안녕하세요 올해 3월 부서를 옮기면서 기존부서보다 연봉이 조금 올라서 가게됐습니다. 문제는 팀 헤드가 둘만있을때 집요하게 월급을 캐물어서 조금 곤혹스럽습니다. 예를들어 둘이 차를 타고 이동하면 조수석에타서 전 부서보다 얼마나 올랐냐, 전 부서에서는 어느정도로 받았냐, 그래서 지금 얼마냐, 월급명세서 보여달라 등등.. 제가 곤란하고 원치 않는다는 뉘앙스로 얘기해도 어떻게든 우회적으로 물어보려고 지랄 발광을 합니다. 조금 더 심하거나 직접적인 물음에는 최대한 재치있게 넘어가려고 하는데, 상무도 그 때 잠깐 뿐이고 다시 물어보더라구요. 하루는 너무 짜증이나서 그렇게 매일같이 물어보실거면 저도 상무님 월급 얼마받는지 알려주십쇼 했더니 건방진 놈이라하며 대답은 피하더군요. 정말 단호하게 이런 정보들은 물어보면 안된다고, 이 이상 물어보시면 인사팀에 보고하겠다 처럼 칼같이 선을 긋고 싶어도 상무, 저 포함 총 4명있는 조직에서 그렇게 하기가 쉽지않네요.. 더 큰 문제는 이미 일로도 그렇게 존경하기가 어려운 상황에서 이런 모습들까지 더해지니 상사로서 존경하는게 불가능할 지경이 이르렀습니다. 저도 큰 결심하고 기존 부서에서 현재 팀으로 옮겼는데 한창 보고 배워야할 상사의 모습이 실망스러워서 계속 해야하나 고민이 많아집니다.
회사생활🎁
월급 물어보는 상사
24년 09월 15일 | 조회수 12,200
빵
빵돌쓰
댓글 64개
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누
누군지알려하지마
억대연봉
24년 09월 15일
문제는, 그 사람의 예의없음이 다른 영역에서도 나올까봐 문제네요. 월급부분만 문제가아닐겁니다
문제는, 그 사람의 예의없음이 다른 영역에서도 나올까봐 문제네요. 월급부분만 문제가아닐겁니다
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24년 09월 16일
이런 상사는 항상 무엇이 문제인지 인지하지 못하니
그럴려니 하고 무시하는게 상책이지요~.
이런 상사는 항상 무엇이 문제인지 인지하지 못하니
그럴려니 하고 무시하는게 상책이지요~.
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24년 09월 16일
이런 상사는 항상 무엇이 문제인지 인지하지 못하니
그럴려니 하고 무시하는게 상책이지요~.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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