안녕하세요. 지금도 대표의 부탁으로 팀원 3명과 함께 52시간 초과 근무를 하고 있는 팀장입니다. 이 회사는 직원 수는 약 5명 이상 30명 미만입니다. 갑작스럽게 협력 업체의 병크로 일정에 문제가 생겨 팀원들과 회사 스튜디오에서 숙박을 하며 생활하고 있고 일주일에 2번 찜질방에서 청결을 유지하며 1회 집에가서 빨래를 한 뒤 옷을 챙겨 다시 출근하는 반복되는 삶을 살고 있습니다. 그러던 중 산업체 군특인 직원 한명이 52시간 초과 근무가 위법인 걸 확인하고는 근무 환경을 비난하며 이탈하게 되었습니다. 이탈한 직원은 마지막에 "내가 계약서에 싸인은 했지만 딱히 꼭 필요한 건 아니였고 이런 선택을 하는 건 팀장 탓이 아니라 무리한 상황을 해결해 달라고 부탁한 대표가 문제다" 라고 이야기 하며 나갔습니다. 그리고 추후 이걸 회사에게 고소한다고 합니다. 솔직히 지금 남아 있는 저와 팀원들도 일을 할 수 있는 직장의 사라진다는 허탈감과 대표에 부탁이 아니었으면 진작 때려치고 싶은 상황입니다. 몸도 마음도 지치고 과로 때문에 아프고 힘들고 괴롭습니다. 이런 상황인데 만약 이탈한 직원이 회사를 고소할 경우 팀원들 앞에서 부탁한 대표에 설득에 넘어가 당시에 동의하고 싸인했던 팀원들과 함께 근무한 팀장도 처벌 대상이 되나요? 아니면 위법인 상황을 알고도 무리한 부탁과 요청을 한 대표만 책임을 지나요? 참고로 대표는 팀원들 앞에서 부탁한 이후 절 따로 불러 작업이 완료만 꼭 되게 해달라고 따로 요청했습니다. 이번 프로젝트가 무산되면 회사 경영에 큰 문제가 생겨 최대한 어떻게든 진행하기 위해 근로계약서가 수정되며 팀원들의 연봉 인상 확정 및 근무 중 각종 편의 옵션을 주기로 약속했죠. 그런데 이런 사태가 벌어지자 저에게 꼭 이렇게 까지 무리를 하며 일할 필요가 있었냐 라고 주장하며 말합니다. 참고로 작업 일정과 업무 특성상 무리를 해야만 간신히 해결 할 수 있는 상황이었습니다. 노동법이 변한 뒤 근무 인생에 첫 사례다 보니 여러분들의 경험이나 조언 혹은 법률적 정보나 자문이 절실하게 필요합니다.

미국 본사랑 이야기할 때 말고도 영어로 대화 하나요? 너무 쓰고 싶은데 영어 압박이ㅜㅜ

전임교수되려고 십년동안 외국서 공부하고 들어왔는데 시간강사를 거쳐 계약초빙교수까지 왔는데 이 업계는 전임이 기본 10억임. 그런 제안이 왔으나 돈이 없슴$ $ 40후반인데 지금까지 한 우물만 파서 다른 일은 할 줄 아는게 없고.. 혼자 살아왔는데.. 앞으로 어떻게 살아가지.. https://m.dhnews.co.kr/news/amp.html?ncode=179515609658618 https://m.hibrain.net/braincafe/cafes/38/posts/204/articles/145555?pagekey=145555&listType=TOTAL&pagesize=10&sortType=RDT&limit=75&displayType=SUMM&siteid=1&page=1

안녕하세요. 5년 차 직장인입니다. 제가 외주사로부터 프로젝트를 수주해 곧 진행할 예정인데, 마침 그 외주사에서 제가 희망하던 직무의 채용 공고가 올라왔습니다. 현재 소통 중인 외주사 담당자가 채용 권한이 있어 보이는 분이라 먼저 지원 의사를 물어본 후에 지원 여부를 결정하려고 고민 중입니다. 만약 합격하게 된다면, 프로젝트를 마무리하고 이직하겠다는 계획인데, 이게 괜찮을까요? 혹시 신뢰도가 떨어져 지금 진행 중인 프로젝트가 중단되거나, 현재 회사에서 부정적인 평가를 받아 어려움을 겪게 되지 않을까 걱정됩니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

2개라는데 뭔지 모르겠어요 혹시 아는 선배님들 댓글 남겨주시면 감사하겠습니다

제작사 10년차 팀장 PD입니다. 8월에 파트너사에 넘겨야 하는 작업이 있습니다. 1억 정도 예산으로 영상 3편 만들어서 납품하는 건데요. 올해 초부터 기획하고 준비했는데 정작 작업할 인력이 없어서 진작부터 충원 요청 했는데 받아들여지지 않았습니다. 결국 일할 사람이 없어서 외주제작사에 맡기기로 했습니다. 그렇게 얘기되고 외주제작사 선정하여 대표에게 보여주니 가격이 너무 비싸다고 안된다고 합니다. 내부 인력으로 비용 감축 하라고 합니다. 그런데 이미 직원들 업무 포화 상태고, 외주제작사는 여기저기 알아봐서 상식적인 수준에서 가격 제시한 곳 선정한거거든요. 직원 쥐어짤거 아니면 더 비용 줄일 것도 없습니다. 그래서 회사에 이거 할 사람없다고 하니 대표가 자기가 하겠다고 저는 손 떼라고 해서 저는 알았다고 했습니다. 본부장한테 얘기하니 일단 저는 빠지라고 하더군요. 내심 좋았습니다. 그리고 시간이 흘러 납기일도 얼마 안남은 오늘. 영상 편집 알바 하는 분 한명 연결시켜주더니 그 분이랑 세 편에 천만원에 하기로 했다고 진행하라고 하네요. 하... 진짜 욕이 안나올 수가 없습니다. 영상업계 선배님들은 잘 아시겠지만 파트너사에서 3편에 제작비 1억 책정했다는건 그래도 볼만한 룩이랑 기획을 원하는 건데요. 출연자도 B급 연예인 정도 불러서 하는 걸로 기획안 다 만들었는데 작가나 디자이너 한 명 없이 편집하시는 분이랑 저랑 알아서 하라고 하네요. 도대체 영업이익을 얼마나 남겨먹어야 속이 시원한건지... 이 상태로 작업을 할 수 있을지도 모르겠고... 이렇게 만든거 납품하면 파트너사에 무슨 망신을 당할지도 모르겠고... 그렇다고 제가 일이 없는 것도 아닙니다. 이미 제가 맡은 업무도 많은데 외주제작사 선정될 때까지만 임시로 해달라고 해서 이 일에 걸쳐 있던건데 기어코 저한테 하라고 던져주네요. 참고로 파트너사는 한국 사람이면 다 아는 국내 1티어 대기업입니다. 그런 곳에서 1억 받고 허접 영상을 만들어주라고 하니 미쳐버리겠습니다. 그냥 ㅈ되든 말든 퇴사하고 싶지만 가족이 있어서 욕하면서 버팁니다. 하루라도 빨리 이직하고 싶어요. 진짜 이건 아닌거 같아요.

최근 퇴사한 직원이있습니다. 1명(4년차, 팀장급)은 5개월전 퇴사 의사를 밝혔고 일정 조율하여 퇴사일을 잡고 일정에 맞춰 인수인계 후 퇴사 진행. 1명은(2년차, 주임급)은 2개월전 퇴사 의사 밝혀서 일정 확정하고 퇴사. 인수인계 할만한 중요 업무 없음. 근데 이들이 최근 같은 회사로 이직했음을 확인했고, 7개월전 퇴사한 1명과 같이 3명이 같은 회사로 이직했음을 확인했습니다. 어처구니 없는것은 같은 회사로 이직이 아니라, 이들이 퇴사 전, 최소 3개월 전부터 이직회사의 업무를 본 회사에서 진행한것을 확인했습니다. 구글 회사 계정으로 이직회사의 업무 스케쥴과 업무 내용 파일을 다운로드 받아버린거죠. 더군다나, 몇개월전 진행된 외부 행사에 본사의 이름으로 행사 참여 아이디카드를 발급받고 휴가처리 후, 본 행사에서 이직회사의 업무를 수행한것을 확인했습니다. (해당 행사에서 참여가능한 직원이 아니었음에도 불구하고) 또한 회사내 파일을 개인계정으로 공유한(빼돌린) 정황도 확인했습니다. 2~3개월간 이중 회사생활을 한 것으로 파악됩니다. 이럴경우 어떻게~ 조치할 방법이있을까요? 이직한 회사의 사업범위가 본사의 사업범위 중 일부 같으며, 신생기업으로 동일 사업을 추진하는것으로 알고있습니다.

그럼 선배님들은 입사 한다는 전제하에 조건 어떤거 걸으실건가요

안녕하세요 이직 준비 하고 있는데 경력으로 넣어야할지 중고 신입으로 지원해야할지 너무 고민되어 여러분들 의견을 구합니다. ☑️ 현직장 3년차 ☑️ 옮길 직장 - 경력직 : 같은 업종이긴 한데, 상세 직무가 좀 다름 - 신입 : 같은 업종에 상세 직무가 같음. 단, 생신입임 안전빵으로 신입으로 지원하는 게 좋을까요 ..? 경력직 업무 요청 역량 부분에 해당하지 않는 부분이 몇가지 있어서 너무 고민됩니다. 신입으로 가면 연봉이 낮아질 것 같은데 요청 역량이 같아서 안전하게 신입으로 지원하는게 좋은걸지 의견 부탁드립니다. 감사합니다!

12년차, 리더급 포지션으로 지난주에 헤헌한테 제안 받았습니다. 해당 공고는 제안 받기 전에 이미 알고있던 공고여서 입사지원을 고민중이었는데요. 이런 경우엔 직접 지원하는것보다 헤헌 통해서 지원하는게 나을까요? 모집공고 자세히 살펴보니 이력서와 포트폴리오 접수하라고 되어있는데 헤헌은 별도의 포맷 주면서 거기에 이력서만 채워달라고 하더라구요. 헤헌 통해서 이직해본 경험은 없어서 어버버네요;; 이직 고수님들 도와주세요ㅜㅜ

6/28일 오전에 전인원 모으더니 회사사정이 어려워서 7월부터 전인원 30프로 연봉 삭감한다고 통보하네요. 회사는 어려울 수 있고, 이해는 할수 있다만 시일 3일전…그것고 주말 2틀 끼고 하루전날 이런 일을 공지 하다니… 많이 아쉬운 공지네요 이전부터 사람 쉽게 생각하는게 마음에 안들어 저는 얘기듣고 그만두겠다고 얘기했는데 이런 생각을 갖고 있는 사람이 많은지 없는지 궁금합니다 (이 회사 대표나 부대표들은 자기네들 같은 사람 많다고 하네요)

안녕하세요 입찰과정 중 파일을 하나 받았는데 도무지 열리질 않아서 이런 경우 어떻게 하면 되는지 노하우를 공유부탁드려요 파일은 stl, 용량도 어느정도 무거운걸보니 파일의 문제인가 싶으면서도 라이노, 시포디, 블렌더, 메쉬믹서 모두 파일이 열리질않아요.. 프리캐드 다운받아서 열었는데 거기서도 안열리구요 Error opening file이라고 뜹니다.. ㅠㅠㅠㅠ입찰때문에 꼭 열어야하는데 저희를 제외핰 다른 업체에서는 이슈제기를 안했다고하네요.. 선배님들 도와주세요..

전 콘텐츠 만드는 일을 합니다. 회사가 다 거기서 거기라고들 하는데 저는 아직 많은 경험, 커리어를 잘 쌓아가고 싶은 사람입니다. 그런데 입사하고 6개월 차, 새로운 팀이 만들어지면서 상황을 좀 이해해보려 하는디 오래된 회사 특유의 고인물들 문제가 참 힘드네요. 콘텐츠 하나 제대로 만들기가 너무 어려워 현타가 옵니다. 뭔가를 해보고 싶은 저는 갈수록 화나고 답답하고 어떻게든 안 하려는 사람들 틈에서 제가 지치네요. 어떻게 생각하세요? 1년은 꾹 참고 다녀보는 게 이직에 좋을까요? 아니면 7개월이 돼 가는 시점인데 빨리 이직을 할까요?

안녕하세요 저는 현재 회사 1년차 조금 안되는 새내기 입니다. 저희 회사 분위기를 보면 항상 힘든 일을 같이 하고 방송쪽 이다 보면 늦은 시간 까지 일을 하고 운전 할때가 많습니다. 그래서 엄청 대리님 과장님 할것 없이 전부 좋은 관계를 유지 하며 지내고 있습니다 하지만 직원 중 한분인 대리분께서 일을 전부 안하시고 전부 자기 주장을 세워서 일을 하고 계십니다. 그래서 막내인 저랑 동기는 같은 일을 가게 되면 모든 인내심을 내려 놓고 일을 하는 편 입니다. (그래서 1시간 일할 분량을 2,3배 느려짐니다) 문제는 여기서 부터 입니다 대리님 께서 자차를 가지고 계시고 운전도 오래 하셨습니다. 하지만 수동 트럭이나 대형 트럭을 운전 할때에 옆에 조수석에 타면 늘 마음이 쫄려서 타고 갑니다. 운전을 잘하고 못하고 떠나서 클러치 미숙으로 차가 밀리기도 하고 또한 클러치 미숙으로 꿀렁 하며 악셀을 너무 밣아 가속 하기도 합니다. 대형트럭 일때는 폭 감각을 몰라 사고 내기도 했습니다. 그래서 다른 대리님이나 팀장님 한테 말씀를 드릴려고 하는데 어떻게 말씀을 드려야 할까요..?

언론고시 생활이 예상치 못하게 빠르게 끝나 6월에 신입으로 입사하게 된 사회초년생입니다. 작년 인턴 시절 친하거나 도와주셨던 여러 홍보팀, 취재원분들 및 기자 등 언론계 선배들에게 취업했다는 연락을 드리고자 합니다. 다만 엄청 친하진 않았어도 향후 유력 취재 분야 & 출입처에 해당하는 분들에게도 연락을 남기는 게 좋을지, 기자 선배들에게도 어느 정도 선에서 연락을 드리는 게 좋을지 고민입니다. 부족하고 어리숙한 (예비)수습언론인이 염치 없지만 경험 많으신 선배들의 조언을 구하고 싶습니다. 감사합니다.