직원들의 복지 향상을 위해 직원끼리 사내 사우회를 만들어서 운영하는게 법의 테두리 안에서 문제가 없나요? 사우회 목적 1. 직원의 월급중 매달 일부분씩 적금형태로 납부.월 2~3만원 2. 직원 경조사시 사용 3. 학자금 지원 4. 기념일 상품권 지급 5. 생일 축하금등...
전략/기획
사우회 아무나 만들수 있나요?
21년 01월 14일 | 조회수 1,053
소
소심이
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1
13191109
21년 01월 17일
없는게 가장 좋다고 생각합니다. 처음에는 분명 좋은읏으로 동의하는 사람들만 시작하겠죠. 근데 그 멤버중에서도 다른사람이 설득해서 시작하는 사람도 있을거고요. 이 설득이 문제가 될겁니다. 나중에 가입하는 사람에게 반깅압적으로 될수도 있고요. 또 회사에서는 이걸 어떻게 볼것인가도 문제입니다. 회사가 직접 주는 복지에도 영향이 있을수 있고요. 쉽지 않은 문제입니다. 또 중간에 그만하고 싶어하는 사람도 나올수 있고 돈을 모으고 있다보면 사고도 나고요.
없는게 가장 좋다고 생각합니다. 처음에는 분명 좋은읏으로 동의하는 사람들만 시작하겠죠. 근데 그 멤버중에서도 다른사람이 설득해서 시작하는 사람도 있을거고요. 이 설득이 문제가 될겁니다. 나중에 가입하는 사람에게 반깅압적으로 될수도 있고요. 또 회사에서는 이걸 어떻게 볼것인가도 문제입니다. 회사가 직접 주는 복지에도 영향이 있을수 있고요. 쉽지 않은 문제입니다. 또 중간에 그만하고 싶어하는 사람도 나올수 있고 돈을 모으고 있다보면 사고도 나고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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