인생은 절대 계획대로 되지 않는다고들 하지만 이정도로 계획이 틀어질 줄은 몰랐습니다. 얌전히 이번 직장에서 결혼까지 잘 마치려 했는데, 자의반 타의반으로 결혼 1달 전에 이직을 하게 되었습니다. 정확하게는 입사하고 1달 반쯤 뒤 결혼식이 예정되어 있습니다… 입사 전 인사 담당자분께 먼저 말씀드리고 논의드리려 하는데, 상황이 상황이다보니… 말꺼내기가 쉽지 않네요ㅜ 어떻게 말씀드리고 논의드려야 완만하게 지나갈 수 있을까요? 인생 선배님들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요! 저는 첫번째 회사에서약 2년 근무, 2번째회사에서 4달을 근무한 경험이 있습니다 스펙 쌓고 새로운 기술(데이터분야)배웠고 회사 그만둔지는 5달쯤 됩니다. 대기업 중고신입으로 취직을 희망하고 있습니다. 기존에 일한 곳과 분야는 같아요(기획/전략) 자기소개서나 포트폴리오를 제가 일한걸로 쓸텐데, 그럼 저 4달 일한곳은 쓰지 않는게 좋을까요? 면접에서 물어볼까 걱정되기도 합니다. 신입이면 원천징수는 안떼는 걸로 알아서요! 아니면 이전직장경력을 적고 자소서나 포폴에 그냥 당당히 활용하는게 나을까요? 그리고 총 경력이 2년 4개월이라 애매한데, 중고신입으로 도전 가능할지도 문의드립니다

지금 직장 5년차 34세인데 최근에 일반 기업으로 이직을 했습니다.. 기존에 생각한 것과 업무가 좀 다르기도 하고 지금 윗분이 배울 점이 너무 없습니다. 떠넘기듯 일 시키고 계속 다시 수정시키고.. MBA를 가고싶어서 야간 MBA로 알아보려고 와이프한테 말을 꺼냈는데 와이프가 아이도 있는 상황에서 지금 자금이 빠듯하다고 반대를 하더라고요 야간MBA나 해외MBA 중 하나 준비해서 학위 취득하면 많은 도움이 되지 않을까 생각하는데 어떻게 생각하시나요?

작년에 입사해서 지금 약 9개월차 됩니다. (이전직장 8년근무) 여긴 아닌것 같아서 올해 2월 즈음부터 이직마음먹고 이력서 쓰고 면접 보러 다니는데요. 최종에서 떨어지지만 서합율은 나쁘지 않아 1차면접까지는 대충 가고 있는 상태입니다. 연차도 몇개 없는데 반반차/반차로 쪼개서 이번달만 3개번정도 면접 봤네요 ㅠ.ㅠ 근데 제가 워킹맘입니다. 입사 6개월차부터 육아기단축근로 쓸수 있다 해서 원래는 입사 6개월 즈음 하루 1시간정도 단축근무 하려고 계획했습니다. 이제 3월 새학기도 다가오고 해서 이직준비도 이직준비인데 육아기단축근무를 꼭 써야할것 같은데요, 이직을 마음먹고 2월에 너무 잦은 반반차/반차를 써서,, 눈치보여 미루고 미루고 어떻게 해야할까 고민하면서 상사분께 말씀을 못드렸습니다 이직준비 하면서 잦은 반반차/반차가 예상되는데 여기에 육아기단축근로까지 쓰면 너무 부정적으로 비춰지겠죠? 어떻게 해야할까요? 이직도 해야하고 애도 키워야 합니다 ㅠ.ㅠ 조언 주심 감사합니다.

저희 대빵이 실내 자동차매매단지 건물을 면적 1800평규모를 건물을 구매했는데 kb 차차차나 sk엔카등과 같은 브랜드를 입점 하고 싶다는데 어떻하면 되나요? 성과급 4000준다고 합니다 여기서 2000드리겠습니다 부디 조언을 부탁드려요

안녕하세요 저는 현재 스타트업에서 1년 6개월 재직중입니다. 그리고 중고신입으로 이직을 준비하면서 공고들을 열심히 보고 있습니다 최근에 계약직 or 채용 연계형 인턴으로 신입을 채용하는 곳이 많은 것 같습니다.. 여기서 제가 너무 고민인 것이,, 회사를 빨리 떠나고 싶다는 목적 하나로 비슷한 직무의 계약직/채용 연계형 인턴(일정 기간 인턴 후, 정규직 전환 심사 등..)을 쓰는 것이 맞을까요..? 아니면, 정규직 채용 (수습 일정기간)만 서류를 내는 것이 맞을까요..? 그래도 지금은 정규직이니 계약직 or 채용형 인턴으로 가기에는 리스크가 너무 크지 않나라는 고민이 있습니다.. 그래서 경력이 있으신 분들의 의견을 묻고 싶습니다..

안녕하세요 저는 만38살 미혼 여자입니다. 제가 저스스로 먹여살려야 하다보니 미래에 대한 불안감이 큽니다. 저는 공기업 9년다니다가 당시 개인적으로 힘든 일들이 겹쳐 퇴사했고 업무는 주로 기획이었습니다. 그뒤로 스타트업 k-gapp 회계파트 2년반정도 다녔고 회사가 어려워져 중소기업 기획/IR팀으로 이직했습니다. 회사는 현재 ipo 준비중인데 만약 잘된다면 상장까지의 전반의 경험을 할수 있을것 같습니다. 이 상태에서 제가 커리어 개발을 어떻게 해야될지 모르겠습니다. 나이도 있는데다 주변 친구들이나 가족들은 다들 대기업이나 공기업을 다녀서 이쪽으로 커리어를 물어볼 사람이 없네요..ㅠ 지금연봉이 많이 깎여서 메이저공기업 2년차 연봉 수준입니다. 제가 생각한 것은 1안) Aicpa 취득 -> 중견이상 기획or IR파트 이직 2안) 공기업 필기/면접준비 -> 공기업 신입 입사 입니다. 현실적으로 aicpa 취득에 1년반은 걸릴것 같은데 40살에 취득한다면 중견이상급으로 갈수 있을지 궁금합니다.

이 시점에서 1. 지금 휴학하고 인턴을 먼저 하는 것과 2. 재학하면서 두 학기동안 컨설팅 학회를 한 뒤 졸업예정자로서 채용연계형 인턴이나 취준을 노리는 것 중 어떤 게 더 나은 선택일 지 의견을 여쭙고 싶습니다. 제가 희망하는 커리어는 1. 대기업 혹은 글로벌 빅테크 기업의 전략/사업개발 2. 컨설팅 이며 관심있게 보고있는 인턴은 1. ac/vc 2. strategy/corp. dev 3. consulting 입니다 (몇 개 지원해놓고 결과 기다리고 있습니다) 그동안 이것저것 다른 거 하다가 4학년이 되어서 뒤늦게(?) 컨 학회를 생각하고 있는 이유는 컨설팅 진로를 열어놓고 싶기도 하고 그게 안되더라도 전략 쪽 진로를 생각했을 때에도 컨 학회와 컨 인턴 경험이 취준에서나, 실제 전략 일을 하게 될 때 도움이 될 것 같아서 입니다. 학회의 단점은 1년 간 학회 외의 다른 것은 아예 못하고 학회에만 몰빵해야 하는 것 (+그런데 그렇게 투자한 노력이 얼마나 가치있을 지 모르겠어요) 입니다. 제 커리어 패스를 위해서는 휴학 후 인턴하는 게 나을지 재학하며 학회하는 게 나을지 조언을 듣고 싶습니다 ..!! 뒤늦게 취업 준비를 시작하니까 요즘 밤에 잠이 안오네요

저는 흔히 말하는 정통 메이저 대기업(현차 하닉 삼전 같은) 6년차고, 작년에 원징으로 1.15억 정도 찍혔습니다 it 대기업 기획 포지션으로 이직한다 했을 때, 지금 원징 이상으로 수령할 수 있을까요..? 오퍼가 왔는데 1.5억 불렀고 내부 논의 해보신다는데.. 문과도 이렇게 받을 수 있는지 궁금합니다. 사실 1.5억 정도는 이 회사에서 3년만 더 다녀도 받고도 남는 금액이라..

안녕하세요 현 회사에 올해도 만 8년이 됩니다 워낙 적은 연봉으로 시작해서 매년 7~15%씩 올라 작년엔 5000까지 올랐는데요 아무래도 5000부터는 항상 그렇게 오를 수 없을테니..평균적으로 꾸준히 성과를 잘 낸다는 전제하에 평균 인상률이 다들 어떠신지 알 수 있을까요? 4~5%정도 하려나요?

현재 경영기획으로 5년경력을 가진 직장인입니다. 현재는 비철금속 트레이딩 및 알루미늄 제픔제조회사에서 재직중이고 매출은 2조 정도 입니다. 업무는 사업계획, 손익관리, 해외지사 관리 등 경영기획 업무하고 있습니다. 다만 요새 스타트업쪽에서 이직 제안이 좀 있는데 저의 경력개발에 있어 어떤 선택을 해야할지가 고민인데요. 어느정도 규모있는 회사에서 갖춰진 체계내에서 업무를 하는것과 스타트업에서 체계을 갖춰가며 투자도 받고 결과적으로는 IPO까지 해보는 것. 둘 중 어느쪽이 경력개발에 유리한지가 궁금합니다. 이직제안 온 회사는 AI의료기기 스타트업입니다!

궁금한 부분이 있어 고수님들의 고견을 듣고자 합니다. FI 쪽으로 올해 말 작업 하여 내년에 투자를 받고자 하는데요.. 혹시 "영어조합법인"형태의 회사에도 투자유치가 가능 할까요?

회사에서 전략기획 업무를 하고 있습니다. 참 다양한 분야의 일을 하는데 그 중 중요한 일이 신사업 개발 입니다. 신사업 개발을 하건 새로운 무언가를 할때 으례히 이걸해서 재무적으로 얼마나 이득을 보거나 비용절감을 할 수있다라고 분석하고 계산을해서 회사에 보고합니다. 그런데 시간이 갈수록 이 분석에 대해 자신이 없어지고 확신이 안섭니다 제대로 분석하고 예측한게 맞는지…만약 이대로 실행했는데 실패해서 비난을 받으면 어떡하나… 하는 걱정과 두려움이 몰려옵니다 여러분은 어떠신가요? 분석하고 예측할때 어떤 것을 기준으로 삼으세요? 시중에 시장규모나 수요에 대한 아무런 데이터가 없는데 다른 비교군을 삼을때에도…확신이 없을때 어떻게 하실까요?

우리 나라에 국제기구 사무소를 유치할수 있는 기회가 있어 영문으로 보내려 하는데 부탁 할곳이 없어 글을 올립니다

입사할때 본인의 능력보다 과장했던건지 업무능력에 비해 고연봉으로 입사를 한 IT기획자가 있는데요. 프로젝트마다 투입하면 개발자들이 같이 일 못하겠다며 차라리 없이 하는게 빠를것 같다고 피하고...(여러 팀에서) 임원 밑에 붙이면 임원이 이 친구 없이 할테니 다른데 보내라 하고... 면담을 해보면 본인은 본인대로의 원칙을 얘기하며 할말이 많더라구요. 팀웍과 자신의 객관화에 대해 조언을 하며 개선되길 기대했는데 오히려 그 친구는 외톨이가 되어 혼자 밥먹고 일도 별로 없이 시간만 떼우고 있는 것 같습니다. 연봉이 작지도 않아 회사 입장에서는 보고있자니 상당히 불편한데요. 담당부서장과 팀원들은 다들 팀마다 프로젝트 일정이 바빠 딱히 맡길일이 없고 본인들과 안부딪히길 원해 방치되어 있는것 같았고 다른부서 임원도 차라리 본인이 하는게 낫지 자기쪽으로 보내지 않았으면 하네요. 이쯤되면 이직도 생각해볼만 한데 전혀 그럴 생각이 없어보입니다. 이런경우, 어떤 방법으로 풀어야 할까요? 지금 연봉이 저 정도 업무는 말도 안됩니다. 더군다나 경제상황이 어려운 시기에 중소기업에선 더더욱... 1. 협상을 다시해서 연봉을 낮추는 방법이 가능할까요? 2. 이직하는걸 논의해도 될까요? 도대체 어떤 방법이 있을까요? 본인도 답답하겠지만 저도 너무 답답합니다.