안녕하세요 -인천중구 항동 7가 소재 물류창고를 영화촬영소를 결합한 지식산업센터로 개발해보려는 회사입니다. -K드라마 글로벌 흥행으로 인해 제작편수는 증가하는 가운데 기반시설인 양질의 스튜디오 및 디지털 콘텐츠 지원시설 부족 심화라는 소식을 접하여 개발을 생각하게 되었고 외국계 부동산 자산운용사의 개발 블라인드 펀드와 같이 리뷰중입니다. - 개발배경 a. 수도권내 1천평이상 대형스튜디오, 수중촬영 지원 및 디지털 영상콘텐츠 지원시설 가능한 복합시설 전무 b. 드라마 제작사가 원하는 인프라(화물전용엘리베이터, 회의실, 와이어액션, 급수파이프, 높은층고, 방음 등을 갖춘시설 희소 c. 출연자 대기실, 회의실 미용실 및 기타 식음 지원시설이 수도권에 위치해 있으면 스튜디오 시장 석권가능 -근린생활시설 900평, 스튜디오 일반 1.8천평, 수중500평, 오피스3000평 분양 혹시 이런식의 건물이 개발될시 장기임차하실 드라마제작사 분들의 의향을 파악하고자 글을 올리게 됩니다. 관심있으신분들은 답글 남겨주시면(이메일주소) 위치와 티저 메모 송부드릴까 합니다.

안녕하세요. 회사의 개념보단 팀의 성격이 더 짙은 곳에서 일하고 있습니다. 이번에 제가 지원사업을 하나 따 왔습니다. 혼자서 사업계획서, ppt, 발표까지 도맡아서 따왔고 인건비는 총 사업비의 70%인 1400만원을 챙길 수 있게 되었습니다. 지원사업을 통해서 따온 일은 4명이서 비슷하게 일을 합니다. 그런데 일 외에 모든 서류 작업은 저 혼자서 다 합니다. 그런데 같은 팀원중 한명이 번 돈을 정확하게 1/N 하고 싶어 합니다. (1/N이 성립하는 이유는 대표자가 사업비의 10%까지만 급여를 받을 수 있어서 각자 받은 월급을 모아서 나누려고 했기 때문입니다.) 이런 경우에 제가 인건비에서 얼마나 %를 가져가는 것이 맞을까요?

이미 제 번호나 그런것은 다 알고 계시고 저도 알고있는데 명함을 드리는게 맞을까요? 사회 초년생 프리랜서라서 비즈니스 미팅 경험이 몇번 없습니다..

대기업, 공공기관 거쳐 추천으로 오게된 스타트업 같은 분야의 다른 직무라 발전 가능성을 보고 왔는데 지속적인 사내 괴롭힘과 입사 1달차 이후로 지속되는 퇴사 권유로 드디어 벗어납니다. 자진퇴사도 아니고 사직 권고 받아 실업급여 받아낼거고 합의금도 좀 받아야겠습니다. 자꾸 자진퇴사 처럼 몰아가는데 카톡 증거자료 내서 다 고발해버리려고요. 여자 상사가 하는 성희롱과 남자 상사가 점심때 술을 권하고, 술자리에서 등을 쓰다듬는 성추행도 만연했습니다. 더럽네요. 회사생활.

인턴 3개월 근무 후 정규직 전환 바로 됐습니다. 그런데 그 과정에서ㅋㅋㅋ 수습기간이 또 있다며 인턴 사직서를 쓰고 다시 정규직으로 입사한 꼴인데요, 이직하고 싶어서 미치겠습니다. 현재 인턴 3개월 + 정규직 근무 10개월 정도 했는데 다른 상사님께 여쭤보니 이정도는 면접이나 이력서에 어필하면 충분히 1년 경력으로 인정해준다고 말씀 하시더라구요. 제가 여기가 첫 직장이다보니까 모르는게 많은데 혹시 인턴3개월을 했더라도 정규직 1년을 채우지 못했다면 경력1년 이하로 들어가는걸까요? 사실상 인턴때도 엄청굴려서 정규직이랑 똑같이 업무를 해서 체감상 1년 넘게 있었던거같아요ㅜ 도망치고싶은데 2개월 때문에 못나가고 있습니다.. 조언부탁드려요 슨생님들ㅠㅠㅜㅠㅠㅠㅠ

어쩌다 감독과 OTT의 싸움이 일어난 걸까? 쿠팡플레이의 빗나간 욕망이 빚어낸 참극 쿠팡플레이에서 선보인 드라마 '안나'가 뜨거운 화제다. 수지의 열연을 기반으로 높은 완성도로 인기를 끌고 있는데 그 외 이를 둘러싼 쿠팡플레이와 제작사의 갈등이 불거지고 있다. 어떤 일이 있었던 걸까? 🗣 제작진의 말 안나는 극본을 쓰고 연출을 맡은 이주영 감독은, 보도자료를 통해 쿠팡플레이 쪽이 감독과 스태프들 동의 없이 8부작인 작품을 무단으로 6부작으로 편집했고, 그 때문에 등장인물의 심리상태가 지나치게 평면적으로 묘사되면서 작품의 내러티브가 크게 훼손되었다며 공개 사과와 감독판 릴리스(배포·개봉)를 요구했다. ‘이럴 거면 크레디트에서 내 이름을 빼 달라’고 요구했으나 이조차도 받아들여지지 않았다 밝히며 힘주어 강조했다. 🗣 쿠팡플레이의 말 우리는 감독과 제작사와 함께 합의한 원안을 적극적으로 지지했으나 그걸 바꾼 건 감독이었고, 그래서 수정 요청을 수차례 했으나 받아들여지지 않아서 작품을 지키기 위해 우리의 권리를 행사해 편집에 개입했을 뿐이다. 그래서 시청자들도 크게 호평하지 않았나. ⚔️ 제작진의 반격 '안나'의 핵심 스태프 6인이 이주영 감독의 문제 제기를 지지한다는 입장을 밝히며 과실 인정과 사과, 재발방지 약속을 요구했다. “저희는 쿠팡플레이로부터 전혀 존중받지 못했습니다. 저희가 피땀 흘려 완성해낸 결과는 쿠팡플레이에 의해 일방적으로 변경되었습니다. 감독도 동의하지 않았고 저희 중 누구도 동의하지 않았습니다. 제대로 알 수조차 없었다는 것이 더 정확한 표현일 것입니다.” 🙏쿠팡플레이의 타협 안나 감독판 5~8화에 대한 등급 심의를 신청했고, 현재 영등위의 등급 심의를 받고 있는 상황이다. 영등위 심의가 완료되는 대로 안나 감독판을 공개할 것이라고 밝혔다. 곧 공개될 안나 감독판과 이주영 감독의 마스터파일을 비교하는 부분도 쟁점이 될 것으로 예상한다. ⚠️ OTT VS 제작자의 갈등 제작진과 쿠팡플레이의 갈등이 표면화 되면서 콘텐츠 저작인격권에 대한 보호 조치가 화두로 떠올랐다. 혹자는 말한다. 창작자의 의도와 결과물이 존중받아야 한다고. 다른 한편으로는 이런 의견도 있다. 제작비를 100% 보전해서 모든 리스크를 안고 콘텐츠 지적재산을 사는 만큼 최종 결정권은 플랫폼(OTT)에게 있다고. 어느 누가 맞다고 확언할 수는 없지만, 양사의 입장을 모두 고려해야 균형감을 갖고 바라볼 수 있다. 다만 이번 해프닝에서 아쉬운 것은 쿠팡 측에서 콘텐츠 업계와 제작자에 대한 존중과 대응 방식이 많이 안일했던 것. 사전에 조율할 수 있는 충분한 기회가 있었을텐데, '우리가 바이어인데, 최종결정권은 우리에게 있다' 와 같이 뻣뻣한 스탠스로 제작진과 플랫폼 간의 갈등을 초래하게 된 부분은 여러모로 아쉬움이 있다. 이로 인해 아무리 투자할 수 있는 자금이 많다 하더라도 쿠팡측과의 파트너십을 가장 후순위로 고려하게 되는 수 많은 제작자들이 생겨날지도 모른다. 미디어의 미래는 OTT다. OTT와 콘텐츠 제작사는 악어와 악어새, 백화점과 점포처럼 함께 갈 수밖에 없기에 앞으로 유사한 일이 계속 발생하기보다는 상호 공존하는 모델로 잘 쌓아가 미디어의 미래를 잘 쌓아가길 고대해본다. *관련기사 https://n.news.naver.com/article/028/0002601361 https://n.news.naver.com/article/293/0000040153?cds=news_edit

안녕하세요. 사진과 관련해서 궁금한게 있는데 혹시 아시는 분 계신가 싶어서 질문 올립니다. 사진에 보면 정부부처 창업지원 사업에 선정되어... 라는 부분이 있는데, 기창업자가 정부부처 창업지원 사업에 선정되어도 해당이 되든 것인가요 아니면 예비 창업자가 선정되는 경우만 가능한 것인가요?

언어교환 모임은 외국인 한국인 친구되면서 외국어 한국어로 대화하는 캐주얼한 모임입니다 이번주 토요일 저녁 7시 "신촌 예체능"에서 언어교환 모임 있어요 주변에 외국인 한국인 친구 만들고 싶은 분들 있음 같이오셔도 좋습니다. 환영할께요 ^^ @language.exchange.party 위 인스타그램 팔로우 해주심 매주 언어교환 모임 볼 수 있어요

이런 사이트 있던데 알고 계세요? 2022 직장생활 온앤오프 (www.2022sbaonandoff.com) 라고 서울시 소재 중소기업 재직자라면 다 무료로 참가할 수 있나봐요. 4대보험 확인증명서를 첨부하고 보증금제도가 있어 째끔 귀찮긴한데 커뮤니티 구성이 꽤 괜찮더라고요~ 셀프리더십, 야간궁궐투어, 글쓰기, 수제맥주만들기 등등 다양했습니다. 저녁 시간 알차게 보내고픈 맘이 있으시다면 추천!

여론이 생각보다도 너무 악화돼서 유희열의 대응이 가장 중요하다고 생각했었는데 이번 대응은 좀 아쉬운 부분이 있네요.. 표절에 동의하지 못하는 부분이 있다면 적극적으로 그에대해 해명하려는 움직임이 필요했을텐데.. 그렇지 못했던 것 같아요. 의견들 어떠신가요?

뭐랄까 전통적인 프로덕션에서 만드는 것들이 물론 잘하는 곳도 있지만 돈을 쓰고 수많은 사람이 움직이면서 만들어낸 콘텐츠가 딱히 빛을 못 발할 때 유연하고 빠르게 움직이는 1인 크리에이터보다 반응이 적을 때 현타가 저는 오는데요. 요즘 정말 많이 그러네요. 이런 분들 저 말고 또 계시려나요..

안녕하세요 신진예술인 포트폴리오 데이터 기반 예술작품 거래 매칭 플랫폼 서비스 THEPORT (더포트) 대표 yoonie 입니다 🙂 예술계 4명의 청년들이 준비중인 서비스로, 현재 문화체육관광부 주관 예술경영지원센터의 "2022 예술분야 창업과정 지원사업"에 선정되어 예술계 선순환 구조 형성과 신진예술인의 성장의 기회를 제공하는 브랜드를 준비중입니다. ❓설문 목적 : 저희팀은 10월 서비스 런칭에 앞서 고객층에 해당하는 "예술 소비층"의 미술 작품에대한 수요 및 거래의 현황에 대한 시장조사를 위해 설문을 기획하였습니다. ❓설문 대상 : 남녀노소 연령불문 예술관련하여 소비해본 경험이 있는 누구나 ! 소요 시간: 2-3분 소요 ❗️설문 event: 설문 답변자에 한해 추첨을 통해 8분께 스타벅스 기프티콘을 보내드리는 이벤트를 진행하고 있으니 많은 참여 부탁드립니다 :) 🔽설문조사 바로가기 🔽 https://forms.gle/7pCnHz4LfgR1Z2eVA 🔎응답하신 내용은 모두 팀내 자료로 활용 됩니다. 🔎설문시간은 약 2-3분 소요됩니다. 🔎설문 event : 설문에 참여해주신 분들 중 8분을 선정해 스타벅스 기프티콘들 드려요 ! 예술을 소비하고 싶었던 마음을 자유롭게 설문에 표현해주시고, 푸짐한 상품도 받아가세요 ! 여러분의 짧은 한마디로 예술계에 큰변화를 가져오도록 노력하는 theport가 되겠습니다 ! 감사합니다 :-)

부서의 절반 이상이 50대 이상 시니어입니다. 고된 일이 다 저한테 몰리는데, 시니어는 일을 안하는게 당연하다고 생각하고, 보도자료 긁어오면서 자기는 그래도 기사 갯수는 채우니 당당하다고 이야기합니다. 업무량이 너무 많다고 이야기 하는데 생색내지 말라고 합니다. 분노만 점점 커져갑니다.

안녕하세요 미디어쪽으로 일하고 있는 직장인입니다 올해초 제조업 홍보관련팀으로 입사했습니다 처음에는 나름 회사에 도움이 되려고 노력했어요 회사내에서 저하고 다른업무를 지시할때도 열심히하려고 했어요 얼마전이였습니다 위에서 공장에 사람이 부족하다고하여 공장으로 몇일 파견을 보내더군요 공장 생산직으로요 처음에는 그냥 사람이 부족한가보다 그리고 몇일만 하자라는 마음으로 공장파견을 갔습니다 하지만 몇일이 몇주가 되고 이제는 제 본업보다 파견업무를 더하게 됩니다 심지어 제가 느끼기에는 회사에서 제 본업을 저한테 맡기지 않고 다른사람에게 넘기기까지합니다 조금있으면 1년인데 1년 다 채우고 이직해야할까요? 고민입니다

우리도 할 수 있습니다 우리는 다를 뿐 입니다 우리도 꿈이있고, 하고싶은 일들이 있습니다 이 멋진일에 오늘도 도전합니다 응원해 주세요