부모님한테 물려 받은거 하나없이. 대학 졸업 후 취직하자마자 와이프를 만나 바로 큰 아이가 생겼고, 세후 160만원이라는 적은 급여로 가정을 꾸리게 되었죠. 차비, 폰, 점심값 다 포함해서 월 12만원이라는 용돈으로 열심히 살았어요. 연년생으로 둘째도 생겼어요. 반지하에서 시작해서 우리부부 결혼 한지 6년간 열심히 맞벌이 해서 1억을 모았고, 약간의 대출을 받아. 반지하 탈출하여 1층 다가구 주택 전세로 들어 갔죠. 부부궁합이 좋은건지. 피임을 했는데도 막둥이가 느즈막히 생겼고, 또 열심히 모았어요. 결혼한지 14년 열심히 모아도 둘다 중소기업이라는 한계가 왔어요. 급여는 크게 늘었지만, 다섯 식구가 살기에는 팍팍하더군요. 집도 더 넓어져야하고, 아이들 학원비도 모자라고... 그래서 무인창업을 하나 했어요. 당시 서울에는 업던 무인 사업이라 과감하게 직장다니며 도전했고, 그 동안 빡빡하게 모은돈인 1억으로 1년 반만에 원금 회수 성공. 너무 잘되서 주변에 경쟁 업체가 7군데나 생겼죠. 제일 많이 벌었던게 고정비 빼고 900. 월평균 순수익 770. 근데 3년후인 지금은 월평균 150...ㅋㅋ 해서 원금회수 한 금액과 급여따로 모은 1.5억으로 다른 무인 창업을 하나 더 했죠. 시작한지 6개월. 월 평균 순수익은 500. 앞전 무인창업과 지금 합쳐서 순수익 평균 월 650정도 되네요. 뒤에 시작한 무인창업은 다들 레드오션이라고들 하셨지만, 상권 분석 제대로 열심히 스스로 공부하며 했고, 틈새 지역이었기에 나름 성공 한게 아닌가 생각해요. 저 와이프랑 아이들 셋 키우면서, 각자의 직장을 다니면서 소형 가게 두개 운영하면서 사는 N잡러에요. 진짜 열심히 살고 있지 않나요? 주변에 이야기 하고 싶고, 칭찬받고 싶고, 진짜 너 열심히 산다는 소리 듣고 싶은데, 그런이야기 해줄 친구도 형제도 부모도 없다는게 속상하네요. 명절인데....우리 다섯 식구 진짜 열심히 살고 있어요. 엄마. 아버지...보고 싶습니다.

회사 내부에서 받는 취급과 내부 평판에 비해 외부에서 받는 대우와 인정에서 오는 괴리감이 요즘들어 더 심하게 느껴지는데.. 이럴땐 어떻게 버티나요..

25년동안 회사 생활하면서 주로 외국계 회사에 다녔는데 올해가 제일 힘드네요... 현재 글로벌 IT회사에 다니고 있는데 지금 한국 대기업들이 너무나 어려워서 돈을 안 쓰는 상황이라 한국에 있는 대부분의 외국계기업들이 어려운 상황이네요... 회사는 글로벌하게 인력 구조조정을 한다고 난리고, 한국도 예외는 아니라 모두들 벌벌떨고 있네요.. 이번에 짤리면 나이 50이 넘어서 이직이나 재취업이 될지... 회사다니면서 나름 MBA 학위도 따고 영어도 열심히 했는데 뭐 이번에 회사에서 짤리면 그냥 중장년 재취업 프로그램으로 자격증 따서 빡빡한 조직에서 일하지 않고 혼자 일하고 싶기도하고.. 하여간 여러가지 생각이드는 명절이네요.. 한국에서 벌어먹고 살기가 점점더 팍팍해지네요..

신용, 신뢰, 신의의 삼박자는 온전한 대인관계를 구성합니다. 세 가지가 하나라도 없으면 지속가능한 좋은 관계가 되지 못한다는 말입니다. 신용(credit)은 약속을 지키는 만큼 생깁니다. 신용이 없으면 지속가능한 좋은 관계가 시작조차 되기 어렵지요. 신뢰(trust)는 상대방의 인격이나 정직함을 믿어주는 것입니다. 상대방의 호의와 능력, 일관성을 확인할 수 있는 경험이 서로 쌓일수록 커집니다. 신의(fidelity)는 신용과 신뢰가 모두 실제로 지켜지고 축적될수록 성립됩니다. 신의는 신용과 신뢰를 끝까지 지키려는 합리적이고도 의지적인 실천 행동을 말합니다. 참고로 신에 대한 믿음은 신앙(faith)라고 하는데 사람은 영원히 신앙의 대상이 될 수도 없고 절대로 결코 되어서도 안되지요. '그는 신용이 있다', '그는 신뢰가 간다', '그는 신의가 있다' 라고 했을 때 어떤 말이 최고의 칭찬일까요? 아마도, 신용이 있다. 신뢰가 간다라는 말을 많이 들어 본 사람도 신의가 있다는 말을 그만큼 듣지는 못했을 것입니다. 신용과 신뢰는 지속가능한 좋은 관계의 실체를 만듭니다. 하지만 마무리와 매듭을 짓는 것은 신의입니다. 신용이 항아리의 크기라면 신뢰는 항아리의 단단함이고 신의는 항아리의 밑바닥입니다. '밑 빠진 항아리에 물 붓기'라는 격언에 담긴 진의는 이런 것이 아닌가 합니다. 신용으로 항아리를 만들 흙과 물과 유약을 모으게 됩니다. 신뢰가 쌓이면서 항아리의.크기가 커지고 물을 부어볼 수 있습니다. 마지막으로 신의를 통해 항아리의 바닥으로 물이 세지 않을 때에, 그 항아리는 차고 넘치게 되고 주위로 흘러 함께 좋은 영향도 줄 수 있게 되는 것입니다. 서로 신용과 신뢰와 신의를 다하는 관계가 하나 둘씩 만들어갈수록 그 사람의 인생은 풍성해지고, 그런 사람들이 많은 조직은 발전하고, 그런 개인과 조직이 많은 국가와 사회는 정말 멋지고 아름다운 곳으로 발전되어 갈 것입니다. 물론 쉽지는 않겠지만 가치와 의미가 있는 일이긴 하겠지요. 이번 추석 날에는 지속가능한 좋은 관계에 대해 생각해 봅니다. Hyun-Joo Kim 2024.09.15.

소위 일잘한다. 이런건 어떤걸까요? 성격이 부정적이어도 일 잘하는게 낫다는 게 훨씬 득표율이 높다는 건 익히 알고 입니다만, 성격 더럽고(부정적이고 불평불만 지속적으로 토로하는), 자기는 전혀 피해보기 싫어하는 개인주의면 단합은 어렵고 다른사람들은 은근한 눈치보기 바빠지죠 그사람이 직급이 높아서 분위기 장악한다면 최악일텐데요 진심으로 포용하는 성격도 필요하지 않를까요? 비지니스관계에서 비지니스만 잘하면 된다라고 생각했지만, 같이 일하는 입장에서 감정적인거를 드러내면서 팩트전달하고. 온갖 자기 사정을 알아달라고 주장하면서 피해보기 싫어하고 뻐팅기는 사람. 조그마한 일도 큰불처럼 만들어서 논란화시켜 내 존재감을 알리는 사람. 이런식으로 일하면서 일이 되게끔만 한다고 해서 잘하는 걸까요? 그저 자기 일은 잘 해보이겠지만 한 배를 타고 있는 입장에선 굉장히 불편하고 결론적으로 한배를 타고 있지만 자기일만 잘 마치면 칼퇴하고 난몰라. 난 해줄거 다했어. 이런 비즈니스도 잘한다고 생각하시나요? 여기에 좀 회의감이 드네요 협업능력 조율성에 있어서 완전 꽝인데 단순히 자기업무능력처리 부서평가로만 판단해서 일잘한다고 보는게 맞나요?

안녕하세요. 친 누나(30)와 같이 사는 29살 남 입니다. 졸업 후 지방에서 올라와 서울 적응을 힘들어하던 저에게 누나가 자기랑 같이 살면서 의지하고, 합심해서 돈도 같이 모으자고 해서 4년전부터 같이 살게됐습니다. 먹고 싶은것도 참고 가고 싶은 여행도 참아가며 서로 의지하고 같이 제태크해가며 돈 모았고 둘다 악착같이 모아서 3년동안 각각 1.5억씩 모았습니다. 저는 페이가 나쁘지 않은 편이라 시드를 빨리 모아 주식을 돌렸고 누나는 사회생활을 일찍 시작해서 n잡, 적금, 채권투자를 해가면서 자산을 모았습니다. 최근에 같이 목표 금액 달성을 기념해서 술을 마시다가 앞으로에 대한 이야기를 했습니다. 둘이서 모은 3억을 기반으로 한 부동산에 투자를 하는게 좋을지, 아니면 각각 하던대로 돈을 모아가는게 맞을지가 고민됩니다. 주식은 시드가 커져서 부담스럽기도하고 금투세 등 대외적 요인이 있어서 조금 주저하게 되고 부동산은 좋은 입지에 투자하기에 충분한 자금이 아닌것 같다는 생각이 드네요. 정답은 없겠지만, 다들 좋은 의견이 있으시면 감사히 참고 하고자합니다.

마이스터고를 나와서 바로 20살 되자마자 군대를 갔다오고 아는사람 통해서 토목 회사를 1년8개월정도 다녔습니다. 현장일이라 처음에는 아무것도 모르다보니 실수도 많이 하고 했습니다. 어느정도 다니니 흐름을 알다보니 능숙해졌지만 이제 회사 선임들때문에 스트레스가 쌓이더군요 나이대가 다들 아빠뻘이고 저 혼자 20대였습니다. 그러다보니 선임분들이 저를 대하는것도 선을 넘기 시작했습니다. 회사에서 아파트를 숙소로 두고 살았는데 저와 50대 2분이서 함께 생활을 했습니다. 24시간 붙어있고.. 제차로 현장을 다니며 운전을 하는건 막내의 숙명이라 어쩔 수 없다고 생각해으나 저녁도 같이 먹다보니 혼자서 먹고 싶은데(나 혼자만의 시간) 눈치보여서 얘기를 못하고 저녁에 밥먹으러 어디가자 그러면 제가 차를 끌고 어디든 가야 했습니다. 그 중 문제는 차안에서 생겼는데 선임 한분이 저한테 이런 얘기를 하더군요 " OO야 만약에 니가 운전하다가 사고 나잖아?? 니가 태워준거라고 얘기할거고 그럼 너는 우리하고 합의 해야하는데 우리는 그런거 해줄생각 없으니 운전 잘해라" 이런 얘기를 듣고 진짜 화가 머리끝까지 나더군요 이게 상식적으로 얻어타는 입장에서 나올 수 있는 얘기인가 싶았습니다. 뭐 쌓이고 쌓인게 많아서(별의별 내용은 많지만) 결국은 퇴사를 했지만 더 있다가는 제가 미쳐버릴 것 같았습니다. 지금은 마음의 안정을 가지고 여행을 많이 다니며 잠깐 쉬고있습니다. 23살인 제가 하고싶은것을 찾아서 과연 무엇을 해야할까 생각하다가 막걸리가 생각이 났습니다. 여행을 가면 어딜가든 그 지역의 막걸리를 맛보고 평가하는 느낌?? 어쨌든 아 내가 막걸리를 좋아하는구나 그럼 막걸리를 만들어 볼까?? 양조장에 취업을 해서 배워볼까 생각중입니다. 근데 양조장 취업에 워냑 내용이 없네요..ㅠㅠ

안녕하세요 올해 3월 부서를 옮기면서 기존부서보다 연봉이 조금 올라서 가게됐습니다. 문제는 팀 헤드가 둘만있을때 집요하게 월급을 캐물어서 조금 곤혹스럽습니다. 예를들어 둘이 차를 타고 이동하면 조수석에타서 전 부서보다 얼마나 올랐냐, 전 부서에서는 어느정도로 받았냐, 그래서 지금 얼마냐, 월급명세서 보여달라 등등.. 제가 곤란하고 원치 않는다는 뉘앙스로 얘기해도 어떻게든 우회적으로 물어보려고 지랄 발광을 합니다. 조금 더 심하거나 직접적인 물음에는 최대한 재치있게 넘어가려고 하는데, 상무도 그 때 잠깐 뿐이고 다시 물어보더라구요. 하루는 너무 짜증이나서 그렇게 매일같이 물어보실거면 저도 상무님 월급 얼마받는지 알려주십쇼 했더니 건방진 놈이라하며 대답은 피하더군요. 정말 단호하게 이런 정보들은 물어보면 안된다고, 이 이상 물어보시면 인사팀에 보고하겠다 처럼 칼같이 선을 긋고 싶어도 상무, 저 포함 총 4명있는 조직에서 그렇게 하기가 쉽지않네요.. 더 큰 문제는 이미 일로도 그렇게 존경하기가 어려운 상황에서 이런 모습들까지 더해지니 상사로서 존경하는게 불가능할 지경이 이르렀습니다. 저도 큰 결심하고 기존 부서에서 현재 팀으로 옮겼는데 한창 보고 배워야할 상사의 모습이 실망스러워서 계속 해야하나 고민이 많아집니다.

존레논의 이매진같은 상상입니다. 공기업의 연봉이 낮아 고학력자들은 기피하는 직종이 되고 사기업(특히 제조업)이 지금의 공기업의 위치에 있어 누구나 취업하고 싶어하는 세상이 되면 좋겠습니다. 저는 주요 메이저 공기업은 사기업의 "서브" 직종이라 생각합니다. 사실 GDP와 국가경쟁력에 기여하는 직종은 공기업이 아니거든요. 국민과 기업이 잘되라고 "지원"하는 업무니까요. 하지만 현재의 대한민국은 주객이 전도된 상황입니다. 안정적인 정년과 연봉 때문이지요.. 이걸 실현하기엔 너무 많은것이 꼬였네요. 그냥 상상해봅니다. 더 좋은 대한민국 사회를요..

ETRI(한국전자통신연구원)나 KETI(한국전자기술연구원)같은 정출연에 다니는 사람들이나 정출연출신 사람들하고 엮이며 직장생활하는데 전 직장같은데는 아예 ETRI 개발자들이 나와서 차린 회사에서 일했었고.. 각종 학력, 학벌 엄청 보는구나 싶더군요.. 제가 세종대 나왔는데 니가 세종대 나온순간 니 인생은 끝났던거나 마찬가지다 대놓고 이러질 않나 모 병특 연구원하고 같이 일할 수 없냐하니까 아, 걘 대학원에서 트레이닝 마친 석사니까 학사인 니하고 급이 안맞는다는식의 그런 말 서슴치 않게 말하지 않나 완전 개 또1라이성 발언해놓고 사회 원래 이렇다 시전해서 걍 사장한테 다 찌르고 나올까 고민 했었어요 오죽했으면 제가 녹음하고 다녔겠습니까... 이직하고 한화나 삼성, LX세미콘 혹은 퀄컴이나 보잉같은 외국 개발자분들 겪고나서  아 거기가 이상한거구나 완전 우물속 개구리였고  거긴 그냥 똥통우물이었고, 난 그냥 가스라이팅 당했었구나 피부로 느꼈었죠....

안녕하세여 형님들 직장 조직에서 중간관리자입니다. 저는 팀에서 팀장대신 팀원들의 업무와 근태를 담당하고 있습니다. 팀장은 본인은 최종관리자이니 저보고 모든 팀장업무를 대행하게끔 시키고 있습니다. 그래서 팀원들의 업무상 어려움이나 근무태도를 잡아주는 역활을 해왔는데 좋은점은 제가 원하는데로 일이든 조직분위기든 이끌어갔었습니다. 근데 밑에 직원들도 이제 같이 생활을 한지 오랜시간이 지나서인지 저를 더이상 어려워 하지 않으며 통제가 종종 힘들정도로 선을 넘고는 합니다. 회사의 불편불만을 제가 해결해주지 않으면 저를 대놓고 무시하는 경향도 보이기 시작하는 단계에 이르게 되었습니다. 이를 팀장님과 상의해봤지만 팀장님은 이제껏 해온데로 저보고 알아서 처리하라는 식입니다. 이제는 저도 지치고, 제가 왜 팀장이 아닌데 팀원관리까지 해야하나 싶습니다. 팀원들과 이미 이런 관계가 되어버렸고 편하게 일하다보니 팀장욕도 같이 하고 근무태만도 같이 하고(팀장없을때 같이 농땡이도 몇번했습니다) 그래서 저도 떳떳하지 못해서 당장 뭘 바꾸기가 힘든 상황인데 저는 이제 어떻게 할까요? 갑자기 태도를 변화시키면 되는지요?

최종 협상 전 서류 증빙 단계 이전 직장 근무기간 오류 기재 -입사 후 퇴사 일정 기간 후 재입사 이력서 등록시 해당 기간을 통으로 등록해버려서 기간 몇개월 점핑된 상태 오류 발견하자마자 인사 담당자에 문자 남겨두긴함(연휴 관계로 다급해서 문자라도 남김) 입사에 크게 좌우될까요 고의성은 전혀 아니고 득실확인서 보다가 놀라서 까무라쳤습니다ㅠ

긴 연휴기간에도 계속 일하시는 분들은 휴일근로수당을 많이 받으시나요? 아니면 다른 날 휴가를 받으시나요? 지인이 조그맣게 카페하는데 연휴 모두 문연다고 하더라고요. 역시 자영업자는 다르더군요. 그리고 저는 다들 그렇듯이 연휴기간 내내 자격증과 영어 공부를 하겠지요.

질병휴직도 반려가 가능한가요? 직권휴직이라 반려가 안되는것으로 알았는데.. 인사과 담당자한테 한달전에 말안했다고 반려당했습니다..이게 말이되는지.. 과장님과 팀원들께는 이미 말씀드렸던 내용이고.. 인사상담도 한번 받았었는데요..

조직에서 30년 정도 재직후 퇴사하고 밖에서 보니 나름 더 뚜렸하게 보이는것이 있습니다. 여러분이라면 한 조직에(몇 개 조직을 옮겨도 마찬가지) 들어가서 둘 중 어떤 커리어를 쌓으시겠습니까?