2주 전에 회사 직원이 코로나 확진자와 동선이 겹쳐서 밀접접촉자로 분류되서 검사 결과가 음성이었지만 결과와 상관없이 2주 자가격리를 했는데, 회사 못 나온 2주 동안 개인 연차 휴가를 쓰게 해야 하는 건가요 ?

동료들과 인간적인 관계를 쌓고 싶어요 저는 개인적으로 인간적으로 친밀해야 일도 내밀하게 할 수 있는 것 같아서 늘 노력하는 편이거든요 그런데 대부분은 이걸 부담스러워 하잖아요 하지만 기피하던 사람도 어쩌다 어떤 계기로 친해지게 되면 시너지가 나는 경우가 많더라고요 물론 뒤늦게 탈이 나는 경우도 많지만... 어느 정도 거리를 두는게 가장 좋은 거라고 생각하는데, 마냥 배타적으로 구는 건 또 아쉬운 것 같아요. 꼰대라서 그렇다기 보단 (아니길 바랍니다..) 일을 일로만 대하면 더 성장하기가 어려운 것 같아서요. 구태의연한 생각인가요? 혹은 너무 순진한 생각인가요?

휴가 쓰는데 사유를 말해야하나요???(황당) 당연히 개인적인 용무가 있어서 휴가쓰는거지 회사에서 쓰라고 해서 쓰는거 아니잖아요 그런데도 휴가를 쓰는데 사유를 왜 자꾸 물어보나요.... 가지말라는 제스처인지 진짜 궁금한건지 어이가 없네요 현대자동차그룹은 과장급 이상 집체교육? 때 사원대리 휴가 사유 묻지 말라는 교육도 한다던데 왜 다들 대기업 가려는지 이해가 되네요 회사업무에 크게 방해되지 않는 선에서면 문제 없는 거 같은데 제가 너무 지나친가요?

회사 주차장 대박이에요 차가 없어서 대중교통 이용하고 다녔어요 그러다가 개소세 인하혜택받고 최근에 차 샀는데 아니 뭐에요 이게? 회사 주차장 안그래도 좁은데 이상하게 몇차리만 차선이 엄청 넓은거에요 거의 장애인 주차공간처럼요 근데 장애인 공간은 아니였죠 알고보니 각 부서별 팀장 자리라는데 이거 이해안되는거 저만 그래요?! 안그래도 주차장 좁은데 그렇게 넓게 주장선 긋고 지정석이라니... 지정자리 뭐 그럴 수도 있겠다 싶다가도 아니 그 자리 쫌만 줄여서 몇대는 더 들어가겠네요;;; 이렇게 생각하는거 저만 이상한건가요???

역피라미드 구조...ㅠ 올드한 회사입니다. 직급이나 연령대가 역피라미드 구조입니다 ㅠ 대체로 안정적이라서 대부분 정년까지 채우는 것 같습니다. 그래서인지 인력풀이 역피라미드 구조네요;;;; 그러니 아무래도 일하는 사람은 줄고 그나마 젊은층은 항상 업무에 시달려 사람 좀 뽑아달라고 아우성입니다. 이런 실상을 아는지 모르는지 인사팀은 신규채용 규모를 크게 늘리질 않네요... 아무래도 전체적인 인건비 때문일텐데 이런 경우 해법이 있을까요? 명예퇴직을 떠올려봤는데 명예퇴직 시 일회성 비용이 꽤 많이 들텐데 명예퇴직하고 신규채용하는게 회사입장에서는 더 좋은 선택이 되나요?? 이런 역피라미드 구조는 어떻게 해결해야 하나요?

올해는 분위기상 기대하기 힘든것도 같구요. 일할수 있는것만으로도 감사한연말이지요.

재직증명서를 요구한 직원이 처음이라 검색해보니 퇴사자가 끊을 서류가 아닌것 같은데요;; (경력증명서도 아닌 콕 집어 '재직증명서'라고 합니다) 퇴사했지만 특정기간동안 근무했다는걸 증명하는 재직증명서 같은 서류가 있나요??

며칠전 webex화상회의 시스템으로 언택트회식했네요. 정육점에서 각자집으로 고기 배송한걸로 각자 요리해서 먹으면서 한해 고생한얘기, 내년에 어떻게하자 등 얘기도 나누고, 가족들, 특히 애기들 소개도 하고 재밌었네요ㅎ 추천합니다~

안녕하세요 요즘 코로나가 심각하여 외출을 자제하고 있습니다. 회사에서도 공지사항이 계속 내려오며 사외 활동을 중지하고 가족들도 관리하라고 하고 있습니다. 사실 저는 맞다고 생각해요. 불만없어요. 근데.. 회사 내부에서 확산위험이 있는 행동들은 왜 하면서 통제하는걸까요?? 황당하고 불만이 생깁니다.. 오늘은 층간 이동하며 자리이동했습니다. ㅋㅋ 층별로 이동금지 내렸는데 자리이동은 허용인가봐요.. 여러분의 회사도 다들 답답한가요??

근무 시 도움되는 엑셀 공부자료 있으신 분 있나요

또다시 월급이 삭겜되면 어떻게 할까여.. 나라에서 주는 돈도 이제 한계가 다달한데.. 4인가족인데 외벌이인데 자꾸 월급을 줄이네여.ㅠㅠ 뭘먹고 살라고.!!!ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

전기차는 언제 사는게 좋을까요? 저는 10년 뒤로 생각하는데요 그동안 대충 타고 다니다가요 ㅎ 실없는 글 올립니다.

이해가 안되네... 세상에 이런회사가 있나싶기도하네요ㅠ

최근들어 20명 언저리에서 30명 중반으로 인원이 늘어난 IT 스타트업입니다. 기존에는 팀별로 팀장, 프로젝트별로 PM, 직무별로 직무 리드가 있었는데 좀 더 탄탄한 조직체계가 있을까요. 조직도의 경우 공개된 정보가 많지 않아 레퍼런스 찾기가 힘드네요..

근무지 순환이라뇨...ㅠ 근무지 순환 있으신가요? 대부분 다 있겠죠 근데 저희 회사 근무지는 너무 여기저기 떨어져 있어요 ㅠ 근데 직무특성상 다 가는건 아닌데 그렇다고 안갈수도 없어요 한반도에 삼각형 그려넣어서 꼭지점 지점에 근무지 있네요.... ㅠ 알고 입사하긴 했는데 이게 조만간 현실이 된다니 막막해요 이거 이직해야하나요 아니면 그냥 시키는대로 해야하나요 나중에 결혼해서 아이낳으면 계속 이사해야한다는 말인데 군인도 아니고 이게 뭡니까..... ㅠ 근무지 순환에 대한 회사의 제도들은 어떤가요? 복지제도나 급여나 등등이요