안녕하세요. 이번에 저희회사에서 퇴직급여를 가입하게 되어서 연구비 비목의 인건비에 퇴직급여도 포함하려 합니다. 이전까지는 퇴직급여를 반영하지 않아 연봉으로만 계산해서 반영하였는데 퇴직급여를 어떤식으로 반영해야할지 모르겠네요 원래 반영 공식이 [ 총급여(연봉)/12*참여기간*참여율 ] 이였는데 총급여 안에 포함을 해야하는지 참여기간에 1개월을 + 해줘야하는지 잘 모르겠습니다. 아시는 선배님들의 답변 기다리겠습니다.

안녕하세요, '새정부의 노동분야 규제개혁 10선'이라는 기사가 화제입니다. 새로운 당선인의 그동안의 공약과, 규제의지를 비추어 전경련, 경총, 중기회 등에서 선정한 10대 과제를 그 내용으로 하고 있습니다. 지난 번, 언급 드렸던 중대재해처벌법 완화, 최저임금제 업종 특수성 고려, 주52시간의 보완은 역시 담겨 있는 걸로 보입니다. 가장 관심을 받고 있는 부분은 계약직 규제에 대한 폐지 부분인 것 같습니다. 일부는 '영구계약직' 이라는 말도 반 농담처럼 하는 것 같습니다. '규제 개혁은 기업의 민원을 처리 하느 ㄴ이슈가 아니라, 일자리르 만드는 일!' 한편으로는 동의가 되고, 한편으로는 우려가 되기도 하는 대목 같습니다. 그동안 수년간 대한민국은 양극화가 지속되어 왔고, 차별을 줄이기 위해 많은 시도를 했지만, 효과가 있었을지는 모르겠습니다. 그럼에도 불구하고 지나친 K자 양극화는 지양해야 하는 것 같습니다. 동시에, 한국의 노동유연성은 상당히 약한 편에 속합니다. 근로자의 보호는 매우중요하지만, 그 때문에 채용이 망설여 진다면 이것도 문제인듯 합니다. 어찌 되었든, 대한민국이 바람직한 방향으로 갈 수 있는 5년이 되었으면 합니다. https://n.news.naver.com/article/025/0003183195

피플매니저 포지션이 오픈되었습니다🙌🏻 저희는 코로나 이전부터 100% 자율 재택/원격근무가 가능했던 팀이라 원격근무가 이제는 숨쉬는 일처럼 당연해진 것 같습니다. 그만큼 프로답게 코워킹하고 원격체계가 잘 잡혀있습니다🤘🏻 경영지원은 물론 차후 HR전문가로 성장하고 싶으신 신입/주니어 인재분들, 주저없이 도전해주세요.👍 편히 연락주세요🙌🏻 지원 및 문의 : [email protected] 피플매니저 JD > https://www.notion.so/3-e25b082df9f74c48b948cff67a789c41 팀소개 바로가기 > http://team.inthewear.com

근로자 휴가지원사업이란 걸 지난주 공문을 통해 알게되었는데요 확인해보니 나쁘지않더라고요 기관장님께 보고하니 좋은 제도니 지원하자셨거든요 근데 직원들 중에 본인이 휴가계획이 없다하여 신청안하고 신청한 직원들만 회사부담금을 지원하는건 형평성에 맞지않는다고 따집니다 혹시 다른 회사들은 어떠신가요?

몇달간 사람을 뽑으려고 해도 지원자가 없어 난감했는데 이사철 마냥 3월이 되니 지원자가 늘어나네요. 1,2월 보상과 승진평가가 끝나니 실망매물(?)이 쏟아져 나오는거 같네요. 이러다 여름이 오면 또 매물이 사라지겠지만 그래도 이번주 다음주 면접할 생각에 흐믓해지네요.

안녕하세요 여러분! HR 플랫폼, flex입니다. 이 곳에 HR 전반에 걸쳐 회사 성장에 필요한 일에 담당자, 경영진 분들의 고민도 많으실텐데요. 우리 팀에 알맞는 보상 제도로 팀 성장, 구성원 리텐션을 개선하는 노하우를 <성장 곡선을 180도 바꾸는 보상 설계> 웨비나에서 함께 공유하고자 소개 드립니다. 와디즈가 시리즈 B부터 D까지 단계별로 시행한 보상/복지 히스토리와 함께 팀 성장에 도움되는 보상 설계 노하우를 나눌 예정이에요. 조직 규모별, 투자 단계별로 성장에 필요한 보상 케이스를 나눌 예정이니 많은 참여 부탁 드립니다! :) ** 와디즈 보상/복지 히스토리 pdf와 보상 제도 Q&A 노트도 신청 전원 혜택으로 제공할 예정입니다! 많.관.부탁드려요~ 웨비나 신청하기: https://forms.gle/n1ZxDwhw8QkwCVt9A 자세히 알아보기: https://flex.team/blog/2022/03/23/flex_webinar_wadiz/

상장예정인 바이오 기업 HR 쥬니어급 채용 예정입니다 저랑 같이 일할사람을 찾고 있는데 관심있으신분들은 이메일 부탁드립니다 [email protected]로 이력서 접수 부탁드려요~

안녕하세요, 삼성전자 노조가 출범한지 4년이 되었습니다. 2018년에 처음 생길때만 하더라도, 많은 사람들이 놀랐죠. 그 전까지 삼성은 노조를 허용하지 않는다. 는 소문이 있었고, 심지어 노조 가입 성향이 보이는 직원은 미리 색출하여 조치한다. 등의 소문과 봉고차 괴담도 있었습니다. 어찌되었든 그러한 노조가 설립되고 4년이 되었으나, 겨우 4%의 가입률 밖에 확보하지 못하고 있다고 합니다. 시대가 바뀌어, 양대노총과 현재 조직원을 중심하는 세대들 간의 인식 차이가 커졌다고 생각합니다. 영업이익의 25% 성과급 지급, 전체 직원 기본급 1000만원 일괄 인상 등의 요구사항을 보면, 아무리 삼성전자 내부라고 할지라도 공감대를 얻기 힘들것 같습니다. 노조 자체가 나쁜 것은 아닙니다만, 기존 노조의 프레임을 벗어나지 못한다면, 점점 더 이런 현상은 심화되지 않을까 싶습니다. https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022032311263668945&MT_T

안녕하세요, 80명 정도 규모의 회사 인사 업무를 담당으로 입사하게 되었습니다. 경력 1년 미만 생신입이라 적응하기 바쁜 나날을 보내던 중 기존에 이용하던 급여아웃소싱을 옮기면서 원천세신고를 회사에서 직접 진행하게 되어 이것저것 알아보고 있습니다. 더존등 사용하는 프로그램이 없다보니 어떻게 진행해야 할지 걱정이 많습니다.. 해당 업무를 회사 회계 담당자에게 요청해도 되는 것인지 모르겠네요ㅠㅠ(회계담당자도 더존등의 프로그램을 사용하지는 않는 것으로 알고 있습니다. 외부 기장 맡기고 있어요) 원천세 신고는 인사 업무라 회사에 더존 구매 요청해서 제가 직접 익히고 하는 게 맞는 걸까요? 정확한 업무 지시를 주는 사수도 없다보니 막막하네요ㅠㅠ 도움 부탁드립니다.

제곧내입니다 ㅎㅅㅎ 편차가 꽤 있겠지만 자신이 인사팀에 근무하고 있다 하시는 분은 회사규모/직급/연봉 공개 해주실 수 있나요? 현재 HR로 커리어를 두고 있는 사람인데 이직 생각이 자꾸 드네요ㅠ 존버해서 3년 더 다니고, 이직할 때 목표로 삼을 수 있게 공개해주시면 감사하겠습니다!!! 저는 50명/사원/3900 입니다

- 대기업 계열사에서 HR 전반 경험했고 총경력 10~13년 정도 됩니다 - 경력기술서를 정리해보니HRD에 좀 더 강점이 있는걸로 보이고 현재 이직 고려중인 직무도 그 쪽입니다. 다만 여기서 고민 되는건 옮기려는 쪽이 외국계 컨설팅/회계법인 인데 대기업 계열사 장점(물론 단점도 많습니다)을 내려놓고 옮기려니 리스크가 될수 있는 부분도 많이 보여서요. 이직 이후의 CDP 가 잘 안그려지는게 제일 고민입니다. (긴글 읽어주셔서 감사하고 답변 미리 감사드립니다.모두 오늘도 건승하세요~)

안녕하세요. 개념상 헷갈리는 점이 있어 질문 올립니다. 보통 회사에서는 권고사직은 잘 하지 않으려고 하는 경향이 있습니다. 직원이 회사동료와 절도사건을 일으켜 경찰에 신고되었으나, 일단 합의를 보았습니다. 취업규칙에 의한 징계사유인데, 이때 징계에 의한 해고가 당연해고가 된다면, 권고사직이랑 다른 케이스인가요? 권고사직이 있을 경우 노동부로부터의 이런저런 간섭 때문에 회피하는 경향이 있어, 정확한 개념정리가 필요해 보입니다. 고수님들의 조언 부탁드립니다.

원래는 중견 제약회사의 영업관리팀에서 근무중이었습니다. 그러던중 회사의 이런저런일때문에 지금 원래 원하던 인사직무를 찾아서 보험관련 중견기업의 인사직에 최종면접을 앞두고 있습니다. 일단 집안에서 너무 반대가 심합니다 제약회사 그만두고 보험회사로 간다는거 자체를 싫어하시는거같아요. 근데 저는 회사도 회사지만 나중에되어서 인사직무를 안하면 후회할거같아서 정말 큰 고민이었거든요.. 두 회사의 크기를 말하자면 제약회사는 주식에 상장도 했지만 제 또래 젊은이들이 다 이직준비하고 있는 상황이고, 제가 최종면접을 두고 있는 보험회사중에 손해사정업을 하고있고, 직원수는 600명즈음되는 중견입니다. 인사직무에 있어서 회사크기도 적당하고 인사직무로 신입으로 들어가면 될거같았습니다. 이러한 고민말고도 또 다른 질문을 드리자면 손해사정업의 인사직무로 들어가면 나중에 이직을 할때도 손해사정업의 인사직무끼리로만 이직이 가능한가요?

1. 일처리 엄청 빠른데 완성도 50퍼인사람 2. 일처리 엄청 느린데 완성도 90퍼인사람 둘중 단 한명만 선택해야되는 상황입니다ㅠㅠ

인사 직무 준비중인데, 뽑는 업무들을 보면 평가, 보상제도 수립, 조직문화, 등이 많더라구요. 이런 업무들은 어떻게 이렇어지는지 도통 감이 안오네요.. 뭘 잘하면 보상을 주겟다 이런건가요..? 혹시 어디 참고할만한 사이트라던지 해당 업무들은 어떤것인지 대략적으로 알수 있을까요 ㅠㅠ