글 작업 하는 작가들과 일합니다. 협의하에 날짜를 정하는데 여러가지 이유로 날짜를 맞춘 적이 단 한번도 없습니다. 물론 회사에서 엄청 압박을 넣진 않지만 여러번 설명 드렸고 (작가) 본인도 날짜를 맞추겠다고 말은 합니다. 하루 이틀이 아니고 10일 이상 늦습니다. 원래도 여러모로 좀 바쁜 사정이 있는 사람인 건 알고 계약을 했지만 본인이 충분히 가능하다고 했습니다. 다 큰 어른들이 본인 일을 하는데 강압적인 푸쉬가 필요한걸가요? 나름 여러 방법을 시도해봤지만 소용 없네요. 이런 분과 작업 어떻게 맞춰나가야죠? 시간 약속을 지키게 할 방법이 있을가요? 감사합니다.

안녕하세요 이제 26살이 된 카메라팀 퍼스트입니다 현재 방송국에서 카메라 보조 업무를 하고 있는데 유독 텃세가 심한것같아 제가 이상한건지 여쭤볼려고 합니다 각 팀마다 어시스트가 10명이상은 있습니다. 그 중에서 모두가 저를 좋아할 일은 없지만, 저는 지금 모두가 저를 싫어하는걸로 느껴지고 있습니다. 거진 회사에서 왕따수준인데, 저도 그렇다고 친근감 있게 말하는 성격은 아니여서 그냥 그러려니하고 넘기려는 찰나에 이제 말도안되는 걸로 트집을 잡기 시작했습니다. 목소리를 크게하라는 둥. 장비 옮길때는 엘리베이터를 잡고있어라는둥 자기한테 보고도 안했냐는둥 그런식으로 말하는데..솔직히 안한적은 없거든요.. 그냥 시비걸려는 용도로 보이는데, 어떻게해야할가요 방송국이다보니 월급은 괜찮지만, 지금 현재로서는 좀 답답하고 짜증납니다.. 이직을 하고싶은데 경력단절될까봐 무섭구요..

오늘 면접 보고 집에 오는 길에 합격 소식을 들어서 얼떨결에 다음주부터 출근하게 되었는데요.. 궁금한 건 문자로 연락하라길래 고용보험이나 월급 부분을 물어봐도 대답을 안해주네요..; 원티드 인사이트 들어가서 보니까 직전퇴사자 연봉이 국민연금 가입 기준으로 세전 128이라고 떠서 더 싸해요... 업계특성상 야근 많고 수당도 제대로 안챙겨주는데 저 연봉이 맞으면... 계약서 싸인하기 전에 안하겠다고 하고 나오는 게 나을까요...ㅜ

작년 12월부터 온라인 기자로 일하고 있습니다. 온라인 기자로 일하기 전에는 3년 11개월간 취재기자로 일했고요. 온라인 기자로 일하며 스트레이트만 쓰고 있습니다. 주변에서 스트레이트만 쓰면 역량이 늘지 않는다고 하는데, 저는 스트레이트를 작성하며 독자의 요구를 파악하는 안목을 기르는 기회라고 생각하면서 일하고 있습니다. 이런 태도가 성장에 도움이 될까요? 혹시 온라인 기자로 일하셨거나 일하시는 분들 중 자신의 구체적인 성장 노하우를 공유해주실 수 있는 분 계신가요?

계약직 기자로 1년정도 근무하다가 정규직 제안 받고 옮겼는데, 뉴스 아이템이 제가 찾기에는 너무 안맞아서(1020 여성들이 좋아할 만한 패션/트렌드 뉴스) 결국 수습 기간 중에 정리하고 나왔거든요. 이력서에서 지우긴 했지만 그래도 면접 중에 얘기를 하게 될 수 밖에 없더라고요..ㅎㅎ 근데 저렇게 말하게 되면 회사를 평가하게 되는 것이니..어떻게 말하는게 좋을까요..

제목 그대로 12평 남짓 한 공간에서 독립서점을 하고 싶어요. 힘들다는거 알지만, 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 책을 일단 전부 구매해야 하는지 아니면 먼저 납품을 받는지 등 20대때 꿈꿔오던 일을 지금 30대 중반에 시작해 보고 싶어서요. 독립서점 창업 관련 알고 계시면 부탁드려요!! 공일공 오일사구 오일구오

예능PD를 꿈꾸고 있습니다! 영상편집 문외한이라 늦기전에 얼른 배워보려고 하는데요, 영상편집툴로는 뭐 파이널컷 / 파이널컷 프로 / 프리미어프로 / 애프터이펙트 정도로 알고있습니다. 어떤 툴로 입문해야할까요?

수습평가를 들었는데 어이없기도 하고 기운 빠져서 이 회사를 계속 다녀야하나 싶어 여쭤봅니다. 야근하고 노력하는 건 알겠다. 근데 자기주장에다 고집이 있고 피드백 받는 태도가 좋지 못하다. 평가가 이래서 수습기간이 연장됐습니다. 솔직히 자아 빼고 고치란 데로 최대한 다 고치고 있다고 생각하거든요. 대체 어디에서 저렇게 느낀 건지도 모르겠고 그렇게 느낀 예시가 있냐니 본인 말고 다른 사람이 얘기해서 잘 모르겠다고 하시네요. 다른 집단에서는 이런평가 받은 적 한번도 없습니다. 어떻게 회사 생활하고 대처해야 하는 걸까요? 다른 회사를 준비하는 게 맞을까요? 막막합니다

입사한지 한달 좀 안됐는데 다른회사로 이직제안와서 넘어가려고 합니다. 다만 지금 프로젝트가 좀 많고 기존 인원들이 쳐내기 버거워서 좀 마무리만 짓고 떠나려 하는데 15일 기간 두고 나간다고 통보해도 법적으로 문제 없나 확인차 글 남깁니다. 뭐 이후 대응은 시나리오 작성해 줬는데 그렇게 할지는 몰겠네요 암튼 끝까지 최선을 다하겠지만 역시 회사원은 조건이 중요하네요 ㅎㅎ 근무조건과 연봉조건…

영화영상학과 전공했고, CJ자회사에서 3년 8개월정도 근무했습니다. 퇴사하고 나서는 영화 드라마 제작의 최전방에서 일을 해보고싶어서 연출팀으로 두 작품을 한 상황이고 나이는 28살입니다 ㅠㅠ 학교다니면서 찍었던 단편영화나 상업적으로 사용했던 개인 작업물은 15편정도 되는데 이정도 포트폴리오로 영상PD로 가기는 애매한 것 같고... 포커스가 계속 영화/드라마 쪽으로 맞춰져 있는것같아서 여기서 뭘 더 보완해야할지 모르겠습니다 ㅠㅠ 영화 마케팅/배급/기획쪽 아니면 방법이 없을까요? 조언 부탁 드립니다 ㅠㅠ

해롤드 보겔은 “마케팅 전략이 형편없는 영화를 훌륭하게 만들 수는 없지만, 뛰어난 마케팅 전략은 그저 그런 영화의 흥행을 확실하게 도울 수 있다"라고 말합니다. 그리고 지금의 마케팅 전략은 데이터 기반의 고객 경험과 인공지능의 활용입니다. OTT 전성시대, 메시지는 맥락이다는 제목의 칼럼을 쓰고 있습니다. 극장용 영화와 방송국용 드라마의 시대는 저물고 있습니다. 낡은 제작 습관에서 먼저 벗어나는 곳에게 기회가 주어진다고 봅니다. 과거는 잊고 시대를 직시하면 됩니다. 한국 영화, 드라마 모두 힘내십시오. 👊

영화의 관객경험 데이터는 어디에 있을까? 극장 개봉 영화는 예매 플랫폼일 것이고, OTT 오리지널은 각자의 시청 플랫폼일 것이다. 드라마의 경우 방송사가 아니라 스마트 티브이 제조사가 가장 큰 데이터를 가지고 있다고 봐야 한다. 결국 제로 파티 데이터는 분석조차 되지 않고 있고, 퍼스트, 세컨드 파티의 철 지난 데이터만 요란하게 읽히고 있다. 적어도 서드 파티 데이터 정도는 분석하려고 시도해야 하지 않을까?

제목: 우주인터넷 선정이력: 2022년7월12일 대전SF포럼은 우주인터넷 시놉시스를 선정하여 "박승창" 대표저자 인터뷰를 유튜브에 공개함. 제1회 시무식을 2024년1월6일14시/충남대 정문앞의 더포럼에서 개최할 예정 혜택: 정부지원금 수금, 넷플릭스와 연계된 영화사에 진출, 등. 신청접수처: 박승창 핸폰010-5627-9949번호

얼마 전, 고객경험 데이터 전문가와 데이터 마케팅을 국내에서 가장 큰 규모로 하는 회사의 대표님과 셋이 커피챗을 가졌다. 짧은 시간동안 참 많은 이야기를 나누었고, 두 분과 인사이트를 나누며 내가 일하고 있는 영화와 스토리텔링 분야가 걱정됐다. 우리는 카피라이터라는 직업에 관한 이야기를 나눴다. 인공지능을 잘 활용하는 작가가 생존확률이 높다는 것에 모두 동의했다. 아직 감과 주관에만 의존하는 한국의 스토리 창작 분야가 새겨야 할 부분이다.

영화의 위기는 극장의 위기고, 이는 곧 제작사의 위기다. 오랜 시간 기획 단계에서 고객 경험은 꾸준히 무시되어 왔고, 특히 화질의 발전에 둔감했다. 가정용 모니터의 해상도는 빠르게 발전했다. 해상도는 SD-HD-FHD-QHD-4K UHD로 높아져 왔고 8K UHD로 발전해 갈 예정이다. 고객 경험도 이에 맞추어 변했다. 극장과 제작사는 해상도를 놓쳤다. 반면 드라마에겐 축복이 됐다. 해상도는 기술이지만 고객경함의 시작점이다. (다음에 계속)