체질은 프론트나 미들오피스 타입인데, 회사에서는 계약직 하지 않고 정규직 계속 하려면 이제 후선부서쪽 텀을 도라고 하네요. 갈수록 높아지는 회사 목표 달성위해 인센받는 부서는 부서장과 아랫급 빼고는 짬찬 과장이나 차장 이상급은 계약직 전환하거나 아니면 후선부서 가라고 하고 있습니다. 후선에서 다시 프론트 나오기도 쉽지 않지만 요즘 같은 때 정규직 포기도 싫은데 고민 되네요... 하지만 정년퇴직때까지 후선부서로만 월급받아 평생 사려면 허리띠 졸라야 하구요. 이직이냐 아니면 순환근무 하는가 아니면 우호세력과 아는 사람 많은 현 조직서 계약직으로 돌려야 하는지.. 대부분 회사들이 자꾸 이런 트렌드로 바꾸어 가니 이해는 되지만 씁쓸합니다...
전략/기획
업무 순환
21년 01월 22일 | 조회수 471
티
티마
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요
요니
21년 01월 29일
어떤 업종에 계시는지 모르겠지만 계약직프론트와 정규직 후선이라니 취업규칙에 위배되지는 않은지 우려스럽습니다 프론트에도 분명 정규 관리직 정도는 있을 것 같은데요.. 아무래도 인건비 세이브 차원에서 그러는거겠죠!? ㅠㅠ 경력을 무기삼아 이직해서 급여와 포지션 만족스러운 곳으로 넘어가심이 좋을 것 같아요 화이팅+
어떤 업종에 계시는지 모르겠지만 계약직프론트와 정규직 후선이라니 취업규칙에 위배되지는 않은지 우려스럽습니다 프론트에도 분명 정규 관리직 정도는 있을 것 같은데요.. 아무래도 인건비 세이브 차원에서 그러는거겠죠!? ㅠㅠ 경력을 무기삼아 이직해서 급여와 포지션 만족스러운 곳으로 넘어가심이 좋을 것 같아요 화이팅+
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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