안녕하세요. 이이야기는 제 지인의 이야기입니다. 제 지인은 6년된 회사를 관두려고 사직서를 제출하였고 7월 4일에 7월30일이후로 퇴사하겠다 얘기하고 인수인계절차를 준비중에 있습니다. 회사에서는 후임자를 구하기위해 구인광고후 면접절차를 몇차례 실시하였지만 모두 입사결정후에 미출근후하고 출근하지 않겠다통보하여 후임자가 없는 상황입니다. 후임자는 구해지지않고 있으니 인수인계는 계속 미루어지고 있고 회사측에서는 인수인계후에 퇴사를 원하고 있지만 후임자가 뽑히지 않으니 퇴사일이 점점 늦춰지고 있는 상황입니다. 제지인은 퇴사를 하고 싶지만 회사에서 급여와 퇴직금 지급그리고 실업급여신청이 되지않을까봐 퇴사를 못하고 있습니다 회사는 후임자구하는것보다 퇴사일미루기에만 급급하고 후임자가 구하는 것도 제대로 진행되지 않는 상황입니다. 언제까지 눈치보며 퇴사일을 미룬지 2개월이 다되가는 시점에서 인수인계할때까지 다니는게 맞는 걸까요? 지인의 입장에서는 너무 답답한 심정입니다.
회사생활🎁
퇴사전 인수인계
22년 08월 29일 | 조회수 1,777
E
Ellen77
댓글 7개
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쿵
쿵짝쿵짜작
22년 08월 30일
퇴사 날짜를 먼저 정하고, 그 날까지 인수인계가 가능하면 인수인계를 하는 식으로 하면 되지 않을까요? 인수인계를 해야만 퇴사가 가능한건 아니니까요
퇴사 날짜를 먼저 정하고, 그 날까지 인수인계가 가능하면 인수인계를 하는 식으로 하면 되지 않을까요? 인수인계를 해야만 퇴사가 가능한건 아니니까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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