영어? 중국어?? 조언부탁드립니당 영어스펙 쌓을까요? 중국어 스펙 쌓을까요??;; 영어스펙은 어느부서를 가든 필요한 스펙같고 중국어 스펙은 현부서에서 많이 필요한 스펙이에요 근데 현 부서에 언제까지 있을지 몰라요 곧 인사철인데 제가 인사대상이 될지는 아무도 몰라요 영어는 어느정도 궤도에 올라서서 다듬기 더 수월할 것 같고 중국어는 맨땅에 헤딩해야해요;;; 이런 상황이라면 뭘 하는게 맞는거죠!? ㅠㅠ 조언 부탁드립니다.

직급이 올라갈수록 부하직원도 생기는데 꼰대가 되긴싫네요 개구리 올챙이적 생각못한다고.. 여러분의 길방향 제시가 필요합니다 회식강요 야근눈치 정도일까요?

매출 300억 종사자 150명 회사가 있습니다. 크게 6개 본부가 있고, 2개 본부는 매출과 당기순이익 안정적이고 4개 본부는 적자 구조입니다. 본부별 KPI 달성 목표 아래 일을 하다 보니, 회사 전체가 흑자여도 본부별로 조직개편이 잦습니다. 1년마다 본부가 통폐합되는 과정에서 본부장도, 팀장도. 팀원도 풍전등화 같고 자발적 퇴사자도 많습니다. 행여 남은 직원들은 조직 변경이 잦다보니 무기력하고 열정도 없어 보입니다. 모든 해결의 열쇠는 흑자에 달렸습니다만, 본부 책임자는 목표 미달성시 어떻게 해야 할까요? 채찍을 들자니 직원 사기와 뒷말이 무성하고 소문도 좋지 않아 걱정입니다. 성과가 나온다면 그까짓 채찍이야 백번도 더 들겠습니다.

저희회사에서 도입을 검토중이더라구요 다양한 직무경험이있는 인재양성을 목표로 하고 있는데. 오히려 어느 한군데도 전문성이없을 수있다는 의견이 많은것같아요 매번 빈번한 인수인계도 곤란할것같구요... 혹시 이런제도 하시는 회사가 있으실까요? 다들 어떻게생각하시나요??

우리 같은 계급아닌가요?! ㅠ 개인적으로, 우리는 오너가 아닌이상 결국 다 같은 21세기 프롤레타리아(?)인데 왜 이렇게 같은 프롤레타리아끼리 엉켜서 다투는걸까요?! ㅠㅠ 같은 부서가 아니라고 적은 아니잖아요..... 어느 부서는 퇴근이 빠르다 꿀이네 이러면서 흉 볼게 아니라 저 부서라도 칼퇴하니 다행이다 이 흐름이 전체적인 흐름이 됐으면 좋겠다라는 생각으로 같은 무산계급끼리 화이팅했으면 좋겠는데.... 제가 다니는 회사만 안그런건가요;;;; 그래도 동기들끼리는 칼퇴하는 부서 있으면 늦퇴하는 친구들 응원도하고 다같이 칼퇴하는 분위기 만들자는 얘기하는데 동기선만 넘어가고 타부서면 적이라는 분들이 계셔서 당혹스럽고 힘들게 하네요 여러분 회사는 어떠신가요??

리프레시 휴가 있나요? 리프레시 휴가가 있는 회사가 종종 있더라고요. 대기업에서도 찾아보기 드문 휴가던데 리프레시 휴가 있나요? 제가 알기론 KT&G랑 CJ가 몇년 근무하면 3준가 4주 리프레시 휴가있다고 들었는데 맞나요? 예를들어 장기근속 휴가나 연말연초 휴가나 장기간 여행을 떠날 수 있는 휴가제도가 있으신가요? 대출갚느라 정신없지만 1년에 한번이라도 리프레시의 기회가 있다면 좋을 것 같네요 ㅠ 여러분의 회사는 어떠신가요?

안녕하세요 요즘 코로나로 회식등이 불가능하게 되었습니다. 회사에선 회식비로 쓰는 예산이 존재하여 뭘로 소비해야하는지 고민이네요... ;;; 여러분의 회사는 어떤가요? 1. 여전히 회식한다 2. 당월 회식비 소멸? 3. 당월 미소비 회식비 적립 4. 간식비 등으로 소비 (어떤 식으로 쓰세요?)

M&A 후, 연봉산정과 복지는 어떻게 되나요? 최근 비교적 큰 규모로 M&A를 한 회사에 다니고 있습니다. 그런데;;;; 인수합병된 회사의 평균연봉이 더 높다고 하더군요. 그런 상황에서 보통 인수합병 시, 연봉산정과 복지는 어떤 기준으로 변경되나요? 일반적으로 M&A 모회사가 규모면에서 더 큰 경우가 많아서 모기업의 연봉과 복지형태를 따라가는거 같던데 저와 같은 경우는 반대상황이라 어떻게 진행될 지 궁금하네요;; 의견이나 이런 쪽 관련 업계에 계시면 공유 부탁드려요~

다들 연봉협상 하시나요? 저는 올해 처음 입사했는데 물어보니 1월에 그냥 수정된 계약서 주고 사인하라고 한다네요 ㅋㅋㅋ 다들이러신지 궁금합니다

조심스레 성과...금??? 아시다시피 올해는 어느 곳 하나 힘들지 않은 곳이 없었던 것 같네요 아, 반도체 제외인가요;;;;; 무튼 영업이익이 굉장히 쪼글아들었는데 성과금은 과연 어떻게 나올걸로 예상하신가요? 매년 경영악화라고 해도 최소한의 성과금은 챙겨줬던거 같은데 그래도 월급 한번 더 받는 기분내고 싶은데 제 욕심이겠죠??;;;; 영업이익 최고치 찍을땐 연봉의 50%가 max니 초과이익이 더 있어서 내주지 않다가 힘들땐 확 줄여버리는... 이 행태가 올해도 반복될 지 의문입니다. 기업이 있어야 우리 노동자도 있다는 거 잘 아는데 그래도 같이 좀 먹고 삽시다!! 여러분 회사는 어떠신가요??

재택근무의 업무효율을 어떻게 산정하나요? 자가격리로 재택근무를 일주일했었네요 ㅠ 동선이 겹치는 바람에... ㅠ 재택근무를 처음 해봤는데 모르겠어요 솔직히 여유있더라고요 마음이 편해서 그런가 같은 일을 해도 시간이 더 남는거 같은 느낌적인 느낌.... 편한 환경에서 자유로운 시간관리로 업무능률이 좋아진건지, 아니면 근무를 나태하게 해서 일을 적게해서 여유가 생기는건지요 만약 전자라면 업무효율을 위해서라도 포스트 코로나를 대비해 재택근무를 늘려야 하는 것 같고 반대로 후자라면 재택근무의 효율을 높이기 위한 방안은 무엇인지 또는 그 효율을 어떻게 산정할지가 궁금하네요 재택근무를 시행하는 여러분의 회사에서는 어떤 생각을 가지고 계신가요?

안녕하세요, 고대하던 곳에 경력직 면접이 잡혀 준비하는 중입니다 금요일까지 계속 춥다고 하는데, 겨울엔 어떻게 면접 의상을 입어야 할 지 모르겠네요 .. 면접도 잘 보고싶은데 좋은 인상도 남기고 싶고 따뜻하게도 가고싶습니다. ㅠㅠ 약간 보수적인 공공기관입니다 인사팀 혹은 대표님들 고견 부탁드립니다

안녕하세요 저희 회사는 기본연차에 대해선 수당이 없고 근속에 따른 추가 연차에만 미사용시 연차수당이 나옵니다.. 이번 코로나로 휴가를 많이 못썼는데요.. 어쩔수 없이 집에서 보내야겠죠... ㅜㅜ 여러분의 회사는 연차수당을 잘 챙겨주시나요? 어떤 제약사항이 있으신가요?

사무실을 새로 꾸미려합니다. 인테리어 업체에서 여러가지 도안을 가지고 왔는데 그중에 공유 오피스처럼 사무실을 구성하는 도안이 있더군요. 혹시 이런 형태로 운영중인 곳이 많은지 그리고 장단점은 어떤지 궁금합니다. 연구 개발과 사업부가 혼재되어 있는 업종이라 마음은 반반이긴합니다.

혹시 참고할 만한 컨텐츠나 강의 같은 것들이 있는 곳을 알 수 있을까요? 참고로 저는 솔루션 회사 직원이고, 특정 클라우드 서비스에 종속되지 않고 클라우드 서비스를 제공하려고 합니다. 현재 솔루션은 설치형이고, 영역은 유지하되 제로 베이스로 기획해보려고 합니다. 체크리스트나, 어프로치, 고려사항 등을 참고하고 싶네요. AWS의 교육에 그런 내용이 있는 것으로 아는데, 찾지 못하고 있습니다. 이미 APN에 등록되어 있으므로, AWS 컨텐츠 알려주셔도 감사할 거 같습니다. 회사의 방향성은 맞지만 아직 회사서는 정식으로 준비하지 않고 있고, 제가 미리 준비해 보려고 하고 있습니다. 미리 감사드립니다.