IT 상반기 엔지니어 공채 1차 면접 봤는데.. 2주가 지났는데도 결과가 대답이 안 나오네요 전화로 인사팀 물어봤더니 1분넘게 찾아보다가 이메일로 알려준다 하고 안 와서 이메일로 다시 물어봤는데 답이 안오네요... 답답해서 적어봅니다..

올해 40되는 백엔드 개발자로 스타트업 재직 중이고 기나긴 구직 중에 100대 기업에 들어가지는 않지만 누구나 들으면 알법한 대기업의 처우 오퍼를 받았습니다 현재 회사 기준 계약 8500 pi 500 오퍼 회사 기준 계약 8340 ps 660 연봉 외 차량보조금 비과세 20 혜택까지 사라져 세후기준 월 16만원 정도가 줄어드는것 같습니다.. 연으로 따지면 세후 192만원정도가 차이나네요 네임벨류를 생각하면 이직을 하는게 당연하다고 생각되지만 올해 연봉협상 시기에 연봉을 깎으며 가게 된다는 점이 마음에 걸립니다 마음같아서는 처우산정에 대한 조율 요청을 하고 싶은데 받아들여질까 싶기도하고 괜히 부스럼만드는게 아닐까 조심스럽습니다.. 어떤 선택을 하는게 맞을까요 투표와 함께 선택 이유에 대해 댓글 부탁드립니다 경험에 기반한 고견이라면 더욱 감사드립니다(_ _)

친구가 알아봐달라고 하는데 저는 중소기업 다니니까 잘 모르겠어서요. 네이버 카카오 삼성 이런 쪽 다니시는 분들 어느정도 페이 + 직급으로 오는게 가능할지 조언 주실 분 계실까요

리멤버 커뮤니티 첫글이네요 반갑습니다 :)

팀내에서 팀장이 몰아주기식 평가가 있어서 팀 이탈이 많이 보이는데... 고객사 스카웃 제의가 왔는데 이직할까요...? 팀에서 사수도 없고 솔루션도 잘 다루고 단위프로젝트성 업무도 몇번 맡았는데... 걱정은 이직하면 crm 마케팅 쪽으로 커리어 전환할거 같아서 걱정이긴 하네요

영어성적 한개 따두면 좋을까요?

안녕하세요. 제목 처럼 모바일 개발 관련 궁금한게 있어서 질문 드립니다. 일단 저는 웹 개발자이고 모바일 개발은 회사에서도 처음 입니다. 저희 프로그램을 사용하는 사용자들의 패턴을 보니 모바일에서도 10 ~ 15% 정도 사용율이 있어 react native 로 모바일 앱을 만들어서 사용자들에게 제공하려고 하고 개발을 진행중에 있습니다. 해당 부분은 작년말에 2025년도 KPI 로도 제출을 했었던 부분이고 이미 대표님께도 보고가 된 내용인데요. 개발진행이 70% 정도 된 시점에서 갑자기 회사의 COO 그거 왜 개발하냐고 모바일 앱 말고 모바일용 웹으로 만들어서 제공하라고 하네요... 그러면서 하는 얘기가 웹이 더 개발하기 쉽고, 유비보수도에도 쉽고, 웹에서도 카메라 및 푸시알림등 사용이 가능하다 라고 하는데요. 물론 웹에서도 푸시알림, 카메라 사용이 가능한건 알죠.. 하지만 개발하기 쉽고 말고등의 이야기는 처음 개발을 시작하기 전에나 의미가 있지 이미 70% 개발이 진행될 시점에서 나올 얘기가 아닌것같으나 지속적으로 앱개발을 하지말고 웹으로 하라고 압박을 하고 있네요.. 전 오히려 사용자 접근성이나 사용자 경험에 앱이 더 낫다고 생각을 하고, 다른 사이트등을 봐도 웹 -> 웹앱 -> 앱으로 가는 방향인것같은데.. 도데체가 왜 진행중인 개발을 드랍시키면서까지 모바일용 앱을 개발하라고 하는지 모르겠습니다.. 심지어 모바일 앱개발한다고 할일이 없냐라는 소리까지 들었네요.. KPI 로 진행하는 건인데도 말입니다... 덕분에 일할 의욕도 바닥을 찍고 그렇습니다... 제가 생각이 갇혀서 현실을 못보는건지... 현업에서 모바일 서비스를 제공하고 계시는 분들의 의견이 궁금합니다...

IT에서 솔루션 개발, 유지보수관리, 업무자동 등을 하고 프로젝트 관리직도 하는데 문득 궁금해졌습니다. GPT에게 물어보니 수학을 얘기하기도 하고 파이썬에서 A.I관련 라이브러리로 과제들을 만들라고 하네요. 학사를 그쪽으로 차근히 밟으신 경우 말고 실제 저와 같이 중간에 노선을 바꿔 진입에 성공하신 분들의 의견을 들어 보고 싶어 올려 봅니다.

데브옵스 직군에서 항상 지원자격에 CI/CD 구축 경험자 파이프라인 구축 경험자 이런식으로 명시돼있는데 정확히 뭘 뜻하는지 궁금하네요 사전적 의미말고 저는 단순히 깃허브 젠킨스 깃랩정도로 생각했는데 또 다른 무언가가 있는건가요?

대기업 파견을 오래 갈 여지가 있는 si (중소) ai 스타트업 ( 빅테크 협업 ) 국내 유니콘 스타트업 (워라벨x) 상기 면접 전부 진행 중입니다 물론 전부 합격 할 일은 없겠으나 중소 회사 자체도 나쁜 si가 아니라 워라벨 등 기술 스택 좋은 회사입니다 그렇지만 제 가능성을 볼 때 나머지 합격이 안되더라도 다른 기업을 물색 하는게 좋지 않을까 생각 되어 고민 입니다. 금일 부로 직장은 퇴사한 상태 입니다. 연봉은 2 3 1 순으로 높습니다

번아웃일수도 있을것같습니다. 다만 스스로 더 공부하고, 노력하여 극복해야 한다고는 생각합니다. 17년도말에 중소기업에 엔지니어 신입으로 입사해서 만 7년 넘게 매년 성과를 내어왔다고 스스로 생각했습니다. 성과의 기준이 연봉은 아니겠지만요. 연봉 2400으로 입사했고, 작년기준으로는 7400정도 될것같습니다. 작년말부터는 급격하게 벽이 느껴지는것같아서요. 이직없이 한 회사만 다녀서 그럴수도 있을것 같은데요. 누군가 아주 간단한 조언이라도 해주시면 좋겠다 싶어서요.

신기술을 싫어하는 팀장 디버깅은 할줄도모르는 2~3년차들 맨날 사고쳐서 수습해주는데 막상 본인들은 잘한다고 업무평가가 왜낮은지 모르겟다고 하는거보면 어이가없네요 ㅋㅋㅋㅋ 정신병걸리겟다아아아아아 어디하소연할데도 없고 이래서 중소기업인건가

현재 대기업 게임 회사의 4년차 웹개발자입니다. 시리즈 A 50억 투자 받은 회사에 최종 오퍼를 받았는데 1. 현재 연봉에서 깎임 2. 비포괄에서 포괄 이렇게 금전적인 부분이 차이가 있어요 성장 가능성 하나만 보고 가려니 포기할게 너무 많아 좀 고민이 생기더라구요. 다들 혹시 어떻게 생각하시나요? 성장 가능성만 보고 포기하고 가는게 맞을까요?

예전에 회사 글을 올렸었는데 그때마다 다들 퇴사하라고 허셨는데 여태 그 환경에서 일하고 있네요. 이제는 4년차 접어들은 개발자 입니다. 팀장도 사수도 없이 프로젝트 때마다 혼자 밤새거나 혼자 야근하면서 버터왔고, 진로도 꼬인 마당에 연봉도 3년째 고정인데 집에 빚이 있어 그만두지 못하고 있습니다. 불면증, 만성피로, 우울증은 다 겪어봤거나 지금 심하게 겪고 있고, 그나마 위안이던 여자친구랑 결혼 준비하다 헤어지니 죽을 맛입니다. 회사에서 바쁜 일 줘서 거절하고 여유 있게 내부 일을 하고 잘먹고 주에 하루 정도는 집에서 푹 쉬는데 아직도 머리 속이 뿌옇고 아침에 못 일어나고 몸이 구석구석 아픈게 회복이 안 되네요.. 극복 할 수 있는 좋은 방법이 없을까요? 그만 둔다고 나아질까요.. 이 상태로 1년 이상 되니 이제 혼자 일어날 힘이 없어 여쭤봅니다.

안녕하세요 it 보안 중소기업에서 근무 하고 있으며 보안 솔루션 구축 및 기술지원을 하고 있는 12년차 엔지니어 입니다. 회사는 중소에서 점점 ㅈ소 되가는 기분이고 사장은 손님들 오면 회사운영이나 사업관련 내용은 없고 본인 부동산 주식 같은 투자 얘기만 하네요 주간 회의에는 투자가 잘 안 되는지 누구 한명 어떻게든 업무적인 사소한거 꼬투리 잡아서 화풀이나 합니다(요근래 제가 당함) 이러다 보니 회사에 미래는 안 보이는 상황이라 이직에 대한 생각이 많아지네요 맘 같아서는 퇴사하고 이직을 하고 싶지만 나이는 현재 만38세 이고 만4세와 7개월 된 아이가 있어 공백기가 길어 질까봐 망설여 지네요 평일에는 일 때문에 바쁘고 집에 있을 때는 육아 해야되니 준비가 쉽지가 않고 개발자가 아닌 엔지니어다 보니 포트폴리오를 어떻게 작성해야 될지 막막하네요