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스타트업 2년경력, 이직 고민입니다.
안녕하세요, 스타트업에서 기획업무로 2년 근무중이고 햇수로는 3년차 직원입니다. 업무 스트레스로 이직을 준비중인데요 말이 기획업무지 실제로는 작은 스타트업이라 잡다한일을 여러가지 했습니다. 사업계획서 작성부터 자잘한 경리업무, 기구설계 등 인력이 부족해 이런저런일 다 경험했습니다. 막상 이직을 하려니 경력을 살려서 계속 기획업무로 가기도 애매하고, 원래 전공인 회계쪽으로 가기도 애매하네요. 이러한 상황에서 회계 신입으로 들어갈지, 기획쪽으로 경력을 살려 이직을 할지 고민입니다. 여러분들의 생각은 어떠하신가요?
과학영화
02.27
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아직도 외장하드 쓰는 회사 있나요?
미쳐버리겠네요
할수있어끝까지
02.27
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기획 같은 부서에는 늘 잉여인력이 있는거 같아요
근로자에게 대기업의 가장 큰 장정은 고용보장이라는것이고, 바쁜 회사야 늘 일손이 부족해서 고양이 손이라도 필요하겠지만.. 그렇지않고 사업이 정체되거나 좀 하락 하는 분위기의 회사에서는 특히 지원부서에서 단순한 운영성 업무 하던사람들부터 손에 일이 없어지는 현상이 발생하는거 같아요. 기획성이나 전략 쪽 업무하는 사람이야.. 리서치하고 임플리케이션 뽑고 의사결정권자에게 뭐라도 의미있는 메시지를 갖다받치는 거라도 만들지만... 실제 경비관리하고 취합만 하던 사람들은 그나마도 일이 없는데 어차피 회사에서 짜르기 어려우니 일없음을 더 즐기는거 같기도 하고 팀내에서 판이 하게 다른 사람 개개인마다의 분위기가.. 열심히 하고자하는 사람들 기운까지 빠지게 해서 참 그렇네요. 그렇다고 뭐 다 자를수도 없고 어쩌면 직책자의 역량이겠죠 가진 리소스를 최대한 활용해서 퍼포먼스를 만들어야하는 근데 직책자도 결국 태도 안좋고 손 많이 가는 사람에게는 시간, 노력 쓰기 싫어하는 인간 본연의 본능이 강한거 같아요ㅠ
움트트
억대 연봉
02.26
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팀장님의 업무지시
팀장님이 업무지시를 중구난방으로 하시는데요 한번이 아니라 벌써 몇번째입니다. 예를 들면, A 프로젝트 계약 검토는 저한테 시키고, 회의 참석은 계약 내용을 전혀 모르는 다른 팀원한테 시키는 등 이런식이에요. 여쭤보니 제가 너무 바쁠까봐 그랬다고 하시는데 이런 경우 흔한 건가요? 저는 이해가 안되어서요.. 아님 제가 검토했었던걸 까먹으신건지..
해영
02.26
1,325
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단체를 활성화하려면
제가 단체를 인수해 활성화 하고자합니다 순수민간단체 한민족평화통일단체총연합 단체를 운영하시던 회장님이 코로나 시기를 지나면서 몃년사이에 늙으셔서 추진력이 떨어져 저보고 운영해보라 하시기에 얼떨결에 맡았습니다 문제는 회원이 회장님 연령대로 비슷한 연령대라 모임을해도 이제는 나오시지를 않습니다 지금으로서는 물갈이를 해야 한다는 생각이 앞서다보니 어떻게 물갈이를 순조롭게 할까 고심중입니다 좋은 의견 바람니다
초음파전문제작
02.25
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빌딩 팝업마켓 제안
서울지역 대형 빌딩 지하 식당가 또는 푸드코트, 직원식당이나 1층 로비에서 백화점 팝업브랜드가 참여하는 팝업마켓을 기획중입니다. 빌딩관리사업 하시는 분들이나 관계자분들 의견 부탁드립니다. 감사합니다!
마켓카리브
02.24
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면접때 특정분야의 해결 노하우를 물어본다면?
면접에서 일상적인? 질문은 패스하고, 특정분야의 사례나 노하우만 집중적으로 물어본다면, 어떻게 대응하고 답변하는게 좋을까요? 그리고 어떤 의도로한 질문일까요? 지혜를 구합니다.
김치왕만두
02.22
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투표
회사의 이익 10억 나의 이익 100만원 당신은?
회사생활하면 제목과 같은 일이생기면 전 당연히 회사이익을 추구해야 한다고 보는데 제가 잘못된건가요??
어찌하오뤼까
02.21
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팀원 업무 백업은 어떻게 하고 계세요?
요즘 고민을 많이 하고 있는건데요, 일은 사람이 하는거라 어쩔수 없겠지만 이런 경우들이 많을것 같아서 다른 회사에서는 어떻게 하고 계신지 조언을 구하고 싶습니다. 예를 들어 pm이 갑자기 퇴사를 한다고 할때, 인수인계 받을분이 있으면 다행이지만 그렇지 못한 경우, 또는 해당업무를 1명이 전담하고 있는 경우 악의적으로 퇴사시(나 없으면 안되겠디 하는 생각으로) 어떻게 미리 대안을 준비하고 계신지 궁금 합니다. 솔루션이나 시스템적으로 준비해 놓는 방안이 있는지도 궁금하네요. 이런걸 잘해놔야 휘둘리지 않을것 같고, 팀원을 새로 뽑아도 인수인계가 잘 될것 같은데...조언을 부탁드립니다.
hole
02.19
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주주총회 첫 준비
안녕하세요. IR업무를 맡고 있는 ir초보 이직러입니다. 최근 코스닥 상장사에 입사하게 되어서 주주총회 준비를 처음으로 맡게 되었는데, 현재 영업보고서 까지 쓰여진 상태에서 입사하게 되었습니다. 그 이후 프로세스를 아무도 해보질 않아서 ‘프로세스 초안’을 제가 작성해야하는데 뭐부터 준비해야할 지 몽라서 조언을 구하고자 남겨요. 인터넷 강의를 찾아도 나오지 않고 두루뭉실하게 프로세스를 적어놓은게 많아 뭔가 찜찜한 상황입니다. 코스닥 상장기업 주주총회 개최 전/후 세세한 프로세스를 돈주고라도 듣고 싶은 생갇이 매우 큰데 어디서 들어야할까요??? 조언주시면 너무 감사하겠습니다. (사수분은 이것 말고도 여러 업무를 하고 있어서 초안을 제가 완성해야하는 상황)
야메룽다
02.15
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상사의 어처구니없는 조치
제 상사는 계열사에서 23년에 새로 전배해 오셨어요 저는 이 조직에 훨씬 더 오래 있었고요 오자마자 업무를 불공평하게 배정하고 정보공유 등에서 제외하는 일이 다수 발생하더니 연말에 저를 원하지 않는 다른 계열사로 강제 전배시키려 하고 있습니다 강제 전배의 사유는 오래 일했기 때문에 순환근무 목적이라고 하고요 제게 인수인계하라며 자기 사람을 한마디 사전 상의도 없이 데리고 왔습니다 저는 그 분이 저를 이렇게 조치할 만한 어떠한 실수나 성과상 사유가 없었습니다 제 추측으로는 제게 일종의 자격지심같은게 계속 있었어요. 잘 모르는 것도 많았고요 이 모든 걸 제가 그대로 감수해야할까요 이 보스위의 최상위 보스에게 이러한 부당한 조치를 알리는게 맞을까요 인사팀과도 공조하여 제게 강요중인데 제가 할 수 있는 대응방안은 없을까요? 인생에서 처음 겪는 일이네요 그냥 다 잊고 퇴사할까요?
Decent7
억대 연봉
02.11
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창업을선동합니다
개인주의 시대이고, 기술도 경제주체들이 개인화되는 것을 도와주는 환경입니다. 개인의 창의력으로 비지니스에 도전할 것을 강추합니다. 현업에서 10년의 경험(여러가지가 아니라 한가지라면)이면 도전이 쉽습니다. 그 비지니스의 내용을 잘 알고, 어떤 문제점이 있다는 것을 아니까요.그 문제점 해결방안을 들고 사업기획서 써보고, 투자자도 만나보고 하면서 소위, '감'을 잡아가면 됩니다. 창업을 할 수 있는 좋은 환경들이 많아졌습니다. 100세시대라면서요, 그런데 우리는 49.9세가 평균퇴직년령입니다. 62세가 되어야 국민연금 받지않나요? 그럼 답이 무엇입니까? 무언가 내 비지니스를 해야지 오래갑니다. 일하러 다니지 말고 내 인생을 만드는 것을 추구하세요. 감사합니다.
창업선동하는사람
02.11
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팀원에서 팀장으로의 이직이 커리어에 줄 긍정적 영향
저는 연차는 7~8년차 팀원이며, 상황이 맞아 외국계IT에서 유니콘 스타트업 팀장으로 옮기고자 합니다 (비개발) 현재 직장도 만족스럽지만, 저는 이직이 제 커리어 개발 (리더쉽 및 조직관리 경험 / 직책자로서의 업무 수행) 에 큰 도움이 될거라 생각하여서 이직을 결심하게 되었고 현 직장에는 퇴사를 통보한 상황입니다. 혹시 이번 이직 관련하요, 제가 놓치고 있는 긍정적 또는 부정적 부분이 있다면 가르쳐주시면 감사하겠습니다!
몸값계속올리고파
02.10
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연봉 동일할때, 주55-60시간 대기업vs월3-4일 야근 중소~중견 규모
안녕하세요~ 현재 경영기획 직무로 근무하고있습니다. 다니고 있는 회사가 중견-대기업인데(IT계열) 위에서 하라는일 다 하면 주55-60시간 근무합니다. (매일 밤 8-9시는 기본이고, 일주일 중 1-2일은 새벽1-2시까지 근무, 주말에도 하루는 일하면서 월요일 준비해야함...) 일을 해도 일이 안줄고 정기보고 하나 끝내면 온갖 피드백 대응하느라 일주일이 다 가요(보고의 보고의 보고의 또 보고) 근데요즘 채용시장이 가뭄이고 휴가를 쓰기도 어려운 상황이라 그런지 어쨌든 좀 기회가 잘 맞는 회사랑 컨택이되었는데요. 같은 연봉 수준에 결산때 3-4일 정도만 야근하면 되는 수준인 것 같아요. (문제는 1인 실무자인 포지션인데, 3-4일이면 양호한듯한 느낌) 후자로 이직하면 워라밸도 찾을 수 있을거같은데 매출액 3천정도에 이름없는 중소~중견 규모라서 내임밸류를 어느정도 포기해야하는 상황입니다. 여러분의 선택은 어떠신가요..? 전 30대초 여자입니다... :)
mimi1234
02.07
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채용확정후 처우협의중 채용불가통보
제목 그대로 채용확정해놓고 처우협으과정중 포지션 R&R이 상이하다고 갑자기 채용을 포기하겠다는건 무슨경우인지 당황스러워 글남깁니다 이미 현재 회사에는 퇴사의사 밝혀서 인수인계 및 후임자 뽑고 있습니다
백호청룡
02.06
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