔는데, 그 때 본가에 놔두고 와서는 현재 9월까지도 그냥 본가에 두고 회사에 출퇴근했었거든요.. 회사에서 본가까지는 약 80Km이며, 주말에 갔다와도 되고, 아님 본가에 택배로 보내달라고 하는 등 여러 방법이 있음에도 불구하고, H는 노력을 하지 않았어요. 여러사람들이 그렇게 사원증에 대해서 이야기를 해도 말이에요.. 그러다가 제가 좋게 말도 해보고, 혼도 내보고 이리 저리 해도 안되니 포기를 하게 되었습니다. 그런데, 한달 전 쯤,,,,, H가 제 친동생에게 카톡을 보냈다고 합니다. 회사에 불만이 가득하고, 부서장(저에요)이랑 말도 안통하고, 다른 직원들은 잔소리만 심하게 한다. 퇴직금 받기만을 기다린다. 라고 보냈다고 하네요. H가 제 친동생에기 이런 이야기를 한 의도가 뭘까요? 정말 하소연을 한걸까요, 아님 제 친동생에게 이런 이야기를 해서 일부러 타고 들어가게 만들걸까요? 제 동생도 이 카톡을 받고 약 한달이 지나서 저한테 이야기를 해줬어요. 그 이야기를 듣고나니 저는 H에게 어떻게 해야할지 모르겠네요....

업무 특성상 집중해서 문건을 작성해야 하는 일이 많습니다. 더하여 최근에는 일이 밀려서 야근에 새벽근무까지 하는 상황입니다. 그런데, 집중하는 중에 자꾸 질문을 던져서 흐름을 깨뜨리는 분이 한 분 있습니다. 엉뚱하거나 필요 없는 질문을 하시는 건 아닙니다. 어려운 질문을 하시는 것도 아닙니다. 대다수 단답으로 끝날 단순한 질문들이긴 합니다. (일례로, 마감일을 묻는다거나, 업체 연락처를 묻는다거나.) 제 건이니 저에게 물으시는 상황 자체도 이해는 갑니다. 그런데, 흐름이 계속 깨지니까 저도 모르게 말투가 날카로워집니다. ㅜ 질문 안해서 사고 나는 것이 질문해서 귀찮은 것보다 더 큰 일이라, 질문하지 말란 말은 못하겠네요. 어떻게 방법 없을까요.

저흰 한우 받았습니다. 양이 적을 거라는데 그게 중요한가요? 이것만도 좋네요.

같이 회의 하는데 몸이 아프다고 기침에 코풀고 마스크 없으면 마스크 준다해도 본인이 말해야하니 마스크 안쓰겠다는 직원 어찌해야할까요? 넘 어이가 없어 리멤버에서 하소연 합니다 에휴

안녕하세요? 이직할 때, 원천징수 서류를 요구해서요. 7월 퇴사인데, 1번/2번 어떤걸로 떼어가시나요? 1번) 2022년, 12개월분 2번) 2022년 8월~12월, 2023년 1월~7월 # 회사에서는 년도 구분을 안했습니다. 소중한 의견 부탁드려요.

솔직히 밥까지? 이해하죠 근데 술 안먹는다고요 집안내력때문에 먹기도 싫습니다. 사회생활이고 나발이고 난 먹기 싫다고 얘기하면 사회생활이 어쩌네 하시는데 뒤지면 그게 무슨소용입니까? 그리고 4~5시간동안 처먹는게 밥입니까?

냄새가 너무 심한사람이 있어요... 냄새땜에 퇴사생각할정도로 너무너무 힘든데 자리에서 하루에도 몇번씩구역질도하고 신종 직장내괴롭힘이라 할정도의 냄새입니다. 본인한태 말할수 있는 분들 계실까요 일단 그분은 상사라 더말하기 힘든것두 있구 자리는 절대 바꿀수 없눈상황이예요 다른사람들은 모르냐 물어보시겠지만 둘만 떨어진자리에 같은파티션 안에 있어요... 여러분들이라면 냄새나는 직원에게 말씀하시나요??

채용을 진행하면서 이직 사유를 물었을 때, 내 성과를 가로챈 직장 상사에 대한 불만을 이야기하는 분들이 계십니다. 제가 채용을 진행하고 합격시킨 분들 중 세 분 정도가 이런 이유를 언급하신 것으로 기억하는데요. 오늘은 이 분들과의 업무 경험을 회고 해 봤습니다. 예전에 저는 '내 성과를 가로 챈 사람이 있고 그 일 때문에 괴로워 이직을 생각하게 되었다'는 것에 대해 긍정적으로 평가했습니다. 왜냐하면 회사가 인정하는 성과를 내 본 실무적 경험이 있고, 기회가 된다면 다시 한번 그런 성과를 내고 싶다는 뜻으로 받아들였기 때문입니다. 무엇보다 함께 일하면서 그런 의지를 보여 주기만 한다면, 그 사람이 낸 성과는 그 사람에게 돌려 줄 자신도 있으니까요. 하지만 지금은 조심스럽습니다. 언급한 세 분 중 두 분은 기대와 많이 달라서 인데요, 그 두 분에게 이런 공통점이 있었습니다. 첫 째로, 형평성에 굉장히 민감했는데 이 형평성이 자기 중심적이라서.. 지급되는 장비부터 다른 팀의 휴가와 워크샵까지 일일이 알아보고 비교하면서 본인이 받은 대우가 남보다 좋지 않으면 불평을 쏟아 냈습니다. 둘 째로, 자신의 전문성을 인정 받으려면 성과를 보여주면서 평판을 쌓고 그 결과로 인정이 따라오게 해야하는데.. 뭐랄까 "나를 인정해!" 라고 선언하는 식이랄까요? 처음부터 상대방이 먼저 숙이고 정중하게 본인에게 일을 요청하지 않으면 분노하는 모습을 보였습니다. 그러니까.. '팀장이 내 성과를 가로챘다' 라는 말과 대략의 상황만 듣고, 너무 긍정적인 방향으로만 생각한 제 잘못이 있었던 겁니다. 어떻게 했어야 할까요? 지금은 회고가 부족해 그 답까지 생각이 미치지 못했지만, 팀장이 성과를 가로챘다고 느낀 경험의 원인이 정말 팀장에게 있는지 아니면 본인의 기질인지 알아볼 질문을 준비해 보려고 합니다. 여러 분의 경험은 어떠신가요?

코어타임 11시~3시만 지키면되는 유연출근제 업무는 재택근무, 미팅있을시만 출근 (주3일 출근 정도) 점심시간 혼밥문화가 디폴트 회식은 점심시간이나 근무시간에 휴가쓰는데 사유컨펌 받지 않아도 됨 상호 존댓말 문화 전화대신 이메일/사내메신저로 소통 빡센 근태보다 빡센 성과평가 확실한 업무분장, 직급상승에 따른 책임동반

직딩을 삼삼오오 술먹는거 보면 다들 한칼있고 자기만의 인사이트도 있고 서러운힘든거 너들은모르는거있지만 나는알고 나는그래도 좀 잘나가 이런컨셉들 ㅎㅎㅎ 그리고 영업직분들은 늘 약간 군대느낌으로 경례하시고 ㅋ

안녕하세요, 어느덧 3년차가 된 새내기 회사원입니다. 어느정도 규모가 있는 중견 제조업 회사를 다니고 있습니다, 3년 가까운 기간 동안 위/아래로 9명이 퇴사를 하였으며 팀 정원은 7명입니다. 어찌어찌 주임의 위치에서 최선을 다하다보니 내부적으로 인정받고 회사 생활을 하고 있는데요… 가끔 직급 차이 혹은 나이 차이로 감정 쓰레기통 역활을 할 때마다 너무 힘드네요.. 사회 초년생의 생활에서 나오는 월급의 반은 욕 먹는 값이고 나머지 반은 시중 들어주는 값이라고는 하지만, 일 다 떠넘기는 대리/과장, 귀찮은 일 빠지고 싶어하는 상사, 회사 분위기에 힘들어서 후임들이 계속 퇴사하다보니 지속적인 막내생활에 너무 힘드네요.. 주변 말씀들에 따라 이제라도 이직 준비하려 사람x/x코리아/리멤버에 이력서를 등록하고 있습니다. 이 와중에 너무 번아웃이 와서 심적으로 육체적으로 너무 힘든데 혹시 선배님들께서는 어떻게 스트레스 관리를 하시나요? 번아웃이 오셨을 때는 어떻게 대처하시나요?(집안 사정상 퇴사/휴직을 할 수 없습니다) 뻔한 하소연과 푸념 시간내주어 읽어주셔서 감사합니다