이제 점점 사무실 출근 하는 추세인데, 타 스타트업들이 궁금하네요. 혹시 네카라쿠배당토직야 등 공개 가능한 타 기업들 재택 현황 공유 부탁드립니다..!

저희직원들이 코로나에 많이들걸리네요 보통 직원들코로나걸림 급여는 유급으로할지 보통회사들어떻게처리하나요? 코로나로 경영도 어려운데 직원들출근도 힘든상태라 아무라도 대체인원까지 투입시켜도 사내 운영이 어려운터라 급여문제까지 보통 회사들은 어떻게처리하는지요ㅜㅜㅜ

안녕하세요 8년차로 이번에 처음 이직해서 여러곳 합격 받았습니다 헤드헌터분 통해서 한건데 연봉협상까지 끝났는데 다른 곳 간다구 말씀드려두 괜찮으려나요 입사는 4월 초~중예정이긴 합니다 사실 아직 고민중이긴한데 여러모로 쉽지않네요 지역도 있구 결혼두 있구요 ㅠ

오픈카톡 같은 곳에서 서로 정보 공유하고 그러던데 그런건 어떻게 들어가나요? 아직 1년차이긴 하지만... 인맥도 쌓고 타 회사 복지는 어떤지 알고 싶어서요!! 찾아보니 입장코드 있어야 들어갈 수 있더라고요... 보통 지인 추천 받아야만 들어갈 수 있나요? 지인이 없...읍읍

인재의 운명이 걸린 1분40초의 기록 어릴 때 누구나(?) 들어본 그 말~ 한 번쯤 스스로 생각해 봤던 그 단어! '난 천잰가봐~' 이 말이 끌린다면 이 영상을 보시오. 그럼 당신의 운명이 바뀔 것이니~ 인재를 알아보고, 인재를 모아주고, 적재적소에 쏙쏙!! 당신의 능력을 펼칠 수 있게 도와주는 여기! 국가인재DB! (www.hrdb.go.kr) 국가인재DB 국민추천제 ! (www.hrdb.go.kr/OpenRecommend) 너도 추천! 나도 추천! 대한민국 능력자들이 모이는 국가인재DB에서 인재를 만나보시오~ * 관련 동영상 바로가기 URL : https://www.youtube.com/watch?v=EvTGKoWlWBE

이번 신규입사자가 좀 잡음이 많았어서 다음부터 평판조회를 좀 해야할 것 같은데 인터넷 검색으로는 어디가 괜찮은지 모르겠네요 혹시 추천해주실만한 곳 있나욥

안녕하세요. 전라남도 곡성군에 있는 로컬 스타트업, 팜앤디 협동조합의 로컬링크 팀입니다. 저희는 B2B 워케이션 타운을 만들고 있습니다. 워케이션 타운은 지역이라는 색다른 환경에서 일도 하고 휴가도 즐길 수 있는 복합 공간으로 업무에 최적화된 오피스와 숙박 시설, 쉼을 위한 액티비티 프로그램을 제공하여 삶의 질을 높이는 동시에 업무 효율을 높이는 것을 목표로 합니다. 저희 서비스를 개발하는데 앞서 HR 담당자분들께 궁금한 점이 있어 인터뷰 참여자를 모집하고 있습니다. ► 인터뷰 안내 대상 : 원격근무를 시행 중인 기업 내 복지제도 결정권자 또는 담당 실무자 방식 : Meet 화상 인터뷰 진행일시 : 3월 16일 - 30일 사이 (개별 연락 후 시간 조정) 소요 시간 : 40분 이내 모집인원 : 20명 내용 : 복지제도/원격근무 제도 운영에서의 어려움 및 솔루션 ► 참가신청 구글폼 https://forms.gle/7m4JP7yJ6p877rDP7 ► 참여 혜택 인터뷰에 응해주신 분께는 2만원 상당의 카페 모바일 상품권을 드립니다. 근무환경 관련 복지제도를 도입하는 과정이나 실행에서 느끼는 어려움, 대안에 대해 사소한 것이라도 나눠주실 말씀이 있으시다면 구글폼 또는 아래 연락처로 회신 부탁드립니다. 저희에게 큰 도움이 됩니다. 감사합니다. 연락처: [email protected]

구인 중인데 면접자가 주말만된다고 하네요. 최소한 구직을 생각하면 본인 시간도 어느정도 양보해야 하는건 아닌지. 면접관의 주말 워라밸은 생각해주면 안되는지. 면접비도 지급하는데 솔직히 전혀 시간에 대해 배려할 생각이 없는걸 보니 입사할 생각은 있는건지. 그래서 결국 드랍했네요

신생 회사입니다 인터넷. 전화 설치 그룹웨어 회계 프로그램까지 설치 해야하는데 막막합니다 추천 부탁드립니다 지역은 대전입니다 통신삽 터

안녕하세요, 금번에 헤드헌팅사 확장 필요하여... 오토모티브 전문 헤드헌터 혹은 헌팅사 추천 부탁드립니다. 직

올해 급여 인상률을 조사하고 있는데 어디서 자료를 찾을수 있을까요?

회사 내 필요한 잡무가 있잖아요. 간식 정리라든지 간단한 탕비실 정리.. 회의실 정리같은 것들이요 이러한 것들을 보통 다른 회사에서는 어떻게 해결하나요? 보통 주기적으로 배정해서 당번 처럼 하는게 베스트일 것 같긴한데 생각보다 잘 되지는 않는 것 같더라고요. 배달의민족은 아예 랜덤으로 1~4명을 뽑아서 한달동안 일을 시키는 것 같은데... 보통 다른 회사에서는 어떻게들 처리하는지 궁금합니다.

아파서 재택근무 하겠다는데, 출근 못할정도여서 재택 한다는건데 그럼 연차를 쓰고 쉬어야 하는거 아닌가 하는 생각이 드네요... 재택근무를 다르게 이용하는거 같아 이건 얘기를 해야할것 같은데 어떻게들 생각하세요?

안녕하세요? 3년차에 막 접어든 직원이 퇴사한다고 하는데 퇴사는 3월 중순에 하고 올 해 1년치 남은 연차를 적용해서 퇴사 일을 3월 말 일로 해 달라 합니다... 다니지 않은 기간의 연차도 적용이 가능한건가요? 그럼 만약 다른 회사 가서 1년 안되면 11개 발생하는데 4개월 정도 나디고 11개 중에 남은 연차 수당 받고 또 다른 데 가서도 계속 이런 식으로 받을 수도 있는 걸까요?

안녕하세요, 2022년 대선 결과, 정권교체가 확정되었습니다. 아직 시기상조인 감도 있지만, HRer 분들은 그래도 다가올 변화에 대한 마음의 준비를 할 필요는 있겠지요. 사실 2018년 도입된 주52시간제는 상당히 큰 변화에 속하였었고, 많은 회사에서 대응에 고생을 겪었지요. (아직도 진행 중인 곳도 있지요...) 앞으로 예상되는 변화 방향성 5가지를 나름대로 추려 공유해 봅니다. 1. 주4일제나 주35시간제의 적용은 탄력받지 못할 가능성이 높다고 생각합니다. 다만, 일부 우려처럼 주120시간이라든지의 변화는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 2. 주52시간제 안에서, 유연근로제가 확대 될 가능성이 있습니다. 이미 일부 연장된 탄력근로제, 선택근로제가 좀 더 확장되고, 운영요건이 간소해질 수 있을 것 같습니다. 3. 최저임금 인상 폭이 한동안은 완만해지지 않을까 생각합니다. 더 나아가서, 최저임금의 예외 케이스 까지 만들어질 수 있을 것 같습니다. 예를들어, 특정 업종은 최저임금 이하로 계약 가능 등 4. 중대재해법의 조정이 있을 수 있습니다. 현재 개정된 조항은 옳고 그름을 떠나서, 다소 파격적이고 운영기준에 모호함이 있을 수 있습니다. 따라서, 대표나 경영진의 책임을 일부 제한하는 조항이 생길 수 있다고 봅니다. 5. 건설업 중심으로 노동유연화가 있을 수 있습니다. 요즘 가장 큰 화두는 경제와 주택가격입니다. 특히 앞으로 보유세 상승을 통한 간접강제 보다는 재건축, 재개발 등 공급확대를 해법으로 삼는 만큼, 건축에 중점을 둘 것이고, 단기간 노동 집약이 있을 수 밖에 없는 건설 분야에는 일부 핀셋 정책이 있을 수 있다고 봅니다. 어디까지나 주관적 의견입니다만, 그래도 앞으로의 변화를 고민해보는 것은 여러모로 좋은 것 같습니다.