끼리끼리 논다는 말이 정말이더군요 성실한 사람은 성실한 사람끼리 사기치는 사람은 사기치는 사람끼리 긍정적인 사람은 긍정적인 사람끼리 부정적인 사람은 부정적인 사람끼리 모이게 되더군요 서로 성향차이가 있더라도 20대초에는 친구란 이름으로 묶였는데 시간 지날수록 비슷한 사람끼리 모입니다 길게보면 유유상종이란 말이 진리가 아닌가 생각해봅니다

대표가 생색내기 좋아하는 타입입니다. 회사주식을 장기근속자들에게 배당해주고 안밖으로 생색을 내곤했는데, 전에 법인세 문제로 배당금을 주곤 현금으로 걷어갔네요. 이게 다시 회사로 들어가진 않았겠죠?? 이게 귀찮았는지 올해엔 그나마 나눠줬던 주식도 대표 사모에게 양도하랍니다.회사 이사로 되어있거든요. 첨에 현금 걷어갈때 황당했는데 많이 있는 일인가봐요.

1. 사무실에서 가래침 뱉기 (조용히도 이해안되는데 쿠어어엌 하고 뱉음. 본인 자리에 종이컵이ㅡㅡ 있음) 2. 탕비실에서 커피 먹다남은거 버리고 물 안뿌려놓기 3. 컵 들고 왓다갔다하다가 커피 흘리고 일하고있는 막내직원 불러다가 닦으라하기 4. 매일 30분 정도 지각 뭐 대충 생각나는게 이정도인데 당연히 한사람이 하는 짓이고 진짜로 아무일도 안하는건 굳이 안적어도 될거같아서 안적었구요 꼰대다 싶은짓도 당연히 열심히 하고있어요 더한 사람 혹시나 있을까요

6월28일까지 일하고 퇴사예정인데 5월24일에 생성된 연차는 수당으로 다 받을 수 있는거 맞겠죠??... 연차를 자유롭게 쓸수없는데 연차촉진했다고 남은 연차 많아도 5개까지만 수당으로 줘서요.. 아는분도 퇴사할때 연차가 많았는데 안줄라고 막그랬다고..... 이래저래 걱정이네요 그리고 계속 왕복 약 3시간반이상 걸리는 거리로 출퇴근했고 발령도 일주일도 안남은상태에서 통보하듯 듣고 3년 좀 넘게 다녔는데 .. 실업급여도 받을수있는건가요? 퇴사사유는 일단 건강상의 이유가 커서 한두달정도 쉬면서 병원다니고 치료 후 이직할 예정이에요 + 휴무못간거는 수당으로 받을수있는걸가요? + 입사시 1시간거리로 발령내준다하였으나 계속 편도 1시간반이상거리로 발령을 다녔고 최근 발령을 온상태에요

어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있나요? 회사측에서는 사람을 잘라도 퇴사로 처리를 하는데, 그러면 아예 못 받는 건가요?

생각하면 피가 거꾸로 돌아요 올해 초에 이직 결심하고 처음 면접본곳은 조건도 괜찮고 연봉도 나름 괜찮아서 이직하기로 결정하고 이직해서 첫출근 했는데 왠걸 기본적인 서류작성을 안하고 바로 현장내려가서 일부터 하라 해서 일하고 그렇게 시간이 흘러서 한4일지나니까 "총괄부장이 하는소리 경력인정 못해주겠습니다 다른분들 이랑형평성문제로"요 그러고 소속도 도급사 소속으로 10개월정도 근무하시게 됩니다"라고 하더군요 그래서 "면접때랑 이야기가 틀리지 안느냐"라고 하니 "면접때 이야기했다고" 하고 저는들은게 없다고 하니 먼가 오해가 있다고 그러고 나이많은 분도 다른회사 과장으로 있다가 왔다라고 딴소리 하길래 저는 "그분은 타업종에서 왔지 안느냐" 라고 하니 멍멍이 소리만 계속늘어 놓길래 책상 뒤집어 버리고 나왔습니다 요약하자면 면접시조건 금액,경력 직급외 모든거 제가 요구하는데로ok 입사후 서류작서 안함 금액,직급 경력 인정못함=>도급사에서 10개월수습하고사원으로 재입사 거기 입사 하려는분들은 다른데가세요 진심 그리고 3월인가 4월달에 거기 현장직들만 성과급 준다고 하는거 같아서는데 지급되었는지는 모르지만 거기는 안가고싶네요 제직장생활중 흑역사중에 흑역사임 회사는 용인백암 ㄷ임

안녕하세요. 망해가는 스타트업을 다니고 있는 마케터입니다. 현재 3명의 마케터가 있는데요. 이중 저 빼고 2명이 곧 퇴사를 합니다. 사람을 구하고는 있는 중이나.. 아무도 면접을 보러 오지 않네요.. 사장님은 이가 없으면 잇몸으로라도 해야한다며 그들이 나간 공백을 저 혼자 채우길 바라는 것 같아요.. 회사에서 사람 구하는 게 급하지 않은 것 같은 기분? 근데 문제는 저도 이직을 생각하고 있다는 것입니다. 만약 혼자 하게 된다면 한동안 휴가를 못 내기 때문에 면접을 보러 가기도 어려울테고 일이 많아져서 바빠질텐데.. 그리고 제가 이직 가닥이 잡히고 퇴사를 말하면 한 달이 걸립니다.. 그걸 기다려줄 회사도 없을 것 같고.. 그냥 당장이라도 퇴사를 이야기해서 회사 측에서 급하게 사람을 구하게 하는 게 맞는지 고민이 됩니다..ㅠㅠ 부디 의견 부탁드려요!

공공기관에 취직한지 1년차 신입사원입니다. 최종 합격한 후, 입사날 일주일쯤 전에 믿었던 사람에게 큰 배신을 당하며 심각한 우울증과 무기력증이 찾아왔습니다. 일어나서 침대를 벗어나는 것만으로도 제 모든 에너지를 사용해야만 하는 상황이었는데, 이 상태에서 (지금까지 배운 전공과 다른) 새로운 분야의 회사 업무를 익히기는 불가능했습니다. 잠을 아무리 자도 밤을 샌 것처럼 피로하고, 하루에 한 문장도 읽고 제대로 이해하기 어려운 상황이 6개월 가까이 지속되었습니다. 주변 동료들이 저에 대해 거는 기대가 컸고, 그동안 업무 파악을 하나도 하지 못한다는 죄책감에 사로잡혀서 상태는 더욱 악화되었습니다. 신입사원이라고 양해해 주는 기간은 거의 끝나가는 것 같고, 제가 책임져야하는 일들이 하나둘씩 계속 생기면서 정신적으로 너무 힘드네요.

부서장을 보필하는 두명의 관리+실무자급 메인 중 한명이 갑자기 퇴사하고 T/O 없이 조직을 운영하고있습니다. 부서장은 이 둘이 있었기에 타 부서간 소통이 가능했습니다. 하지만 지금은 모든 기능이 마비되고있습니다. 조직장은 1.이메일 못씁니다. 아니 안쓰는거 같습니다. 2.그래서 문서작성은 자필로만 합니다. 3.몰래몰래 직원 시켜 받아쓰기로 오피스 문서 작성시킵니다. 이메일 발송, 보고서 작성 등 모두... (자기가 작성한것 마냥 행세함) 4.회의를 소집하면 항상 두서없이 이야기 합니다.(그... 이러면서 머리 쥐어짜고 있고, 직원 이름도 자주 틀리게 이야기함) 5.회의 결론이 없습니다. 6.업무지시를 정확하게 못합니다. 의견만 묻고 그중 하나 선택?함 7.유관부서 요청업무는 모두 토스합니다.(자세히읽지도않음) 결론요약 : 조직관리가 안됩니다. 50대 후반의 임원 치곤 루팡+꼰대+무능력이 뚜렸하고 안따깝게도 타 부서, 대외 업무 협업 등 전혀 도움이 되지 못합니다. 오히려 소통이 어렵다 말이 나옵니다. 전부터 그나마 순탄하게 지냈는지 몰라도 직원 한명 빠지고 난뒤 그 티가 너무 뚜렸합니다. 인사팀과 상담한다 한들 달라질게 있을까요? 임원 임기는 남아있을테고, 이 임원 조직을 총괄하는 임원은 무능력함을 알면서도 감싸줘야 본인의 안의가 안전하려나요? 총괄 임원은 알면서도 모르는척 하거나 등한시 합니다. 중견기업인데 대기업사례도 좋으니 방법적으로 좋은 의견 있으면 좋겠습니다.

우울증이나 조현병 진단받아 외래약물치료를 받고있는 사람이 있습니다. 현재 무직이고요. 그런 사람이 자신의 병을 숨기고 회사 취직이나 알바를 할 수 있나요? 애초에 공개를 한다면 회사에서 거부하던가 의사 소견서 달라던가 할 거 같아서요. 정신질환은 사회생활에 엄청 영향을 많이 끼치므로 숨기고 취직을 할 수 없어야 할텐데 알바라도 그게 가능한 건지 알고싶습니다.

건강상의 문제로 그만 둘려고 하는데 팀원들에게 언제 쯤 알리는게 제일 베스트 일까?

4년제 졸업후 바로 취업을 한 회사인데 들어온지 7개월차가 됩니다. 위촉직 형태고 급여제도는 인센티브제로 기본급 20 + 성과급인데 못하면 20을 받습니다. 업무 자체만 보면 보험 설계사와 같은데 상품은 다르다라고 할 수 있겠네요. 정말 제가 하는 만큼 돈이 나오는 회사인데 진짜 못하면 20만원 겨우 받아가요. 워라벨도 와장창이구요 야근은 기본 주말 출근 연휴 출근도 선택이라지만 선택이 아닌 반강제예요 야근수당?? 전혀 없어요. 눈치 보지 말라는데 눈치를 보게 만들어요. 주말에 마음 놓고 쉬려고 해도 계속 들어오는 상담과 학생들 연락에 쉴 수가 없고 숨이 턱턱 막혀요. 이런 회사 생활로 인해 우울증까지 왔는데 여기는 인간적으로 성장시키는 회사다 너가 죽기살기로 하지 않으면 버틸 수 없는 회사다 죽기살기로 해보기는 했냐 나중을 위해 지금을 투자하는 거라고 생각을 해라 니 가치관이 바뀌어야 된다라고만 해요. 저는 이 모든 게 너무 벅차요. 또 제 팀원들은 너무 좋은 사람들이긴 한데 늘 행복은 스스로 찾고 니가 노력해야 한다라는 말은 똑같아요. 나도 변했으니 너도 변할 수 있다 라면서 여러가지로 얘기를 해주는데 솔직히 와닿지 않아요. 말씀해주시는 것들에 맞춰 생각을 바꿔보려고 했는데 선임분들이 이렇게까지 말하는데 생각의 전환을 하지못한 저의 노력이 부족한 건가요? 그냥 퇴사가 답일까요? 솔직히 퇴사는 너무 하고 싶은데 퇴사 하겠다는 말을 꺼내기가 너무 힘들어요. 너는 정말 중요한 인재다 라는 말을 계속 하셔서요. 기분 좋기 보단 부담스럽기만 해요. 이 말을 부담으로 받아들일게 아니라 자랑으로 받아들여야 주입하듯이 강조 하시는데 저는 그게 더 부담이라면요? 진짜 그냥 제가 문제인 건가요?

좋은 편인가요? 전 자동차부품 절삭가공기 유지보수 하는데 기름냄새와 유분 고착화로 고역입니다. 지금은 적응되서 괜찮은데, 며칠 전 킨텍스에서 물류자동화 전시회 보니까 할만하겠더군요. 제약,식품 생산설비도 전시하던데 마스크 제조과정과 비슷한 느낌이 있었고요. 청정환경을 요구하니 스텐레스 재질로 제작되어 있고 음료수에 부착하는 라벨 제작기도 볼만했습니다. 제약,식품업계 보전 종사자 분들은 환경 괜찮은가요? 요즘들어서 제약업계 청정환경이 끌리네요

제가 학교랑너무안맞아서고등학교를자퇴햇는데어디취직이라도한다면한평생최선ㄹ다해일할자신잇는데취업가능한곳이잇을까여?

본인이 잘난양 행동하면서 알고보면 영양가 없는사람들 있잖아요?  명확한 단어가 생각이 안나서 편의상 "거드름쟁이"라고 표현할께요 제가 직접 본경험으로는 1. "본인이 ㅇㅇㅇ를 잘안다 (사람, 조직, 문화 등 포함"라는 말이 그 사람의 어록처럼 항상 내뱉음 2. "본인이 특정인물 ㅇㅇㅇ와 친구, 가족, 또는 친척이다"라는걸 내세워서 거드름 또는 갑질함 실상은 언급되는 사람이 등장하면 그런 사람의 존재감이 거의 바닥인것 같더라구요 ㅋㅋ 님들께서 보실때 이 두가지 말고 또 어떤게 있던가요?  제가 외쿡에서 대학졸업하고 호텔에서 매니저로 잠시 알바했었습니다 그 당시에 나이 많은 현지인 관리자가 한국인 직원들에게 갑질하고 거드름 피웠던게 갑자기 생각나고 웃겨서 여쭤봅니다 ㅋㅋ