대기업 전략 기획으로 커리어를 시작했습니다. (공학 전공) 아는게 없는 상태로 기획을 하다보니 한계점들을 많이 느낍니다. 존버하다 보면 어느정도 길이 보이겠지만 제가 주도적으로 앞으로 커리어를 그려 나가려면 어떤 스텝을 밟아야 할지 질문 드립니다. + 현 회사 불만없고 잘할려고 질문드리는 겁니다ㅠ 착실하게 a to z 배워나가는 중 (신사업이라 경력/타부서 출신분들이 많아 여기서 오랜기간 기획업무를 해본 분이 없어 보고 따라갈 멘토님이 안계십니다)

이직 준비중인데, 이력서에 현재 연봉을 이전 연봉으로 기재하여 실제 현재 받는 연봉보다 적게 적었습니다. 면접 후 결과 기다리는 중인데 합격 후 연봉협상시 문제가 없을까요

스타트업 하면 한정된 리소스로 말도 안되는 걸 만들겠다는 신념과 뜨거운 에너지로 결국 해내는 그런 모습이 떠오르는데요. 현재 스타트업임에도 뜨뜻미지근한 분위기의 조직에서 불을 지피려면 어떡해야할까요? 뜨거운 사람으로 교체하는것만이 방법일까요?

M&A나 지분투자 업무가 주입니다. 투자하우스는 아니고 일반 법인에서 투자 활동을 하기위해 자회사를 설립하고 있습니다. 주업무는 PE, VC, 회계법인에서 제공하는 자료 요약, 미팅 회의록 작성, 기업분석 및 가치평가를 위한 자료 리서치입니다. 경력자, 인턴 모두 고려 중입니다. 경력이부족하더라도 관련 스터디 하신분 환영입니다. 연봉은 협의하고싶습니다. 입사 메리트는 당장은 없고 추후 VC PE 진로 희망시 도움이 될수 있는 네트워크 축적 및 업무 이해도 증가 정도가 될것같습니다. 상세한 내용은 티타임으로 안내드리고 싶습니다. 관심있는 분들은 아래의 주소로 연락처를 남겨주시면 연락드리겠습니다. 감사합니다. [email protected]

경영지원팀, 경영기획팀에서는 내년도 사업계획을 어떻게 짜고 계실까요? 어떤 내용들로 사업계획을 구성해야할까요?의견 부탁드립니다!

안녕하세요. IT회사 전략기획직무 3년, 타직무 1년 약 4년정도 된 사회 초년생입니다. 공학을 전공했습니다. 이전회사 퇴사 후 재취업을 준비중인데 도저히 주변에 물어볼 곳도 없고 답이 나오지 않아 올립니다. 뭔가 신사업 기획을 하고 싶어 처음에 타직무를 하다가 작은 중소기업 전략기획으로 이직해 업무를 했습니다. 전략기획 영업 사업기획 제품기획 PM IT컨설팅 등 여러 업무를 해본 것 같습니다. 근데 이렇다 하고 내밀 수 있는 기획서나 어떤 자료들은 없는 것 같습니다... 이 회사를 다니면 미래도 똑같을 것 같다는 생각을해서 적어도 커리어를 잡고 키우자는 생각으로 퇴사를 했습니다. (왜 이직 안하고 퇴사하냐 등의 댓글은 받지 않겠습니다.) 그렇지만 회사를 지원하면서 전략기획으로 넣자니 이 일을 계속 하고 싶은지 모르겠습니다. 신사업 제품 기획으로 넣자니 포폴은 없고 전략과 어떤 차이가 있는지 대상이 회사냐 제품이냐의 차이만 있는 것인지 모르겠습니다. 그래서 궁금한 것은 1. 전략기획직무로 앞으로 10년 20년 어떤 커리어로 발전 시킬 수 있는 지 모르겠습니다. 컨설턴트? 투자전문? 어떤 길이 있는지 모르겠습니다. 2. 전략기획과 신사업/서비스 기획이 어떤 차이가 있을까요. (주니어와 시니어의 관점에서 업무적 차이가 궁금합니다.) 3. 그렇다면 신사업 제품 기획의 미래 커리어는 어떤 길이 있을까요? 질문은 세가지 입니다. 실무를 하면서 직무와 일 모두 배워가는 것 같습니다. 아직 제대로 아는게 없다고 생각해 질문을 올립니다. 그러므로 악의적인 댓글은 삼가해주시면 감사하겠습니다. 적어도 회사에서 루팡이나 아무생각없이 일하고 싶지는 않습니다. 제가 탄탄히 능력을 쌓아 키워가고 싶어 이런 고민을 하고 있습니다. 선배님들의 따뜻하고 현실적인 조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다. 끝으로 모두 퇴근 잘 하시고 하루 잘 마무리하시길 바라겠습니다.

안녕하세요? 영상콘텐츠 제작기업 전문인재를 양성하고 중소기업을 위한 버추얼스튜디오를 제공하려는 계획을 가지고 건축물을 건립하고자 하고 있습니다. 목적에 맞는 건축물 명칭 아이디어 있을까요? 주로 버추얼프로덕션이나 VFX쪽으로 인재를 양성하고자 합니다. 좋은 네이밍 아이디어 부탁드립니다.

VC는 업종별 나이대별 모임이 많던데 전략적 투자자는 음 .. 오픈이노베이션 정도 하시는 제약바이오 업계 외에는 딱히 네트워킹 모임이나 커뮤니티도 없는 듯 하네요. 저는 소비재/유통/플랫폼/물류 쪽인데 이쪽 분들 계실까요?

2024년 애플 비전 프로와 함께 화두가 될 공간 컴퓨팅을 정리했습니다.^^ 재밌게 봐주세요. https://www.nia.or.kr/site/nia_kor/ex/bbs/View.do;jsessionid=35C3FF4BCAFF761256754336C546EE86.f07501b67cb206361191?cbIdx=82618&bcIdx=26112

안녕하세요 선배님들. 저는 약 5년~6년 정도 공무원 생활을 하다가, 공무원 분위기가 저와는 잘 맞지 않다고 생각해서 퇴직하였고, 퇴직이후 곧바로 초기 스타트업에 합류해서 일을 하고 있습니다. 최근 이런저런 미래 고민을 하고 있는데요, 처음엔 공무원 생활보다 재미있었습니다. 이런저런 제안서도 써서 제출해보고, 정부지원과제와 각종 경진대회 입상도 경험해보구요. 그런데, 회사 인력이 거의 없어서 거의 1~2명에서 일을 하고, 어쩔때는 일주일 내내 혼자서 일할때도 많구요. 여러일을 혼자서 담당하다보니 무엇하나 분야에서 딥하게 배운다는 느낌도 없구요. 그냥 매일 썼던거 재탕하며 문서만 여러개 만드는 느낌이 들구요. 그래서 이직을 결정하고 준비중인데, 고민인 것은 일을 하다가 이직을 확정하고 이직하는게 나은 것인지, 아니면 일을 그만두고, 보통 근무시간에 많이 진행되는 부트캠프등으로 프로젝트 경험등을 쌓으면서 이직을 준비하는 것이 나을지 고민이 됩니다. 아니꼽게 보지말아주시고, 주변 사람 풀도 다 공무원들이라 사회경험 많으신 분들은 보통 어떻게 생각하시는지 물어볼데가 없어서.. 좋은 조언 주시면 감사하겠습니다.

유럽쪽 본사가 있는지라 새벽 00시 메일 수신 -> 임원급 오전 8시 검토 -> 팀내 전달 오전 11시 -> 제 담당 사업까지 필요내용 요청된게 11:20분 단 한 시간 만에 올해 트렌드 뽑아내고 Over achieve/Under achieve성과 이유 분석해서 장표로 만들어내야된다고 합니다 임원 미팅은 12시. 당연히 점심시간 반납하고 미팅때 임원 클레임 있을까 전전긍긍. 상사는 업무 타이밍 못맞췄다며 닥달. 매일이 이런식의 업무고 툭하면 가스라이팅에 삶이 피폐한데 직장이 다 이런거죠? 업무 6년차입니다

저는 미팅할 때 노트와 펜을 씁니다. 옛날 사람인가요… 그런데 요즘 문득 태블릿을 써볼까 싶은데.. 잘 쓸까 싶기도 합니다. 혹시 저 같으신 분 계신가요, 노트 필기 하시다 태블릿으로 갈아타신 분들..

명함이 문자로 왔을때 리멤버에 저장기능이 있으면 좋겠습니다

인천 남동국가산단 40MW 5기 기획중입니다. 총 200MW규모. 버려지는 LNG냉열 80MW 활용 전기절감 및 PUE 1.2 이하 3만평 규모 엔드 유저 및 투자 관심있는 분들 참여바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 직장인 선배님들의 조언을 구하고자 글 올려봅니다. 제가 처음으로 헤헌 없이 인사팀과 연봉 협상을 하게 되었습니다. 연봉 증빙 서류 보내고 3일 뒤인 오늘 첫 처우안이 메일로 왔습니다. 제 현재 직급과 동일한 직급을 제시하였고, 연봉은 현재보다 매우 낮게 책정이 되어 당연히 카운터를 보내야 하는 상황입니다. 제가 연봉 협상 기술을 여기저기 검색해 본 결과, 연봉을 올려달라고 말할 때 어느 정도 본인을 어필하는 내용을 적어야 한다고들 하네요. 그런데 지인들에게 메일 작성한 내용을 보여주니까 지금 현 연봉보다 매우 낮게 제시가 왔으므로 제 현재 연봉을 다시 상기시키는 내용을 적고 현재 처우와 유사하게 검토해달라는 내용만 담백하게 그리고 정중하게 보내는 것이 낫다는 의견도 있었습니다. 한 문단 정도 제 어필 내용을 4줄로 적었는데, 이 내용 없이 현재 처우를 적고 지금과 유사하게 검토해달라고 깔끔하게 보내는 것이 나을까요? 이 문단이 있어도 구구절절의 느낌은 아니라고 피드백을 준 사람도 있었습니다. 첫 처우안 오퍼가 이렇게 큰 차이로 예상 밖일 때 어떻게 카운터를 보내는 것이 좋을까요? 조언 부탁드립니다.