아직 작은 회사여서, 작년까지는 전직원 1대1 면담으로 연봉을 통지했는데요, 이러다보니 너무 시간도 오래 걸리고, 한명 한명의 마인드케어를 해야하다보니 부담이 적지 않네요 그래도 아직까지는 정성을 쏟고 싶은데, 작은 규모 대표님들도 여기 커뮤니티에 많이 계신 것 같아 여쭤봅니다. 어떻게 하시나요? (일방 통지는 지양하고 있습니다..)
전략/기획
연봉통지의 적절한 방법
21년 01월 18일 | 조회수 1,067
k
kinder1
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쇼
쇼쥬한쟌
억대연봉
21년 01월 20일
시간이 오래걸리고 수고의 어려움이 있지만 가능하다면 상담 형식의 연봉 통보가 좋다고 생각합니다. 잠시의 수고를 한다면 직원의 만족도 상승과 회사 운영의 효율 면에서 좋더라구요
상담 하면 기도 빨리고 요구 사항도 있을테고.. 어렵다는건 잘 알고 있지만 그래도 면담의 효과를 지지합니다
시간이 오래걸리고 수고의 어려움이 있지만 가능하다면 상담 형식의 연봉 통보가 좋다고 생각합니다. 잠시의 수고를 한다면 직원의 만족도 상승과 회사 운영의 효율 면에서 좋더라구요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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