안녕하세요 선배님들 지금 회사에서 거이 1년반 정도 있으면서 첫 이직 오퍼레터 까지 받았는데요.. 조건이 조금 애매해서 조언 주실수 있을까요 기존회사 (외국계) 올해 7월 연협 예정 현3500 > 후 4000~4200사이 (다음 연협 내년7월) 기본급 only + 현금성 복지 200 정도 이직 회사 오퍼 (대기업 계열사) 입사시 기본급 3500에서 3900으로 인상 (6월 입사 후 올해 12월 연협 한번 더 예정) + 성과급 200% + 250% 업무강도는 기존 회사가 훨 빡세긴 하고.. 배울건 이직할 회사가 더 많을것같아요.. 어떤 선택지를 추천하시나요..?
첫 이직 연협 고민 (기본급 vs 성과급)
24년 05월 17일 | 조회수 771
a
aubby
댓글 2개
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바
바삭바삭
24년 05월 19일
올해 7월, 지금 계신곳에서 4000~4200 장담하시나요?? 미니멈으로 봤을때 이직할곳에서 3900이고 12월 연협한번 더하는데 성과급도 200%넘고.. 게다가 업무강도도 더 낮은데 배울 것이 많은 이직처라면 이직을 추천합니다.
그다음 고민해야 할 부분은 제 개인적인 의견
1. 인간관계, 회사분위기
처우가 좋더라도 인간관계나 사내 분위기가 꽝이면 아찔해서..감수할만한 정도일지
2. 근속년수
지금 회사에 몇년있으셨는지 모르겠으나, 이전직장들의 근속년수도 봤을때 전체적으로 기간이 너무짧다면? 이직할곳에서는 최소 몇년은 버티자 라는 마인드를 가지고 전체적으로 비교해보시면 좋겠네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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