입사 4년입니다 다른회사는 벌써 대리인 친구들도 많은데 쓸데없는 직급개편으로 아직도 주임 본사 기획, 전략부서인데 앉아서 되도 않는 보고서만 쓰고 이해도 관심도 없는 경영진 이해시키기 위한 보고서 축약버전 쓰고 답도 없네요 다들 이런건지 참

체질은 프론트나 미들오피스 타입인데, 회사에서는 계약직 하지 않고 정규직 계속 하려면 이제 후선부서쪽 텀을 도라고 하네요. 갈수록 높아지는 회사 목표 달성위해 인센받는 부서는 부서장과 아랫급 빼고는 짬찬 과장이나 차장 이상급은 계약직 전환하거나 아니면 후선부서 가라고 하고 있습니다. 후선에서 다시 프론트 나오기도 쉽지 않지만 요즘 같은 때 정규직 포기도 싫은데 고민 되네요... 하지만 정년퇴직때까지 후선부서로만 월급받아 평생 사려면 허리띠 졸라야 하구요. 이직이냐 아니면 순환근무 하는가 아니면 우호세력과 아는 사람 많은 현 조직서 계약직으로 돌려야 하는지.. 대부분 회사들이 자꾸 이런 트렌드로 바꾸어 가니 이해는 되지만 씁쓸합니다...

지금 회사에 20년가까이 개발업무를 했습니다 근데 어느날 회사에 영업팀장(임원)이 들어옵니다 임원놈이 밥맛입니다. 직원들 이간질시키고, 부당해도 자기말 잘들으면 승진에 술까지 사주고... 처음에는 직원들을 영업하듯대하더니 나중엔 자가사람이 아니다싶으면 갑질이란걸 합니다 자기사람들과 술먹는돈은 어디서 나올까요 궁금합니다? 회사에 손해가 가도 자기들끼리 쉬쉬하고 사장모르게 넘어가고, 근무시간에 차에가서 자다오는직원이 자기 편이니 보호하느라 핑계되어주고 이런건 비일비재 합니다. 근데 사장이 아는지 모르는지 ... 그 상사놈한테 아무런 말을 않합니다. 그러니 직원들도 하나,둘 그놈과 한편이되는듯합니다 근무시간에 휴대폰하고 잔업시간과 특근때 시간때우다 퇴근하고, 회사를 자기맘대로 하는듯 합니다 이런회사를 제가 어떻게 생각해야하죠? 사장이 가까이대하니 말도못하겠고.. 말한다해도 오히려 나한테 불똥이 튈것같아서... 저도 그냥같이 동료애란걸로 덮어야하나요?

안녕하십니까 선배님들 전에 타부서 상사가 업무협조라고 던진거 거절했다가 하극상으로 욕먹었다고 글쓴사람입니다. 간단히 소개부터 드리겠습니다. 우선 저는 베트남에 있는 한국회사에 근무하고있습니다. 그러다보니 각 부서장,파트장만 한국인이고 나머지는 다 현지인입니다. 저는 영업팀 대리로, 현재 임시 파트장을 맡고 있습니다. 파트장이 대리이다보니, 무시받는일도 있고, 같이 일하는 현지직원들도 괜히 저때문에 더 고생해서 항상 미안하고 마음이 있습니다. 이번에는 개발팀이 아닌 재무팀 파트장과 문제가 있었습니다. 이번에도 과장이네요. 이상하게 차,부장님들이랑은 문제가 없는데 자꾸 과장급들이랑 문제가 생기네요. 영업팀이다 보니 재무팀에서 돈에 관련된 자료 요청을 합니다. (매출이나 채권) 근데 자기들이할일을 언제부터 은근슬쩍 떠 밀더니, 필요할때 마다 저희애들을 지들 사무실로 부르더군요. 참고로 저희는 다른건물에 있어서 도보로 500m이상입니다. 파트장인 저한테 아무런 이야기도 없고, 애들한테 물어보면 재무팀에서 불러서 갔다고합니다. 제가 잠깐 자리비우면 지들 맘대로 남에 팀 애들을 불러서 한국인방에다 글을 썼습니다. "다른팀에 볼일이 있으면, 볼일있는부서가 오고, 남에 팀원한테 볼일있으면 팀장한테 이야기는하고 부르던가 해야지, 왜 남에 팀원을 마음대로 데려가냐. 앞으로 볼일있으면 직접 찾아오시라" 했더니.... 관리팀에서 시말서 쓰라네요. 관리이사가 재무팀과장이랑 가까운 사이인건 알고는 있었는데, 저보고 시말서 쓰라길래, 사유가 뭐냐고 물으니 말도 안해주네요. 그래서 저희 팀원들이랑 다같이 사직서 냈습니다. 팀원들은 제가 다른 회사소개시켜준다고 했고, 저는 한달 뒤 관둔다고 했습니다. 그리고 우리팀원들 나가고 밀린 휴가 쓸 예정입니다. 본사에 계신 대표이사님 포함해서 모든 임원분들한테, 이런사유로 관리팀에서 시말서를 쓰라고하는데, 도저히 내 상식으로는 이해를 못하겠으니 이 회사 떠나겠다. 라고 메일 썼습니다. 지금 출근하는길인데 어떤일이 생길지 기대가 크네요. 제 행동이 이성적이지 못한건은 알고있습니다. 하지만 현상황에서는 이게 최선인것 같습니다. 나중에 무슨일 생겼는지 이야기해드릴게요. 다른분들은 저같은일 안겪으시길 ㅎㅎ

21년 인사발령으로 새로운 부서로 배치되어서 새로운 업무를 맡게 되었네요. 회사가 과거와 다르게 직원들 업무 순환을 시키는 문화로 변해가는 건 직원들도 원했던 바이긴 한데.. 그래도 갑자기 새로운 업무를 맡게 되니까 많이 부담되네요. 제가 전혀 모르던 분야이다 보니 아래 직원들에게도 많이 배우는 입장이고.. 잘 해낼 수 있겠죠? ㅠㅠ

원래 1년미만은 쉬는날이없었는데 만근시 한개 생기고 1년이상인사람은 월차개념이아니라 연차로 바뀐다네요 1년준에 못쉬었던건 받아낼수있으려나요

노조 상위단체가 민○노총이냐 한○노총이냐가 중요한가요? 궁금합니다. 또 기업과 노조간의 단체협약은 강제사항인지 궁금합니다.

안녕하세요 연말정산 시즌이 다가왔습니다ㅜㅜ 다들 잘 마무리하셨나요? 제가 주로 신경쓰는부분은 인적공제, 주택임차금,주택청약,신용카드와 연금계좌,보험료,의료비,월세액 정도만 신경쓰고있습니다.. 대부분 매년 동일한 항목을 제외하면 신용카드,체크카드 사용비중 이나 의료비 나간것 체크하는정도만 신경쓰고있습니다. 다들 비슷한가요? 추가로 더 공제받을수 있는 팁이 있을까요? 나머지 항목 중 기부금공제나 투자조합공제 등 받고 계신분들 있으신가요?

영업팀에서 대리로 일하는데, 개발팀 과장이 자꾸 개발품 나가는거에 대한 포워딩이나 출하관련서류를 저한테 시키길래, 이걸 왜 나한테시키냐? 개발팀 업무아니냐고 했더니. 하극상이라고 난리치네요. 심지어 그사람은 개발팀장도 아닙니다. 회사 사정이 생겨서 제가 임시로 영업팀장을 맡고 있습니다. 아침에 사내식당에서 밥먹는데 다른사람들 앞에서 저런말하길래 못하겠다고 하니 다른사람들 앞에서 하극상이라네요. 업무협조도 아니고 지시하는데, 이것도 하극상인가요. 나이 어느정도 있으신분들은 괜찮은데.. 왜 이렇게 젊은꼰대가 많죠?(30대 중후반)

요즘 코로나19로 인하여 대면교육이 거의 사라지고 화상교육으로 많이 바뀌었어요 참 묘하네요 코로나가 끝나면 다시 대만으로 돌아갈지 의문이네요 좋은 아이디어들이 생겨나겠지요 그래도 빨리 코로나가 사라지기를 기대해 봅니다.

저희 회사는 1월내에 평가 다 작성하고 끝내서 1월 1일자로 소급 적용해줘서 이게 당연한줄 알았는데요. 규모가 꽤 있는 회사 다니는 친구는 한달 만에 평가 끝난적 절대 없고 1월~2월동안 평가 끝나고 3월 1일부로 적용이라고 하네요. (내년도 2월 말까지) 다른 회사보다 좀 늦어서 이직 시즌 놓치는 기분이라고 투덜거리긴 했는데 이런 식으로 3월에 그냥 주는 회사도 있나요? 우리회사가 규모가 크지 않아서 가능했던건지 궁금하네요.

비대면 미팅이 늘어나서면 국내외 고객을 막론하고 화상회의를 하고 있습니다. 한두번 해보는 것은 아니지만 할때마다 쉽지는 않군요 다들 노하우가 있으신지요

저희는 재택근무하는 날, 업무보고는 오전, 오후에 각각 어떤업무를 했는지 구분해서 상세하게 작성하고 메일을 팀장님께 보내는 형식인데요. 다른회사는 어떤식으로 하는지 궁금합니다~

입사한지 1년이 다되어가는데요. 첫직장입니다. 입사일부터 지금까지 진지하게 늘 퇴사고민을 합니다. 지금은 상황상 존버중인데 혹시 직장인을 위한 상담소가 있나요? 아니면 정신병원같은곳에 상담을 해야하는건가요?? 공공기관쪽이면 좋은데 검색해보니 광고밖에 없더라구요. 회사때문에 삶이 절망적이고 심적으로 너무 힘듭니다.

저희는 서비스 직군이다보니 어지간하면 인건비 비중이 제일 높은 편입니다 거기에 마케팅비용 개발비용 등등을 추가하는 정도로 잡아넣고 작년에 사용한 예산을 좀 더 추가하는 정도인데.. 혹시 이에 관해서 참고할만한 조언이나 자료가 있을까요?? 여기계신분들의 값진 경험을 조금이나마 들려주시면 저희 회사 및 제가 발전하는데 조금이라도 도움이 될 것 같습니다. 읽어봐주셔서 감사합니다!